HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA
PADA ANGGOTA SAT SABHARA POLRESTA YOGYAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat Guna Memperoleh Derajat
Sarjana S1 Psikologi
Disusun Oleh :
ANGGER KUSUMA FURQON NIM : 2015011131
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA
YOGYAKARTA
i
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PADA ANGGOTA SAT SABHARA POLRESTA YOGYAKARTA
SKRIPSI
Penelitian ini Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat – Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana S1 Psikologi
Disusun oleh : Angger Kusuma Furqon
2015011131
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA
YOGYAKARTA
v
MOTTO
Apabila ingin memperoleh ilmu dan kebaikan, maka jauhilah sebab
– sebab kebodohan dan kejahatan.
"Dan janganlah kamu mengikuti apa yang kamu tidak mempunyai
pengetahuan
tentangnya.
Sesungguhnya
pendengaran,
penglihatan
dan
hati,
semua
itu
adalah
diminta
pertanggungjawabannya."
Q.S. AL - ISRA´( 17 ) : 36.
Dalam hidup tidak ada kesukaran dan kemustahilan selama
disana ada kemauan untuk berbuat dan bergerak
Kemauan untuk mencoba, berusaha dan berdoa, pasti akan
membuahkan hasil.
"Sesungguhnya setelah kesulitan ada kemudahan maka apabila
kamu telah selesai dari suatu urusan kerjakanlah dengan
sungguh – sungguh urusan yang lain dan hanya kepada
Tuhanmulah hendaknya kamu berharap."
vi
PERSEMBAHAN
Segala puja dan puji syukur sejatinya hanya layak dipersembahkan kepada Allah SWT, yang senantiasa memberi nikmat dan anugrah
Sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik
Teruntuk kedua orangtuaku
Bapak Budi Dwi Prasetyo dan Ibu Tintin Sulastri
Terimakasih atas segala doa, kasih sayang, pengorbanan, dukungan dan jerih payah dalam membesarkan dan mendidik selama ini
Teruntuk Kakakku Bayu Samudra Pratama Terimakasih atas segala doa dan kasih sayangmu
vii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PADA ANGGOTA SAT SABHARA POLRESTA YOGYAKARTA
Disusun oleh : Angger Kusuma Furqon
Berliana Henu Cahyani TA. Prapancha Hary
Fakultas Psikologi Univesitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empirik hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pada anggota Sat Sabhara Polresta Yogyakarta. Subjek penelitian adalah 81 anggota sat sabhara dari unit Dalmas, Patko, dan Rainmas.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala motivasi kerja dan skala kinerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi Product Moment dengan bantuan program Statistical Package For Sciencess (SPSS) versi 16.0 for windows. Analisis data pada penelitian ini menghasilkan nilai r = 0,537 dengan taraf signifikan p=0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan diterima yakni adanya hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pada anggota Sat Sabhara Polresta Yogyakarta. Motivasi memberikan sumbangan sebesar 28,8 % sedangkan 47,8 % berasal dari variabel lain diluar variabel yang diteliti.
viii
CORRELATION BETWEEN WORK MOTIVATION AND PERFORMACE ON MEMBERS OF SAT SABHARA POLRESTA YOGYAKARTA
Arranged by : Angger Kusuma Furqon
Berliana Henu Cahyani TA. Prapancha Hary
Faculty of Psychology University Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
ABSTRACT
The purpose of this study was to examine empirically the relationship between work motivation and performance on members of Sat Sabhara Polresta Yogyakarta. The research subjects were 81 members of Sat Sabhara from the Dalmas, Patko, and Rainmas units
This type of research is quantitative research. The method of data collection in this study uses the scale of work motivation and scale of performance. The sampling technique used was purposive sampling.
The data analysis method used in this study is Product Moment correlation with the help of Statistical Package For Sciencess (SPSS) program version 16.0 for Windows. Data analysis in this study resulted in a value of r = 0.537 with a significant level of p = 0.000 (p <0.05). These results indicate that there is a significant relationship between work motivation and performance. This means that the proposed hypothesis is accepted, namely the existence of a positive relationship between work motivation and performance on members of Sat Sabhara Polresta Yogyakarta. Motivation contributed 28.8% while 47.8% came from other variables outside of the variables studied.
ix
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah Tuhan semesta alam yang selalu memberikan rahmat dan hidayahNya, hanya kepada Engkaulah kami menyembah dan hanya kepada Engkaulah kami memohon pertolongan. Hanya dengan petunjuk dan kekuatan-Nya penulis dapat menyelesaikan Skripsi dengan judul “Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja pada Anggota Sat Sabhara Polresta Yogyakarta”.
