• Tidak ada hasil yang ditemukan

A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI KERJA A-2 SKALA PENELITIAN QUALITY LEADER

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI KERJA A-2 SKALA PENELITIAN QUALITY LEADER"

Copied!
41
0
0

Teks penuh

(1)
(2)

48

LAMPIRAN A

Skala Penelitian

A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI KERJA

A-2 SKALA PENELITIAN

QUALITY LEADER

(3)

LAMPIRAN A-1

Skala Penelitian

(4)

50

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

2012

SKRIPSI

Judul Penelitian : Motivasi Kerja Ditinjau dari Quality Leader Member

Exchangedi PT Interbat Semarang

Oleh : Denise Sebastian

(5)

51

Kepada Yth :

karyawan PT Interbat Semarang Di Tempat

Dengan hormat,

Disela-sela kesibukan Anda, perkenankanlah saya mohon kesediaan

Anda untuk mengisi skala yang tersedia. Skala ini dibuat dalam rangka memenuhi kelengkapan dari penelitian skripsi yang menjadi tugas akhir

guna meraih gelar kesarjanaan Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang. Semua jawaban dan identitas Anda dijamin kerahasiaannya dan jawaban yang Anda berikan hanya digunakan untuk

penelitian, serta tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja Anda.

Saya sangat menghargai segala perhatian dan partisipasi Anda dalam penelitian ini, saya yakin informasi yang telah Anda berikan merupakan

bantuan yang tidak ternilai harganya bagi penyelesaian serta tercapainya tujuan dari penelitian ini. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak

(6)

52

Nomer : (tidak perlu diisi)

IDENTITAS

Jenis Kelamin : Status Karyawan :

PETUNJUK PENGISIAN SKALA I

1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut, kemudian jawablah dengan sungguh-sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. 2. Jawablah semua nomor dan usahakan jangan ada yang terlewatkan. 3. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban adalah benar

jika diisi dengan jujur sesuai dengan keadaan saat ini.

4. Pilih salah satu dari empat jawaban yang ada dan yang paling sesuai dengan memberi tanda “silang” (X).

SS : jika keadaan Anda SANGAT SESUAI dengan pernyataan yang ada.

S : jika keadaan AndaSESUAIdengan pernyataan yang ada.

TS : jika keadaan Anda TIDAK SESUAI dengan pernyataan yang ada.

STS : jika keadaan Anda SANGAT TIDAK SESUAI dengan pernyataan yang ada.

5. Periksalah kembali semua pernyataan tersebut dan pastikan telah diberi tanda(X)semua.

6. Jika Anda merasa bahwa jawabannya salah, dan Anda ingin mengganti dengan jawaban yang lain, maka Anda dapat langsung mencoret dengan memberikan tanda dua garis horisontal (=) pada pilihan jawaban yang salah dan memberikan tanda silang (X) pada pilihan yang benar atau yang baru.

Contoh :

Saya mengerti apa yang dipikirkan oleh orang lain

SS S TS STS

SS S TS STS

Hal ini berarti Anda telah mengganti jawaban dari SANGAT SESUAI menjadi TIDAK SESUAI

(7)

53

SKALA I

NO PERNYATAAN PILIHAN

JAWABAN

1

Sekalipun mengalami hambatan kerja atau tekanan kerja, saya tetap berupaya menyelesaikan pekerjaan

yang menjadi tanggung jawab saya.

SS S TS STS

2 Saya cenderung mengharapkan bantuan dari orang lain

ketika menghadapi pekerjaan yang sulit. SS S TS STS

3 Saya meminta umpan balik dari teman agar saya dapat

melakukan pekerjaan dengan lebih baik lagi. SS S TS STS

4 Saya cenderung menggunakan cara lama dalam bekerja

meskipun hasilnya kurang maksimal. SS S TS STS

5 Ketika saya sudah mencapai target kerja, saya tetap

terus bekerja tanpa mengabaikan kualitasnya. SS S TS STS

6 Saya enggan terbebani dengan target dalam pekerjaan

saya. SS S TS STS

7

Saya berupaya memanfaatkan waktu untuk mencari solusi dalam pekerjaan, tanpa menunggu perintah dari

atasan.

