• Tidak ada hasil yang ditemukan

LAPORAN KAJIAN RANCANGAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG NOMOR TAHUN 2016 TENTANG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "LAPORAN KAJIAN RANCANGAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG NOMOR TAHUN 2016 TENTANG"

Copied!
45
0
0

Teks penuh

(1)

LAPORAN KAJIAN

RANCANGAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG

NOMOR …… TAHUN 2016

TENTANG

PERUBAHAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG

NOMOR 5 TAHUN 2005 TENTANG PERUSAHAAN DAERAH PASAR

RANPERDA

KAJIAN

PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG NOMOR ….. TAHUN 2014

TENTANG

PERUBAHAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG

NOMOR 5 TAHUN 2005 TENTANG PERUSAHAAN DAERAH PASAR

Sudah sesuai dengan Lampiran III huruf B Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2014 tentang Pembentukan Produk Hukum Daerah.

Teknis Penulisan Judul Perda harus sesuai dengan lampiran II angka 6 huruf b UU 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan.

Sehingga menjadi :

(2)

PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG

NOMOR 5 TAHUN 2005 TENTANG PERUSAHAAN DAERAH

Menimbang : a. bahwa Perusahaan Daerah Pasar Kabupaten Badung yang didirikan berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Badung Nomor 2 Tahun 1981 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Badung Nomor 10 Tahun 1989 tentang Perusahaan Daerah Pasar Kabupaten Daerah Tingkat II Badung adalah Badan Hukum yang berwenang melakukan usaha pengurusan pasar dan fasilitas perpasaran lainnya dalam rangka pengembangan perekonomian Daerah serta menunjang Anggaran Daerah dan pertumbuhan Ekonomi Daerah;

b. bahwa dalam rangka meningkatkan fungsi dan tugas Perusahaan Daerah, dihubungkan dengan pelaksanaan Otonomi Daerah serta dengan bertambahnya beban dan

Teknik penulisan sudah sesuai dengan

dengan Lampiran II huruf B3 angka 27 UU 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan.

Pada konsideran menimbang di elaborasi ysng mencerminkan un

Menimbang : a. bahwa Perusahaan Daerah Pasar Kabupaten Badung yang didirikan berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Badung Nomor 2 Tahun 1981 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Badung Nomor 10 Tahun 1989 tentang Perusahaan Daerah Pasar Kabupaten Daerah Tingkat II Badung adalah Badan Hukum yang berwenang melakukan usaha pengurusan pasar dan fasilitas perpasaran lainnya dalam

rangka pengembangan

perekonomian Daerah serta menunjang Anggaran Daerah dan pertumbuhan Ekonomi Daerah;

b. bahwa dalam rangka meningkatkan

(3)

tanggungjawab yang akan dihadapi agar lebih berdaya guna dan berhasil guna, maka dipandang perlu adanya peningkatan pengelolaan Perusahaan Daerah yang disesuaikan dengan perkembangan keadaan pada saat ini serta peraturan perundang- undangan yang berlaku;

c. bahwa sehubungan dengan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Perubahan Peraturan Daerah Kabupaten Badung Nomor 5 Tahun 2005 Tentang Perusahaan Daerah Pasar Kabupaten Badung.

fungsi dan tugas Perusahaan Daerah, dihubungkan dengan pelaksanaan Otonomi Daerah serta dengan bertambahnya beban dan tanggungjawab yang akan dihadapi agar lebih berdaya guna dan berhasil guna, maka dipandang perlu adanya peningkatan pengelolaan Perusahaan Daerah yang disesuaikan dengan perkembangan keadaan pada saat ini serta peraturan perundang- undangan yang berlaku;

c.bahwa sehubungan dengan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Perubahan

Peraturan Daerah Kabupaten Badung Nomor 5 Tahun 2005 Tentang Perusahaan Daerah Pasar Kabupaten Badung.

Saran :

Perlu dilakukan hermonisasi kembali terutama tarekait dengan dasar kewenangan pengaturan sesuai dengan landasan filosofis, landasan yuridis dan lanadasan sosiologis

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 69 Tahun 1958 tentang

Pembentukan Daerah - daerah Tingkat II dalam Wilayah Daerah -

Mengingat :1. Pasal 18 ayat (6) UU NRI 145

2. Undang-Undang Nomor 69 Tahun 1958 tentang Pembentukan Daerah - daerah Tingkat II dalam Wilayah Daerah - daerah

(4)

daerah Tingkat I Bali, Nusa Tenggara Barat, dan Nusa

Tenggara Timur (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1958 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1655);

2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1962 tentang Perusahaan Daerah ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1962 Nomor 10, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2387 ):

Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersih dan bebas dari Korupsi, Kolosi dan Nepotisme (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851);

3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan.

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5284);

4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara

Tingkat I Bali, Nusa Tenggara Barat, dan Nusa Tenggara Timur (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1958 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1655);

3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1962 tentang Perusahaan Daerah ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1962 Nomor 10, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2387 ):

Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersih dan bebas dari Korupsi, Kolosi dan Nepotisme (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851);

4. Undang – Undang Nomor 26 Tahun 2007 tentang Tata Ruang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 68 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4725);

5. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan. (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5284);

6. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437);

sebagaimana telah diubah beberapa kali

(5)

Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437); sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang – Undang nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan kedua atas Undang – Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4844 );

5. Undang – Undang Nomor 26 Tahun 2007 tentang Tata Ruang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 68 Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4725);

6. Undang – Undang Nomor 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro Kecil dan Menengah ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 93, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4866 );

7. Peraturan Presiden Nomor 112 Tahun 2007 tentang Penataan

terakhir dengan Undang – Undang nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan kedua atas Undang – Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4844 );

7. Undang – Undang Nomor 26 Tahun 2007 tentang Tata Ruang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 68 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4725);

8. Undang – Undang Nomor 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro Kecil dan Menengah ( Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 93, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4866 );

9. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan PeraturanPerundang- Undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234);

10. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua

(6)

dan Pembinaan Pasar Tradisional, Pusat Perbelanjaan dan Toko Modern;

8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 3 Tahun 1998 tentang Hukum Badan Usaha Milik Daerah;

9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2012 tentang Pengelolaan dan Pemberdayaan Pasar Tradisional;

10. Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 53/M- DAG/PER/12/2008 tentang Pedoman Penataan dan Pembinaan Pasar Tradisional, Pusat Perbelanjaan, dan Toko Modern;

11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 1984 tentang Tata Cara Pembinaan dan Pengawasan Perusahaan Daerah di Lingkungan Pemerintah Daerah;

12. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 3 Tahun 1990 tentang Pengelolaan Barang Milik Perusahaan Daerah;

Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor

11. UU Perdagangan

12. Peraturan Presiden Nomor 112 Tahun 2007 tentang Penataan dan Pembinaan Pasar Tradisional, Pusat Perbelanjaan dan Toko Modern;

13. Perpres no 117 Tahun 2007 tentang Penataan dan pembinaan Pasar tradisional Pusat Perbenlanjaan dan Toko Modern

14. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 3 Tahun 1998 tentang Hukum Badan Usaha Milik Daerah;

15. Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2012 tentang Pengelolaan dan Pemberdayaan Pasar Tradisional;

16. Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 53/M-DAG/PER/12/2008 tentang Pedoman Penataan dan Pembinaan Pasar Tradisional, Pusat Perbelanjaan, dan Toko Modern;

(7)

13. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 3 Tahun 1998 tentang Bentuk Hukum Badan Usaha Milik Daerah ;

14. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 50 Tahun 1999 tentang Kepengurusan Badan Usaha Milik Daerah;

15. Keputusan Menteri

Kesehatan Nomor

519/MENKES/SK/VI/2008

tentang Pedoman

Penyelenggaraan Pasar Sehat;

16. Peraturan Daerah Kabupaten Badung Nomor 26 Tahun 2013 tentang Rancangan Tata Ruang Wilayah Kabupaten Badung Tahun 2013 – 2033;

17. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 1984 tentang Tata Cara Pembinaan dan Pengawasan Perusahaan Daerah di Lingkungan Pemerintah Daerah;

18. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 3 Tahun 1990 tentang Pengelolaan Barang Milik Perusahaan Daerah;

19. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 3 Tahun 1998 tentang Bentuk Hukum Badan Usaha Milik Daerah ;

20. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 50 Tahun 1999 tentang Kepengurusan Badan Usaha Milik Daerah;

21. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 519/MENKES/SK/VI/2008 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pasar Sehat;

22. Peraturan Daerah Kabupaten Badung Nomor 26 Tahun 2013 tentang Rancangan Tata Ruang Wilayah Kabupaten Badung Tahun 2013 – 2033;

Dengan Persetujuan Bersama

DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN

Dengan Persetujuan Bersama

DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN

(8)

BADUNG dan

BUPATI BADUNG

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN DAERAH

TENTANG PERUBAHAN

PERATURAN DAERAH NOMOR 5

TAHUN 2005 TENTANG

PERUSAHAAN DAERAH PASAR KABUPATEN BADUNG

BADUNG dan

BUPATI BADUNG

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN DAERAH

TENTANG PERUBAHAN

PERATURAN DAERAH NOMOR 5

TAHUN 2005 TENTANG

PERUSAHAAN DAERAH PASAR KABUPATEN BADUNG

Pasal 1

Dalam Peraturan Daerah ini yang dimaksud dengan :

1. Daerah adalah Daerah Kabupaten Badung.

2. Pemerintah Daerah adalah Bupati dan Perangkat Daerah sebagai unsur penyelenggara pemerintahan Daerah.

3. Bupati adalah Bupati Badung.

4. Dewan Perwakilan Rakyat Daerah yang selanjutnya disebut DPRD adalah Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Badung.

5. Anggaran Daerah adalah Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Badung.

Pasal 1

Dalam Peraturan Daerah ini yang dimaksud dengan : 1. Daerah adalah Daerah Kabupaten Badung.

2. Pemerintah Daerah adalah Bupati dan Perangkat Daerah sebagai unsur penyelenggara pemerintahan Daerah.

3. Bupati adalah Bupati Badung.

4. Dewan Perwakilan Rakyat Daerah yang selanjutnya disebut DPRD adalah Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Badung.

5. Anggaran Daerah adalah Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Badung.

6. Perusahaan adalah Perusahan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung.

7. Direksi adalah Direksi Perusahaan Daerah Pasar

(9)

6. Perusahaan adalah Perusahan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung.

7. Direksi adalah Direksi Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung.

8. Direktur Utama adalah Direktur Utama Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung.

9. Badan Pengawas adalah Badan Pengawas Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung.

10. Pasar adalah suatu transaksi jual beli umum milik Pemerintah Daerah, tempat pedagang secara teratur dan langsung memperdagangkan barang dan jasa.

11. Fasilitas perpasaran lainnya adalah suatu sarana tempat jual beli umum lainnya yang bukan pasar milik Pemerintahan Daerah dimana pedagang secara teratur dan langsung memperdagangkan barang dan jasa.

12. Area pasar adalah area yang dimiliki dan / atau dikelola Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung berupa pasar beserta fasilitas penunjang.

13. Fasilitas penunjang adalah prasarana yang langsung atau tidak langsung mendukung kegiatan pasar yang berada di area pasar antara

Mangupura Kabupaten Badung.

8. Direktur Utama adalah Direktur Utama Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung.

9. Badan Pengawas adalah Badan Pengawas Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung.

10. Pasar adalah suatu transaksi jual beli umum milik Pemerintah Daerah, tempat pedagang secara teratur dan langsung memperdagangkan barang dan jasa.

11. Fasilitas perpasaran lainnya adalah suatu sarana tempat jual beli umum lainnya yang bukan pasar milik Pemerintahan Daerah dimana pedagang secara teratur dan langsung memperdagangkan barang dan jasa.

12. Area pasar adalah area yang dimiliki dan / atau dikelola Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung berupa pasar beserta fasilitas penunjang.

13. Fasilitas penunjang adalah prasarana yang langsung atau tidak langsung mendukung kegiatan pasar yang berada di area pasar antara lain perkantoran;

14. Pasar tradisional adalah pasar yang dibangun dan dikelola oleh Pemerintah, Pemerintah Daerah, Swasta, Badan Usaha Milik Negara dan Badan Usaha milik Daerah termasuk kerjasama dengan swasta dengan tempat usaha berupa Toko, Kios, Counter, Los dan Tenda yang dimiliki / dikelola oleh pedagang kecil, menengah, swadaya atau koprasi dengan usaha

(10)

lain perkantoran;

14. Pasar tradisional adalah pasar yang dibangun dan dikelola oleh Pemerintah, Pemerintah Daerah, Swasta, Badan Usaha Milik Negara dan Badan Usaha milik Daerah termasuk kerjasama dengan swasta dengan tempat usaha berupa Toko, Kios, Counter, Los dan Tenda yang dimiliki / dikelola oleh pedagang kecil, menengah, swadaya atau koprasi dengan usaha skala kecil, modal kecil dan dengan proses jual beli barang dagangan melalui tawar menawar.

15. Pedagang adalah orang atau badan hokum memakai tempat usaha yang berdasarkan ijin pemakaian tempat usaha mempunyai hak memakai tempat usaha dipasar untuk memperdagangkan barang dan jasa.

16. Tempat usaha adalah tempat jual beli barang dan / atau jasa dalam area pasar.

17. Pemindahan hak adalah pengalihan hak pemakaian tempat usaha di pasar baik sementara maupun selama berlakunya hak pemakaian tempat kepada orang atau badan hokum.

18. Surat ijin tempat pemakaian adalah ijin tertulis dari direksi atas pemakaian tempat usaha di pasar.

skala kecil, modal kecil dan dengan proses jual beli barang dagangan melalui tawar menawar.

15. Pedagang adalah orang atau badan hokum memakai tempat usaha yang berdasarkan ijin pemakaian tempat usaha mempunyai hak memakai tempat usaha dipasar untuk memperdagangkan barang dan jasa.

16. Tempat usaha adalah tempat jual beli barang dan / atau jasa dalam area pasar.

17. Pemindahan hak adalah pengalihan hak pemakaian tempat usaha di pasar baik sementara maupun selama berlakunya hak pemakaian tempat kepada orang atau badan hokum.

18. Surat ijin tempat pemakaian adalah ijin tertulis dari direksi atas pemakaian tempat usaha di pasar.

19. Hak pemakaian tempat usaha adalah hak pemakaian tempat usaha di pasar untuk jangka waktu tertentu dengan kewajiban membayar hak pemakaian tempat usaha dipasar dan kewajiban lain yang ditetapkan oleh direksi.

20. Hak sewa adalah hak yang diberikan kepada seseorang dan / atau badan hokum untuk menggunakan tempat usaha dengan jangka waktu tertentu dan diikat dengan perjanjian.

(11)

19. Hak pemakaian tempat usaha adalah hak pemakaian tempat usaha di pasar untuk jangka waktu tertentu dengan kewajiban membayar hak pemakaian tempat usaha dipasar dan kewajiban lain yang ditetapkan oleh direksi.

20. Hak sewa adalah hak yang diberikan kepada seseorang dan / atau badan hokum untuk menggunakan tempat usaha dengan jangka waktu tertentu dan diikat dengan perjanjian.

BAB II PENDIRIAN

Pasal 2

(1) Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung dalam Peraturan Daerah ini adalah Perusahaan yang didirikan berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Badung Nomor 2 Tahun 1981 sebagaimana yang telah diubah menjadi Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Badung Nomor 10 Tahun 1989 yang kedudukannya sebagai Badan Hukum diperoleh dengan berlakunya Peraturan

BAB II PENDIRIAN

Pasal 2

(1) Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung dalam Peraturan Daerah ini adalah Perusahaan yang didirikan berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Badung Nomor 2 Tahun 1981 sebagaimana yang tessah diubah menjadi Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Badung Nomor 10 Tahun 1989 yang kedudukannya sebagai Badan Hukum diperoleh dengan berlakunya Peraturan Daerah tersebut.

(12)

Daerah tersebut.

