2. Jawaban atas pertanyaan berikut ini dapat digunakan untuk menjelaskan sistem reward, kepuasan kerja dan kinerja manajerial pada Perhotelan di Semarang. Mohon anda menjawab pertanyaan berikut ini dengan memberikan tanda ( X ) pada salah satu kolom yang

Teks penuh

(1)

DATA RESPONDEN

Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan

Umur : Thn

Pendidikan Terakhir :

Masa Jabatan : Thn Jabatan :

Petunjuk Pengisian :

1. Dalam pengisian data responden, untuk jenis kelamin coret yang tidak perlu.

2. Jawaban atas pertanyaan berikut ini dapat digunakan untuk menjelaskan sistem reward, kepuasan kerja dan kinerja manajerial pada Perhotelan di Semarang. Mohon anda menjawab pertanyaan berikut ini dengan memberikan tanda ( X ) pada salah satu kolom yang tersedia sesuai dengan jawaban anda.

(2)

SISTEM REWARD

( Dikembangkan oleh Ittner dan Larcker, 1995 )

1 2 3 4 5

Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju

NO Pertanyaan 1 2 3 4 5

1 Jumlah imbalan yang saya terima sebanding dengan beban kerja yang saya lakukan

2 Imbalan yang saya peroleh berdasarkan prestasi individu

3 Penghargaan/pujian yang saya peroleh dari atasan dikarenakan kemampuan saya dalam melaksanakan tugas dengan baik

4 Saya puas dengan bimbingan yang saya peroleh dari atasan

5 Saya merasa tidak harus bekerja dan berusaha dengan keras agar mendapat imbalan yang setimpal (RECORDING)

6 Walaupun mengerjakan tugas yang sama tapi imbalan yang diberikan pada saya berbeda (RECORDING)

7 Imbalan yang diberikan pada saya setimpal dengan prestasi yang telah saya hasilkan

(3)

KEPUASAN KERJA

( Dikutip dari Ariyanti, 2002 )

1 2 3 4 5

Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju

NO Pertanyaan 1 2 3 4 5

1 Pekerjaan saya membuat saya dapat membanggakan diri 2 Saya sangat puas dengan pekerjaan saya

3 Organisasi ini cukup memberikan kesempatan kepada pegawai untuk maju

4 Organisasi kami selalu melakukan progam-progam pelatihan dan pengembangan pegawai

5 Rekan-rekan kerja saya sungguh menyenangkan dan saling membantu

6 Rekan-rekan kerja saya bisa diandalkan dalam penyelesaian suatu tugas bersama

7 Sebenarnya saya dibayar cukup dengan hasil kerja yang saya berikan

(4)

KINERJA MANAJERIAL

( Dikembangkan oleh Mohoney et al, 1963)

1 2 3 4 5 Kinerja dibawah rata-rata Kinerja rata-rata Kinerja diatas rata-rata

NO Pertanyaan 1 2 3 4 5

1 Perencanaan

Kinerja saya dalam menentukan tujuan, kebijakn, tindakan, atau pelaksanaan, penjadwalan kerja, pemrograman.

2 Investigasi

Kinerja saya dalam mengumpulkan dan menyiapkan informasi untuk pencatatan, pelaporan, pengukuran hasil, penentuan persediaan, dan keterangan pekerjaan 3 Pengkoordinasian

Kinerja saya dalam tukar menukar informasi dengan bagian lain untuk meningkatkan dan menyesuaikan program serta hubungan dengan manajer lain. 4 Evaluasi

(5)

NO Pertanyaan 1 2 3 4 5 5 Pengawasan

Kinerja saya dalam mengarahkan, memimpin, mengembangkan,

membimbing, menjelaskan peraturan, memberikan tugas, menangani keluhan. 6 Pemilihan Staff

Kinerja saya dalam mempertahankan angkatan kerja di bagian yang dibawahi, merekut, mewawancara, dan memilih karyawan baru.

