DATA RESPONDEN
Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
Umur : Thn
Pendidikan Terakhir :
Masa Jabatan : Thn Jabatan :
Petunjuk Pengisian :
1. Dalam pengisian data responden, untuk jenis kelamin coret yang tidak perlu.
2. Jawaban atas pertanyaan berikut ini dapat digunakan untuk menjelaskan sistem reward, kepuasan kerja dan kinerja manajerial pada Perhotelan di Semarang. Mohon anda menjawab pertanyaan berikut ini dengan memberikan tanda ( X ) pada salah satu kolom yang tersedia sesuai dengan jawaban anda.
SISTEM REWARD
( Dikembangkan oleh Ittner dan Larcker, 1995 )
1 2 3 4 5
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-Ragu Setuju Sangat Setuju
NO Pertanyaan 1 2 3 4 5
1 Jumlah imbalan yang saya terima sebanding dengan beban kerja yang saya lakukan
2 Imbalan yang saya peroleh berdasarkan prestasi individu
3 Penghargaan/pujian yang saya peroleh dari atasan dikarenakan kemampuan saya dalam melaksanakan tugas dengan baik
4 Saya puas dengan bimbingan yang saya peroleh dari atasan
5 Saya merasa tidak harus bekerja dan berusaha dengan keras agar mendapat imbalan yang setimpal (RECORDING)
6 Walaupun mengerjakan tugas yang sama tapi imbalan yang diberikan pada saya berbeda (RECORDING)
7 Imbalan yang diberikan pada saya setimpal dengan prestasi yang telah saya hasilkan
KEPUASAN KERJA
( Dikutip dari Ariyanti, 2002 )
1 2 3 4 5
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju
NO Pertanyaan 1 2 3 4 5
1 Pekerjaan saya membuat saya dapat membanggakan diri 2 Saya sangat puas dengan pekerjaan saya
3 Organisasi ini cukup memberikan kesempatan kepada pegawai untuk maju
4 Organisasi kami selalu melakukan progam-progam pelatihan dan pengembangan pegawai
5 Rekan-rekan kerja saya sungguh menyenangkan dan saling membantu
6 Rekan-rekan kerja saya bisa diandalkan dalam penyelesaian suatu tugas bersama
7 Sebenarnya saya dibayar cukup dengan hasil kerja yang saya berikan
KINERJA MANAJERIAL
( Dikembangkan oleh Mohoney et al, 1963)
1 2 3 4 5 Kinerja dibawah rata-rata Kinerja rata-rata Kinerja diatas rata-rata
NO Pertanyaan 1 2 3 4 5
1 Perencanaan
Kinerja saya dalam menentukan tujuan, kebijakn, tindakan, atau pelaksanaan, penjadwalan kerja, pemrograman.
2 Investigasi
Kinerja saya dalam mengumpulkan dan menyiapkan informasi untuk pencatatan, pelaporan, pengukuran hasil, penentuan persediaan, dan keterangan pekerjaan 3 Pengkoordinasian
Kinerja saya dalam tukar menukar informasi dengan bagian lain untuk meningkatkan dan menyesuaikan program serta hubungan dengan manajer lain. 4 Evaluasi
NO Pertanyaan 1 2 3 4 5 5 Pengawasan
Kinerja saya dalam mengarahkan, memimpin, mengembangkan,
membimbing, menjelaskan peraturan, memberikan tugas, menangani keluhan. 6 Pemilihan Staff
Kinerja saya dalam mempertahankan angkatan kerja di bagian yang dibawahi, merekut, mewawancara, dan memilih karyawan baru.
7 Negosiasi
Kinerja saya dalam melakukan
pembelian, penjualan, perjanjian kontrak untuk barang dan jasa, menghubungi pemasok, melakukan tawar-menawar. 8 Perwakilan
DATA RESPONDEN
NO SISTEM REWARD
NO SISTEM REWARD
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1
1 2 4 4 3 2 4 25
2 2 4 4 3 2 4 25
3 3 4 4 4 4 4 30
4 3 4 4 4 4 4 29
5 3 3 4 3 3 4 26
6 3 3 3 3 3 3 24
7 2 3 3 3 3 3 23
8 3 2 4 3 2 4 24
9 3 3 3 3 3 3 24
NO KEPUASAN KERJA
X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2
1 4 4 4 5 5 5 4 3 34
2 2 2 4 4 4 4 3 4 27
3 2 2 4 3 3 4 3 2 23
4 4 4 4 4 4 5 4 5 34
5 4 4 4 3 4 3 3 3 28
6 4 4 4 5 4 5 4 5 35
7 4 3 4 4 5 4 4 4 32
8 3 4 4 4 4 4 4 3 30
9 4 4 4 4 3 3 3 2 27
Reliability - SISTEM REWARD (X1)
Putaran 1
Case Processing Summary
35 100,0
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.
Reliability Statistics
,732 8
Cronbach's
Alpha N of Items
Scale Statistics
26,60 15,894 3,987 8
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Item-Total Statistics
23,54 9,667 ,779 ,612
23,29 10,092 ,763 ,620
22,86 11,950 ,619 ,668
22,97 11,323 ,680 ,651
23,40 16,953 -,291 ,797
23,91 18,081 -,428 ,835
23,37 10,182 ,768 ,620
22,86 12,832 ,559 ,686
X1.1
Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item
Reliability - SISTEM REWARD (X1)
Putaran 2
Case Processing Summary
35 100,0
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.
