• Tidak ada hasil yang ditemukan

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

87

DAFTAR PUSTAKA

Anak Agung Anggita Parameswari, Agoes Ganesha Rahyuda, 2013, Pengaruh Pemberdayaan pegawai Karyawan Terhadap Persepsi Keadilan Organisasi Dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Badan Lingkungan Hidup (Blh) Kabupaten Gianyar, Bali), Jurnal Manajemen, Vol1. No.2. Hal 1-12.

As’ad, 2012, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Edisi. Keempat. Liberty, Yogyakarta.

Azeem, 2010, Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman. Journal of Psychology, 1 : 295-299.

Bernardin dan Russell dalam Sutomo, 2016, Human resource management. (An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill Inc

Byars & Leslie, 2011, Human Resource Management, 8 edition. MCGraw-Hill, Irwin

Cascio, 2016, Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw-Hill.

Chegini, 2013, Relationship between job satisfaction and employee job performance in Guilan public sector. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2 (2) 173-174.

Edgar H. Schein, 2012, Organizational Culture and Leadership , Oxford Jossey Bass Publisher, San Fransisco

Fadzilah, 2006, Analisa Pengaruh Pemberdayaan pegawai Karyawan dan Self of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan.. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Volume3, Nomor 1, Hal 12-27.

Ferdinand,2015,Metode Penelitian Manajemen, Undip, Semarang.

Gibson et al, 2017,Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Bina. Rupa Aksara. Jakarta.

Gigih Hendro Saputro, 2013, Pengaruh Pemberdayaan pegawai Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai tipe Madya Cukai Kudus) Studi pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai tipe Madya Cukai Kudus), Students Journal of Economic and Management Vol 1, No 1 (2012): Vol. 1 No. 1.

(2)

88

International Conference on Parallel and Distributed Information Systems 4-6 Dec. 1991 pp. 18-28

Ikyanyon dan Gundu 2009, “The Influence of Corporate Cultureon Employee Commitment to the Organization”, International Journal of Business and Management; Vol. 7, No. 22, Hal: 4-10.

Laschinger, Heather, Joan, Judith, 2011, The Impact of Workplace Empowerment, Organizational Trust on Staff Nurses Work Satiusfactio and Organizational Commitment, Health Care Manage Rev, Aspen Publisher. Inc

Malayu S.P.Hasibuan, 2015,Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.

Manetje, 2009, Plant Resources of South-East Asia. Forage. Pudoc Scientific Publishers. Wageningen.

Mangku Nagara, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkuprawira, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. StrategikCet.1 Ed.2,Bogor,Penerbit Galih Indonesia

Marissa, 2010 Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Kegiatan Sosialisasi Perpajakan, dan Pemeriksaan Pajak terhadap Penerimaan Pajak Penghasilan di KPP Pratama Surabaya Sawahan.Tax & Accounting Review.Vol.1 NO.1.Hal 124-135

Mashal Ahmed & Saima Shafiq, 2014, The Impact Of Organizational Culture On Organizational Performance: A Case Study Of Telecom Sector. Global Journal of Management and Business Research:Administration and Management Volume 14 Issue 3 Version 1.0 , Hal 1-11.

Masud, 2013, Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit. Universitas Diponegoro, Semarang.

Meyer dan Allen, 2016, Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences,Journal of Vocational Behavior, 61 : 20-52

Mowday, Porter dan Steers dalam Luthans, 2015, Employee Organization Lingkages: The Psychology of Comm itment, Absenteeism and Turnover, London: Academic Press Inc.

(3)

89

Ongori, 2008, Occupational Stress in Organizations and Its Effects on Organizational Performance. Journal of Management Research 8.3, 123-135.

Putu Chori Suryadewi1, I Ketut Dunia1, Naswan Suharsono, 2014, Pengaruh Pemberdayaan pegawai Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bali Segara Nusantara,Vol: 4 No: 1 Tahun: 2014.

Robbins dan Coulter, 2010,Manajemen, Gramedia, Jakarta.

Robbins, 2009, Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. PTIndeks Kelompok Gramedia,. Jakarta.

Sapta Heriyawan, Widhy Setyowati, 2013 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Pemberdayaan pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang),ISBN: 978-979-3649-81-8.

Sastrohadiwiryo, 2013, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, PT. Bumi Aksara

Schein, 2014, Organizational Culture and Leadership. 4th Edition. San Francisco: Jossey-Bass.

Sondang P.Siagian, 2011, Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.

Suharsimi Arikunto, 2013, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.

Tobing, 2009, Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan . Vol.11.No.1.Maret 2009. Hal.31-37.

Referensi

Dokumen terkait

perusahaan terutama perusahaan jasa, memberikan kualitas layanan yang baik sangat wajib dilakukan perusahaan untuk memuaskan nasabahnya, citra bank merupakan identitas

Dengan memanjatkan puji Syukur Kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh

Kecenderungan hewan melakukan aktivitas yang bergantung pada suhu akan. mempengaruhi tingkat metabolisme dan asupan makanan terutama pada ikan

Penelitian ini berusaha mengetahui persepsi siswa SMA PGRI 1 Kudus tentang pacaran baik ditinjau dari aspek pengetahuan, sikap dan perilaku pacaran dengan

Karya tulis atau bentuk lainnya yang diakui dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi atau seni yang ditulis atau dikerjakan sesuai dengan tata cara ilmiah mengikuti pedoman

Universal. Globalisasi merupakan perkembangan kontemporer yang mempunyai pengaruh dalam mendorong munculnya berbagai kemungkinan tentang peredaran uang palsu. KAMUS

Dengan tidak tersedianya air dan sanitasi yang baik, biasanya golongan masyarakat yang berpenghasilan rendah adalah yang paling menderita, karena bukan saja disebabkan oleh

pelayanan jasa pada nasabah di Bank Rakyat Indonesia