• Tidak ada hasil yang ditemukan

SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SAMOSIR

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SAMOSIR"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

(1)

SKRIPSI

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN

PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

KABUPATEN SAMOSIR

OLEH :

PIRTAHAP SITANGGANG 120521115

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

(2)

ABSTRAK

Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir adalah sebagai institusi pemerintah yang tugas dan fungsinya membantu kepala daerah dalam perencanaan pembangunan daerah kabupaten Samosir sehingga diperlukan para pegawai yang mempunyai prestasi kerja yang tinggi. Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai maka yang harus diperhatikan adalah lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin kerja yang tinggi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir? (2) Apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir? (3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir?

Teori yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan disiplin kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian yang digunakan adalah survey eksplanasi dan sifat penelitian ini adalah Penelitian penjelasan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 41 orang dengan sampel 41 orang. Metode pengumpulan data dengan wawancara, penyebaran daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linear berganda.

Hasil penelitian pada hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja secara serempak maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dan secara parsial yang berpengaruh paling dominan adalah lingkungan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

Kesimpulan penelitian ini adalah: (1) Secara serempak disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir.

(3)

ABSTRACT

District Development Planning Agency Naidoo is a government institution that helps the head of its duties and functions in the area of regional development planning of Samosir district requiring employees who have high job performance. To improve the work performance of employees that must be considered is conducive working environment and high working discipline. The problem of this study were: (1) Does the discipline of work and the working environment with the same positive and significant impact on the performance of employees Regional Planning Agency Samosir regency? (2) Does the discipline of work and a significant positive effect on work performance of employees of the Regional Planning Board Samosir regency? (3) Is the work environment positive and significant impact on the performance of employees Regional Planning Agency Samosir regency?

The theory is used to support this research is the theory of Human Resource Management related work discipline, work environment and work performance.

The method used in this study is a survey approach, this type of study is a survey of explanation and the nature of this research is the study description. The population in this study amounted to 41 people with a sample of 41 people. Data were collected by interviews, questionnaires, and studies the spread of documentation. Model analysis of the data used to answer the hypotheses is multiple linear regression.

The results of the study showed that the hypothesis discipline and work environment simultaneously and partially positive and significant impact on job performance, and partially the most dominant influence is the work environment. Work discipline and a significant positive effect on work performance. Working environment and significant positive effect on work performance.

The conclusion of this study are: (1) Simultaneously discipline and work environment positive and significant impact on the performance of employees Regional Planning Agency Samosir regency. (2) Discipline of work and a significant positive effect on work performance of employees of the Regional Planning Board Samosir regency. (3) The working environment and significant positive effect on work performance of employees of the Regional Planning Board Samosir regency.

(4)

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas berkat

dan rahmat Nya saya dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Penulisan skripsi

ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Terima Kasih yang

tidak terhingga kepada kedua orang tua tercinta Ayahanda, Sangkap Sitanggang

dan Ibunda, Kalara Br. Nainggolan. Penulis juga ingin menyampaikan ucapan

terima kasih sebesar besarnya kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE. ME, selaku Ketua Departemen Manajemen

Fakultas Ekonomi Sumatera Utara, dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si, selaku

Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Sumatera Utara.

3. Ibu Dra. Endang Sulistya Rini, SE.Msi, selaku Ketua Program Studi

Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

4. Ir.Marudut Tua Sitinjak, M.Si, selaku kepala Badan Perencanaan

Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir, yang mengijinkan penulis untuk

meneliti di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir.

5. Seluruh pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten

Samosir yang telah membantu dalam proses penelitian ini.

6. Ibu Dr. Sitti Raha Agusalim, M.Sc, selaku Dosen Pembimbing.

7. Ibu Magdalena LLS, SE, M.Si, selaku Dosen Pembaca Penilai.

8. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si, selaku Dosen Pembanding 2.

