PENGARUH TUNJANGAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT TERHADAP MOTIVASI KERJA PUSTAKAWAN PADA
PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Skripsi
Diajukan sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan studi untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos)
dalam bidang Ilmu Perpustakaan dan Informasi
Oleh
ERICA TERESYA BANGUN 090709029
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU BUDAYA
DEPARTEMEN ILMU PERPUSTAKAAN DAN INFORMASI MEDAN
LEMBAR PERSETUJUAN
Judul Skripsi : Pengaruh Tunjangan Fungsional Pustakawan Dan Penetapan
Angka Kredit Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Pada
Perpustakaan Universitas Sumatera Utara
NIM : 090709029
Pembimbing I : Dra. Hj. Eva rabita, M. Hum
Tanda Tangan :
:
Tanggal :
Pembimbing II : Dra. Zurni Zahara Samosir, M. Si
Tanda Tangan :
:
LEMBAR ORISINALITAS
Karya ini adalah karya orisinal dan belum pernah disajikan sebagai salah satu
penelitian untuk memperoleh suatu kualifikasi tertentu atau dimuat pada media publikasi
lain.
Peneliti membedakan dengan jelas antara pendapat atau gagasan peneliti dengan
pendapat atau gagasan yang bukan berasal dari peneliti dengan mencantumkan tanda
kutip.
Medan, 2013
Peneliti
Erica teresya bangun
ABSTRAK
Bangun, Erica Teresya (2013), Pengaruh Tunjangan Fungsional Pustakawan Dan Penetapan Angka Kredit Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Pada
Perpustakaan Universitas Sumatera Utara. Medan: Departemen Ilmu
Perpustakaan dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan fungsional pustakawan dan penetapan angka kredit terhadap motivasi kerja pustakawan pada perpustakaan universitas sumatera utara. Penelitian dilaksanakan di Perpustakaan Universitas Sumatera Utara yang beralamat di jalan Perpustakaan no.1 Kampus USU Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluluh pustakawan yang menjabat sebagai fungsional pustakawan yang berjumlah 21 orang. Metode yang digunakan dalam penarikan sampel adalah sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 21 orang.
Hasil penelitian memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara tunjangan fungsional pustakawan dan penetapan angka kredit motivasi kerja pustakawan pada Universitar Sumatera Utara. Koefisien determinasi hasil Adjusted R Square adalah sebesar 0,511. Hal ini menunjukkan bahwa 51,1% tunjangan fungsional pustakawan dan penetapan angka kredit dapat mempengaruhi motivasi kerja pustakawan pada Universitas Sumatera Utara. Sedangkan sisanya 48,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang tidak digunakan dalam penelitian ini, sehingga diharapkan adanya penelitian lanjutan.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah memberikan berkatnya sehingga penulis dapat menjalankan kewajiban menuntut ilmu dan dapat menyelesaikan skripsi ini.
Penelitian ini merupakan skripsi pada Program Strata-1 Ilmu Perpustakaan Dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara, yang mengangkat masalah “ Pengaruh Tunjangan Fungsional Dan penetapan Angka Kredit Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara “. Selama melakukan penelitian dan penulisan laporan, penulis memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak yang sangat membantu hingga penyelesaian skripsi ini. Terima kasih banyak kepada kedua orang tua saya tercinta kepada ayahanda R. Bangun dan S. Br Sembiring, yang telah memberikan dukungan baik berupa doa maupun materil.
Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Drs. Syahron Lubis, M.A, selaku Dekan Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Irawaty A. Kahar, M.Pd selaku Ketua Departemen Program Studi Ilmu Perpustakaan Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Eva Rabita, M.Si selaku dosen pembimbing Iyang dengan sabar telah meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan penulis.
4. Ibu Dra. Zurni Zahara Samosir, M.Si selaku dosen pembimbing IIyang dengan sabar telah meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan penulis. 5. Ibu Himma Dewiyana, ST. M.Hum selaku Sekretaris Departemen Program
Studi Ilmu Perpustakaan Universitas Sumatera Utara.
6. Terimakasih kepada seluruh Bapak dan Ibu Dosen Departemen Program Studi Ilmu Perpustakaan Dan Informasi yang telah memberikan ilmu dalam menyelesaikan studi.