SS S TS STS

8 Saya bekerja sebatas apa yang diminta oleh atasan. SS S TS STS

(8)

54

NO PERNYATAAN PILIHAN

JAWABAN

11 Saya berupaya semaksimal mungkin agar hasil kerja

saya lebih baik dari sebelumnya. SS S TS STS

12 Saya merasa tidak perlu memaksakan diri dalam

memajukan hasil pekerjaan saya. SS S TS STS

13 Hampir setiap target kerja dapat saya penuhi secara

maksimal. SS S TS STS

14 Dalam bekerja, saya jarang menetapkan target dalam

pencapainnya. SS S TS STS

15 Ketika ada permasalahan dalam kelompok kerja, saya

secara aktif mencari pemecahannya. SS S TS STS

16 Saya kurang tanggap dengan permasalahan yang terjadi

di tempat kerja. SS S TS STS

17 Ketika menemui pekerjaan yang sulit, saya justru

tertantang untuk menyelesaikannya. SS S TS STS

18 Jika mungkin, saya meminta tolong orang lain untuk

membantu menyelesaikan pekerjaan. SS S TS STS

19

Saya menerima dengan baik kritik yang disampaikan

atas pekerjaan saya, demi kemajuan pekerjaan yang akan datang.

SS S TS STS

20 Saya merasa cukup dengan hasil kerja yang saya

lakukan. SS S TS STS

21 Saya berusaha semaksimal mungkin agar dapat meraih

prestasi kerja. SS S TS STS

(9)

55

NO PERNYATAAN PILIHAN

JAWABAN

22 Pencapaian dalam prestasi kerja bukan merupakan

prioritas bagi saya. SS S TS STS

23 Saya berinisiatif untuk mengajukan pertanyaan kepada

teman kerja ketika mengalami kesulitan kerja. SS S TS STS

24 Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya hanya mengacu

pada prosedur kerja yang diterapkan perusahaan. SS S TS STS

25 Kesulitan kerja yang ada senantiasa saya cari solusi

pemecahannya. SS S TS STS

26 Saya mudah menyerah terhadap pekerjaan yang sulit

bagi saya. SS S TS STS

27

Jika melakukan pekerjaan yang bersifat rutinitas, saya

berupaya menyelesaikannya dengan lebih cepat dari

sebelumnya.

SS S TS STS

28 Saya kurang peduli dengan hasil kerja yang saya

kerjakan. SS S TS STS

29 Saya berpartisipasi secara aktif dalam pencapaian tujuan

kelompok. SS S TS STS

30 Saya bekerja apa adanya sesuai dengan jobdes

(10)

56

NO PERNYATAAN PILIHAN

JAWABAN

32 Menuru saya mencari solusi lain dalam menyelesaikan

pekerjaan hanya membuang-buang waktu saja. SS S TS STS

33 Saya tetap memiliki energi untuk bekerja sekalipun saya

tidak terlalu menyukai pekerjaan tersebut. SS S TS STS

34 Saya cenderung kurang semangat terhadap pekerjaan

yang menyita banyak tenaga. SS S TS STS

35 Saya senantiasa menjaga kualitas pekerjaan saya agar

tidak menurun. SS S TS STS

36 Saya merasa cukup dengan rutinitas pekerjaan saya. SS S TS STS

37 Prestasi kerja yang saya capai membuat saya

bersemangat untuk tetap mempertahankannya. SS S TS STS

38 Bagi saya, prestasi kerja tidak wajib dicapai oleh

karyawan. SS S TS STS

39 Saya berupaya mencari inisiatif kerja yang lebih baik

lagi. SS S TS STS

40 Saya lebih nyaman dengan cara kerja yang sudah biasa

saya lakukan, meskipun hasilnya tidak terlalu maksimal. SS S TS STS

(11)

LAMPIRAN A-2

Skala Penelitian

(12)

58

Kelompok pernyataan di bawah ini akan menyangkut hubungan bapak/ ibu

dengan atasan bapak/ ibu. Jadi semua jawaban harus merujuk pada

hubungan antara bapak/ ibu dengan atasan bapak/ ibu.

Berikut ini terdapat beberapa pernyataan mengenai hubungan kerja antara bapak/ ibu dengan atasan bapak/ ibu

NO PERNYATAAN

Sangat tidak setuju...Sangat setuju

1 2 3 4 5 6 7

1 Saya sangat menyukai atasan saya tersebut

sebagai pribadi.

2 Atasan saya tersebut adalah tipe orang yang saya

inginkan sebagai teman.