9. Kepada seluruh keluarga, saudara dan teman-teman ekstensi tercinta.

Penulis,

(5)

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK... i

ABSTRACT... ii

KATAPENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... iv

DAFTAR TABEL ... vii

DAFTAR GAMBAR ... viii

DAFTAR LAMPIRAN ... ix

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Perumusan Masalah ... 8

1.3 Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian... 9

1.3.1 Tujuan Penelitian ... 9

1.3.1 Manfaat penelitian ... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11

2.1 Uraian Teoritis……….. 11

2.1.1 Disiplin Kerja……….. 11

2.1.1.1 Pengertian dan jenis jenis Disiplin Kerja ... 11

2.1.1.2 Manfaat Disiplin Kerja ... 14

2.1.1.3 Pelaksanaan Disiplin Kerja ... 15

2.1.2 Lingkungan Kerja ... 16

2.1.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja ... 16

2.1.2.2 Jenis Lingkungan Kerja ... 16

2.1.2.3 Manfaat Lingkungan Kerja ... 21

2.1.3 Prestasi Kerja ... 21

2.1.3.1 Pengertian Prestasi Kerja ... 21

2.1.3.2 Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ... 22

2.1.3.3 Penilaian Prestasi Kerja ... 22

2.1.3.4 Faktor-faktor Penilaian Prestasi Kerja ... 24

2.1.3.5 Metode Penilaian Prestasi Kerja ... 26

2.2 Kerangka Konseptual………... 27

2.3 Hipotesis………... 30

2.4 Penelitian Terdahulu………... 30

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 32

3.1 Jenis Penelitian ... 32

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 32

3.3 Batasan Operasional ... 32

3.4 Operasionalisasi Variabel... 33

3.5 Skala Pengukuran Variabel... 35

3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ... 35

(6)

3.8 Metode Pengumpulan Data ... 37

3.9 Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen ... 37

3.9.1 Uji Validitas Instrumen ... 37

3.9.2 Uji Reliabilitas Instrumen ... 38

3.10 Tehnik Analisis Data ... 38

3.10.1 Analisis Deskriptif ... 38

3.10.2 Uji Asumsi Klasik ... 39

3.10.2.1 Uji Normalitas ... 39

3.10.2.2 Uji Multikolinearitas ... 39

3.10.2.3 Uji Heteroskedastisitas ... 40

3.10.3 Analisis Regresi Linear Berganda... 40

3.10.4 Uji Hipotesis………... 41

3.10.3.1 Uji Signifikansi Parsial (Uji-T) ... 41

3.10.3.2 Uji Signifikansi Simultan (Uji-F) ... 43

3.10.5 Uji Koefisien Determinasi………... 44

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN …... 45

4.1 Sejarah Singkat BAPPEDA Kabupaten Samosir... 45

4.2 Visi dan Misi BAPPEDA Kabupaten Samosir ... 45

4.2.1 Visi BAPPEDA Kabupaten Samosir …... 45

4.2.2 Misi BAPPEDA Kabupaten Samosir... 45

4.2.3 Tujuan dan Sasaran BAPPEDA Kabupaten Samosir ... 46

4.3 Struktur Organisasi BAPPEDA Kabupaten Samosir... 47

4.4 Kedudukan, Tugas dan Fungsi BAPPEDA Kabupaten Samosir……….. 64

4.5 Uji Validitas dan Realibilitas……... 64

4.5.1 Hasil Uji Validitas Instrumen ... 64

4.5.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ... 67

4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin, Golongan/ Pangkat, Jabatan, Tingkat Pendidikan ... 68

4.6.1 Karakteristik responden berdasarkan Golongan/ Pangkat ……….. 69

4.6.2 Karakteristik responden berdasarkan jabatan... 69

4.6.2 Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan. 70 4.7 Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian ... 70

4.7.1 Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin Kerja ….... 70

4.7.2 Penjelasan Responden Atas Variabel Lingkungan Kerja... 75

4.7.2 Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian Prestasi Kerja.……… 80

4.8 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 84

4.8.1 Hasil Uji Normalitas …... 84

4.8.2 Hasil Uji Multikolinearitas……... 87

4.8.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas……... 87

(7)