7 Negosiasi

Kinerja saya dalam melakukan

pembelian, penjualan, perjanjian kontrak untuk barang dan jasa, menghubungi pemasok, melakukan tawar-menawar. 8 Perwakilan

(6)
(7)

DATA RESPONDEN

NO SISTEM REWARD

(8)

NO SISTEM REWARD

X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1

1 2 4 4 3 2 4 25

2 2 4 4 3 2 4 25

3 3 4 4 4 4 4 30

4 3 4 4 4 4 4 29

5 3 3 4 3 3 4 26

6 3 3 3 3 3 3 24

7 2 3 3 3 3 3 23

8 3 2 4 3 2 4 24

9 3 3 3 3 3 3 24

(9)

NO KEPUASAN KERJA

X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2

1 4 4 4 5 5 5 4 3 34

2 2 2 4 4 4 4 3 4 27

3 2 2 4 3 3 4 3 2 23

4 4 4 4 4 4 5 4 5 34

5 4 4 4 3 4 3 3 3 28

6 4 4 4 5 4 5 4 5 35

7 4 3 4 4 5 4 4 4 32

8 3 4 4 4 4 4 4 3 30

9 4 4 4 4 3 3 3 2 27

(10)
(11)

Reliability - SISTEM REWARD (X1)

Putaran 1

Case Processing Summary

35 100,0

Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.

Reliability Statistics

,732 8

Cronbach's

Alpha N of Items

Scale Statistics

26,60 15,894 3,987 8

Mean Variance Std. Deviation N of Items

Item-Total Statistics

23,54 9,667 ,779 ,612

23,29 10,092 ,763 ,620

22,86 11,950 ,619 ,668

22,97 11,323 ,680 ,651

23,40 16,953 -,291 ,797

23,91 18,081 -,428 ,835

23,37 10,182 ,768 ,620

22,86 12,832 ,559 ,686

X1.1

Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item

(12)

Reliability - SISTEM REWARD (X1)

Putaran 2

Case Processing Summary

35 100,0

Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.

Reliability Statistics

,905 6

Cronbach's

Alpha N of Items

Scale Statistics

20,71 19,504 4,416 6

Mean Variance Std. Deviation N of Items

Item-Total Statistics

17,66 12,232 ,834 ,874

17,40 12,776 ,809 ,877

16,97 14,793 ,684 ,896

17,09 14,257 ,712 ,892

17,49 12,963 ,799 ,879

16,97 15,793 ,628 ,904

X1.1

Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item

(13)

Reliability - KEPUASAN KERJA (X2)

Case Processing Summary

35 100,0

Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.

Reliability Statistics

,866 8

Cronbach's

Alpha N of Items

Scale Statistics

28,37 23,417 4,839 8

Mean Variance Std. Deviation N of Items

Item-Total Statistics

24,83 19,264 ,486 ,864

24,77 19,064 ,555 ,856

24,71 18,798 ,651 ,847

24,86 17,303 ,689 ,841

24,54 19,667 ,615 ,853

24,54 19,785 ,463 ,865

25,00 16,706 ,756 ,833

25,34 15,585 ,765 ,832

X2.1

Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item

(14)

Reliability - KINERJA MANAJERIAL (Y)

Case Processing Summary

35 100,0

Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.

Reliability Statistics

,897 8

Cronbach's

Alpha N of Items

Scale Statistics

28,06 13,703 3,702 8

Mean Variance Std. Deviation N of Items

Item-Total Statistics

24,60 10,776 ,710 ,882

24,66 10,761 ,726 ,881

24,51 10,787 ,707 ,882

24,63 10,711 ,659 ,886

24,43 10,782 ,652 ,887

24,46 10,255 ,797 ,873

24,63 11,123 ,545 ,897

24,49 9,963 ,684 ,886

Y1

Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item

(15)

Regression

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Correlations

1,000 ,586 ,675

,586 1,000 ,280

,675 ,280 1,000

. ,000 ,000

Variables Entered/Removedb

Kepuasan

All requested variables entered. a.