Reliability Statistics
,905 6
Cronbach's
Alpha N of Items
Scale Statistics
20,71 19,504 4,416 6
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Item-Total Statistics
17,66 12,232 ,834 ,874
17,40 12,776 ,809 ,877
16,97 14,793 ,684 ,896
17,09 14,257 ,712 ,892
17,49 12,963 ,799 ,879
16,97 15,793 ,628 ,904
X1.1
Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item
Reliability - KEPUASAN KERJA (X2)
Case Processing Summary
35 100,0
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.
Reliability Statistics
,866 8
Cronbach's
Alpha N of Items
Scale Statistics
28,37 23,417 4,839 8
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Item-Total Statistics
24,83 19,264 ,486 ,864
24,77 19,064 ,555 ,856
24,71 18,798 ,651 ,847
24,86 17,303 ,689 ,841
24,54 19,667 ,615 ,853
24,54 19,785 ,463 ,865
25,00 16,706 ,756 ,833
25,34 15,585 ,765 ,832
X2.1
Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item
Reliability - KINERJA MANAJERIAL (Y)
Case Processing Summary
35 100,0
Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.
Reliability Statistics
,897 8
Cronbach's
Alpha N of Items
Scale Statistics
28,06 13,703 3,702 8
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Item-Total Statistics
24,60 10,776 ,710 ,882
24,66 10,761 ,726 ,881
24,51 10,787 ,707 ,882
24,63 10,711 ,659 ,886
24,43 10,782 ,652 ,887
24,46 10,255 ,797 ,873
24,63 11,123 ,545 ,897
24,49 9,963 ,684 ,886
Y1
Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item
Regression
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Correlations
1,000 ,586 ,675
,586 1,000 ,280
,675 ,280 1,000
. ,000 ,000
Variables Entered/Removedb
Kepuasan
All requested variables entered. a.
Dependent Variable: Kinerja Manajerial b.
Model Summaryb
,792a ,627 ,603 2,332 1,817
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson
Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward a.
ANOVAb
291,892 2 145,946 26,842 ,000a
173,994 32 5,437
465,886 34
Regression Residual Total Model
1
Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward a.
Dependent Variable: Kinerja Manajerial b.
Coefficientsa
8,550 2,695 3,172 ,003
,361 ,094 ,430 3,823 ,001 ,921 1,085 ,424 ,086 ,555 4,928 ,000 ,921 1,085 (Constant)
Sistem Reward Kepuasan Kerja Model
1
B Std. Error Unstandardized
Coefficients
Beta Standardized
Coefficients
t Sig. Tolerance VIF Collinearity Statistics
3
Regression Standardized Residual 10
Mean = -9.64E-16 Std. Dev. = 0.97 N = 35 Dependent Variable: Kinerja Manajerial
Histogram
Observed Cum Prob 1.0
Dependent Variable: Kinerja Manajerial
3
Regression Standardized Predicted Value 3
Dependent Variable: Kinerja Manajerial Scatterplot
Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
35 Normal Parametersa,b
Absolute Asymp. Sig. (2-tailed)
Unstandardized Residual
Test distribution is Normal. a.
1.0
Observed Cum Prob 1.0
Dependent Variable: Kinerja Manajerial Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Uji Autokorelasi (DW)
Model Summaryb
,792a ,627 ,603 2,332 1,817
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson
Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward a.
Dependent Variable: Kinerja Manajerial b.
Uji Multikolinieritas
Coefficientsa
Uji Heteroskedastisitas - Glejser Regression
Variables Entered/Removedb
Kepuasan
All requested variables entered. a.
Dependent Variable: ABS b.
Model Summary
,328a ,108 ,052 1,40270900
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward
a.
ANOVAb
7,608 2 3,804 1,933 ,161a
62,963 32 1,968
70,571 34
Squares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Sistem Reward a.
Dependent Variable: ABS b.
Coefficientsa
-1,133 1,621 -,699 ,490
,006 ,057 ,019 ,108 ,915
,096 ,052 ,323 1,854 ,073
(Constant) Sistem Reward Kepuasan Kerja Model
1
B Std. Error Unstandardized
Frequency Table
Jabatan
5 14,3 14,3 14,3
15 42,9 42,9 57,1
15 42,9 42,9 100,0
35 100,0 100,0
TM MM LM Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Jenis Kelamin
13 37,1 37,1 37,1
22 62,9 62,9 100,0
35 100,0 100,0
Perempuan Laki-laki Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Umur
1 2,9 2,9 2,9
5 14,3 14,3 17,1
29 82,9 82,9 100,0
35 100,0 100,0
21-25 th 26-30 th > 30 th Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
35 100,0 100,0
SLTA
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Lama Menjabat pada Posisi Terakhir
23 65,7 65,7 65,7
11 31,4 31,4 97,1
1 2,9 2,9 100,0
35 100,0 100,0
1-10 th 11-20 th > 20 th Total Valid
Frequency Percent Valid Percent
Sistem Reward * Lama Menjabat pada Posisi Terakhir Crosstabulation
65,7% 31,4% 2,9% 100,0%
Count Lama Menjabat pada Posisi
Terakhir
Total
Kepuasan Kerja * Lama Menjabat pada Posisi Terakhir Crosstabulation
1 0 0 1
65,7% 31,4% 2,9% 100,0%
Count Lama Menjabat pada Posisi
Terakhir
Total
Kinerja Manajerial * Lama Menjabat pada Posisi Terakhir Crosstabulation
13 8 0 21
37,1% 22,9% ,0% 60,0%
10 3 1 14
28,6% 8,6% 2,9% 40,0%
23 11 1 35
65,7% 31,4% 2,9% 100,0%
Count Lama Menjabat pada Posisi
Terakhir