(2) Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung sebagai Badan Hukum berhak melakukan usaha-usaha berdasarkan Peraturan Daerah ini.

(2) Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung sebagai Badan Hukum berhak melakukan usaha-usaha berdasarkan Peraturan Daerah ini.

BAB III

TEMPAT KEDUDUKAN DAN WILAYAH KERJA

Pasal 3

Perusahaan Daerah Pasar Mangupura

Kabupaten Badung berkedudukan dan berkantor di Kabupaten Badung.

BAB III

TEMPAT KEDUDUKAN DAN WILAYAH KERJA

Pasal 3

Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung berkedudukan dan berkantor di

Kabupaten Badung.

Pasal 4

Wilayah kerja Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung berada di Kabupaten Badung dan dapat berusaha diluar wilayah Kabupaten Badung sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan – undangan yang berlaku

Pasal 4

Wilayah kerja Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung berada di Kabupaten Badung dan dapat berusaha diluar wilayah Kabupaten Badung sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan –undangan yang berlaku

BAB IV

MAKSUD DAN TUJUAN

BAB IV

MAKSUD DAN TUJUAN

(13)

Pasal 5

Perusahaan Daerah Pasar Mangupura

Kabupaten Badung didirikan dengan maksud dan tujuan untuk melakukan pengurusan pasar dan fasilitas perpasaran lainnya dalam rangka pengembangan perekonomian Daerah serta menunjang Anggaran Daerah dan Pertumbuhan Ekonomi Nasional.

Pasal 5

Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung didirikan dengan maksud dan tujuan untuk melakukan pengurusan pasar dan fasilitas perpasaran lainnya dalam rangka pengembangan perekonomian Daerah serta menunjang Anggaran Daerah dan Pertumbuhan Ekonomi Nasional

BAB V

TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Pasal 6

Tugas pokok Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung adalah

melaksanakan pelayanan umum dalam bidang perpasaran dan melakukan pengembangan tugas- tugas lain yang dapat memberikan peluang untuk meningkatkan kinerja Perusahaan.

BAB V

TUGAS POKOK DAN FUNGSI

Pasal 6

Tugas pokok Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung adalah

melaksanakan pelayanan umum dalam bidang perpasaran dan melakukan pengembangan tugas- tugas lain yang dapat memberikan peluang untuk meningkatkan kinerja Perusahaan.

Pasal 7

(1) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6, Perusahaan mempunyai fungsi :

a. melakukan perencanaan, Pembangunan, Pemeliharaan, dan Pengawasan Bangunan pasar dan Area Pasar;

Pasal 7

(1) Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6, Perusahaan mempunyai fungsi :

a. melakukan perencanaan, Pembangunan, Pemeliharaan, dan Pengawasan Bangunan pasar dan Area Pasar;

(14)

b. melakukan Pengelolaan pasar dan fasilitas perpasaran lainnya;

c. melakukan pembinaan pedagang pasar dalam rangka Pemanfaatan Area Pasar;

d. membantu menciptakan stabilitas harga dan kelancaran distribusi barang dan jasa di pasar.

e. Dapat Memfasilitasi kebutuhan akan barang / jasa bagi para pedagang Pasar.

f. Pembinaan pedagang dalam rangka pemanfaatan area pasar.

g. Pelaksanaan dan Pengembangan kerja sama.

h. Pengendalian keamanan dan ketertiban dalam area pasar.

(2) Pembinaan Pedagang Pasar sebagaimana dimaksud ayat (1) huruf F meliputi :

a. Mengadakan pengembangan atau pembinaan serta penataan menjadi pasar sehat.

b. Memfasilitasi kerjasama wadah para pedagang dalam kemitraan dengan pihak lain baik pada upaya ketersediaan akses permodalan maupun ketersediaan komoditas barang yang dijual di pasar.

c. Memfasilitasi peningkatan pelayanan kepada konsumen oleh para pedagang baik mengenai kualitas produk, higienitas, takaran, kemasan, penyajian / penataan barang maupun dalam pemanfaatan fasilitas pasar.

d. Memfasilitasi peningkatan kualitas sumber daya manusia pedagang baik

b. melakukan Pengelolaan pasar dan fasilitas perpasaran lainnya;

c. melakukan pembinaan pedagang pasar dalam rangka Pemanfaatan Area Pasar;

d. membantu menciptakan stabilitas harga dan kelancaran distribusi barang dan jasa di pasar.

e. Dapat Memfasilitasi kebutuhan akan barang / jasa bagi para pedagang Pasar.

f. Pembinaan pedagang dalam rangka pemanfaatan area pasar.

g. Pelaksanaan dan Pengembangan kerja sama.

h. Pengendalian keamanan dan ketertiban dalam area pasar.

(2) Pembinaan Pedagang Pasar sebagaimana dimaksud ayat (1) huruf F meliputi :

a. Mengadakan pengembangan atau pembinaan serta penataan menjadi pasar sehat.

b. Memfasilitasi kerjasama wadah para pedagang dalam kemitraan dengan pihak lain baik pada upaya ketersediaan akses permodalan maupun ketersediaan komoditas barang yang dijual di pasar.

c. Memfasilitasi peningkatan pelayanan kepada konsumen oleh para pedagang baik mengenai kualitas produk, higienitas, takaran, kemasan, penyajian / penataan barang maupun dalam pemanfaatan fasilitas pasar.

d. Memfasilitasi peningkatan kualitas sumber daya manusia pedagang baik melalui pendidikan, pelatihan dan penyuluhan.

(15)

melalui pendidikan, pelatihan dan penyuluhan.

e. Memberikan hak prioritas kepada pedagang lama untuk memperoleh tempat usaha yang baru hasil pembangunan.

e. Memberikan hak prioritas kepada pedagang lama untuk memperoleh tempat usaha yang baru hasil pembangunan.

Pasal 8

( 1 ) Perusahaan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dapat mengadakan kerjasama dengan badan-badan atau instansi lain baik pemerintah maupun swasta.

( 2 ) Dalam melaksanakan tugas pokok dan

fungsinya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini, Perusahaan dapat melakukan

diversifikasi usaha perpasaran.

Pasal 8

( 1 ) Perusahaan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dapat mengadakan kerjasama dengan badan-badan atau instansi lain baik pemerintah maupun swasta.

( 2 ) Dalam melaksanakan tugas pokok dan

fungsinya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini, Perusahaan dapat melakukan

diversifikasi usaha perpasaran.

BAB VI MODAL

Pasal 9

(1) Modal awal Perusahaan ditetapkan sebesar Rp 14.637.759.682,55 (empat belas milliard enam ratus tiga puluh tujuh juta tujuh ratus lima puluh sembilan ribu enam ratus delapan puluh dua rupiah lima puluh lima sen)

BAB VI MODAL

Pasal 9

(1) Modal awal Perusahaan ditetapkan sebesar Rp 14.637.759.682,55 (empat belas milliard enam ratus tiga puluh tujuh juta tujuh ratus lima puluh sembilan ribu enam ratus delapan puluh dua rupiah lima puluh lima sen)

(16)

(2) Modal awal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang disetor dan dipisahkan dari kekayaan Daerah sebesar Rp 14.637.759.682,55 (empat belas milliard enam ratus tiga puluh tujuh juta tujuh ratus lima puluh sembilan ribu enam ratus delapan puluh dua rupiah lima puluh lima sen) adalah merupakan modal Perusahaan pada saat pendiriaan ditambah penyertaan modal Pemerintah Daerah dan modal yang berasal dari kekayaan pasar inpres yang dialihkan kepada Perusahaan.

(3) Dalam rangka memenuhi modal awal yang telah ditetapkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disediakan dari Perusahaan dan Penyertaan Modal Pemerintah Daerah.

(2) Modal awal sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang disetor dan dipisahkan dari kekayaan Daerah sebesar Rp 14.637.759.682,55 (empat belas milliard enam ratus tiga puluh tujuh juta tujuh ratus lima puluh sembilan ribu enam ratus delapan puluh dua rupiah lima puluh lima sen) adalah merupakan modal Perusahaan pada saat pendiriaan ditambah penyertaan modal Pemerintah Daerah dan modal yang berasal dari kekayaan pasar inpres yang dialihkan kepada Perusahaan.