7. Terimakasih kepada Kepala Perpustakaan Bapak Drs. Jonner Hasugian, M.si yang telah mengijinkan untuk penelitian pada Perpustakaan Univesitas Sumatera Utara.
8. Terimakasih kepada seluruh pustakawan Bapak, Ibu, Kakak, dan Abang yang bekerja pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara yang telah memeberikan data ataupun informasi yang berkaitan dengan penelitian dan membantu dalam mengisi angket penelitian.
9. Untuk abangku tersayang Indra Franata, terimakasih untuk doa dan dukungannya.
10. Untuk kakak dan adikku tersayang Elfrida Priska dan Erina Aprilla, terimakasih untuk doa dan dukungannya.
12. Untuk Melati, Ruthsel, dan Tio terimakasih untuk kesetiaan kalian membantu dalam menyelesaikan penelitian ini.
13. Untuk teman-teman satu stambuk 09, terimakasih untuk kritik dan sarannya dalam penelitian ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyususnan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu mohon saran dan masukan yang membangun untuk penyempurnaan skripsi ini. Semoga dengan terselesaikannya skripsi ini memberikan kontribusi yang bermanfaat bagi semua pihak. Atas perhatiannya penulis mengucapkan terima kasih.
Medan, Agustus 2013 Penulis,
DAFTAR ISI
2.1. Perpustakaan Perguruan Tinggi ... 7
2.2. Pustakawan ... 8
2.2.1. Pengertian Pustakawan ... 8
2.2.2. Kompetensi Pustakawan ... 8
2.3. Jabatan Fungsional ... 9
2.3.1. Pengertian Jabatan Fungsional ... 9
2.3.2. Profesionalisme Jabatan Fungsional ... 10
2.3.3. Jenjang Jabatan ... 11
2.3.4. Penempatan Pustakawan Berdasarkan Jabatan Fungsional ... 13
2.3.5. Tugas Pokok Pustakawan Jabatan Fungsional ... 14
2.3.6. Tunjangan Jabatan Fungsional ... 16
2.4.4. Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional ... 27
2.5. Motivasi Kerja ... 29
2.5.1. Pengertian Motivasi ... 29
2.5.2. Teori Motivasi ... 30
2.5.3. Sumber Motivasi ... 31
2.3.4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi ... 32
2.5.5. Tujuan Pemberian Motivasi Kerja Pustakawan ... 33
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ... 36
3.1. Jenis Penelitian... 36
3.3. Populasi Dan Sampel ... 36
4.2.2.1. Analisis Deskriptif Responden ... 51
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 1992 ... 17
Tabel 2.2 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 2002 ... 17
Tabel 2.3 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 2003 ... 18
Tabel 2.4 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 2006 ... 18
Tabel 2.5 : Tunjangan Jabatan Fungsional Pustakawan Tahun 2007 ... 19
Tabel 2.6 : Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal Untuk Pengangkatan Dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pustakawan Tingkat Terampil 21 Tabel 2.7 : Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal Untuk Pengangkatan Dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pustakawan Tingkat Ahli ... 22
Tabel 4.1 : Validitas Instrument Tunjanagan Fungsional Pustakawan ... 48
Tabel 4.2 : Validitas Instrument Penetapan Angka Kredit ... 49
Tabel 4.3 : Validitas Instrument Motivasi Kerja Pustakawan ... 50
Tabel 4.4 : Hasil Uji Reliabilitas... 51
Tabel 4.5 : Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
Tabel 4.6 : Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan ... 52
Tabel 4.7 : Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Tunjangan Fungsional Pustakawan (X1) ... 53
Tabel 4.8 : Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penetapan Angka Kredit (X2) ... 56
Tabel 4.9 : Distribusi Tanggapan Respond Terhadap Variable Motivasi Kerja Pustakawan (Y) ... 58
Tabel 4.10 : Analisis Regresi Sederhana ... 61
Tabel 4.11 : Hasil Uji Normalitas Pendekatan Kolmogrov-Smirnov ... 65
Tabel 4.12 : Hasil Uji Multikolinearitas ... 66
DAFTAR GAMBAR