• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PROGRAM MUTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT.KAI DAOP II BANDUNG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH PROGRAM MUTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT.KAI DAOP II BANDUNG"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

xii

DAFTAR PUSTAKA

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Akdon, dan Riduwan. 2006. Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian Untuk. Administrasi dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruci.

Akdon, Riduwan. 2006. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Cetakan I. Bandung: Alfabeta.

Edison, Acep. 2006. Pengaruh Implementasi Manajemen Kualitas Terpadu Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Industri Tekstil di Jawa Barat). Disertasi. Program Pasca Sarjana Universitas Padjadjaran

Bloom, Benjamin S. 1956. Taxonomy of Educational Objectives: The Classification m of Educational Goals. London: David McKay Company, Inc.

Daryanto. (2013). Strategi dan Tahapan Mengajar. Bandung: CV Yrama Widya.

Gilmer, V. H. (1966). Industrial psychology. USA: McGraw Hill Book Company In.

Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hanggraeni, Dewi.,(2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi : PT.Bumi Aksara, Jakarta.

Marihot, Tua Efendi Hariandja, (2009):Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grafindo

(2)

xiii

Handoko, T. Hani, Manajemen, Edisi kedua, Yogyakarta, BPFE, 2011.

Husein, Umar. 2008. “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan”. Seri Desain Penelitian Bisnis - No 1, Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Kotler, Philip dan Armstrong, Gary. 2012. Principles of Marketing. New Jersey: Prentice Hall.

Kadarisman. M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi 5 Buku 1. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Kasmir. 2008. Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Edisi Revisi 2008. Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.

Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Moh Nazir, 2011. Metode Penelitian. Cetakan 6. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Wahyudi, Bambang. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfa Beta.

Wibowo, 2006. Manajemen Perubahan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2006.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1 Bandung: Pustaka Setia.

Sastrohadiwiryo, Siswanto, 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta

Panggabean, Edy. 2011. Buku Pintar Kopi. Jakarta Selatan: PT Agro Media Pustaka hlm 124-132.

Referensi

Dokumen terkait

 Program mutasi sebaiknya harus lebih baik lagi dan diberikan kepada orang yang tepat pada posisi yang tepat (the right man on right place), serta pegawai yang mempunyai

Hal ini relevan dengan teori Sadili Samsudin (2005:24) yang mengungkapkan bahwa mutasi merupakan kegiatan ketenagakerjaan yang berhubungan dengan proses

[r]

Gambar 3.1 Struktur organisasi PT.KAI Daop II

Tabel 4.11 Karakteristik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin

4.1 Tanggapan Program Mutasi yang dilakukan oleh menejemen terhadap Kepuasan kerja pegawai di PT.KAI Daop II Bandung

Cukup banyak kesulitan yang penulis temui dalam penulisan skripsi ini, tetapi Alhamdulillah dapat penulis atasi dan selesaikan dengan baik. Akhir kata penulis

PENGARfTII PROGRAM MTTASI TEREADAP KEP TASAN KERJA PEGAWAI DI PT.KAI DAOP II