Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Di Kantor Pertanahan Kota Denpasar Tahun 2016.

(1)

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PEMERINTAH

DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI KANTOR

PERTANAHAN KOTA DENPASAR TAHUN 2016

SKRIPSI

Disusun Oleh :

I GEDE ABICATRA REZADANA

NIM. 1221205054

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

(2)

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PEMERINTAH

DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI KANTOR

PERTANAHAN KOTA DENPASAR TAHUN 2016

SKRIPSI

Disusun Oleh :

I GEDE ABICATRA REZADANA

NIM. 1221205054

Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Ilmu

Politik Pada Program Studi Administrasi Negara

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

(3)

(4)

(5)

(6)

i

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/

Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja

Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja di Kantor Pertanahan Kota

Denpasar Tahun 2016” dapat diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada

kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada:

1. Rektor Universitas Udayana Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, Sp.PD-KEMD

2. Dr. Drs I Gusti Putu Bagus Suka Arjawa, M.Si Selaku Dekan Fakultas Ilmu

Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana.

3. Ni Wayan Supriliyani, S.Sos.,M.AP Selaku Ketua Prodi Administrasi Negara

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana.

4. Tedi Erviantono, SIP., M.Si Selaku dosen Pembimbing I atas waktu,

bimbingan, koreksi serta motivasinya selama penyelesaian skripsi ini.

5. Ni Wayan Supriliyani, S.Sos.,M.AP Selaku dosen Pembimbing II atas

bimbingan, koreksi, waktu dan gambaran – gambaran penulisan skripsi ini.

6. Dr. Piers Andreas Noak, S.H, M.Si, Ni Nyoman Dewi Pascarani, S.S.,M.Si, dan

Putu Nomy Yasintha, S.Sos.,M.PA. Selaku dosen Penguji yang telah

memberikan arahan dan masukan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi

ini

7. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Administrasi Negara Fakultas

Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana atas pengajaran, pendidikan

yang diberikan selama perkuliahan.

8. Bapak Made Adnyana, SH selaku Kepala Sub Bagian Tata Usaha, dan kepada

seluruh responden Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di

Kantor Pertanahan Kota Denpasar yang telah membantu memberikan data dan

informasi dalam penyelesaian skripsi ini.

9. Kedua Orang Tua penulis I Made Redana dan Yuariska Lita Azwati, serta

kakak sepupu Ni Luh Sumayanti yang selalu memberikan semangat dan

(7)

ii

10. Nyoman Jaya Mahaswari yang selalu sedia membantu, menemani dan selalu

memberikan semangat besar dari awal hingga penyelesaian pembuatan skripsi

ini.

11. Anda Dragon Momoko, Bayu Idunk, Wahyu, Keplek, Wawan Titan, Koming,

Tude, Kaklem, Yoga Melon, Putu dan anak-anak Machismo lainnya.

12. Adit Munggu, Dwipa, Cristian, Iko, Adit Bayi, Agus Suryawan, Pasek, Dekya,

Wija, Arik, Pepi, Gek Mita, Jung Is, Gek Bin dan Seluruh Kawan Seperjuangan

AN 12 yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu selama penulis

menempuh studi di Prodi Administrasi Negara.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih

banyak terdapat kesalahan dan kekurangan yang disebabkan karena keterbatasan

kemampuan serta pengalaman penulis. Namun demikian skripsi ini diharapkan

dapat memberikan manfaat bagi yang berkepentingan.

Denpasar, 28 September 2016

(8)

iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

KATA PENGANTAR ... i

(9)

iv

2.2.2.3 Teori Motivasi ... 15

2.2.2.4 Tujuan Pemberian Motivasi ... 18

2.2.2.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi ... 18

2.2.3 Produktivitas Kerja ... 19

2.2.3.1 Pengertian Produktivitas Kerja ... 19

2.2.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja 21 2.2.3.3 Indikator Produktivitas Kerja ... 21

2.2.4 Pengaruh Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja 23 2.3 Model Analisis ... 24

2.4 Hipotesa ... 25

2.5 Operasionalisasi Variabel ... 25

(10)

v BAB IV PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum ... 36

4.1.1 Sejarah Singkat Kantor Pertanahan Kota Denpasar ... 36

4.1.2 Visi Kantor Pertanahan Kota Denpasar ... 37

4.1.3 Misi Kantor Pertanahan Kota Denpasar ... 37

4.1.4 Struktur Organisasi Kantor Pertanahan Kota Denpasar ... 38

4.2 Hasil Temuan ... 47

4.2.1 Deskripsi Identitas Responden ... 47

4.3 Analisis Temuan ... 51

4.3.1 Uji Instrumen Penelitian ... 51

4.3.2 Deskripsi Variabel Penelitian ... 53

4.3.3 Uji Asumsi Klasik ... 58

4.3.4 Uji Regresi ... 59

4.3.5 Uji Signifikansi ... 61

4.3.6 Koefisien Determinan ... 62

4.4 Pembahasan Analisis Hasil Temuan ... 62

4.4.1 Motivasi ... 62

4.4.2 Produktivitas Kerja ... 65

4.4.3 Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja ... 67

(11)