3 Atasan saya tersebut membuat saya senang

bekerja dengannya.

4

Atasan saya tersebut membela pekerjaan saya di hadapan atasannya, sekalipun tanpa pengetahuan yang lengkap tentang masalah yang dipersoalkan.

5 Atasan saya tersebut akan mendukung

pembelaan jika saya ”diserang” oleh orang lain.

6

Atasan saya tersebut akan membela saya di depan para anggota lainnya di organisasi seandainya saya melakukan kesalahan yang serius.

7

Saya bekerja bagi atasan saya tersebut melampaui apa yang terinci dalam deskripsi tugas pekerjaan saya.

8

Saya bersedia berupaya lebih, melampaui yang semestinya diharuskan untuk mencapai tujuan-tujuan kerja atasan saya tersebut.

9 Saya tidak berkeberatan bekerja sekeras mungkin

bagi atasan saya tersebut.

10 Saya terkesan akan pengetahuan atasan saya

tersebut atas pekerjaannya.

11 Saya menghargai pengetahuan dan kecakapan

kerja atasan saya tersebut.

12 Saya mengagungi keahlian profesional atasan

(13)

LAMPIRAN B

Data Awal

B-1

DATA AWAL MOTIVASI KERJA

B-2

DATA AWAL

QUALITY LEADER

(14)

60

LAMPIRAN B-1

Data Awal

(15)
(16)

62

(17)
(18)

64

LAMPIRAN B-2

Data Awal

(19)
(20)

66

LAMPIRAN C

Validitas dan Reliabilitas

C-1 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

SKALA MOTIVASI KERJA

(21)

LAMPIRAN C-1

Uji Validitas dan Reliabilitas Skala

(22)

68

MOTIVASI KERJA

PUTARAN 1

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 23 100.0

Excluded(

a) 0 .0

Total 23 100.0

a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.921 40

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item

Deleted

y1 112.48 161.534 .699 .916

y2 112.22 170.269 .515 .918

y3 112.61 176.976 .051 .923

y4 112.65 172.601 .220 .922

y5 112.65 168.510 .405 .920

y6 112.83 167.877 .584 .918

y7 112.57 169.984 .534 .918

y8 112.35 171.146 .467 .919

y9 112.52 172.534 .465 .919

y10 112.48 174.443 .195 .922

y11 112.83 165.332 .611 .917

y12 112.35 176.328 .095 .923

y13 112.35 165.510 .757 .916

y14 112.70 174.767 .148 .923

y15 112.61 166.976 .484 .919

y16 112.57 174.348 .208 .921

y17 112.83 173.514 .185 .923

y18 112.43 163.893 .772 .915

y19 112.13 166.209 .736 .916

y20 112.43 165.530 .619 .917

y21 112.57 168.621 .550 .918

y22 112.52 166.534 .632 .917

y23 112.30 170.130 .445 .919

y24 112.57 170.166 .457 .919

y25 112.61 175.158 .212 .921

y26 112.48 169.079 .574 .918

(23)

69

y28 112.26 169.383 .734 .917

y29 112.48 167.625 .536 .918

y30 112.22 175.814 .122 .922

y31 112.39 175.704 .171 .921

y32 112.65 176.964 .098 .922

y33 112.78 169.814 .425 .919

y34 112.39 166.613 .730 .916

y35 112.43 166.893 .766 .916

y36 112.78 169.360 .411 .920

y37 112.48 168.625 .534 .918

y38 112.43 164.439 .741 .916

y39 112.48 168.897 .586 .918

y40 112.39 167.522 .594 .917

Level of significance for one-tailed test 5% =0,3

PUTARAN 2

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 23 100.0

Excluded(

a) 0 .0

Total 23 100.0

a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.940 29

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item

Deleted

y1 81.22 128.905 .678 .937

y2 80.96 136.407 .508 .938

y5 81.39 133.340 .475 .939

y6 81.57 134.166 .584 .938

y7 81.30 135.585 .571 .938

y8 81.09 136.992 .476 .939

y9 81.26 138.747 .428 .939

y11 81.57 131.166 .653 .937

y13 81.09 131.719 .782 .936

(24)

