PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan demikian maka bisa diatasi ketidakpuasan kerja karyawan sehingga pada akhirnya karyawan dapat merasakan kepuasan kerja, karena biasanya karyawan yang puas dengan apa yang
Dari deskripsi motivasi kerja di atas, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja adalah sesuatu yang mengarahkan individu pada upaya- upaya nyata untuk mencapai tujuan yang
Dari ketiga motivasi dasar tersebut, motivasi berprestasi memiliki peranan yang sangat besar dalam dunia kerja karena dengan usaha yang terus-menerus untuk meraih prestasi,
Perbedaan situasi dan kondisi pada karyawan tetap dan kontrak dapat menyebabkan individu memiliki motivasi yang berbeda dalam motivasi kerja dan komitmen organisasi
Berdasarkan pengujian hipotesis penelitian variabel motivasi kerja karyawan terhadap 240 (dua ratus empat puluh) karyawan tetap dan kontrak dalam 3 (tiga) perusahaan profit
Dari deskripsi motivasi kerja di atas, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja adalah sesuatu yang mengarahkan individu pada upaya- upaya nyata untuk mencapai tujuan yang
Menurut studi yang telah dilakukan oleh Nur- hidayati (2011), yang hasilnya menunjukkan bahwa 16 indikator yang diuji yaitu semangat kerja, pelaksanaan tugas,
Sering datang terlambat ke tempat kerja, atau pulang lebih awal dari waktu yang ditetapkan. Tidak perduli akan ketentuan-ketentuan keamanan kerja atau arahan-arahan
