98
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad Siswoko Wibowo, 2014, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemipinan terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi (Tidak Dipublikasikan).
Andi Tonra Lipu, Syamsu Alam Fauziah Umar, 2012, Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mega.Skripsi (Tidak Dipublikasikan).
Balasundaram Nimalathasan, 2005, Job Satisfaction and Employees’ work Performance : A Case Study of People’s Bank in Jaffna Penunsula, Sri Lanka
Bass, B.M., B.J. Avolio, D.I Jung & Y. Berson, 2013, ”Predicting Unit Performance by assessing transformational and transactional leadership”, Journal of Applied Psychology, Vol.88, No. 2, pp. 207-218
Bernardin dan Russel, 2-13, Human Resource Management, Binarupa Aksara, Jakarta.
Cheri Ostroff, 2011, “The Relationship Between Satisfaction, Attitudes, and Performance : An Organizational Level Analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol 77 no 6.
Dessler, 2007,Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Jakarta, Erlangga.
Dimitrios Belias & Athanasios Koustelios, 2015,Transformational Leadership and Job Satisfaction in the Banking Sector; A Review
Dvir, et al, 2012, Impact of Transformasional Leadership on Follower Development and Performance: A Field Experiment. AMJ Pres.
Fatima Bushra, Ahmad Usman, Asvir Naveed, 2011, Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan)
Ferdinand, 2012, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
99
Handoko, 2009,Manajemen, BPFE, Edisi 2.Yogyakarta.
Herzberg, 2013, Dasar-Dasar Manajemen. Diterjemahkan oleh Malayu S.P Hasibuan. Edisi Kedua, Bumi Aksara, Jakarta.
Humphreys, 2012, Transformati onal leader behavior, proximity and Successfu services marketing .Journal of Services Marketing, Vol. 16
Indra Kharis, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang)
Irawan Ciptodihardjo, 2011, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Smartfren Tbk. Di Surabaya.
Koesmono, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol7, no.2, September 2005:171-188.
Luthans, Fred, 2016,Organizational Behavior, Mc Graw Hill Inc, New York.
Mas’ud, Fuad, 2014, Survai Diagnosis Organisasional, konsep dan Aplikasi, BP UNDIP. Semarang.
Meglino, Mobley, W.. 2009, “Review and Conceptual Analysis of The Employee Turnover Proces s”,Psychological Bulletin, 86, pp.493-5.
Nasution, 2009,Metode Research, Bumi Aksara, Jakarta.
Panggabean S., Mutiara. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Penny Setyowati. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kota Semarang). Skripsi (Tidak Dipublikasikan). Semarang: Universitas Diponegoro
Prabu Mangkunegara, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan, Remaja Rusdakarya, Bandung.
Robbins, 2006, Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima (Terjemahan). Penerbit Erlangga, Jakarta.
100
Effectiveness and Time Management on Employess’ Performance in Some Selected Indystries in Ibadan,Oyo State, Nigeria
Siagian, Sondang P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi VI, Penerbit Raja GrafindoPersada, Jakarta.
Soedjono, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Term inal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan kwirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.
Susskind, et al, 2010., “Limits of Power Point’s Power: Enhancing Students’ Self-Effcacy And Attitudes But Not Their Behavios’. Computers & Education. 1-12
Tampubolon, 2013, Manajemen Operasional, edisi pertama,. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Tjahnojono, dan Gunarso, 2006, Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah,Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol II, Jakarta.
Umar, Husein, 2004, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Gramedia Jakarta.
Vivin Maharani, Eka Afnan Troena & Normijati, 2013, Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction on Employee Performance: Studies in PT. Bank Syariah Mandiri Malang East Java