(3) Dalam rangka memenuhi modal awal yang telah ditetapkan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disediakan dari Perusahaan dan Penyertaan Modal Pemerintah Daerah.

Saran : materi disesuikan dengan Pasal 5 tahun 1962 tentang Perusahaan Daerah

BAB VII

SUMBER PENERIMAAN Pasal 10

(1) Sumber penerimaan Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung antara lain terdiri dari :

a. Penerimaan dari pemanfaatan area pasar.

b. Penerimaan jasa administrasi.

c. Hasil kerjasama.

BAB VII

SUMBER PENERIMAAN Pasal 10

(1) Sumber penerimaan Perusahaan Daerah Pasar Mangupura Kabupaten Badung antara lain terdiri dari :

a. Penerimaan dari pemanfaatan area pasar.

b. Penerimaan jasa administrasi.

c. Hasil kerjasama.

(17)

d. Penyertaan modal, dan e. Pendapatan lain yang sah.

(2) Sumber penerimaan dari pemanfaatan area pasar sebagaimana dimaksud pada ayat (1) hurup a antara lain meliputi :

a. Pengelolaan pasar harian atau bulanan.

b. Penjualan hak pemakaian tempat usaha.

c. Perpanjangan hak pemakaian tempat usaha.

d. Sewa tempat usaha.

e. Jasa parkir.

f. Jasa mandi cuci kakus (MCK).

g. Jasa listrik.

h. Jasa air dan telepon.

i. Reklame dan promosi.

j. Pengelolaan pelataran / kaki lima, dan

(3) Penerimaan jasa administrasi sebagaimana dimaksud ayat (1) hurup b antara lain : a. Surat ijin pemakaian tempat usaha.

b. Pengalihan hak.

c. Penggunaan fasilitas pasar.

d. Denda.

d. Penyertaan modal, dan e. Pendapatan lain yang sah.

(2) Sumber penerimaan dari pemanfaatan area pasar sebagaimana dimaksud pada ayat (1) hurup a antara lain meliputi :

a. Pengelolaan pasar harian atau bulanan.

b. Penjualan hak pemakaian tempat usaha.

c. Perpanjangan hak pemakaian tempat usaha.

d. Sewa tempat usaha.

e. Jasa parkir.

f. Jasa mandi cuci kakus (MCK).

g. Jasa listrik.

h. Jasa air dan telepon.

i. Reklame dan promosi.

j. Pengelolaan pelataran / kaki lima, dan

(3) Penerimaan jasa administrasi sebagaimana dimaksud ayat (1) hurup b antara lain :

a. Surat ijin pemakaian tempat usaha.

b. Pengalihan hak.

c. Penggunaan fasilitas pasar.

d. Denda.

BAB VIII

SUSUNAN PENGURUS Pasal 11

(1) Susunan Pengurus Perusahaan terdiri dari

BAB VIII

SUSUNAN PENGURUS Pasal 11

(1) Susunan Pengurus Perusahaan terdiri dari

(18)

Direksi dan Badan Pengawas.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai Susunan Organisasi, tugas dan tanggungjawab Direksi, Bagian-Bagian, Seksi-seksi, Unit-Unit dan diatur dangan Peraturan Bupati.

Direksi dan Badan Pengawas.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai Susunan Organisasi, tugas dan tanggungjawab Direksi, Bagian-Bagian, Seksi-seksi, Unit-Unit dan diatur dangan Peraturan Bupati.

BAB IX DIREKSI

Bagian Kesatu Pengangkatan

Pasal 12

(1) Direksi diangkat oleh Bupati diutamakan dari swasta melalui usul Badan Pengawas.

(2) Dalam hal calon direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) , bukan berasal dari swasta maka yang bersangkutan harus melepaskan terlebih dahulu status kepegawaiannya.

(3) Untuk dapat diangkat sebagai anggota direksi harus memenuhi persyaratan sebagai berikut :

a. diutamakan mempunyai pendidikan sekurang-kurangnya Sarjana (S1) dan maksimal berumur 50 tahun;

BAB IX DIREKSI

Bagian Kesatu Pengangkatan

Pasal 12

(1) Direksi diangkat oleh Bupati diutamakan dari swasta melalui usul Badan Pengawas.

(2) Dalam hal calon direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) , bukan berasal dari swasta maka yang bersangkutan harus melepaskan terlebih dahulu status kepegawaiannya.

(3) Untuk dapat diangkat sebagai anggota direksi harus memenuhi persyaratan sebagai berikut :

a. diutamakan mempunyai pendidikan sekurang-kurangnya Sarjana (S1) dan maksimal berumur 50 tahun;

b. mempunyai pengalaman kerja minimal 5 (lima) tahun di perusahaan dan atau

(19)

b. mempunyai pengalaman kerja minimal 5 (lima) tahun di perusahaan dan atau perusahaan lain yang dibuktikan dengan surat keterangan (referensi) dari perusahaan atau perusahaan lain sebelumnya dengan penilaian baik;

c. membuat dan menyajikan proposal tentang visi, misi dan strategi perusahaan;

d. tidak terikat hubungan keluarga dengan Kepala Daerah atau dengan Anggota Direksi atau dengan Anggota Badan Pengawas lainnya sampai derajat ketiga baik menurut garis lurus maupun kesamping termasuk menantu dan ipar.

e. Menandatangani Kontrak manajemen sebelum ditetapkan pengangkatannya sebagai anggota Direksi.

(4) Pengangkatan anggota Direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Bupati.

perusahaan lain yang dibuktikan dengan surat keterangan (referensi) dari perusahaan atau perusahaan lain sebelumnya dengan penilaian baik;

c. membuat dan menyajikan proposal tentang visi, misi dan strategi perusahaan;

d. tidak terikat hubungan keluarga dengan Kepala Daerah atau dengan Anggota Direksi atau dengan Anggota Badan Pengawas lainnya sampai derajat ketiga baik menurut garis lurus maupun kesamping termasuk menantu dan ipar.

e. Menandatangani Kontrak manajemen sebelum ditetapkan pengangkatannya sebagai anggota Direksi.

(4) Pengangkatan anggota Direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Bupati.

Ketentuan lebih lanjut menganenai Pengangkatan anggota Direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Bupati

Saran :

1. terkait dengan pengangkatan direksi disesuaikan dengan Pasal 11 UU No 5 Tahun 1962

2. pendelegasian disesuikan perumusan normanya Pasal 13

Jumlah anggota Direksi paling banyak 4 (empat) orang dan seorang diantaranya diangkat sebagai Direktur Utama.

Pasal 13

Jumlah anggota Direksi paling banyak 4 (empat) orang dan seorang diantaranya diangkat sebagai Direktur Utama.

(20)

Pasal 14

(1) Masa jabatan Direksi ditetapkan selama 4 ( empat ) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1(satu) kali masa jabatan dalam kedudukan yang sama setelah masa jabatan tersebut berakhir.

(2) Dikecualikan dari ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini apabila Direktur diangkat menjadi Direktur Utama.

Pasal 14

(1) Masa jabatan Direksi ditetapkan selama 4 ( empat ) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1(satu) kali masa jabatan dalam kedudukan yang sama setelah masa jabatan tersebut berakhir.

(2) Dikecualikan dari ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini apabila Direktur diangkat menjadi Direktur Utama.