Dependent Variable: Kinerja Manajerial b.

Model Summaryb

,792a ,627 ,603 2,332 1,817

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Durbin-Watson

Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward a.

(16)

ANOVAb

291,892 2 145,946 26,842 ,000a

173,994 32 5,437

465,886 34

Regression Residual Total Model

1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward a.

Dependent Variable: Kinerja Manajerial b.

Coefficientsa

8,550 2,695 3,172 ,003

,361 ,094 ,430 3,823 ,001 ,921 1,085 ,424 ,086 ,555 4,928 ,000 ,921 1,085 (Constant)

Sistem Reward Kepuasan Kerja Model

1

B Std. Error Unstandardized

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig. Tolerance VIF Collinearity Statistics

(17)

3

Regression Standardized Residual 10

Mean = -9.64E-16 Std. Dev. = 0.97 N = 35 Dependent Variable: Kinerja Manajerial

Histogram

Observed Cum Prob 1.0

Dependent Variable: Kinerja Manajerial

(18)

3

Regression Standardized Predicted Value 3

Dependent Variable: Kinerja Manajerial Scatterplot

Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

35 Normal Parametersa,b

Absolute Asymp. Sig. (2-tailed)

Unstandardized Residual

Test distribution is Normal. a.

(19)

1.0

Observed Cum Prob 1.0

Dependent Variable: Kinerja Manajerial Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

Uji Autokorelasi (DW)

Model Summaryb

,792a ,627 ,603 2,332 1,817

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Durbin-Watson

Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward a.

Dependent Variable: Kinerja Manajerial b.

Uji Multikolinieritas

Coefficientsa

(20)

Uji Heteroskedastisitas - Glejser Regression

Variables Entered/Removedb

Kepuasan

All requested variables entered. a.

Dependent Variable: ABS b.

Model Summary

,328a ,108 ,052 1,40270900

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward

a.

ANOVAb

7,608 2 3,804 1,933 ,161a

62,963 32 1,968

70,571 34

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward a.

Dependent Variable: ABS b.

Coefficientsa

-1,133 1,621 -,699 ,490

,006 ,057 ,019 ,108 ,915

,096 ,052 ,323 1,854 ,073

(Constant) Sistem Reward Kepuasan Kerja Model

1

B Std. Error Unstandardized

(21)

Frequency Table

Jabatan

5 14,3 14,3 14,3

15 42,9 42,9 57,1

15 42,9 42,9 100,0

35 100,0 100,0

TM MM LM Total Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Jenis Kelamin

13 37,1 37,1 37,1

22 62,9 62,9 100,0

35 100,0 100,0

Perempuan Laki-laki Total Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Umur

1 2,9 2,9 2,9

5 14,3 14,3 17,1

29 82,9 82,9 100,0

35 100,0 100,0

21-25 th 26-30 th > 30 th Total Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

35 100,0 100,0

SLTA

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Lama Menjabat pada Posisi Terakhir

23 65,7 65,7 65,7

11 31,4 31,4 97,1

1 2,9 2,9 100,0

35 100,0 100,0

1-10 th 11-20 th > 20 th Total Valid

Frequency Percent Valid Percent

(22)

Sistem Reward * Lama Menjabat pada Posisi Terakhir Crosstabulation

65,7% 31,4% 2,9% 100,0%

Count Lama Menjabat pada Posisi

Terakhir

Total

Kepuasan Kerja * Lama Menjabat pada Posisi Terakhir Crosstabulation

1 0 0 1

65,7% 31,4% 2,9% 100,0%

Count Lama Menjabat pada Posisi

Terakhir

Total

Kinerja Manajerial * Lama Menjabat pada Posisi Terakhir Crosstabulation

13 8 0 21

37,1% 22,9% ,0% 60,0%

10 3 1 14

28,6% 8,6% 2,9% 40,0%

23 11 1 35

65,7% 31,4% 2,9% 100,0%

Count Lama Menjabat pada Posisi

Terakhir

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :