PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA KARYAWAN PT. POLANA BOLA MADURA BERSATU
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Decella Refia Dwike Putri
201610160311105
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA KARYAWAN PT. POLANA BOLA MADURA BERSATU
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Decella Refia Dwike Putri
201610160311105
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
i
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA KARYAWAN PT. POLANA BOLA MADURA BERSATU
Decella Refia Dwike Putri, Aniek Rumijati,Mursidi
Prodi Manajemen
Universitas Muhammadiyah Malang
Email: Dsella968@gmail.com
ABSTRAK
Tujuan penelitian untuk mengidentifikasi kompensasi, motivasi dan kinerja
karyawan, serta mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel
kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi. Penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif, menggunakan teknik sampling jenuh analisis data yang digunakan
adalah path analysis uji t dan uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan
bahwa kompensasi dikategorikan tinggi, motivasi sangat tinggi dan kinerja
karyawan tinggi, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja,
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja, pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja
melalui motivasi berpengaruh positif dan signifikan lebih besar daripada pengaruh
langsung kompensasi terhadap kinerja.
ii
EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE
WITH MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLES IN THE
EMPLOYEES OF PT. POLANA BALL MADURA UNIT
Decella Refia Dwike Putri, Dr. Aniek Rumijati. M.M, Dr. Mursidi M.M
Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia
Universitas Muhammadiyah Malang
Email: Dsella968@gmail.com
ABSTRACT
The research objective was to identify compensation, motivation and
employee performance, as well as to determine the direct and indirect effects of
compensation variables on performance through motivation. This research is a
quantitative study, using saturated sampling techniques, the data analysis used is
the path analysis t test and sobel test. Based on the results of the study, it shows
that compensation is categorized as high, motivation is very high and employee
performance is high, compensation has a significant effect on performance,
compensation has a significant effect on motivation, motivation has a significant
effect on performance, the indirect effect of compensation on performance
through motivation has a positive and significant impact on performance. the
direct effect of compensation on performance.
iii
KATA PENGANTAR
Bismilllahirrahmanirrahim
Puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT atas limpahan nikmat dan
karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul
“Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai
variabel intervening pada PT. Polana Bola Madura Bersatu dengan baik.
Skripsi ini dapat terselesaikan tidak luput dari arahan dan bimbingan dari berbagai
pihak. Sebagai ungkapan rasa syukur,pada kesempatan ini penulis ingin
mengucapkan rasa terikamasih kepada :
1. Bapak Rektor Universitas Muhammadiyah Malang Dr. M Fauzan M.Pd.
2. Ibu Dekan Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muhammadiyah
Malang Dr. Dra, Idah Zuhroh., M.M
3. Ketua Jurusan Bapak Dr. Marsudi, M.M atas dukungan yang besar kepada
kami seluruh mahasiswa jurusan manajemen.
4. Pembimbing I Ibu Dr. Aniek Rumijati. M.M yang selalu membantu dan
membimbing saya dengan sabar dan ikhlas dalam peyusunan skripsi ini.
5. Pembimbing II Bapak Dr. Mursidi M.M yang dengan sabar telah
membantu dan membimbing saya dalam menyelesaikan penyusunan
skripsi saya.
6. Kepada Orang tua dan Keluarga tercinta yang telah memberikan kasih
sayang, doa, materi serta support yang tak terhingga sehingga saya bisa
sampai pada titik ini
7. Kepada orang orang spesial saya Mas Adit, Mbak Kalsum yang telah
secara tidak langsung membantu saya dan memberikan support yang luar
biasa agar saya dapat segera menyelasaikan skripsi saya.
iv
8. Kepada Teman – teman seperjuangan saya Farel, Mael yang telah
membantu dan menemani saya dalam penyusunan skripsi saya dan
persiapan ujian.
Akhirnya dengan segala keterbatasan dan kekurangan, saya persembahkan
karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkan. Kritik dan saran yang
membangun dari semua pihak sangat saya harapkan untuk penyempurnaan
karya tulis saya selanjutnya.
Billahittaufiq wal Hidayah.
Malang Desember 2020
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR GAMBAR ... vii
DAFTAR TABEL ... viii
BAB I ... 1 PENDAHULUAN ... 1 A. Latar Belakang ... 1 B. Perumusan Masalah ... 6 C. Batasan Masalah ... 7 D. Tujuan Penelitian ... 7 E. Manfaat Penelitian ... 8 BAB II ... 9 TINJUAN PUSTAKA ... 9 A. Penelitian Terdahulu ... 9 B. Landasan Teori ... 11
C. Hubungan Antara Variabel ... 20
D. Kerangka Pikir ... 21 E. Hipotesis ... 22 BAB III ... 24 METODE PENELITIAN ... 24 A. Lokasi Penelitian ... 24 B. Variabel Penalitian ... 24
C. Definisi Operasional Variabel ... 25
D. Populasi Dan Sampel ... 26
E. Jenis Dan Sumber Data ... 27
F. Teknik Pengumpulan Data ... 28
vi
H. Pengujian Instrumen ... 29
I. Analisa Data ... 32
BAB IV ... 37
HASIL PENELITIAN dan PEMBAHASAN ... 37
A. Gambaran Umum Perusahaan ... 37
B. Gambaran Karateristik Responden ... 44
C. Analisis Deskriptif ... 47
D. Hasil Uji Instrumen ... 51
E. Hasil Uji Asumsi Klasik ... 52
F. Analisis Data ... 55
G. UJi Hipotesis ... 62
H. Pembahasan ... 64
BAB V ... 68
SIMPULAN DAN SARAN ... 68
A. Kesimpulan ... 68
B. Keterbatasan Penelitian ... 69
C. Saran ... 69
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai
variabel intervening. ... 22
Gambar 4. 1 Strukutur organisasi PT. Polana Bola Madura Bersatu ... 38
Gambar 4. 2 Model 1 variabel X terhadap Z ... 57
Gambar 4. 3 Model 2 variabel X dan variabel Z terhadap Y ... 60
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. 1 Data Absensi Karyawan Tahun 2019... 4
Tabel 3. 1 Skala likert ... 29
Tabel 3. 2 Rentang Skala ... 33
Tabel 4. 1 Komposisi Karyawan ... 39
Tabel 4. 2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 44
Tabel 4. 3 Karakteristik Responden Bredasarkan Masa kerja ... 45
Tabel 4. 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 45
Tabel 4. 5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 46
Tabel 4. 6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status ... 46
Tabel 4. 7 Karakteristik Berdasarkan Banyaknya Tanggungan ... 47
Tabel 4. 8 Distibusi frekuensi kompensasi (X) ... 48
Tabel 4. 9 Distribusi frekuensi Motivasi ... 49
Tabel 4. 10 Distribusi frekuensi Kinerja ... 50
Tabel 4. 11 Rekapitulasi Uji Validitas ... 51
Tabel 4. 12 Hasil Uji Realibilitas ... 52
Tabel 4. 13 Hasil Uji Normalitas ... 52
Tabel 4. 14 Rekapitulasi Hasil Uji Autokorelasi ... 53
Tabel 4. 15 Rekapitulasi Hasil Uji Multikolineritas Kompensasi (X) dan Motivasi (Z) .. 54
Tabel 4. 16 Rekapitulasi Hasil Uji Heteroskedasitas Kompensasi (X) dan Motivasi (Z) . 55 Tabel 4. 17 Regresi kompensasi (X) terhadap motivasi (Z) ... 55
Tabel 4. 18 Pengaruh langsung Kompensasi (X) dan motivasi (Z) terhadap kinerja (Y) . 58 Tabel 4. 19 Hasil regresi ... 61
Tabel 4. 20 Rekapitulasi Hasil Uji T ... 62
71
DAFTAR PUSTAKA
Francis 2012. “Pengaruh kompensasai terhadap kinerja karyawan dengan motivasi
sebagai variabel intervening” jurnal ilmu akuntansi. Vol 4. No. 2.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Semarang : Universitas Diponegoro.
______. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Semarang : Universitas Diponegoro.
Hasan. H, 2014. “Analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening”. Jurnal ekonomi dan
bisnis.
Hasibuan . 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta: Bumi
Aksara.
Heryati, Agustina 2016, Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap
Loyalitas Karyawan Didepartemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja
Palembang, Jurnal, Universitas Indo Global Mandiri, Palembang.
Intan & Alwi. 2012. “Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan
bank mega dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi”. Jurnal
Manajemen Sumber daya Manusia. Vol 6, No. 2, hlm 95-105.
Kiki. 2015 “Perngaruh motivasi terhadap kinerja karyawan level pelaksana di
divisi operasi PT. Pusri Palembang”. Jurnal psikologi islami. Vol.1, No. 2,
hlm 43-45.
Marwansyah, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua, cetakan ke
empat. Bandung: Alfabeta CV.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
McClelland, David C. and Eric W Johnson, 2004. Learning to Achieve. Glenview,
Illinois: Scotti. Foresman & Co.
Murty, Hudiwinarsih. 2012. ”Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi
Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya)”. Jurnal The Indonesian
Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.
72
