STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

(1)

STANDAR KOMPETENSI

TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK

SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL 2016

(2)

-2-

DAFTAR ISI Level 1

4 Kode Unit KTL.DUP.2.4001.1.2016 Judul

Unit

Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian APP

Unit

Mensupervisi supervisi pemeriksaan dan pengujian JTR Dan PHB-TR

Unit

Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian PHB-TM

Unit

Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian Penyulang

Unit

Mensupervisipemeriksaan dan pengujian Trafo Distribusi

Level 5

Unit

Mengevaluasi supervisi pemeriksaan dan pengujian Bidang Distribusi

Level 6

Unit

Menentukan metoda baru hasil supervisi pemeriksaan dan Pengujian Bidang Distribusi

(3)

-3-

LEVEL 4

(4)

-4-

TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN BIDANG DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK SUB BIDANG PEMERIKSAAN DAN PENGUJIAN

Kode Unit : KTL.DUP.2.4001.1.2016

Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian Alat Pembatas dan Pengukur (APP)

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi pemeriksaan dan pengujian Alat Pembatas dan Pengukur (APP), sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku

ELEMEN

KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menterjemahkan

dan membuat intetprestasi

supervisi

pemeriksaan dan pengujian

1.1. Kriteria unjuk kerja unit kerja dipelajari sesuai penugasan.

1.2. Data operasional dan kondisi unjuk kerja dilapangan dipelajari dan disiapkan alternatif jawaban.

1.3. Pengetahuan terkait dengansupervisi pemeriksaan dan pengujian yang dibutuhkan dipelajari.

2. Menyusun

rencana kerja supervisi

2.1. Daftar periksa (Check list) langkah kerja supervisi pemeriksaan dan pengujian disusun/disiapkan sesuai standardan batasan yang ditetapkan.

2.2. Surat tugas disiapkan.

2.3. Peralatan kerja untuk melakukan supervisi pemeriksaan dan pengujiandisusun sesuai standar.

3. Melaksanakan supervisi

pemeriksaan dan

3.1. Program melakukan supervisi pemeriksaan dan pengujian dijelaskan dan disampaikan kepada pemangku kepentingan.

(5)

-5-

ELEMEN

KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

pengujian 3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan pengujian dilaksanakan mulai dari pencarian data, pengumpulan datasampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi.

3.3. Penyebab utama terjadinya deviasi dengan menggunakan perangkat manajemen (DOB, Pareto, dan SWOT) disampaikan.

3.4. Rekomendasi kepada manajemen untuk melakukan solusi atas analisa data yang dilakukan.

4. Membandingkan hasil supervisi pemeriksaan dan pengujiandengan standard

perusahaan.

4.1. Hasil melakukan supervisi pemeriksaan dan pengujiandibandingkan dengan sebelum nya melalui metoda perubahan pencapaian kinerja unit.

4.2. Bimbingan teknis diberikan untuk pekerjaan–

pekerjaan tertentu.

5. Membuat laporan supervisi

5.1. Laporan setelahmelakukan supervisi pemeriksaan dan pengujian dibuat sesuai dengan format yang ditetapkan oleh perusahaan.

5.2. Hal-hal yang menjadi pengecualian diinformasikan kepada yg berwenang.

1. Batasan Variabel

Unit kompetensi ini menguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur supervisi pemeriksaan dan pengujian, yang dapat dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan.

Supervisi pekerjaan pemeriksaan dan pengujian operasional meliputi:

1.1. pemeriksaan dan pengujian operasional;

1.2. membimbing pekerjaan pemeriksaan dan pengujian seperti yang tercantum di dalam gambar rencana pekerjaan pemeriksaan dan pengujian;

1.3. Standar Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian;

(6)

-6-

1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi (K2) keselamatan ketenagalistrikan, instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan

1.5. Alat Pembatas dan Pengukur (APP) adalah alat pengukur energi yang disalurkan ke pelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya.

2. Panduan Penilaian

Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan Kriteria Unjuk Kerja dan Batasan Pernyataan unit kompetensi.

Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen.

