PELANTIKAN SECARA PEMINJAMAN, PERTUKARAN SEMENTARA DAN PERTUKARAN TETAP.

(1)

PELANTIKAN SECARA

PEMINJAMAN, PERTUKARAN

SEMENTARA DAN PERTUKARAN

TETAP

.

Oleh:

SYAMSUL NIZAM BIN MOHD RAZALI

Cawangan Operasi Perkhidmatan

Jabatan Perkhidmatan Awam

(2)

Objektif Taklimat

• Diakhir taklimat peserta akan

memahami

:-

a) Rujukan Dasar & Prinsip Peminjaman

b) Definisi Peminjaman/Tukar Sementara/Tukar

Tetap

c) Tujuan Peminjaman

d) Prinsip-Prinsip Peminjaman

e) Syarat-syarat untuk dipinjamankan

f) Kaedah Penetapan Gaji

(3)

RUJUKAN DASAR & PRINSIP

Perkara Tajuk

PP 12/2008 Dasar Peminjaman, Pertukaran Sementara dan

Pertukaran Tetap berkuat kuasa mulai 20 Ogos 2008 dan membatalkan PP 1/2007

SPP 2/2012 Dasar Baru berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012

SE bertarikh 18/10/2012 Dasar Baru Kuasa Menimbang Peminjaman

Antarabangsa berkuat kuasa 18 Oktober 2012

SE bertarikh 13/3/2012 Dasar Baru Kuasa Menimbang Pertukaran Sementara Gred 53/54 berkuat kuasa 18 Oktober 2012

(4)

4

(5)

5

• suatu

kaedah

pelantikan;

• untuk

membenarkan

pegawai

sedang

berkhidmatnya

yang

berpengalaman,

berkemahiran dan berwibawa

menyumbang

pengalaman, kemahiran

;

• kepada agensi

awam

atau agensi swasta atau

antarabangsa;

• tanpa memutuskan ikatan

perkhidmatan

hakikinya;

• dipersetujui oleh ketiga-tiga pihak

;

• sebelum

sesuatu

peminjaman

itu

berkuatkuasa

.

(6)

6 Agensi Pembekal Agensi Peminjam Pegawai

(7)

7

1. TUJUAN

(i)

Bagi mendapatkan perkhidmatan

pegawai yang berwibawa dan sesuai

daripada agensi lain yang sukar

diperoleh melalui proses lantikan

biasa.

(ii)

Langkah

jangka

pendek

untuk

membantu memantapkan agensi

yang baru.

PEMINJAMAN/PERTUKARAN

SEMENTARA

(8)

8

DEFINISI PEMINJAMAN

Pelantikan pegawai awam di bawah perenggan

a, b, c, d dan h termasuk f Perkara 132

Perlembagaan Persekutuan ke:

(i)

Perkhidmatan Awam Negeri; atau

(ii) Pihak Berkuasa Berkanun; atau

(iii) Pihak Berkuasa Tempatan; atau

(iv) mana-mana organisasi dalam atau

di luar Malaysia,

untuk tempoh tertentu tanpa memutuskan ikatan

pegawai dengan perkhidmatan hakikinya.

(9)

9

PEMINJAMAN

Tentera

Kehakiman & Undang-undang

Am Persekutuan

Polis

Pendidikan

Negeri PBT PB Berkanun

(10)

10

DEFINISI PERTUKARAN

SEMENTARA

Pelantikan pegawai ke perkhidmatan awam

yang

lain

di

bawah

Perkara

132 Perlembagaan Persekutuan atau pelantikan

ke mana-mana jawatan dalam skim

perkhidmatan yang lain di bawah PBM yang

sama

untuk

tempoh

tertentu

tanpa

memutuskan

ikatan

pegawai

dengan

(11)

11

PERTUKARAN SEMENTARA

Am Persekutuan Kehakiman & Undang-undang Tentera Polis Pendidikan PBT Skim N ke Jawatan Terbuka Skim L ke Skim N Skim W (Akaun) ke Skim N Skim J ke Skim N

(12)

SOALAN



Saya dan beberapa orang rakan dari universiti lain bercadang untuk

berpindah ke universiti lain. Mereka memaklumkan yang apabila mereka

berpindah ke universiti baru mereka terus diterima sebagai tetap dan

berpencen tanpa perlu melalui proses percubaan atau diletakkan ke

dalam skim KWSP.Mohon pihak tuan memperjelaskan keadah ini?

(13)

SOALAN

 Saya merupakan Pentadbir Sumber Manusia di Jabatan A. Sebagai makluman, Jabatan A dalam dalam proses untuk mewujudkan anak syarikat. Sekiranya staf yang berjawatan tetap yang berkhidmat di Jabatan ini dicadangkan untuk ditempatkan di anak syarikat tersebut bagi sesuatu tempoh yang tertentu untuk membantu anak syarikat menjalankan operasi memandangkan anak syarikat masih baru, Apakah prosedur pelantikan yang boleh diaplikasikan untuk tujuan ini dan bolehkah kaedah pelantikan yang dicadangkan nanti dilaksanakan secara pentadbiran sahaja?

