PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi berdampak signifikan terhadap OCB karyawan BAPPEDA Kota Pekan Baru
Hal ini juga mengindikasikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang berarti semakin baik Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior ( OCB), semakin kuat komitmen organisasi karyawan maka semakin
Artinya bahwa perilaku OCB yang dilandasi dengan perilaku secara sukarela dan ingin berpartisipasi dan mendukukung fungsi-fungsi organisasi dan yang mempunyai kepe- kaan yang
Perilaku in-role yang ada pada karyawan di perusahaan biasanya tidak cukup untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif, tetapi juga diperlukan adanya perilaku
Variabel Beta T Sig. Nilai signifikansi dibawah 0,05 tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal
Path Analysis Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior Sumber : Hasil Pengolahan Peneliti dengan WarpPLS 7.0 2023 Pengujian Hipotesis Parameter
2019 telah melakukan penelitian yang berjudul “The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment” Penjelasan tersebut mengindikasikan bahwa ada pengaruh