70

y22 81.26 132.929 .635 .937

y23 81.04 136.862 .401 .940

y24 81.30 137.040 .401 .940

y26 81.22 135.814 .533 .938

y27 81.22 136.087 .451 .939

y28 81.00 135.636 .725 .937

y29 81.22 133.723 .549 .938

y33 81.52 134.806 .492 .939

y34 81.13 132.573 .766 .936

y35 81.17 132.877 .801 .936

y36 81.52 135.352 .418 .940

y37 81.22 134.814 .536 .938

y38 81.17 130.605 .773 .935

y39 81.22 134.996 .593 .938

y40 81.13 133.755 .600 .937

(25)

LAMPIRAN C-2

Validitas dan Reliabilitas Skala

(26)

72

QLMX

PUTARAN 1

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 23 100.0

Exclud

ed(a) 0 .0

Total 23 100.0

a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

x1 46.70 55.676 .434 .871

x2 46.22 53.451 .439 .871

x3 46.26 53.292 .505 .867

x4 47.04 52.498 .562 .864

x5 46.70 48.949 .788 .849

x6 46.65 55.419 .406 .872

x7 46.39 53.158 .515 .866

x8 46.65 53.328 .450 .870

x9 46.22 51.360 .533 .866

x10 46.65 49.328 .621 .860

x11 46.87 46.846 .794 .847

x12 46.74 50.383 .691 .856

(27)

LAMPIRAN D

(28)
(29)
(30)

76

LAMPIRAN E

Uji Asumsi

(31)

LAMPIRAN E-1

Uji Asumsi

(32)

78

Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

23 23 Normal Parametersa,b

Absolute Asymp. Sig. (2-tailed)

Motivasi Kerja

Quality Leader Member Exchange

Test distribution is Normal. a.

(33)

79

Quality Leader Member Exchange

(34)

80

LAMPIRAN E-2

Uji Asumsi

(35)

81

Uji Linearitas

Case Processing Summary

23 0 0 0 Total Cases

Excluded Casesa

Forecasted Cases Newly Created Cases

N

Cases with a missing value in any variable are excluded from the analysis. a.

Model Summary and Parameter Estimates

Dependent Variable: Motivasi Kerja

,228 6,189 1 21 ,021 46,973 ,731

,256 3,435 2 20 ,052 132,333 -2,730 ,034

,270 3,700 2 20 ,043 95,472 ,000 -,030 ,000 Equation

Constant b1 b2 b3 Parameter Estimates

The independent variable is Quality Leader Member Exchange.

(36)

82

LAMPIRAN F

Analisis Data

(37)

83

Correlations

Descriptive Statistics

50,83 7,820 23

84,13 11,982 23

Quality Leader Member Exchange Motivasi Kerja

Mean Std. Deviation N

Correlations

Exchange Motivasi Kerja

(38)

84

Correlations

Descriptive Statistics

13,30 1,941 23

12,09 2,087 23

13,22 2,194 23

12,22 2,746 23

84,13 11,982 23

Affect Loyalty Contribution

Professional Respect Motivasi Kerja

Mean Std. Deviation N

Correlations

Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). **.

(39)

LAMPIRAN G

Surat Ijin Penelitian dan

Bukti Penelitian

(40)

86

LAMPIRAN G-1

(41)

LAMPIRAN G-2

Referensi

Dokumen terkait

Selanjutnya mempersipkan lahan dan membersihkan media tanam dari gulma atau sisa-sisa tanaman sebelumnya lalu diolah dengan cara mencangkul setelah itu

teaching English implemented by the teacher in SMP Unggulan Nawakartika. A micro ethnography is a research between the teacher’s actions and students’. actions in the class

Dalam penilaian ini, pendekatan perhitungan HHI yang digunakan ialah bahwa besaran data impor dalam perhitungan nilai HHI untuk produk Maltodextrine,

Jadi pengembangan multimedia pembelajaran interaktif mata kuliah computer akuntansi dengan program (MYOB Accounting 13 pada materi Inventory Journal sangat tepat

Hasil penelitian Aryati dan Theresia (2005), Rachmawati (2008) dan Kartika (2009) menyatakan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh terhadap audit delay berlawanan dengan hasil

Dengan adanya pembelian barang yang tinggi sehingga harus adanya pengendalian internal yang baik di dalam Hotel Shangri-La Surabaya khususnya dalam siklus

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Yusika Tri Santoso, profitabilitas yang diukur dengan ROA tidak berpengaruh terhadap praktik perataan laba karena investor

Dalam penelitian ini, peneliti mengkaji kualitas audit pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK RI) Perwakilan Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dengan menggunakan