(14)

Isu Kekeliruan Istilah

• Pertukaran tetap ( selalu disebut Pelantikan

Tetap)

• Pertukaran Sementara

• Peminjaman

• Pelantikan Baru

• Cross Fert

• Penempatan

(15)

(16)

(17)

17

KRONOLOGI PELANTIKAN PROFESOR DATO’ DR. AZIZ BIN DERAMAN SEBAGAI PENSYARAH UNIVERSITI GRED KHAS A

- - - -

Peminjaman sebagai Naib Canselor Gred Utama A di UMT (UNI. B) mulai 13.04.2009 hingga 12.04.2012

Dilantik secara tetap sebagai Profesor Gred Khas A di UMT (UNI. B mulai 14.05.2012 Mulai 13.04.2012

hingga 14.05.2012 lapor diri semula di UKM (UNI. A)

Diluluskan oleh UKM (UNI. A) pelepasan

dengan izin di UKM

mulai 14.05.2012 Perletakan jawatan atau Pelepasan jawatan ? Pertukaran Tetap atau Pelantikan Baru ?

(18)

Kategori Peminjaman Pegawai

Peminjaman

Agensi Awam

Agensi

Swasta

Agensi

Antarabangsa

(19)

19

2. DASAR BARU KUASA MENIMBANG

URUSAN

KATEGORI/ GRED JAWATAN KUASA MENIMBANG

Peminjaman Ke Agensi

Antarabangsa

Kumpulan Pengurusan

Tertinggi (setahun / lebih) Perdana Menteri

Kumpulan Pengurusan Tertinggi (kurang setahun)

KSN

Kumpulan P&P

(tanpa mengira tempoh)

(20)

20

2. DASAR BARU KUASA MENIMBANG

URUSAN

KATEGORI/ GRED JAWATAN KUASA MENIMBANG

Peminjaman Ke Agensi Awam Dan

Swasta & Pertukaran Tetap Ke Agensi Awam

Kumpulan Pengurusan & Profesional (P&P) Gred 53/54 atau setaraf

KPPA

Pertukaran Sementara Ke Agensi Awam

Kumpulan Pengurusan &

Profesional (P&P) Gred 53/54 atau setaraf Ketua Perkhidmatan (Gunasama) Ketua Setiausaha (Bukan Gunasama) Peminjaman/ Pertukaran Sementara Ke Agensi Awam Dan

Swasta & Pertukaran Tetap Ke Agensi Awam

Kumpulan P&P Gred 43/44 hingga Gred 51/52 atau setaraf

Ketua Perkhidmatan (Gunasama) Ketua Setiausaha (Bukan Gunasama) Kumpulan P&P Gred 41/42 dan

Kumpulan Pelaksana atau

(21)

21

3. PRINSIP

3.1. Dipersetujui oleh semua pihak, iaitu agensi

pembekal, agensi peminjam dan pegawai.

3.2. Ditawarkan

syarat secara pakej yang tidak

kurang baik

(no less favourable).

3.3. Boleh dipinjamkan ke gred jawatan yang

sama, ke gred / jawatan lebih tinggi. Jawatan

terbuka (guna skim perkhidmatan hakiki).

3.4. jika

jawatan

telah

ditetapkan

skim

perkhidmatan, pengisian oleh pegawai dalam

skim perkhidmatan yang sama. Jika tiada

yang layak, dibuat secara pinjaman dan guna

skim perkhidmatan itu.

(22)

22

3. PRINSIP

3.5. Peminjaman ke gred jawatan yang lebih rendah tidak dibenarkan.

3.6. Layak terima semua elaun dan kemudahan jawatan pinjaman.

PEMINJAMAN

3.7. Tempoh peminjaman pertama yang boleh diluluskan ialah 3 tahun. Tempoh keseluruhan tidak melebihi 5 tahun.

3.8. Agensi swasta (selain daripada agensi awam yang didaftarkan di Malaysia) dan agensi antarabangsa boleh tawarkan syarat yang lebih baik.

3.9. Pembayaran gaji, elaun dan kemudahan yang layak kepada pegawai di bawah tanggung jawab agensi peminjam.

(23)

23

3. PRINSIP (samb.)

3.11. Tarikh

pergerakan

gaji

jawatan

asal

dikekalkan dalam tempoh peminjaman.

3.13. Peminjaman tidak memutuskan perkhidmatan

asal.

PEMINJAMAN

3.10. Bagi peminjaman ke Badan Berkanun, PBT,

agensi swasta atau agensi antarabangsa,

agensi peminjam akan mencarum kepada –

KWAP – bagi pegawai yang telah diberi taraf

berpencen atau

KWSP – bagi pegawai yang berada di Skim

KWSP

3.12. Pergerakan gaji jawatan asal adalah secara

isyarat dan di jawatan pinjaman secara

sebenar dalam tempoh peminjaman.

(24)

24

3. PRINSIP

(samb.)

3.14. Layak dipertimbangkan naik pangkat dalam

tempoh peminjaman.

3.15. Faedah pencen berdasarkan kepada gaji

jawatan

hakiki

jika

bersara

semasa

peminjaman.

3.16. Bayaran emolumen oleh agensi peminjam

kecuali diputuskan sebaliknya (MOU).

3.17 Tindakan tatatertib oleh Pihak Berkuasa

Tatatertib perkhidmatan hakiki.

(25)

25

3. PRINSIP (samb.)

3.18. LNPT disediakan oleh penyelia di agensi

peminjam.

3.19. Layak dapat emolumen dan kemudahan

gred

jawatan

hakiki

apabila

tamat

peminjaman.

3.20. Tempoh peminjaman keseluruhan tidak

digalakkan melebihi 5 tahun.

(26)

26

4. ELAUN DAN KEMUDAHAN

4.1. Mengikut kelayakan di gred jawatan

pinjaman, kecuali pinjaman perumahan.

Bagi perkhidmatan tertentu (tentera/ polis) ,

jika kurang ikut kelayakan di gred jawatan

hakiki.

4.2. Layak

mendapat

kemudahan

cuti

mengikut peraturan yang berkuat kuasa.

PEMINJAMAN

(27)

27

5. KUASA MELULUS

Semua urusan peminjaman hendaklah diluluskan

oleh PBM atau pihak yang diwakilkan kuasa di

agensi peminjam.

6. PEMINJAMAN KE AGENSI ANTARABANGSA

6.1. Kementerian Luar Negeri/ Kementerian

berusaha mendapatkan peluang pekerjaan/

jawatan yang sesuai.

6.2. Kerajaan Malaysia boleh tampung seluruh/

sebahagian emolumen.

PEMINJAMAN

6.3. Wisma Putra / Kementerian dapatkan calon

dari agensi terbabit.

6.4. Tempoh peminjaman mesti lebih 3 bulan.

Tiada had maksimum.

(28)

28

7. TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

7.1. Ketua Jabatan agensi pembekal mengisi

jawatan hakiki yang dikosongkan secara

sementara

antaranya

melalui

penanggungan kerja, pelantikan secara

kontrak atau pemangkuan.

7.2. Ketua Jabatan agensi peminjam:

(i)

mencarum kepada KWAP / KWSP;

(ii)

memastikan pegawai meneruskan

bayaran balik pinjaman; dan

(iii) boleh

memendekkan

tempoh

peminjaman

pegawai

dengan

memberi sebulan notis.

(29)

Dasar baru syarat peminjaman dan pertukaran sementara

Tetap dan disahkan dalam perkhidmatan

Memenuhi syarat skim perkhidmatan berkuat kuasa di jawatan pinjaman

Mencapai prestasi 80% dan ke atas Mempunyai kompetensi sesuai Pegawai P&P ke gred lebih tinggi:

 Ijazah - tidak kurang 5 tahun

 Sarjana - tidak kurang 3 tahun

 PhD - tidak kurang 2 tahun

Syarat Peminjaman 1 2 3 4 5 ISU

(30)

Dasar baru kaedah penetapan gaji

Berdasarkan jumlah gaji boleh diselaraskan

Prinsip Umum

 Gaji minimum pinjaman jika jumlah gaji boleh diselaraskan kurang atau sama dengan gaji minimum

 Gaji sama jika dengan jumlah gaji boleh diselaraskan lebih tinggi daripada gaji minimum pinjaman

 Gaji hakiki + insentif peminjaman jika jumlah gaji boleh diselaraskan melebihi gaji maksimum pinjaman

Prinsip Penetapan Gaji

Jumlah gaji boleh diselaraskan

Insentif peminjaman mengikut gred hakiki = Gaji hakiki +

6

(31)

Ke gred sama/ setaraf (3 Peringkat Gaji)

 Gaji terhad di P1, P2 atau P3

mengikut peringkat gaji pegawai di jawatan hakiki

 Gaji hakiki + insentif peminjaman

jika jumlah gaji yang boleh

diselaraskan melebihi gaji

maksimum P1, P2 atau P3 jawatan pinjaman.

Ke gred setara (2 Peringkat Gaji)

 Gaji ditetapkan seperti di atas

melainkan gaji hakiki di P3, gaji

ditetapkan terhad di P2

Kaedah Penetapan Gaji

Ke gred lebih tinggi

 Gaji terhad di P1 jawatan pinjaman.

 Gaji hakiki + insentif peminjaman

jika jumlah gaji yang boleh

diselaraskan melebihi gaji

maksimum P1 pinjaman.

Ke swasta/ antarabangsa/ agensi bukan saraan Kerajaan

 Gaji permulaan tidak kurang baik

seperti berikut:

Jumlah gaji boleh diselaraskan

Insentif peminjaman mengikut gred hakiki = Emolumen* +

1

2

3

4

(32)

Senario Naik Pangkat Pegawai Yang

Dipinjamkan

32

Naik Pangkat di Jawatan Hakiki Semasa Dipinjamkan

Jawatan Hakiki jadi Lebih Tinggi dari Jawatan Pinjaman H= Gred 54 P= Gred 52 Pinjaman ditamatkan, tapi Dibenar habis baki tempoh secara KUP Jawatan Hakiki jadi sama dengan Jawatan Pinjaman H= Gred 54 P= Gred 54 Pinjaman asal dipendekkan, tawar peminjaman baru Jawatan Hakiki jadi masih rendah dengan Jawatan Pinjaman H= Gred 52 P= Gred 54 Pinjaman asal dipendekkan, tawar peminjaman baru

(33)

Kenaikan Pangkat Dalam Tempoh

Peminjaman

 Peminjaman dipendekkan. Jika

perlu, peminjaman baru mengikut

dasar baru

 Jika gaji peminjaman baru

berdasarkan gred kenaikan pangkat

lebih rendah daripada gaji yang diterima sebelum kenaikan pangkat,

pegawai dibayar gaji peminjaman

sebelum dinaikkan pangkat

 Pelarasan gaji dan elaun di jawatan hakiki akibat kenaikan pangkat,

dibayar oleh agensi pembekal dari tarikh kuat kuasa hingga tarikh surat siaran.

(Peralihan)

5

 Jika kenaikan pangkat menyebabkan

gred pinjaman < gred hakiki,

peminjaman yang berkuat kuasa

hendaklah dipendekkan mulai tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat. Pegawai dibenar menghabiskan baki tempoh peminjaman secara KUP atas gred jawatan hakiki. Agensi peminjam pohon kepada BPO, JPA meminda butiran perjawatan untuk pengisian secara KUP

 pelanjutan tempoh peminjaman selepas

menghabiskan baki peminjaman tidak dibenarkan.

Pelanjutan

 Gaji diterima di gred jawatan pinjaman

terakhir

 Jika dibayar gaji hakiki & insentif

peminjaman, gaji peminjaman adalah

gaji hakiki + insentif peminjaman

tersebut.

(34)

Perbezaan Syarat-Syarat Pelantikan Peminjaman

Agensi Awam Agensi Swasta/ Antarabangsa

Jawatan, Gaji, tempoh, _{Gaji ikut Prinsip pada}

12/2008 dan SPP 2/2012

Gaji atas prinsip No Less Favourable

PGT & TPG _{PGT jawatan pinjaman Ikut}

PGT jawatan Hakiki

PGT di jawatan Hikiki adalah secara isyarat

TPG ikut tarikh yang sama dengan TPG Hakiki

/PGT (jika ada) ditentukan agensi peminjam

PGT di jawatan Hikiki adalah secara isyarat

TPG ditentukan oleh agensi peminjam

Elaun & Imbuhan Tetap _{Berdasarkan kelayakan jawatan yang dipinjamkan}

Kemudahan Cuti _{Mengikut Kelayakan jawatan}

pinjaman

Baki cuti rehat jawatan hakiki (tidak lebih 2 tahun) boleh dibawa ke jawatan pinjaman dan sebaliknya

Mengikut Kelayakan jawatan pinjaman

Baki cuti rehat jawatan

hakiki tidak boleh dibawa ke jawatan pinjaman dan

(35)

Perbezaan Syarat-Syarat Pelantikan Peminjaman

Kemudahan Kediaman _{Sekiranya duduk rumah}

kerajaan/ rumah yang disewa kerajaan, pegawai tidak layak mendapat imbuhan tetap

perumahan.

Sekiranya duduk rumah kerajaan/ rumah yang disewa kerajaan, pegawai dikenakan sewa mengikut kadar yang ditetapkan bagi kelas rumah yang diduduki.

Kemudahan Perubatan _{Layak terima faedah}

perubatan mengikut kelayakan.

Layak terima faedah perubatan mengikut kelayakan tetapi kos ditanggung oleh agensi peminjam.

Kenaikan Pangkat _{Boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat di jawatan hakiki}

Tatatertib _{Tertakluk kepada peraturan tatatertib yang berkuatkuasa di}

(36)

Perbezaan Syarat-Syarat Pelantikan Peminjaman

Bayaran Balik Pinjaman _{Bertanggungjawab memastikan segala potongan pinjaman}

(jika ada) diteruskan seperti biasa.

Saguhati Kemalangan

* Untuk ke Badan Berkanun/ Swasta/ Antarabangsa

*Agensi Peminjam dikehendaki membayar balik apa-apa wang yang dibayar oleh kerajaan berkaitan kecederaan yang dibuat dibawah undang-undang pencen atau perbendaharaan atau ikut kadar agensi peminjam jika kadar bayaran lebih baik dari kerajaan.

Saguhati Kematian

*Agensi Peminjam dikehendaki membayar balik apa-apa wang yang dibayar oleh kerajaan berkaitan kecederaan yang dibuat dibawah undang-undnag pencen atau

perbendaharaan atau ikut kadar agensi peminjam jika kadar bayaran lebih baik dari kerajaan.

Hak Pencen

Hak Pencen Terjamin

Agensi Peminjam perlu mencarum kepada KWAP setiap bulan 17 ½% .

(37)

37

1. DEFINISI

Pelantikan

tetap

pegawai

sedang

berkhidmat

secara

peminjaman

atau

pertukaran sementara ke

jawatan yang

disandang

atau

jawatan lain tetapi dalam

skim perkhidmatan yang sama dengan

jawatan pinjaman

di agensi peminjam di

mana dengan pelantikan itu hubungan

pegawai dengan perkhidmatan asalnya

terputus, kecuali bagi faedah persaraan dan

apa-apa kemudahan yang menggunakan

tempoh perkhidmatan.

(38)

Pertukaran Tetap

1

Pertukaran Tetap

 Salah satu pihak boleh memohon. Perlu dipersetujui oleh

ketiga-tiga pihak.

 Dipertimbangkan selepas setahun peminjaman & perlu disahkan

dalam perkhidmatan baru dalam tempoh 6 bulan selepas ditukar

tetap kecuali pertukaran tetap ke jawatan terbuka hendaklah

dipinjamkan setahun lagi ke jawatan yang telah ditentukan skim

perkhidmatan oleh BPO,JPA. Tempoh percubaan dikecualikan.

 Kekananan ditentukan oleh PBM agensi peminjam.

 Tempoh perkhidmatan hakiki boleh diambil kira bagi tujuan

kemudahan yang berkaitan dengan tempoh perkhidmatan (Cuti

Rehat, Cuti Haji, pinjaman).

(39)

1 _{ Pegawai yang diliputi P.U.(A) 1/2012 tidak perlu meletak jawatan,}

cuma perlu pelepasan jawatan. Ke perkhidmatan yang lain / tidak diliputi P.U.(A) 1/2012, perlu letak jawatan.

 Hak pencen pegawai tidak terjejas.

 Dipertimbangkan dan diluluskan oleh PBM agensi peminjam.  Tarikh kuatkuasa mengikut tarikh yang ditetapkan oleh PBM.  Gaji dan tarikh pergerakan gaji semasa pinjaman dikekalkan.  Gaji peminjaman sehari sebelum pertukaran tetap.

 Jika dibayar gaji hakiki & insentif peminjaman, gaji pertukaran tetap sama gaji maksimum jawatan pertukaran tetap.

(40)

SOALAN

Pegawai merupakan Pensyarah Universiti Malaya. Pegawai berkenaan ingin di lantik sebagai Pegawai Tadbir Negeri Gred N54(Secara Pinjaman) dan ditempatkan di Pejabat Sultan Kelantan untuk tempoh 1 Feb 2013 hingga 31 Jan 2014. SUK, Negeri Kelantan berhasrat untuk melantik Pegawai

berkenaan secara tetap sebagai Pegawai Tadbir Negeri Gred N54 apabila tamatnya tempoh peminjaman pegawai tersebut. Bagaimana pelantikan ini boleh dilaksanakan?

(41)

SOALAN

Mohon bertanya.Sekiranya terdapat staf yang dipinjamkan ke Agensi Swasta dan bercadang untuk bersara pilihan, adakah tempoh perkhidmatan beliau sepanjang peminjaman itu diambilkira bagi tujuan perkiraan faedah ganjaran pencen dan lain-lain perkiraan yang melibatkan servis?

Kerjasama, perhatian dan pertimbangan saudara adalah amat diharapkan dan didahului dengan ribuan terima kasih.

(42)

REKOD PERKHIDMATAN



Diselenggara dan disimpan oleh Ketua

Perkhidmatan agensi pembekal.



Agensi peminjam maklum perubahan

dan butiran baru yang perlu direkod.



Bagi pertukaran tetap, diserahkan

kepada Ketua Perkhidmatan baru.

(43)

Dasar baru – peminjaman/ pertukaran sementara dan pertukaran tetap yang

berkuat kuasa selepas 30 Mac 2012

Peminjaman sedang berkuat kuasa semasa dasar baru dikuatkuasakan sehingga 30.3.2012, gaji peminjaman

mengikut PP12/2008 diteruskan

sehingga tamat peminjaman

Jika dilanjutkan atau dilantik dalam

tempoh 6 bulan dari peminjaman

sebelumnya ke skim perkhidmatan

sama/ lain atas gred jawatan pinjaman

sama/ setara dengannya, gaji

berdasarkan gaji jawatan pinjaman

terakhir PERALIHAN 1 2 3 4 5

pelanjutan atau pelantikan selepas 6

bulan, penetapan gaji mengikut dasar baru

peminjaman ke swasta, antarabangsa atau agensi bukan saraan Kerajaan, gaji

peminjaman sedia ada boleh diteruskan

jika tidak kurang baik daripada jumlah emolumen jawatan hakiki & insentif

peminjaman berdasarkan formula

(44)

44

Peminjaman/ Pertukaran sementara bagi

SUSK, SUS & SUA (PP 6/2012) tidak terpakai

beberapa peraturan dalam PP 12/2008 & SPP

2/2012 khususnya gaji pinjaman, pemberian

insentif dan kaedah pemilihan.

Jika terdapat perakuan yang tidak mematuhi

peraturan yang ditetapkan, perlu dapatkan

pertimbangkan

khas

(pengecualian)

daripada KPPA

Sebarang cadangan menawarkan syarat

pinjaman yang berbeza daripada panduan ini

perlu mendapat persetujuan JPA

(45)

SEKIAN

(46)

46

BAHAGIAN X Perkhidmatan Awam

132. (1) Bagi maksud-maksud Perlembagaan ini, perkhidmatan awam ialah-

(a) angkatan tentera;

(b) perkhidmatan kehakiman dan undang-undang; (c) perkhidmatan awam am Persekutuan;

(d) pasukan polis; (e) (dimansuhkan);

(f) perkhidmatan awam bersama yang tersebut dalam Perkara 133;

(g) perkhidmatan awam tiap-tiap satu Negeri; dan (h) perkhidmatan pendidikan.

(47)

syarat secara pakej yang tidak kurang baik (no less

favourable).

Gaji Hakiki 7000 ITP 750 ITK 550 Cola 300

Jumlah 8600 Gaji Peminjaman 7500

ITP 750 ITK 550 Cola 300 Jumlah 9100 Gaji Peminjaman 10500 ITP - ITK - Lain-Lain elaun 1000 Jumlah 11500 Gaji Peminjaman 7500 ITP 750 ITK 550 Elaun TPDN 400 Jumlah 9200

(48)

Gred Jawatan Hakiki Kadar (RM) Turus 2000 Utama A/ Khas A 1800 Utama B/ Khas B 1600 Utama C/ Khas C 1500 53/ 54 500 51/ 52 480 47/ 48 470 45 460 43/ 44 450 41/ 42 440 40 430 37/ 38 370 35/ 36 360 33/ 34 280 31/ 32 270 27/ 29 260 26 240 24 230 22 220 19/ 20 190 17/ 18 180 16 170 14 160 1 hingga 11/ 12 150