Bagian Kedua Tugas dan Wewenang

Pasal 15

Direksi dalam mengelola Perusahaan mempunyai tugas sebagai berikut :

a. memimpin dan mengendalikan semua kegiatan Perusahaan;

b. menyampaikan rencana kerja 5 ( lima ) tahunan dan Rencana Kerja Anggaran Perusahaan tahunan kepada Badan Pengawas untuk mendapat pengesahan;

c. dapat melakukan perubahan terhadap program kerja setelah mendapat persetujuan Badan Pengawas;

Bagian Kedua Tugas dan Wewenang

Pasal 15

Direksi dalam mengelola Perusahaan mempunyai tugas sebagai berikut :

a. memimpin dan mengendalikan semua kegiatan Perusahaan;

b. menyampaikan rencana kerja 5 ( lima ) tahunan dan Rencana Kerja Anggaran Perusahaan tahunan kepada Badan Pengawas untuk mendapat pengesahan;

c. dapat melakukan perubahan terhadap program kerja setelah mendapat persetujuan Badan Pengawas;

(21)

d. membina pegawai;

e. mengurus dan mengelola kekayaan Perusahaan;

f. menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan;

g. mewakili Perusahaan baik didalam dan diluar pengadilan;

h. menyampaikan laporan berkala mengenai seluruh kegiatan, termasuk neraca dan perhitungan laba / rugi kepada Badan Pengawas.

d. membina pegawai;

e. mengurus dan mengelola kekayaan Perusahaan;

f. menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan;

g. mewakili Perusahaan baik didalam dan diluar pengadilan;

h. menyampaikan laporan berkala mengenai seluruh kegiatan, termasuk neraca dan perhitungan laba / rugi kepada Badan Pengawas.

Pasal 16

Direksi dalam mengelola Perusahaan mempunyai wewenang sebagai berikut :

a. mengangkat dan memberhentikan pegawai;

b. mengangkat, memberhentikan dan memindah tugaskan pegawai dari jabatan dibawah Direksi;

c. menandatangani neraca dan perhitungan laba / rugi;

d. menandatangani ikatan hukum dengan pihak lain.

Pasal 16

Direksi dalam mengelola Perusahaan mempunyai wewenang sebagai berikut :

a. mengangkat dan memberhentikan pegawai;

b. mengangkat, memberhentikan dan memindah tugaskan pegawai dari jabatan dibawah Direksi;

c. menandatangani neraca dan perhitungan laba / rugi; dan

d. menandatangani ikatan hukum dengan pihak lain.

(22)

Pasal 17

Direksi memerlukan persetujuan dari Badan Pengawas dalam hal :

a. mengadakan perjanjian-perjanjian kerjasama usaha dan atau pinjaman yang mungkin dapat berakibat terhadap berkurangnya asset dan membebani anggaran Perusahaan;

b. memindahtangankan atau menghipotekkan atau menggadaikan benda bergerak dan atau tidak bergerak milik Perusahaan;

c. Penyertaan modal dalam perusahaan lain.

Pasal 17

Direksi memerlukan persetujuan dari Badan Pengawas dalam hal :

a. mengadakan perjanjian-perjanjian kerjasama usaha dan atau pinjaman yang mungkin dapat berakibat terhadap berkurangnya asset dan membebani anggaran Perusahaan;

b. memindahtangankan atau menghipotekkan atau menggadaikan benda bergerak dan atau tidak bergerak milik Perusahaan;

c. Penyertaan modal dalam perusahaan lain.

Pasal 18

(1) Direktur Utama berhak dan berwenang bertindak untuk dan atas nama Direksi.

(2) Masing-masing Direktur sesuai dengan bidangnya dalam batas yang ditentukan dalam peraturan tata tertib serta tata cara menjalankan pekerjaan Direksi, berhak dan berwenang bertindak untuk dan atas nama Direksi.

(3) Apabila Direktur Utama berhalangan tetap atau jabatan lowong, maka jabatan Direktur Utama dijabat oleh salah seorang Direktur berdasarkan penunjukan sementara oleh Bupati.

Pasal 18

(1) Direktur Utama berhak dan berwenang bertindak untuk dan atas nama Direksi.

(2) Masing-masing Direktur sesuai dengan bidangnya dalam batas yang ditentukan dalam peraturan tata tertib serta tata cara menjalankan pekerjaan Direksi, berhak dan berwenang bertindak untuk dan atas nama Direksi.

(3) Apabila Direktur Utama berhalangan tetap atau jabatan lowong, maka jabatan Direktur Utama dijabat oleh salah seorang Direktur berdasarkan penunjukan sementara oleh Bupati.

(23)

(4) Apabila semua anggota Direksi berhalangan tetap menjalankan Pekerjaan, maka untuk sementara waktu pimpinan dan pengelolaan Perusahaan dijalankan oleh seorang pejabat yang ditunjuk oleh Bupati.

(4) Apabila semua anggota Direksi berhalangan tetap menjalankan Pekerjaan, maka untuk sementara waktu pimpinan dan pengelolaan Perusahaan dijalankan oleh seorang pejabat yang ditunjuk oleh Bupati.

Pasal 19

(1) Direktur dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab sesuai dengan bidangnya masing-masing bertanggungjawab kepada Direktur Utama.

(2) Direktur Utama dalam melaksanakan tugas pengurusan dan pengelolaan Perusahaan, bertanggungjawab kepada Bupati melalui Badan Pengawas

Pasal 19

(1) Direktur dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab sesuai dengan bidangnya masing-masing bertanggungjawab kepada Direktur Utama.

(2) Direktur Utama dalam melaksanakan tugas pengurusan dan pengelolaan Perusahaan, bertanggungjawab kepada Bupati melalui Badan Pengawas

Bagian Ketiga

Penghasilan dan Hak Direksi Pasal 20

(1) Penghasilan Direksi terdiri dari : a. Gaji;

b. Tunjangan.

(2) Besarnya gaji dan tunjangan sebagaimana

Bagian Ketiga

Penghasilan dan Hak Direksi Pasal 20

(1) Penghasilan Direksi terdiri dari : a. Gaji;

b. Tunjangan.

(2) Besarnya gaji dan tunjangan sebagaimana

(24)

dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Bupati

atas usul Direksi melalui Badan Pengawas. dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh Bupati atas usul Direksi melalui Badan Pengawas.

Bagian Keempat Cuti Pasal 21

(1) Direksi memperoleh hak cuti sebagai berikut : a. cuti Tahunan selama 12 (dua belas ) hari

kerja;

b. cuti Besar / Cuti Panjang, selama 2 (dua) bulan untuk setiap satu kali masa jabatan;

c. cuti Bersalin selama 3 (tiga) bulan bagi Direktris;

d. cuti Alasan Penting;

e. cuti Sakit.

(2) Pelaksanaan hak cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, b dan c dilaksanakan setelah mendapat persetujuan Bupati atau pejabat yang ditunjuk.

(3) Pelaksanaan hak cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d dan e dilaksanakan setelah mendapat persetujuan Badan Pengawas.

(4) Direksi selama melaksanakan cuti mendapatkan penghasilan penuh dari Perusahaan.

Bagian Keempat Cuti Pasal 21

(1) Direksi memperoleh hak cuti sebagai berikut : a. cuti Tahunan selama 12 (dua belas ) hari

kerja;

b. cuti Besar / Cuti Panjang, selama 2 (dua) bulan untuk setiap satu kali masa jabatan;

c. cuti Bersalin selama 3 (tiga) bulan bagi Direktris;

d. cuti Alasan Penting;

e. cuti Sakit.

(2)Pelaksanaan hak cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, b dan c dilaksanakan setelah mendapat persetujuan Bupati atau pejabat yang ditunjuk.

(3)Pelaksanaan hak cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d dan e dilaksanakan setelah mendapat persetujuan Badan Pengawas.

(4)Direksi selama melaksanakan cuti mendapatkan penghasilan penuh dari Perusahaan.

(25)

Bagian Kelima Pemberhentian

Pasal 22

Direksi diberhentikan dengan alasan : a. atas permintaan sendiri;

b. meninggal dunia;

c. karena kesehatan sehingga tidak dapat melaksanakan tugasnya;

d. tidak melaksanakan tugasnya sesuai dengan program kerja yang telah disetujui;

e. terlibat dalam tindakan yang merugikan Perusahaan;

f. dihukum pidana berdasaran keputusan Pengadilan Negeri yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap;

g. terbukti ada hubungan keluarga sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (3) huruf d.

Bagian Kelima Pemberhentian

Pasal 22

Direksi diberhentikan dengan alasan : a. atas permintaan sendiri;

b. meninggal dunia;

c. karena kesehatan sehingga tidak dapat melaksanakan tugasnya;

d. tidak melaksanakan tugasnya sesuai dengan program kerja yang telah disetujui;

e. terlibat dalam tindakan yang merugikan Perusahaan;

f. dihukum pidana berdasaran keputusan Pengadilan Negeri yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap;

g. terbukti ada hubungan keluarga sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (3) huruf d.