2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan

Bagian ini menggambarkan keterampilan dan pengetahuan dasar dan levelnya yang diperlukan untuk unit ini.

Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian operasional:

2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki:

2.1.1.1. Konstruksi alat pembatas dan pengukur (APP).

2.1.1.2. Analisa data orang bendaterkait alat pembatas dan pengukur (APP)

2.1.1.3. Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian APP.

2.1.1.4. Standar peraturan spesifikasi prosedur dan Persyaratan Umum Instalasi Listrik (PUIL)

2.1.2. Keterampilan yang harus dimiliki:

2.1.2.1. Menggunakan peralatan pengukuran listrik.

2.1.2.2. Menggunakan aplikasi komputer

2.1.2.3. Menerapkan penulisan laporan pemeriksaan dan pengujian

(7)

-7-

2.2. Ruang lingkup pengujian

2.2.1. Konteks asesmen meliputi:

2.2.1.1. Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja.

2.2.1.2. Asesmen unit kompetensi iniharus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja.

2.2.2. Cakupan pemeriksaan dan pengujian:

2.2.2.1. Kebijakan K2 (Keselamatan Ketenagalistrikan) dan prosedur dan instruksi kerja.

2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat, dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini.

2.3. Metode asesmen

2.3.1 Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan

2.3.2 Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi.

2.3.3 Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan

2.3.4 Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja

2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji

Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian untuk standar kompetensi.

2.4.2. Bukti uji.

Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi

(8)

-8-

2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi.

Setiap Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi.

Menunjukkan kandidat mampu untuk:

2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel

2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel 2.4.3.3. Mempertunjukkan suatu pemahaman dari

pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam ”Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki” dari unit kompetensi ini. Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan;

2.4.3.4. Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan, dan prosedur tempat kerja

2.5. Persyaratan Pendidikan

Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan pengalaman dibidang operasi dan pemeliharaan sistem distribusi.

2.6. Catatan: Versi operasional

2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan alat pembatas dan pengukur (APP).

2.6.2. Memahami bahwa pemegang kompetensi ini mampu melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan.

2.6.3. Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan pengujian di lapangan.

(9)

-9-

Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara.

(10)

-10-

Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian JTR dan PHB-TR

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi pemeriksaan dan pengujian JTR dan PHB-TR, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku

ELEMEN

dan membuat inteprestasi

supervisi

1.3. Pengetahuan terkait dengan supervisi pemeriksaan dan pengujian yang dibutuhkan dipelajari.

2. Menyusun

pemeriksaan dan

(11)

-11-

ELEMEN

pengujian 3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan pengujian dilaksanakan mulai dari pencarian data, pengumpulan data sampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi.

4. Membandingkan hasil supervisi pemeriksaan dan pengujian dengan standard

perusahaan.

pekerjaan tertentu.

5.1. Laporan setelah melakukan supervisi pemeriksaan dan pengujian dibuat sesuai dengan format yang ditetapkan oleh perusahaan.

5.2. Hal-hal yang menjadi pengecualian diinformasikan kepada yg berwenang .

Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur supervisi pemeriksaan dan pengujian, yang dapat dilaksanakan oleh pengawas pelaksana pekerjaan.

1.1. pemeriksaan dan pengujian operasional,

(12)

-12-

1.5. JTR dan PHB-TR adalah alat yang menyalurkan energi dari Trafo distribusi kepelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya.

Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen.

2.1. Pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan:

2.1.1.1. Konstruksi JTR dan PHB-TR.

2.1.1.2. Analisa data orang /benda terkait JTR dan PHB-TR 2.1.1.3. Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan

supervisi pemeriksaan dan pengujian JTR dan PHB-TR.

(13)

-13-

2.3. Metode asesmen

2.3.1. Kaji ulang target kinerja Unit yang telah ditetapkan

2.3.2. Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, penugasan proyek dan latihan simulasi.

2.3.3. Laporan hasil kerja perbaikan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan

2.3.4. Kaji perubahan pencapaian kinerja unit dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk perbaikan kinerja

2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji

Dokumen yang dipergunakan oleh asesor dalam pengujian untuk standar kompetensi

2.4.2. Bukti uji.

Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi 2.4.3. Seluruh prasyarat harus terpenuhi.