Gred Jawatan Hakiki Kadar (RM)

Ketua Pesuruhjaya SPRM 2000 Utama A/ Khas A 1800 Utama B/ Khas B 1600 Utama C/ Khas C 1500 P53/54 530 P51/52 520 P47/48 480 P43/44 470 P41/42 440 P37/38 360 P31/32 290 P29 260 *SPRM Pangkat Kadar (RM) Jeneral 1800 Leftenan Jeneral 1600 Mejar Jeneral 1500 Brigadier Jeneral 530 Kolonel 520 Leftenan Kolonel 480 Mejar 470 Kapten 460 Leftenan 450 Leftenan Muda 440 Pegawai Waran I 360 Pegawai Waran II 290 Staf Sarjan 270 Sarjan 260 Koperal 220 Lans Koperal 190 Prebet 180

(49)

Pangkat Kadar (RM)

Timbalan Ketua Polis Negara 1800

Pesuruhjaya Kanan Polis/

Pesuruhjaya Polis 1600

Timbalan Pesuruhjaya Polis 1500

Penolong Kanan Pesuruhjaya

Polis 530

Penolong Pesuruhjaya Polis 520

Penguasa Polis 480 Timbalan Penguasa Polis 470

Penolong Penguasa Polis 460

Inspektor 440 Sub Inspektor 290 Sarjan Mejar 270 Sarjan 260 Koperal 220 Lans Koperal 190 Konstabel 180 *APMM Pangkat Kadar (RM)* Laksamana Maritim 1800 Laksamana Madya Maritim 1600

Laksamana Muda Maritim 1500 Laksamana Pertama Maritim 530 Kepten Maritim 520 Komander Maritim 480 Leftenan Komander Maritim 470 Leftenan Maritim 440

Leftenan Madya Maritim 290

Leftenan Muda Maritim 260

Pegawai Waran I Maritim 250

Pegawai Waran II Maritim 240

Bintara Kanan Maritim 230 Bintara Muda Maritim 230 Laskar Kanan Maritim 220 Laskar Kelas I Maritim 190 Laskar Kelas II Maritim 180

(50)

GAJI PERMULAAN PERTUKARAN SEMENTARA DITETAPKAN PADA GAJI MINIMUM

Gred Jawatan Hakiki :

Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara :

Tarikh Pergerakan Gaji :

Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) :

B54

Gred Utama C (Terbuka) 1 Mei 2012 – 30 April 2015 1 Julai Gred 54 (RM500) Tarikh Gaji Gred B54 (hakiki) (RM) Gaji Gred Utama C (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) Catatan

30.4.2012 6523.46 - Gaji akhir jawatan hakiki.

1.5.2012 (6523.46) 6523.46 + 500

(Insentif mengikut Gred 54)

Jumlah gaji yang boleh diselaraskan

RM7023.46.

1.5.2012 (6523.46) 7189.63

(Min)

Gaji pertukaran sementara adalah pada gaji minimum kerana gaji minimum jawatan

pertukaran sementara lebih tinggi

daripada jumlah gaji yang boleh diselaraskan.

1.7.2012 (6843.46) [6523.46 + 320]

7836.70 [7189.63 + 9%]

TPG Gred Utama C (Terbuka) sama dengan TPG gred jawatan hakiki. Pergerakan gaji 9% berdasarkan keputusan PPSM.

(51)

GAJI PERMULAAN PERTUKARAN SEMENTARA DITETAPKAN SAMA DENGAN JUMLAH GAJI YANG BOLEH DISELARASKAN

Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara :

J44 44 (Terbuka) 1 Mei 2012 – 30 April 2014 1 Julai 450 Tarikh Gaji Gred J44 (hakiki) (RM) Gaji Gred 44 (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) Catatan

30.4.2012 4169.52 - Gaji akhir jawatan hakiki. 1.5.2012 (4169.52) 4169.52

+

450 (Insentif mengikut Gred 44)

RM4619.52.

1.5.2012 (4169.52) 4619.52 Gaji pertukaran sementara yang ditawarkan kepada pegawai

berdasarkan prinsip gaji sama dengan jumlah gaji yang boleh diselaraskan di gred jawatan tukar sementara terhad di gaji maksimum jawatan tukar sementara. 1.7.2012 (4419.52)

[4169.52 + 250]

4869.52 [4619.52 + 250]

TPG Gred 44 (Terbuka) sama dengan TPG gred jawatan hakiki. Pergerakan gaji biasa berdasarkan keputusan PPSM mengikut KGT gred masing-masing.

(52)

GAJI PERMULAAN PERTUKARAN SEMENTARA BERDASARKAN GAJI HAKIKI DAN DIBAYAR INSENTIF PEMINJAMAN KERANA JUMLAH GAJI YANG BOLEH DISELARASKAN MELEBIHI

GAJI MAKSIMUM GRED JAWATAN PERTUKARAN SEMENTARA

Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara : Tarikh Pergerakan Gaji : Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) :

S48 48 (Terbuka) 1 Ogos 2012 – 31 Julai 2014 1 Oktober Gred 48 (RM470) Tarikh Gaji Gred S48 (hakiki) (RM) Gaji 48 (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) Catatan 31.7.2012 _6790.29 (maks.)