(26)

Pasal 23

(1) Apabila Direksi diduga melakukan salah satu perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf c, d dan e Badan Pengawas segera melakukan pemeriksaan terhadap yang bersangkutan.

(2) Apabila berdasarkan hasil pemeriksaan terhadap Direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terbukti, Badan Pengawas segera melaporkan kepada Bupati.

Pasal 23

(1) Apabila Direksi diduga melakukan salah satu perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf c, d dan e Badan Pengawas segera melakukan pemeriksaan terhadap yang bersangkutan.

(2) Apabila berdasarkan hasil pemeriksaan terhadap Direksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terbukti, Badan Pengawas segera melaporkan kepada Bupati.

Pasal 24

Bupati paling lama 12 (dua belas) hari kerja terhitung mulai menerima laporan hasil pemeriksaan Badan Pengawas, sudah mengeluarkan :

a. Keputusan Bupati tentang pemberhentian sebagai Direksi bagi Direksi yang melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf c, d, dan f.

b. Keputusan Bupati tentang pemberhentian sementara sebagai Direksi bagi Direksi yang melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf e.

Pasal 24

Bupati paling lama 12 (dua belas) hari kerja terhitung mulai menerima laporan hasil pemeriksaan Badan Pengawas, sudah mengeluarkan :

c. Keputusan Bupati tentang pemberhentian sebagai Direksi bagi Direksi yang melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf c, d, dan f.

d. Keputusan Bupati tentang pemberhentian sementara sebagai Direksi bagi Direksi yang melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf e.

(27)

Pasal 25

(1) Direksi yang diberhentikan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf a, b dan c, diberhentikan dengan hormat.

(2) Direksi yang diberhentikan sebagaimana dimaksud dalam pasal 22 huruf d, e dan f, diberhentikan tidak dengan hormat.

(3) Direksi yang diberhentikan sebagaimana dimaksud dalam pasal 22 huruf b selain diberikan uang duka sebesar 3 (tiga) kali penghasilan yang diterima pada bulan terakhir juga diberikan uang penghargaan yang besarnya ditetapkan secara proporsional sesuai masa jabatannya.

(4) Direksi yang diberhentikan karena habis masa jabatannya dan tidak diangkat kembali diberikan uang penghargaan sesuai dengan kemampuan Perusahaan yang besarnya ditetapkan oleh Bupati.

Pasal 25

(1) Direksi yang diberhentikan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf a, b dan c, diberhentikan dengan hormat.

(2) Direksi yang diberhentikan sebagaimana dimaksud dalam pasal 22 huruf d, e dan f, diberhentikan tidak dengan hormat.

(3) Direksi yang diberhentikan sebagaimana dimaksud dalam pasal 22 huruf b selain diberikan uang duka sebesar 3 (tiga) kali penghasilan yang diterima pada bulan terakhir juga diberikan uang penghargaan yang besarnya ditetapkan secara proporsional sesuai masa jabatannya.

(4) Direksi yang diberhentikan karena habis masa jabatannya dan tidak diangkat kembali diberikan uang penghargaan sesuai dengan kemampuan Perusahaan yang besarnya ditetapkan oleh Bupati.

Pasal 26

Paling lama 3 (tiga) bulan sebelum masa jabatan Direksi berakhir, Badan Pengawas sudah

Pasal 26

Paling lama 3 (tiga) bulan sebelum masa jabatan

Direksi berakhir, Badan Pengawas sudah

(28)

mengajukan calon Direksi kepada Bupati. mengajukan calon Direksi kepada Bupati.

Pasal 27

(1) Bupati mengangkat Pelaksana Tugas (PLT), apabila Direksi diberhentikan sebelum masa jabatannya berakhir.

(2) Pengangkatan Pelaksana Tugas ditetapkan dengan Keputusan Bupati untuk masa jabatan paling lama 3 (tiga) bulan.

Pasal 27

(1) Bupati mengangkat Pelaksana Tugas (PLT), apabila Direksi diberhentikan sebelum masa jabatannya berakhir.

(2) Pengangkatan Pelaksana Tugas ditetapkan dengan Keputusan Bupati untuk masa jabatan paling lama 3 (tiga) bulan.

BAB IX

BADAN PENGAWAS Bagian Kesatu

Pengangkatan Pasal 28

(1) Badan Pengawas diangkat oleh Bupati.

(2) Badan Pengawas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berasal dari orang yang profesional sesuai dengan bidang usaha perusahaan.

BAB IX

BADAN PENGAWAS Bagian Kesatu

Pengangkatan Pasal 28

(1) Badan Pengawas diangkat oleh Bupati.

(2) Badan Pengawas sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) berasal dari orang yang profesional

sesuai dengan bidang usaha perusahaan.

(29)

(3) Untuk dapat diangkat sebagai Badan Pengawas, harus memenuhi persyaratan sebagai berikut :

a. berpendidikan serendah-rendahnya SMA sederajat;

b. maksimal berumur 55 tahun;

c. menyediakan waktu yang cukup;

d. tidak terikat hubungan keluarga dengan Bupati atau dengan Badan Pengawas lainnya atau dengan Direksi sampai derajat ketiga baik menurut garis lurus maupun kesamping termasuk menantu dan ipar;

e. mempunyai pengalaman dalam bidang keahliannya minimal 5 (lima) tahun.

(4) Pengangkatan Badan Pengawas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Bupati.

(3) Untuk dapat diangkat sebagai Badan Pengawas, harus memenuhi persyaratan sebagai berikut :

a. berpendidikan serendah-rendahnya SMA sederajat;

b. maksimal berumur 55 tahun;

c. menyediakan waktu yang cukup;

d. tidak terikat hubungan keluarga dengan

Bupati atau dengan Badan Pengawas

lainnya atau dengan Direksi sampai derajat ketiga baik menurut garis lurus maupun kesamping termasuk menantu dan ipar;

e. mempunyai pengalaman dalam bidang keahliannya minimal 5 (lima) tahun.

(4) Pengangkatan Badan Pengawas sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan

Keputusan Bupati.

(30)

Pasal 29

Jumlah Badan Pengawas paling banyak 3 (tiga) orang, seorang diantaranya dipilih menjadi ketua merangkap anggota.

Pasal 29

Jumlah Badan Pengawas paling banyak 3 (tiga) orang, seorang diantaranya dipilih menjadi ketua merangkap anggota.

Pasal 30

(1) Masa Jabatan Badan Pengawas paling banyak 2 (dua) kali masa jabatan.

(2) Masa Jabatan Badan Pengawas ditetapkan selama 4 (empat) tahun.

(3) Pengangkatan Badan Pengawas yang kedua kali dilakukan apabila :

a. mampu mengawasi Perusahaan sesuai dengan Program Kerja;

b. mampu memberikan saran kepada Direksi agar Perusahaan mampu bersaing dengan perusahaan lainnya;

c. mampu memberikan pendapat mengenai peluang usaha yang menguntungkan dimasa yang akan datang.

Pasal 30

(1) Masa Jabatan Badan Pengawas paling banyak 2 (dua) kali masa jabatan.

(2) Masa Jabatan Badan Pengawas ditetapkan selama 4 (empat) 4 (empat )tahun.

(3) Pengangkatan Badan Pengawas yang kedua kali dilakukan apabila :

d. mampu mengawasi Perusahaan sesuai dengan Program Kerja;

e. mampu memberikan saran kepada Direksi agar Perusahaan mampu bersaing dengan perusahaan lainnya;

f. mampu memberikan pendapat

mengenai peluang usaha yang

menguntungkan dimasa yang akan

datang.