(14)

-14-

2.6.4. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan JTR dan PHB-TR.

(15)

-15-

Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian PHB-TM Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi

pemeriksaan dan pengujian PHB-TM, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku

ELEMEN

supervisi

2. Menyusun

pemeriksaan dan

(16)

-16-

ELEMEN

perusahaan.

pekerjaan tertentu.

(17)

-17-

1.5. PHB – JTM adalah terminasi tegangan menengah yang menyalurkan energy ke penyulang tegangan menengah.

Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai pedoman asesmen

2.1.1.1. Konstruksi PHB - JTM.

2.1.1.2. Analisa data orang benda terkait PHB - JTM

2.1.1.3. Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian PHB - JTM.

(18)

-18-

2.3. Metode asesmen

2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji

2.4.2. Bukti uji.

(19)

-19-

2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel.

2.4.3.3. Mempertunjukkan suatu pemahaman dari pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam ”Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki” dari unit kompetensi ini. Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan;

2.4.3.4. Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan, dan prosedur tempat kerja.

2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan PHB - JTM.

(20)

-20-

Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian penyulang TM

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi pemeriksaan dan pengujian penyulang TM, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku

ELEMEN

supervisi

2. Menyusun

3.2. Tahapan supervisi pemeriksaan dan pengujian dilaksanakan mulai dari pencarian data, pengumpulan data sampai dengan perbedaan antara standard dan realisasi.

(21)

-21-

ELEMEN

perusahaan.

pekerjaan tertentu.

1.4. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi keselamatan ketenagalistrikan (K2), instruksi manual peralatan, dan Standard operating Procedure (SOP); dan

1.5. Penyulang TM adalah alat yang menyalurkan energi dari Gardu Induk sisi 20 kV ke Gardu distribusi dan disalurkan ke pelanggan

(22)

-22-

melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya.

2.1.1.1. Konstruksi Penyulang TM.

2.1.1.2. Analisa data orang benda terkait Penyulang TM 2.1.1.3. Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan

supervisi pemeriksaan dan pengujian Penyulang TM.

2.2.1.1. Unit Kompetensi diuji di tempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan

(23)

-23-

dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja.

2.2.2.1. Kebijakan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan prosedur dan instruksi kerja.

2.3. Metode asesmen

2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji

2.4.2. Bukti uji.

2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti

(24)

-24-

yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel

2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan Penyulang TM.

Asesor hendaknya dapat melihat ke tiga poin ini dilapangan atau setidaknya prilaku ini akan muncul saat dilakukan wawancara.

(25)

-25-

Judul Unit : Mensupervisi pemeriksaan dan pengujian Trafo Distribusi

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan supervisi pemeriksaan dan pengujian Trafo Distribusi, sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku

ELEMEN

supervisi

2. Menyusun

2.1. Daftar periksa (Check list) langkah kerja supervisi pemeriksaan dan pengujian disusun/disiapkan sesuai standar dan batasan yang ditetapkan.

pemeriksaan dan

(26)

-26-

ELEMEN

perusahaan.

pekerjaan tertentu.

(27)

-27-

1.5. Trafo distribusi adalah alat yang mengubah tegangan menengah menjadi tegangan rendah yang disalurkan ke pelanggan melalui APP satu fasa, tiga fasa, pengukuran langsung, pengukuran tidak langsung, dan meter elektronik beserta aksesorisnya.

2.1.1.1. Konstruksi Trafo Distribusi.

2.1.1.2. Analisa data orang benda terkait Trafo Distribusi 2.1.1.3. Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan

supervisi pemeriksaan dan pengujian Trafo Distribusi.

(28)

-28-

2.3. Metode asesmen

2.4. Aspek Penting

2.4.1. Dokumen uji

2.4.2. Bukti uji.

(29)

-29-

2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan konstruksi dan pemasangan yang menggunakan Trafo Distribusi.