- Gaji akhir di gred jawatan hakiki. 1.8.2012 (6790.29) (maks.) 6790.29 (maks.) + 470 (Insentif mengikut Gred 48)

adalah RM7260.29 1.8.2012 (6790.29) (maks.) 6790.29 (maks.) + 470 (ETB)

Gaji pertukaran sementara adalah gaji hakiki dan insentif peminjaman sebagai

Elaun Tidak Berpencen (ETB) kerana

jumlah gaji yang boleh diselaraskan

melebihi gaji maksimum gred jawatan

tukar sementara. 1.10.2012 (6790.29) (maks.) 6790.29 (maks.) + 470 (ETB)

TPG Gred 48 (Terbuka) sama dengan TPG jawatan hakiki. Tiada pergerakan gaji

tahunan kerana telah mencapai gaji

maksimum. Pegawai dibayar gaji hakiki dan RM470 sebagai ETB

(53)

GAJI PERMULAAN BAGI PERTUKARAN SEMENTARA KE GRED JAWATAN SETARA

Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara :

Q53 54 (Terbuka) 1 Ogos 2013 – 31 Julai 2015 1 Oktober Gred 53 (RM500) Tarikh Gaji Gred Q53 (hakiki) (RM) Gaji 54 (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) Catatan 31.7.2013 7418.96 (P3)

- Gaji akhir Jawatan hakiki berada di P3. 1.8.2013 (7418.96) (P3) 7418.96 + 500 (Insentif mengikut Gred 53)

adalah RM7918.96

1.8.2013 (7418.96) (P3)

7918.96 (P2)

Gaji pertukaran sementara ditawarkan berdasarkan prinsip gaji sama dengan jumlah gaji yang boleh diselaraskan di gred jawatan tukar sementara terhad pada gaji maksimum di P2 jawatan tukar sementara. 1.10.2013 (7738.96) (P3) [7418.96 + 320] 8238.96 (P2) [7918.96 + 320]

TPG Gred 54 (Terbuka) sama dengan TPG jawatan hakiki. Pergerakan gaji biasa berdasarkan keputusan PPSM mengikut KGT gred masing-masing.

(54)

GAJI PELANJUTAN TEMPOH PERTUKARAN SEMENTARA BAGI PEGAWAI YANG DIBAYAR GAJI PEMINJAMAN BERDASARKAN GAJI HAKIKI DAN INSENTIF PEMINJAMAN

Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pelanjutan :

Q54 Gred 54 (Terbuka) 1 Jun 2013 – 31 Mei 2015 1 Jun 2015 – 31 Mei 2017 1 Oktober Gred 54 (RM500) Tarikh Gaji Gred Q54 (hakiki) (RM) Gaji Gred 54 (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) Catatan 31.5.2015 (8044.75) (maks.) 8044.75 + 500 (Insentif peminjaman mengikut Gred 54)

Gaji pertukaran sementara yang diterima di gred jawatan pertukaran sementara terakhir. Pegawai dibayar gaji hakiki dan insentif peminjaman dalam tempoh

pertukaran sementara. 1.6.2015 (8044.75) (maks.) 8044.75 + 500 (Insentif peminjaman mengikut Gred 54)

Pegawai diperakukan untuk dilanjutkan tempoh pertukaran sementara.

Gaji pertukaran sementara bagi pelanjutan tempoh pertukaran sementara ditetapkan berdasarkan gaji hakiki dan insentif peminjaman yang dibayar di gred jawatan pertukaran sementara terakhir.

(55)

PENETAPAN GAJI APABILA GAJI PERTUKARAN SEMENTARA YANG DISELARASKAN MENGIKUT GRED KENAIKAN PANGKAT < GAJI PERTUKARAN SEMENTARA YANG DITERIMA SEBELUM KENAIKAN

PANGKAT TERSEBUT

Tarikh Pergerakan Gaji Gred Hakiki :

Gred Kenaikan Pangkat :

Tarikh Kuat Kuasa Kenaikan Pangkat :

Tarikh Surat Siaran Kenaikan Pangkat :

Gred Jawatan Tukar Sementara :

Tarikh Kuat Kuasa Tukar Sementara :

J44 1 Januari J48 1 Oktober 2012 15 Januari 2013 Q54 1 Mei 2012 – 30 April 2013 Gred 44 (RM450) Gred 48 (RM470) Tarikh Gaji Gred J44 (hakiki) (RM) Gaji Gred J48 (naik pangkat) (RM) Gaji Q54 (pertukaran sementara) (RM) Catatan

30.4.2012 4169.52 - - Gaji akhir jawatan hakiki.

1.5.2012 (4169.52) - 4169.52 +

450 (Insentif mengikut Gred 44)

Jumlah gaji yang boleh

diselaraskan RM4619.52

1.5.2012 (4169.52) - 5933.78 Gaji pertukaran sementara ditawarkan pada gaji minimum

kerana lebih tinggi daripada jumlah gaji yang boleh diselaraskan.

1.10.2012 (4169.52) (5004.49) 5933.78 Kuat kuasa kenaikan pangkat ke Gred J48. Penetapan gaji kenaikan pangkat dibuat secara isyarat.

(56)

Tarikh Gaji Gred J44 (hakiki) (RM) Gaji Gred J48 (naik pangkat) (RM) Gaji Q54 (pertukaran sementara) (RM) Catatan 1.1.2013 (4419.52) [4169.52 + 250] (5004.49) 6253.78 [5933.78 + 320]

TPG Gred Q54 sama dengan TPG gred jawatan hakiki. Pergerakan gaji biasa

berdasarkan keputusan PPSM mengikut KGT gred masing-masing.