(31)

Bagian Kedua Tugas dan Wewenang

Pasal 31

Badan Pengawas mempunyai tugas sebagai berikut :

a. mengawasi kegiatan operasional Perusahaan;

b. memberikan pendapat dan saran kepada Bupati terhadap pengangkatan dan pemberhentian Direksi;

c. memberikan pendapat dan saran kepada Bupati terhadap program kerja yang diajukan oleh Direksi;

d. memberikan pendapat dan saran kepada Bupati terhadap laporan neraca dan perhitungan laba / rugi;

e. memberikan pendapat dan saran atas laporan kinerja Perusahaan;

f. memberikan laporan tertulis atas pelaksanaan tugas setiap 6 (enam) bulan sekali kepada Bupati.

Bagian Kedua Tugas dan Wewenang

Pasal 31

Badan Pengawas mempunyai tugas sebagai berikut :

a. mengawasi kegiatan operasional Perusahaan;

b. memberikan pendapat dan saran kepada Bupati terhadap pengangkatan dan pemberhentian Direksi;

c. memberikan pendapat dan saran kepada Bupati terhadap program kerja yang diajukan oleh Direksi;

d. memberikan pendapat dan saran kepada Bupati terhadap laporan neraca dan perhitungan laba / rugi;

e. memberikan pendapat dan saran atas laporan kinerja Perusahaan;

f. memberikan laporan tertulis atas pelaksanaan

tugas setiap 6 (enam) bulan sekali kepada

Bupati.

(32)

Pasal 32

Badan Pengawas mempunyai wewenang sebagai berikut :

a. memberikan peringatan kepada Direksi yang tidak melaksanakan tugas sesuai dengan program kerja yang telah disetujui;

b. memeriksa Direksi yang diduga merugikan perusahaan;

c. mengesahkan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan;

d. menerima atau menolak pertanggungjawaban keuangan dan program kerja Direksi tahun berjalan.

Pasal 32

Badan Pengawas mempunyai wewenang sebagai berikut :

a. memberikan peringatan kepada Direksi yang tidak melaksanakan tugas sesuai dengan program kerja yang telah disetujui;

b. memeriksa Direksi yang diduga merugikan perusahaan;

c. mengesahkan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan;

d. menerima atau menolak pertanggungjawaban keuangan dan program kerja Direksi tahun berjalan.

Bagian Ketiga Penghasilan

Pasal 33

Badan Pengawas karena tugasnya menerima honorarium.

Bagian Ketiga Penghasilan

Pasal 33

Badan Pengawas karena tugasnya menerima

honorarium.

(33)

Pasal 34

(1) Ketua Badan Pengawas menerima honorarium sebesar 40% ( empat puluh perseratus ) dari penghasilan Direktur Utama.

(2) Sekretaris Badan Pengawas menerima honorarium sebesar 35 % (tiga puluh lima perseratus ) dari penghasilan Direktur Utama.

(3) Anggota Badan Pengawas menerima honorarium sebesar 30 % (tiga puluh perseratus) dari penghasilan Direktur Utama.

Pasal 34

(1) Ketua Badan Pengawas menerima honorarium sebesar 40% ( empat puluh perseratus ) dari penghasilan Direktur Utama.

(2) Sekretaris Badan Pengawas menerima honorarium sebesar 35 % (tiga puluh lima perseratus ) dari penghasilan Direktur Utama.

(3) Anggota Badan Pengawas menerima honorarium sebesar 30 % (tiga puluh perseratus) dari penghasilan Direktur Utama.

Pasal 35

Selain honorarium, kepada Badan Pengawas setiap tahun diberikan jasa produksi.

Pasal 35

Selain honorarium, kepada Badan Pengawas setiap tahun diberikan jasa produksi.

Bagian Keempat Pemberhentian

Pasal 36

Badan Pengawas dapat diberhentikan dengan alasan :

a. atas permintaan sendiri;

b. meninggal dunia;

c. karena kesehatan sehingga tidak dapat melaksanakan tugasnya;

Bagian Keempat Pemberhentian

Pasal 36

Badan Pengawas dapat diberhentikan dengan alasan :

a. atas permintaan sendiri;

b. meninggal dunia;

c. karena kesehatan sehingga tidak dapat melaksanakan tugasnya;

(34)

d. tidak melaksanakan tugas dan wewenangnya;

e. terlibat dalam tindakan yang merugikan Perusahaan;

f. dihukum pidana berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap.

d. tidak melaksanakan tugas dan wewenangnya;

e. terlibat dalam tindakan yang merugikan Perusahaan;

f. dihukum pidana berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap.

(35)

Pasal 37

(1) Apabila Badan Pengawas diduga melakukan salah satu perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf c, d dan e, Bupati segera melakukan pemeriksaan terhadap yang bersangkutan.

(2) Apabila berdasarkan hasil pemeriksaan Badan Pengawas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terbukti melakukan perbuatan yang dituduhkan, Bupati paling lama 12 (dua belas) hari kerja segera mengeluarkan :

a. Keputusan Bupati tentang pemberhentian sebagai Badan Pengawas bagi Badan Pengawas yang melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf c, d, dan f;

b. Keputusan Bupati tentang pemberhentian sementara sebagai Badan Pengawas bagi Badan Pengawas yang melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf e.

Pasal 37

(1) Apabila Badan Pengawas diduga melakukan salah satu perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf c, d dan e, Bupati segera melakukan pemeriksaan terhadap yang bersangkutan.

(2) Apabila berdasarkan hasil pemeriksaan Badan Pengawas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terbukti melakukan perbuatan yang dituduhkan, Bupati paling lama 12 (dua belas) hari kerja segera mengeluarkan :

a. Keputusan Bupati tentang pemberhentian sebagai Badan Pengawas bagi Badan Pengawas yang melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf c, d, dan f;

b. Keputusan Bupati tentang pemberhentian sementara sebagai Badan Pengawas bagi Badan Pengawas yang melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf e.

Bagian Kelima

Sekretariat Badan Pengawas Pasal 38

(1) Untuk membantu tugas-tugas Badan Pengawas dibentuk sekretariat yang terdiri

Bagian Kelima

Sekretariat Badan Pengawas Pasal 38

(1) Untuk membantu tugas-tugas Badan Pengawas dibentuk sekretariat yang terdiri dari 2 (dua)

(36)

dari 2 (dua) orang.

(2) Honorarium Sekretariat ditetapkan oleh Badan Pengawas dan dibebankan kepada Perusahaan.

orang.

(2) Honorarium Sekretariat ditetapkan oleh Badan Pengawas dan dibebankan kepada Perusahaan.

BAB X

TAHUN BUKU, LAPORAN KEUANGAN DAN TAHUNAN Pasal 39

Tahun buku Perusahaan adalah tahun takwim.

BAB X

TAHUN BUKU, LAPORAN KEUANGAN DAN TAHUNAN Pasal 39

Tahun buku Perusahaan adalah tahun takwim.

(37)

Pasal 40

(1) Selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan setelah berakhirnya Tahun Buku, Direksi menyampaikan Laporan Keuangan kepada Bupati melalui Ketua Badan Pengawas untuk mendapatkan pengesahan, yang terdiri dari Neraca dan Perhitungan laba / rugi tahunan, setelah diaudit oleh Akuntan Publik atau Instansi yang berwenang.

(2) Neraca dan Perhitungan Laba / Rugi tahunan yang telah mendapat pengesahan dari Bupati memberikan pembebasan tanggungjawab kepada Direksi dan Badan Pengawas terhadap neraca dan perhitungan laba / rugi tahunan tersebut.

(3) Selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum berakhirnya Tahun Buku, Direksi telah mengajukan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan, kepada Badan Pengawas untuk disahkan.

(4) Apabila pada tanggal 31 Desember tahun berjalan, Badan Pengawas belum mengesahkan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan yang diajukan, dianggap telah disahkan.

Pasal 40

(1) Selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan setelah berakhirnya Tahun Buku, Direksi menyampaikan Laporan Keuangan kepada Bupati melalui Ketua Badan Pengawas untuk mendapatkan pengesahan, yang terdiri dari Neraca dan Perhitungan laba / rugi tahunan, setelah diaudit oleh Akuntan Publik atau Instansi yang berwenang.