(30)

-30-

LEVEL 5

(31)

-31-

Judul Unit : Mengevaluasi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian Bidang Distribusi

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan pemecahan masalah dengan menggunakan beberapa metoda untuk mengatasi permasalahan supervisi pemeriksaan dan pengujian yang diperlukan pada kegiatan supervisi pemeriksaan dan pengujian sesuai dengan standar dan ketetapan yang berlaku

ELEMEN KOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

1. Merencanakan pemecahan

masalah supervisi pemeriksaan dan pengujian

1.1. Metoda supervisi pemeriksaan dan pengujian yang berlaku saat ini dipelajari.

1.2. Metoda supervisi pemeriksaan dan pengujian dianalisa, diinterprestasikan dan disusun alternatif permasalahan.

1.3.

1.4.

Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian dianalisa.

Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian dicari apa penyebabnya dan disusun rencana program perbaikanya.

1.5. Penugasan yang diterima diperiksa untuk memastikan bahwa instruksi telah dimengerti sesuai standar pemeliharaan

2. Menyiapkan

material kerja untuk menyusun rencana kerja supervisi

2.1. Standar unjuk kerja supervisi pemeriksaan dan pengujian disiapkan sesuai sesuai kebijakan manajemen

2.2. Software/perangkat lunak dan perangkat keras untuk mengolah data disiapkan

(32)

-32-

2.3. Data permasalahan lapangan dipelajari dan dimengerti penyebab permasalahannya

3. Menggunakan data

permasalahan dan membuat solusi alternatif

pemecahan masalah.

3.1. Data lapangan dibandingkan dangan standar pada Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian.

3.2. Deviasi data lapangan dengan Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian pada buku panduan (manual book) dipelajari dan dianalisa penyebabnya

3.3. Penyebab deviasi dipelajari dan disimulasikan dengan beberapa metoda untuk mendapatkan hasil yang paling optimum untuk dijadikan solusi penanggulangan masalah operasional.

4. Memeriksa

kesesuaian hasil analisa kerja dengan kondisi lapangan

4.1. Hasil kerja lapangan dibandingkan dengan alternatif penanggulangan masalah melalui program Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian

4.2. Perintah pengulangan pekerjaan yang belum sesuai dengan alternatif baru diberikan

4.3. Bimbingan teknis diberikan untuk penanggulangan masalah operasional

5. Membuat laporan 5.1. Laporan penanggulangan permasalahan Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian dibuat sesuai dengan format yang ditetapkan oleh perusahaan.

(33)

-33-

5.2. Perubahan pelaksanaan Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian diseminarkan dan dijadikan acuan program pemeriksaan dan pengujian di lembaga pemeriksaan dan pengujian

Unit kompetensi ini menguraikan kompetensi yang berkaitan dengan pemecahan masalah dengan menggunakan beberapa metoda untuk mengatasi permasalahan operasi dan pemeliharaan yang diperlukan pada pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian, sesuai dengan standar dan ketetapan yang berlaku.

Supervisi pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujian meliputi:

1.1 pemeriksaan dan pengujian operasional di bidang Sistem Tegangan Rendah dan atau Sistem Tegangan Menengah

1.2 Standar keselamatan dan kesehatan kerja mencakup peraturan K2 disiapkan sesuai peruntukan pekerjaan pemeriksaan dan pengujian di sistem Tegangan Rendah / Tegangan Menengah;

1.3 Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi K2, instruksi manual peralatan dan SOP;

1.4 Gawai uji yang diperlukan untuk pemeriksaan, terdiri dari megger dan earth tester serta peralatan ukur lainnya disiapkan dan diyakini telah dikaliberasi.

1.5 Persyaratan/Kondisi Unjuk Kerja.

Dalam melaksanakan unit kompetensi ini harus didukung dengan tersedianya

1.5.1. SOP (Standard Operation Procedure) operasional supervisi pemeriksaan dan pengujian yang berlaku diperusahaan.

1.5.2. Prosedur pemeriksaan dan pengujian.

1.5.3. Standar perusahaan untuk operasional supervisi pemeriksaan dan pengujian.

1.5.4. Instruksi panduan (Instruction manual) dari supervisi pemeriksaan dan pengujianserta peralatannya.

1.5.5. Lembar laporan / chek list yang ditetapkan oleh perusahaan.

(34)

-34-

1.5.6. Peralatan K2 dan peralatan bantu yang terkait dengan pelaksanaan unit kompetensi.

Panduan supervisi pemeriksaan dan pengujian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai Pedoman Asesmen.