15.1.2013 - (5004.49) 6253.78 Surat penyiaran kenaikan

pangkat ke Gred J48 dikeluarkan dan berkuat kuasa mulai

1.10.2012.

Pelarasan gaji kenaikan pangkat pegawai bagi tempoh antara tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat hingga tarikh surat siaran dikeluarkan sebanyak

RM2797.40 dibayar oleh agensi pembekal.

Tempoh pertukaran sementara

dipendekkan dan diperakukan pertukaran sementara baru

berkuat kuasa sehari selepas tarikh surat siaran iaitu

(57)

Tarikh Gaji Gred J44 (hakiki) (RM) Gaji Gred J48 (naik pangkat) (RM) Gaji Q54 (pertukaran sementara) (RM) Catatan 15.1.2013 - (5004.49) 6253.78 (gaji peminjaman yang telah diterima)

Jumlah gaji yang boleh

diselaraskan adalah RM5474.49

Pegawai layak dibayar gaji peminjaman sebelum dinaikkan pangkat iaitu RM6253.78 kerana gaji minimum jawatan pinjaman iaitu RM5933.78 lebih rendah daripada gaji peminjaman yang diterima sebelum kenaikan pangkat.

16.1.2013 - (5004.49) 6253.78 Gaji peminjaman baru yang ditawarkan kepada pegawai adalah berdasarkan gaji peminjaman yang telah

diterima sehari sebelum surat penyiaran/ kenaikan pangkat.

(58)

PENETAPAN GAJI PERTUKARAN TETAP BAGI PEGAWAI YANG DIBAYAR GAJI PEMINJAMAN BERDASARKAN GAJI HAKIKI DAN INSENTIF PEMINJAMAN

Tarikh Pergerakan Gaji Gred Hakiki : Gred Jawatan Pertukaran Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Tetap : Tarikh Pergerakan Gaji Pertukaran Tetap :

Insentif Peminjaman : Q54 1 Oktober S54 1 Jun 2015 – 30 Mei 2016 1 Jun 2016 1 Oktober Gred 54 (RM500) Tarikh Gaji Gred Q54 (hakiki) (RM) Gaji Gred S54 (pertukaran sementara) (RM) Gaji Gred S54 (pertukaran tetap) (RM) Catatan 30.5.2016 (8044.75) (maks.) 8044.75 + 500 (Insentif peminjaman mengikut Gred 54)

- Gaji pertukaran sementara yang

diterima di sehari sebelum pertukaran tetap. Pegawai dibayar gaji hakiki dan insentif peminjaman dalam tempoh pertukaran sementara.

1.6.2016 - - 7907.92

(maks.)

Kuat kuasa pertukaran tetap ke Gred S54. Gaji pertukaran tetap ditetapkan

pada gaji maksimum kerana pegawai

dibayar gaji hakiki dan insentif

peminjaman dalam tempoh pertukaran sementara.

1.10.2016 _- _- 7907.92

(maks.)

TPG pertukaran tetap kekal mengikut TPG gred pertukaran sementara. Tiada pergerakan gaji kerana telah mencapai gaji maksimum.

(59)

Kenaikan Pangkat Dalam Tempoh Peminjaman A B Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] 2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]

Peminjaman sedang berkuat kuasa

Surat siaran kenaikan pangkat bertarikh 1/4/2012

(Dasar baru SPP 2/2012, tertakluk tidak kurang daripada

gaji peminjaman yang sedang diterima)

Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] 2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]

Peminjaman sedang berkuat kuasa

Surat siaran kenaikan pangkat bertarikh 15 Februari 2012

(60)

Peminjaman

Selepas 30 Mac 2012

A

Tarikh kuat kuasa PP 1/2012

Peminjaman baru mulai 1/4/2012

[Dasar baru SPP 2/2012] [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 (30 Mac 2012) 2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]

(61)

Pelanjutan/ Pelantikan Dalam Tempoh 6 Bulan Dari Tarikh Tamat

Dilanjut mulai 1 Februari 2012 [Dasar PP12/2008] Peminjaman tamat 31 Disember 2011 A B Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] 2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]

Dilanjut/ dilantik ke gred sama/ setara mulai 1 April 2012 [Gaji Akhir]

Peminjaman tamat 31 Mac 2011

(62)

Pelanjutan/ Pelantikan Dalam Tempoh 6 Bulan Dari Tarikh Tamat

C Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] 2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]

Dilanjutkan ke gred sama/ setara mulai 1 April 2012 [Dasar PP 12/2008]

Peminjaman tamat 31 Disember 2011

Tarikh kuat kuasa PP 1/2012

Peminjaman baru ke gred lain mulai

1/4/2012 [Dasar baru SPP 2/2012 ] [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] 2011 2012 2012 [selepas 30 Mac 2012]

Peminjaman tamat pada 31 Mac 2012

(63)

Dilantik mulai 1 November 2012

[Dasar Baru SPP 2/2012] Peminjaman tamat

31 Mac 2012

A

B

Pelanjutan/ Pelantikan selepas tempoh 6 bulan dari tarikh tamat

Dilantik mulai 1 Mac 2012

[Dasar PP 12/2008] Peminjaman tamat

31 Ogos 2011