(2) Neraca dan Perhitungan Laba / Rugi tahunan yang telah mendapat pengesahan dari Bupati memberikan pembebasan tanggungjawab kepada Direksi dan Badan Pengawas terhadap neraca dan perhitungan laba / rugi tahunan tersebut.

(3) Selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum berakhirnya Tahun Buku, Direksi telah mengajukan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan, kepada Badan Pengawas untuk disahkan.

(4) Apabila pada tanggal 31 Desember tahun berjalan, Badan Pengawas belum mengesahkan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan yang diajukan, dianggap telah disahkan.

(38)

BAB XI

LAPORAN KEGIATAN USAHA Pasal 41

Laporan dan kegiatan usaha Perusahaan

disampaikan secara berkala oleh Direksi kepada Bupati dengan memberikan tembusan kepada DPRD.

BAB XI

LAPORAN KEGIATAN USAHA Pasal 41

Laporan dan kegiatan usaha Perusahaan

disampaikan secara berkala oleh Direksi kepada Bupati dengan memberikan tembusan kepada DPRD.

(39)

Pasal 42

(1) Direksi menyampaikan laporan kegiatan usaha Perusahaan kepada Bupati selambat- lambatnya 3 (tiga) bulan sesudah tahun buku berakhir.

(2) Jika dalam jangka waktu selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan setelah laporan kegiatan usaha sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diterima, dan Bupati tidak mengemukakan tanggapan atau keberatan tertulis, maka laporan kegiatan usaha tersebut dianggap telah disahkan.

(3) Laporan kegiatan usaha sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disahkan oleh Bupati dan pengesahan dimaksud memberi kebebasan tanggung jawab kepada Direksi terhadap segala sesuatu yang termuat dalam laporan kegiatan usaha tersebut.

Pasal 42

(1) Direksi menyampaikan laporan kegiatan usaha Perusahaan kepada Bupati selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sesudah tahun buku berakhir.

(2) Jika dalam jangka waktu selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan setelah laporan kegiatan usaha sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diterima, dan Bupati tidak mengemukakan tanggapan atau keberatan tertulis, maka laporan kegiatan usaha tersebut dianggap telah disahkan.

(3) Laporan kegiatan usaha sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disahkan oleh Bupati dan pengesahan dimaksud memberi kebebasan tanggung jawab kepada Direksi terhadap segala sesuatu yang termuat dalam laporan kegiatan usaha tersebut.

BAB XII

PENETAPAN DAN PENGGUNAAN LABA Pasal 43

Penggunaan Laba Bersih Perusahaan setelah diaudit, dan dikurangi penyusutan serta pengurangan lainnya yang wajar ditetapkan sebagai berikut :

a. 55% untuk anggaran Daerah;

b. 5% untuk cadangan umum, sampai cadangan

BAB XII

PENETAPAN DAN PENGGUNAAN LABA Pasal 43

Penggunaan Laba Bersih Perusahaan setelah diaudit dan dikurangi penyusutan serta pengurangan lainnya yang wajar ditetapkan sebagai berikut :

a. 55% ( lima puluh lima persen) untuk anggaran Daerah;

(40)

umum tersebut mencapai jumlah yang sama dengan modal dasar Perusahaan;

c. 20% untuk dana pensiun dan tunjangan hari tua Pegawai Perusahaan;

d. 15% untuk jasa produksi pegawai, Direksi dan Badan Pengawas dengan batas sebanyak- banyaknya 3 (tiga) kali gaji setiap bulan.

e. 5 % untuk Dana Sosial.

b. 5% (lima persen) untuk cadangan umum, sampai cadangan umum tersebut mencapai jumlah yang sama dengan modal dasar Perusahaan;

c. 20% ( dua puluh persen)untuk dana pensiun dan tunjangan hari tua Pegawai Perusahaan;

d. 15% (lima belas persen) untuk jasa produksi pegawai, Direksi dan Badan Pengawas dengan batas sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali gaji setiap bulan; dan

e. 5 % ( lima persen) untuk Dana Sosial.

BAB XIII KEPEGAWAIAN

Pasal 44

(1) Direksi mengangkat dan memberhentikan pegawai Perusahaan menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai Kedudukan hukum, gaji, pensiun dan pendapatan lain Direksi dan Pegawai Perusahaan diatur dengan Peraturan Bupati dengan memperhatikan peraturan perundang- undangan yang berlaku.

BAB XIII KEPEGAWAIAN

Pasal 44

(1) Direksi mengangkat dan memberhentikan pegawai Perusahaan menurut peraturan perundang- undangan yang berlaku.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai Kedudukan hukum, gaji, pensiun dan pendapatan lain Direksi dan Pegawai Perusahaan diatur dengan Peraturan Bupati dengan memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

BAB XIV BAB XIV

(41)

TUNTUTAN DAN GANTI RUGI Pasal 45

Peraturan Perundang-undangan yang berlaku tentang tuntutan perbendaharaan dan tuntutan ganti rugi terhadap pegawai bukan Bendaharawan berlaku juga terhadap Pegawai Perusahaan.

TUNTUTAN DAN GANTI RUGI Pasal 45

Peraturan Perundang-undangan yang berlaku tentang tuntutan perbendaharaan dan tuntutan ganti rugi terhadap pegawai bukan Bendaharawan berlaku juga terhadap Pegawai Perusahaan.

BAB XV PEMBUBARAN

Pasal 46

(1) Pembubaran Perusahaan ditetapkan dengan Peraturan Daerah.

(2) Bupati menunjuk panitia pembubaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

(3) Jika Perusahaan dibubarkan, semua hutang dan kewajiban keuangan lainnya dibayarkan oleh Pemerintah Daerah dari harta kekayaan yang masih ada, sedangkan apabila terdapat sisa lebih menjadi milik Pemerintah Daerah.

(4) Pertanggungjawaban pembubaran dilakukan oleh panitia pembubaran kepada Bupati yang memberikan pembebasan tanggung jawab tentang pekerjaan yang telah diselesaikan oleh panitia pembubaran.

BAB XV PEMBUBARAN

Pasal 46

(1) Pembubaran Perusahaan ditetapkan dengan Peraturan Daerah.

(2) Bupati menunjuk panitia pembubaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

(3) Jika Perusahaan dibubarkan, semua hutang dan kewajiban keuangan lainnya dibayarkan oleh Pemerintah Daerah dari harta kekayaan yang masih ada, sedangkan apabila terdapat sisa lebih menjadi milik Pemerintah Daerah.

(4) Pertanggungjawaban pembubaran dilakukan oleh panitia pembubaran kepada Bupati yang memberikan pembebasan tanggung jawab tentang pekerjaan yang telah diselesaikan oleh panitia pembubaran.

Referensi

Dokumen terkait

Anda diundang untuk berpartisipasi dalam penelitian berjudul Hubungan tingkat pengetahuan, kelengkapan imunisasi, pendidikan, pemberian ASI ekslusif , status ekonomi,

Adiknya 4 (empat) orang dan masih mertjadi tanggungan orang­ tuanya. Dalam kondisi ekonomi yang pas-pasan, ketika Purwanto meng­ irtjak usia 18 tahun, ia memutuskan

Untuk mendapatkan desain akhir berupa Pusat Perawatan Kecantikan Herbal di Tawangmangu, metode yang digunakan mengacu pada konsep Ekologi Arsitektur yang diaplikasikan

Petunjuk B dipergunakan untuk menjawab soal nomor 23 sampai dengan nomor 26.. Protalium tumbuhan paku mempunyai

Berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi serta masukan publik tersebut, terdapat beberapa masukan umum, antara lain adanya pemahaman yang kurang tepat oleh masyarakat

Manfaat integrasi yaitu untuk memudahkan administrator dalam mengelola sistem dengan mudah dalam 1 wadah yang mempunyai fungsi berbeda-beda tetapi mempunyai makna

Dengan sedikitnya atribut proses yang tercapai dalam proses ini, maka proses ini berada pada level 1 dengan ketercapaian 40,08%, untuk meningkatkan level pada proses ini maka

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh penambahan puree labu kuning terhadap sifat organoleptik es krim yoghurt, meliputi tekstur, warna, aroma,