2.1. Pengetahuan Pendukung yang dibutuhkan:

Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan operasional pemeriksaan dan pengujian

2.1.1.1. Penelitian operasional (Operational research) 2.1.1.2. Statistik,

2.1.1.3. Analisa Data Orang Benda (DOB);

2.1.1.4. Ilmu listrik yang berkaitan dengan pekerjaan operasional Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian;

2.1.1.5. Dasar Operasi dan pemeliharaan bidang distribusi;

2.1.1.6. Standar dan batasan yang berlaku;

2.1.1.7. Metodologi Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian

2.1.2. Keterampilan yang dibutuhkan :

2.1.2.1. Menggunakan Alat ukuran pengukuran listrik;

2.1.2.3. Memiliki salah satu sertifikat level 4 Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian

(35)

-35-

2.2.1.1. Unit Kompetensi di ases ditempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja.

2.2.1.3. Sebagai tambahan padaalat kerja yang dibutuhkan yang disebutkan diatas dalam “Konteks Asesmen”, bukti harus menunjukkan kompetensi bekerja dalam ruang yang berbeda seperti halnya dengan jenis struktur/konstruksi dalam suatu lingkungan yang bervariasi.

2.2.2.1. Kebijakan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan prosedur dan instruksi kerja.

2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini.

2.3. Metode Asesmen

2.3.1 Kaji ulang Curriculum Vitae atau bukti portofolio

2.3.2 Observasi langsung terhadap kriteria unjuk kerja, produk, tugas, dan penugasan proyek serta simulasi.

2.3.3 Laporan pihak ketiga atau atasan langsung serta asesmen apakah prestasi yang diraih sebelumnya terjamin otentisitasnya.

2.3.4 Tes tertulis, lisan maupun yang menggunakan komputer.

Metode tersebut diatas dapat dikombinasikan agar tersedia bukti sebagai dasar didalam memberikan asesmen

(36)

-36-

2.4. Aspek penting

2.4.1. Dokumen Uji

2.4.2. Bukti Uji

Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi.

Menunjukkan kandidat mampu untuk :

2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel;

2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel;

2.4.3.3. Mempertunjukkan suatu pemahaman dari pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam ”Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki” dari unit kompetensi ini;

2.4.3.4. Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan;

2.4.3.5. Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan dan prosedur tempat kerja;

Kualifikasi Pendidikan formal --- dengan pengalaman dibidang operasi dan pemeliharaan di sistem distribusi.

2.6. Catatan : Versi operasional

2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan pembangunan dan pemasangan bidang distribusi

(37)

-37-

2.6.2. Memahami bahawa pemegang kompetensi ini mampu melakukan pekerjaan supervisi Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian dapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan,

2.6.3. Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan Metoda penyebab ketidaksesuaian supervisi pemeriksaan dan pengujian di lapangan.

(38)

-38-

LEVEL 6

(39)

-39-

Judul Unit : Mendalami Metoda penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan pengujian bidang Distribusi

Deskripsi Unit : Unit kompetensi ini berkaitan dengan pemecahan masalah dan menyusun metoda baru (re-design) untuk menangani permasalahanpenyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan pengujian sesuai dengan standar dan batasan yang berlaku

1. Merencanakan pemecahan

masalah dan menyusun metoda baru.

1.1. Operasi dan pemeliharaan yang berlaku saat ini dipelajari dan dikaji efektivitasnya dengan menggunakan pendekatan metoda penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan pengujian 1.2. Hasil kajian pemeriksaan dan pengujian

dianalisa dan diinteprestasikan dan disusun alternatif penanggulangan permasalahan.