vi

DAFTAR TABEL

No. Tabel Halaman

2.1 Definisi Operasionalisasi Variabel ... 26

3.1 Skor Dalam Item Instrumen Likert ... 30

4.1 Karakteristik Responden Menurut Umur ... 48

4.2 Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin... 49

4.3 Karakteristik Responden Menurut Tingkat Pendidikan Terakhir ... 49

4.4 Karakteristik Responden Menurut Lama Bekerja ... 50

4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X) ... 51

4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja (Y) ... 52

4.7 Hasil Uji Reliabilitas ... 53

4.8 Kriteria Pengukuran Deskripsi Variabel Penelitian ... 54

4.9 Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi ... 54

4.10 Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Produktivitas Kerja 56

4.11 Hasil Uji Normalitas ... 58

4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 59

(12)

vii

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Halaman

2.1 Model Analisis ... 24

(13)

viii

DAFTAR SINGKATAN

APBN : Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara

ASN : Aparatur Sipil Negara

BPN : Badan Pertanahan Nasional

MSDM : Manajemen Sumber Daya Manusia

PDAM : Perusahaan Daerah Air Minum

PNBP : Penerimaan Negara Bukan Pajak

PNS : Pegawai Negeri Sipil

PPAT : Pejabat Pembuat Akta Tanah

PPPK : Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja

PTT : Pegawai Tidak Tetap

SDM : Sumber Daya Manusia

SIMTANAS : Sistem Informasi Manajemen Pertanahan Nasional

SPSS : Statistical Package Of Social Science

(14)

ix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 2. Tabulasi Data Identitas Responden

Lampiran 3. Tabulasi Jawaban Responden (Data Ordinal)

Lampiran 4. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian

Lampiran 5. Uji Validitas

Lampiran 6. Uji Reliabilitas

Lampiran 7. Uji Asumsi Klasik

Lampiran 8. Regrersi Linier Sederhana

Lampiran 9. Foto – Foto

(15)

x ABSTRAK

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Kantor Pertanahan Kota Denpasar

Tahun 2016

Pemberian motivasi kepada pegawai mempunyai peranan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja, salah satunya pada Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Kantor Pertanahan Kota Denpasar. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif pendekatan kuantitatif dengan maksud mencari pengaruh antara motivasi (variabel X) terhadap produktivitas kerja (variabel Y). Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebanyak jumlah sampel yaitu 55 Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Hasil analisis temuan penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di Kantor Pertanahan Kota Denpasar dengan hasil R2 sebesar 58,0%, dan sisanya 42,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil perhitungan regresi linier sederhana menunjukan bahwa apabila motivasi konstan, maka produktivitas kerja sebesar 5,728. Sedangkan apabila motivasi dinaikan 1%, maka produktivitas kerja akan meningkat sebesar 0,921. Dari uji signifikansi diperoleh thitung (8,559) lebih

besar dari ttabel (1,673) menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan

terhadap produktivitas kerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Kantor Pertanahan Kota Denpasar.

(16)

xi

ABSTRACT

Motivational Impacts towards Working Productivity on Government Employees with Labor Agreement (PPPK) at Land Office Denpasar in 2016

Giving motivation to employees has an important role to increase their productivity. One of the examples can be found on Government Employees with Labor Agreement (PPPK)at Land Office in Denpasar. The aim of this study was to find out the impacts of motivation towards working productivity. The method used in this study was associative method with quantitative approach. It is meant to analyze the impacts between motivation (variable X) and productivity (variable Y). The primary data was obtained by questionnaires. There were 55 questionnaires given to Government Employees with Labor Agreement (PPPK) at Land Office in Denpasar. The analysis showed that motivation had a positive and significant impact towards working productivity. Furthermore, the result of determination of R2 _{(R-square) was 58.0%}_{and the remaining 42.0 % was influenced by other factors.}

Based on a simple linear regression analysis, it was seen that if the motivation was constant then productivity amounted to 5.728. However, if the motivation was increased 1 %, then the productivity would increase by 0.921. Moreover, based on significance test, it was obtained that tvalue (8,559)wasgreater than ttable (1,673).

This showed that motivation had a positive and significant impact towards working productivity of Government Employees with Labor Agreement (PPPK) at Land Office in Denpasar.