Penyusunan skripsi ini terwujud atas bimbingan, pengarahan dan bantuan berbagai pihak dan pada kesempatan ini kami menyampaikan penghargaan dan terimakasih kepada :
1. Nyi. Dra. Indriyati Eko Purwaningsih. S.Psi., M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta dan dosen penguji.
2. Ki. Hartosujono, SE, S.Psi., M.Si, selaku Ketua Program Studi Fakultas Psikologi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta sekaligus dosen walikelas paralel 2015.
3. Nyi. Berliana Henu Cahyani, S.Psi., M.Psi., Psikolog, selaku Dosen Pembimbing Utama Penyusunan skripsi.
4. Ki. Drs. TA. Prapancha Hary, M.Si, selaku Dosen Pembimbing Pendamping Penyusunan skripsi.
5. Bapak dan ibu dosen yang telah memberikan ilmu pengetahuan, serta karyawan di Fakultas Psikologi.
x
6. Kombes Pol. Armaini, selaku Kapolresta Yogyakarta yang telah memberikan ijin kepada saya untuk melakukan penelitian sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan baik.
7. Teman kelas paralel 2015, terimaksih atas motivasi, keceriaan, dukungan, informasi, dan kerjasama yang baik sejak tahun 2015
8. Kepada semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. Terimakasih atas segala dukungannya. Hanya Allah SWT yang dapat membalas kebaikan – kebaikan mereka.
Kami menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Semoga skripsi psikologi ini bermanfaat dan penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca.
Yogyakarta, Juli 2019 Penulis,
xi DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL...
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING... HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI... PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN... MOTTO... PERSEMBAHAN... ABSTRAK... ABSTRACT... KATA PENGANTAR ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL... DAFTAR LAMPIRAN... BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang... B. Batasan Masalah... C. Rumusan Masalah... D. Tujuan Penelitian... E. Manfaat Penelitian... F. Keaslian Penelitian... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja... 1. Pengertian Kinerja... 2. Aspek – Aspek Kinerja... 3. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja... B. Motivasi Kerja...
1. Pengertian Motivasi Kerja... 2. Aspek – Aspek Motivasi Kerja... 3. Ciri – Ciri Individu yang Memiliki Motivasi Baik... 4. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja....
i ii iii iv v vi vii viii ix xi xiii xiv 1 6 6 6 6 7 11 11 13 15 17 17 18 20 20
xii
C. Dinamika Psikologi Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja... D. Hipotesis... BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian... B. Definisi Operasional...
1. Kinerja... 2. Motivasi Kerja... C. Populasi dan Sampel... D. Metode Pengumpulan Data... E. Validitas dan Reliabilitas... F. Teknik Analisis Data... BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Penelitian... 1. Orientasi Kancah... 2. Persiapan Penelitian... 3. Waktu Penelitian... B. Hasil Penelitian... 1. Deskripsi Subjek Penelitian... 2. Deskripsi Data Penelitian... 3. Uji Asumsi... a. Uji Normalitas... b. Uji Linieritas... 4. Uji Hipotesis... C. Pembahasan... BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan... B. Saran... DAFTAR PUSTAKA... LAMPIRAN... 21 23 24 24 24 25 25 26 31 32 33 33 34 42 42 42 43 45 45 45 46 46 50 50 52 55
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1 : Blue Print Pembobotan Skala Kinerja...
Tabel 2 : Blue Print Sebaran Aitem Kinerja... Tabel 3 : Blue Print Pembobotan Skala Motivasi Kerja... Tabel 4 : Blue Print Sebaran Aitem Motivasi Kerja... Tabel 5 : Skoring Skala Penelitian... Tabel 6 : Distribusi Sebaran Aitem Skala Kinerja Setelah Uji Coba... Tabel 7 : Blue Print Akhir Skala Kinerja... Tabel 8 : Distribusi Sebaran Aitem Skala Motivasi Kerja Setelah Uji Coba... Tabel 9 : Blue Print Akhir Skala Motivasi Kerja... Tabel 10 : Data Deskriptif Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja... Tabel 11 : Rumus Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja... Tabel 12 : Kategorisasi Motivasi Kerja dan Kinerja... Tabel 13 : Hasil Uji Normalitas...
27 28 29 30 31 37 38 39 40 43 43 44 45
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman Lampiran I : Data Uji Coba...
Lampiran II : Uji Validitas dan Reliabilitas... Lampiran III : Skala Penelitian... Lampiran IV : Data Penelitian... Lampiran V : Uji Asumsi... Lampiran VI : Uji Hipotesis... Lampiran VII : Surat Ijin dan Keterangan Penelitian...
55 67 78 85 97 99 100