1.3. Data penyebab deviasi dianalisa dan dicari apa penyebabnya dan disusun rencana “design”

penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan pengujianyang baru.

1.4 Alternatif penyusunan metoda baru disiapkan.

1.5 Penugasan yang diterima diperiksa untuk memastikan bahwa instruksi telah dimengerti sesuai standar pemeriksaan dan pengujian.

2. Menyiapkan data dan peralatan

Standar unjuk kerja disiapkan sesuai kebijakan manajemen.

(40)

-40-

kerja analisis 2.2. Software/perangkat lunak dan perangkat keras untuk mengolah data operasi dan atau pemeliharaan disiapkan.

2.3. Data permasalahan lapangan dipelajari dan dimengerti penyebab permasalahannya.

3. Menggunakan data untuk memecahkan

masalah dan membuat metoda baru.

3.1. Data lapangan dibandingkan dangan kebijakan Manajemen tentang unjuk kerja.

3.2. Deviasi data lapangan dengan standar pada kebijakan manajemen dipelajari dan dianalisa penyebabnya.

3.3. Penyebab deviasi dipelajari dan disimulasikan dengan beberapa metoda untuk mendapatkan metoda baru yang paling optimum untuk dijadikan solusi penanggulangan masalah.

3.4. Metoda baru disampaikan kepada manajemen penyebab ketidaksesuaian pemeriksaan dan pengujianuntuk diseminarkan dan dijadikan metoda kerja baru dalam bekerja

4. Memeriksa kesesuaian

metoda baru dengan kondisi lapangan.

4.1. Metoda baru dibandingkan dengan metoda sebelumnya sejauhmana efektifitas dari metoda baru ini.

4.2. Penyempurnaan metoda baru yang belum sesuai dengan kondisi lapangan dilakukan.

4.3. Bimbingan teknis untuk penggunaan metoda baru diberikan.

5. Membuat laporan 5.1. Laporan pembuatan metoda baru dituliskan dalam format yang ditetapkan oleh perusahaan.

5.2. Pembuatan metoda baru diinternalisasikan dilingkungan perusahaan.

(41)

-41-

Unit kompetensi inimenguraikan kompetensi yang berkaitan dengan prosedur penyusunan metoda baru pelaksanaan pemeriksaan dan pengujian, yang dapat dilaksanakan oleh petugas pemeriksaan dan pengujian.;

Pekerjaan penyusunan metoda baru pelaksanaan pemeriksaan dan pengujian meliputi:

1.1. proses kerja baru,

1.2. Standard Operation Procedure (SOP) baru, 1.3. Pemecahan masalah (trouble shooting) baru

1.4. Sistem evaluasi untuk pelaksanaan pemeriksaan dan pengujiandengan metoda baru.

1.5. Sumber informasi dan dokumentasi verbal dan komunikasi tertulis, dokumentasi K2, instruksi manual peralatan dan SOP; alat kerja dan material kerja yang diperlukan dalam kegiatan ini disiapkan:

Panduan Penilaian menyediakan petunjuk penting bagi pengujian unit kompetensi dan harus dibaca berkaitan dengan kriteria unjuk kerja dan batasan pernyataan unit kompetensi.

Panduan Penilaian membentuk suatu kesatuan menyeluruh dari Unit Standar Kompetensi ini dan digunakan berkaitan dengan semua bagian komponen unit kompetensi inidan dilakukan sesuai Pedoman Asesmen.

Bukti harus menunjukkan bahwa pengetahuan yang telah diperoleh menghasilkan strategi pekerjaan supervisi pemeliharaan distribusi 2.1.1. Pengetahuan yang harus dimiliki

2.1.1.1. Metoda Operasional Research (OR) ; 2.1.1.2. Statistik,

2.1.1.3. Analisa Data,Orang, dan Benda (DOB) 2.1.1.4. Operasi dan pemeliharaan distribusi;

2.1.1.5. Bisnis Ketenagalistrikan.

2.1.2. Keterampilan yang dibutuhkan :

2.1.2.1. Menggunakan perangkat lunak dan keras komputer;

(42)

-42-

2.1.2.2. Menyusun kuisioner;

2.1.2.3. Menyusun tahapan pemeriksaan dan pengujian;

2.1.2.4. Memiliki sertifikat level 5 untuk bidang pemeriksaan dan pengujian;

2.2.1. Konteks Asesmen meliputi:

2.2.1.1. Unit Kompetensi di ases ditempat/area pekerjaan atau dengan menggunakan simulasi yang sesuai dengan kondisi dan lingkungan di area pekerjaan dalam keadaan normal, menggunakan prosedur, informasi dan sumber daya khusus di tempat kerja.