4.10 Uji Hipotesis………... 90

4.10.1 Uji Signifikansi Parsial (Uji-T) ... 90

4.10.2 Uji Signifikansi Simultan (Uji-F) ... 92

4.11 Uji Koefisien Determinasi………... 94

4.12 Pembahasan………... 95

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ………..…... 99

5.1 Kesimpulan………... 99

5.2 Saran………... 99

DAFTAR PUSTAKA……….. 102

(8)

DAFTAR TABEL

Nomor Judul Halaman

1.1 Daftar Keadaan/Kondisi Sarana Pendukung Kerja

Pegawai BAPPEDA Kabupaten Samosir……… 4

1.2 Daftar Peralatan Kantor yang Dibutuhkan dan Peralatan Kantor yang Tersedia pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Samosir……… 5

1.3 Rencana Kerja Pelaksanaan Kegiatan Rutin Tahunan BAPPEDA Kabupaten Samosir Dan Realisasinya Tahuan Anggaran 2013……….. 7

2.1 Penelitian Terdahulu………..… 30

3.1 Operasionalisasi Variabel………..……… 34

3.2 Instrumen Skala Likert……….. 35

3.3 Jumlah Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir………... 36

4.1 Hasil Uji Validitas 1………..……….. 65

4.2 Hasil Uji Validitas 2…...……….. 66

4.3 Hasil Uji Reliabilitas ………... 67

4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .. 68

4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan/ Pangkat ……….. 69

4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan jabatan ……….. 69

4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan……….. 70

4.8 Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin Kerja .. 71

4.9 Penjelasan Responden Atas Variabel Lingkungan Kerja ………... 75

4.10 Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi Kerja…. 80

4.11 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test …..………….. 85

4.12 Hasil Multikolinieritas ……….……... 87

4.13 Hasil Regresi Linier Berganda ………..………….. 89

4.14 Hasil THitung ……….……….……... 91

4.15 Hasil FHitung ………..…..………….. 94

(9)

DAFTAR GAMBAR

Nomor Judul Halaman

1.1. Kerangka konseptual ……….. 30 4.1. Struktur Organisasi BAPPEDA Kabupaten Samosir……. 48

4.2. Histogram Normalitas……… 86

4.3. Grafik P-P Plot……….. 86

(10)

DAFTAR LAMPIRAN

Judul Halaman

Lampiran 1 Daftar Kuesioner……….……… 104

Lampiran 2 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas……… 107

Lampiran 3 Tabulasi jawaban Validitas 1……….……….. 110

Lampiran 4 Tabulasi jawaban Validitas 2……….….. 111

Lampiran 5 Tabulasi jawaban Responden……….. 112

Referensi

Dokumen terkait

kata lain kecelakaan kerja adalah setiap perbuatan atau kondisi tidak selamat yang dapat..

Berdasarkan pembahasan pada bab sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa Peran yang dijalankan oleh orang tua dalam memotivasi akhlaq anak di Desa Gedung Bandar Rejo

Bagaimanapun juga, sebagaimana gangguan bahasa merupakan sebuah proses daripada sebuah hasil akhir dari pembelajaran bahasa, diharapkan bahwa hal tersebut tidak dilihat sebagai

Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh tingkat signifikansi variabel bagi hasil adalah sebesar 0,058 yang artinya lebih besar dari 0,05 (0,058 < 0,05) dan t hitung

Berdasarkan dari hasil percobaan yang telah dilakukan, diketahui bahwa selai kulit apel memiliki rasa yang enak, tekstur yang lembut, dan warna yang menarik. Hal

Tabel 1.2 Rekapitulasi Perbandingan Target dan Realisasi Retribusi Daerah dan Lain-Lain PAD yang SahKota Pangkalpinang Tahun 2011-101

Sebelum mengambil malam cair di atas wajan, pastikan bahwa canting yang akan dipakai tidak tersumbat, untuk mengeceknya bisa dilakukan dengan cara meniup ujung

Sedangkan saran yang dapat dikemukakan pada penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Sebaiknya pihak perusahaan sandal SAVORY dapat terus melakukan proses inovasi produknya