2.2.1.2. Asesmen unit kompetensi ini harus didukung dengan bukti dalam bentuk dokumen dengan pengesahan yang menyatakan jenis dan penerapan kerja.

2.2.1.3. Sebagai tambahan pada alat kerja yang dibutuhkan yang disebutkan diatas dalam “Konteks Asesmen”, bukti harus menunjukkan kompetensi bekerja dalam ruang yang berbeda seperti halnya dengan jenis operasi / pemeliharaan dalam suatu lingkungan yang bervariasi.

2.2.2. Cakupanpemeriksaan dan pengujian:

2.2.2.1. Kebijakan (Keselamatan Ketenagalistrikan) K2 dan prosedur dan instruksi kerja.

2.2.2.2. Lingkungan kerja yang sesuai, fasilitas, perangkat dan material untuk melakukan pekerjaan aktual seperti yang ditentukan oleh unit standar kompetensi ini.

2.3. Metode Asesmen

2.3.2. Kaji ulang logbook atau bukti portfolio.

2.3.3. Laporan pihak ketiga atau atasan langsung serta asesmen apakah prestasi yang diraih sebelumnya terjamin otentisitasnya.

(43)

-43-

2.3.4. Tes tertulis, lisan maupun yang menggunakan komputer.

Metode tersebut diatas dapat dikombinasikan agar tersedia bukti sebagai dasar didalam memberikan asesmen

2.4. Aspek penting

2.4.1. Dokumen Uji

2.4.2. Bukti Uji

Semua bukti yang dikumpulkan oleh asesor dari asesi.

Setiap elemen dan kriteria unjuk kerja terkait harus dipertunjukkan minimal dalam 2 (dua) dimensi kompetensi.

Menunjukkan kandidat mampu untuk :

2.4.3.1. Menerapkan prosedur Kesehatan dan Keselamatan Kerja di tempat kerja dan mempraktekkannya termasuk penggunaan ukuran kendali resiko seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel;

2.4.3.2. Menggunakan prinsip pengetahuan dan ketrampilan serta mempraktekkannya seperti yang ditentukan dalam kriteria unjuk kerja dan batasan variabel;

2.4.3.3. Mempertunjukkan suatu pemahaman dari pengetahuan dasar dan ketrampilan yang terkait seperti yang diuraikan dalam ”Pengetahuan dan Keterampilan yang harus dimiliki” dari unit kompetensi ini;

2.4.3.4. Mempertunjukkan level keterampilan yang mendukung pekerjaan;

2.4.3.5. Melakukan pekerjaan dengan memperhatikan yang berkaitan dengan peraturan, kebijakan dan prosedur tempat kerja;

Kualifikasi Pendidikan formal minimal --- dengan pengalaman dibidang operasi &pemeliharaan distribusi tenaga listrik.

(44)

-44-

2.6. Catatan : Versi operasional

2.6.1. Pemegang kompetensi ini harus terlebih dahulu pernah melaksanakan pekerjaan pembangunan dan pemasangan.

2.6.2. Memahami bahawa pemegang kompetensi ini mampu melakukan pekerjaan supervisi pemeriksaan dan pengujiandapat dilihat pada saat yang bersangkutan memberikan penjelasan sebelum pekerjaan dilakukan,

2.6.3. Disamping itu juga cara penanggulangan permasalahan pemeriksaan dan pengujian di lapangan

Catatan:

Bagi yang sudah diposisi level kompetensinya tidak perlu mengambil sertifikat kompetensi level dibawahnya.