PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA - Unika Repository

(1)

LAMPIRAN I - DATA PRA SURVEY

Responden

(Jabatan)

Pertanyaan

Person Organization Fit Kepuasan Kerja

Apakah Anda sudah merasa nilai-nilai individu yang Anda miliki sesuai dengan perusahaan?

Apakah Anda sependapat dengan visi misi perusahaan?

Bagaimana persepsi Anda mengenai kesamaan antara tujuan individu dengan

perusahaan

Apakah perlakuan atasan dan rekan kerja di

lingkungan pekerjaan menyenangkan?

Apakah gaji yang Anda terima sudah sesuai dengan jumlah pekerjaan yang Anda lakukan dan apakah Anda bersedia bekerja lebih keras karena gaji?

Apakah

karyawan yang berprestasi memiliki kesempatan untuk menjadi seseorang yang diperhitungkan dalam

organisasi?

Jawaban

Responden 1

SPV Kesejahteraan

Sudah, karena tujuan saya sama dengan

perusahaan dan saya benar-benar merasa cocok dengan perusahaan

Iya, karena dari visi misilah untuk mencapai sebuah tujuan

Persamaan antara tujuan individu dengan

perusahaan dapat lebih

mengoptimalkan pencapaian kinerja baik individu maupun

Menurut saya perlakuan atasan dan rekan kerja di perusahaan sangat baik dikarenakan tidak ada pembatas antar jabatan

Sesuai dengan apa yang saya

kerjakan di perusahaan dan saya siap untuk bekerja lebih keras lagi

Iya, dan

(2)

Responden 2

Assistant Analysis

Sudah, karena saya

berkomitmen dengan nilai-nilai perusahaan yang sudah ada

Sudah, untuk bekerja lebih baik harus bisa menerapkan dan menjalankan visi misi perusahaan

Kesamaan nilai-nilai individu dengan perusahaan akan membuat kinerja yang lebih baik

Sikap atasan cukup baik dan rekan kerja di perusahaan selalu baik karena kita selalu memberi salam

Saya yakin gaji yang saya terima setara dengan yang saya kerjakan

Setiap karyawan selalu memiliki kesempatan untuk menjadi seseorang yang diperhitungkan dalam organisasi

Responden 3

Evaluasi Kinerja

Sudah, integritas, tanggung jawab dan pembelajar

Sependapat, karna dari visi misilah bekerja sesuai strategi perusahaan

Harus selaras agar dapat mencapai kinerja perusahaan dan citra perusahaan lebih baik

Sikap atasan dan rekan kerja di perusahaan baik dan ramah

Menurut saya gaji yang diberikan kepada karyawan sudah sesuai dengan beban kerja

Pastinya dapat diperhitungkan dalam organisasi

Responden 4

Assistant Hubungan

Industrial

Menurut saya nilai-nilai individu saya sudah sesuai dengan nilai-nilai perusahaan

Iya, visi misi untuk kinerja yang lebih baik

Kesamaan tujuan akan

mengoptimalkan kinerja

Perlakuan atasan dan rekan kerja sama-sama baik dan selalu menyapa bila bertemu

Gaji yang saya peroleh sesuai dengan apa yang saya kerjakan dan saya bersedia bekerja lebih keras

Karyawan yang berprestasi memiliki kesempatan untuk

diperhitungkan dalam organisasi

Responden 5

SPV Hubungan Industrial

Nilai-nilai individu saya sudah sesuai dengan nilai-nilai perusahaan

Iya sependapat, karna dari visi dan misilah tujuan dapat tercapai

Kesamaan nilai disini membuat kinerja dr individu dan perusahaan akan

Perlakuaan atasan dan rekan kerja selama bekerja di perusahaan tak membedakan

Gaji yang diperoleh karyawan sudah sesuai dengan beban kerja yang

(3)

Responden 6

Administrasi SDM

Integritas, peduli dan saling percaya merupakan nilai-nilai yang sama

Visi misi

perusahaan akan membuat

karyawab bekerja lebih untuk mencapai tujuan

Suatu kesamaan dari individu dan perusahaan adalah nilai positif untuk kebaikan semuanya

Sikap atasan dirasa cukup baik kepada karyawannya dan rekan kerja yang saling mendukung dan support dari masing-masing pekerjaan

Gaji yang diberikan oleh perusahaan pastinya sesuai dengan apa yang karyawan

kerjakan

Karyawan berprestasi pasti mempunyai nilai lebih dan layak untuk

diperhitungkan dalam organisasi

Responden 7

SPV Karir

Sudah, karena tujuan dari saya dan perusahaan sama dan dapat dijalankan

Sudah, visi misi yang dibuat perusahaan pasti untuk citra perusahaan dan untuk kinerja yang pasti lebih baik

Kesamaan tujuan dari individu dan perusahaan akan saling membantu untuk

pengoptimalan dalam bekerja

Perlakuaan selama bekerja disini selalu baik dan ramah

Menurut saya, gaji yang saya peroleh sudah sesuai dengan apa yang saya

kerjakan

Setiap

karyawaan yang berprestasi akan mendapatkan suatu

kesempatan untuk

dipertimbangkan dalam organisasi di perusahaan

Responden 8

Administrasi SDM

Saya merasa nilai-nilai individu sesuai dengan nilai-nilai perusahaan yang ada

Sependapat, karena visi dan misi perusahaan dibuat pasti untuk kemajuan dalam segala hal

Kesamaan tujuan individu dan perusahaan akan membuat kinerja meningkat

Perlakuan atasan dan rekan kerja yang saling peduli membuat

karyawan yang bekerja merasa

Setiap gaji yang diberikan pasti sudah sesuai dengan apa yang dikerjakan

(4)

prestasinya

Responden 9

Asisstant Hubungan

Industrial

Nilai-nilai individu yang saya miliki sesuai dengan nilai-nilai perusahaan terutama nilai pembelajar dan saling percaya

Visi dan misi yang dibuat pastinya untuk suatu

peningkatan dalam

perusahaan dan individu yang bekerja

Adanya

kesamaan tujuan antara individu dengan

perusahan membuat lebih optimal dalam bekerja

Saling percaya diantara atasan maupun rekan kerja merupakan sebuah

lingkungkan kerja yang

menyenangkan

Pemberian gaji kepada karyawan pastinya sesuai dengan beban kerja yang dikerjakan

Dalam kinerja yang baik dan karyawan tergolong beprestasi akan mendapat nilai lebih dan kesempatan lebih dalam organisasi

Responden 10

SPV Administrasi

SDM

Saya merasa nilai-nilai individu yang saya miliki sesuai dengan nilai-nilai perusahaan

Saya sependapat dengan visi misi perusahaan yang telah dibuat

Kesamaan antara tujuan individu dan perusahaan akan membuat pengoptimalan dalam bekerja

Kepedulian dari atasan dan rekan kerja adalah salah satu bentuk perlakuan yang menyenangkan dalam lingkungan pekerjaan di perusahaan ini

Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan jumlah pekerjaan yang saya lakukan

Karyawan akan mendapatkan kesempatan yang lebih dalam organisasi

Kesimpulan

Dari 10

responden sudah merasa nilai-nilai individu yang dimiliki sudah

Seluruh responden sependapat dengan visi misi perusahaan

Dari 10 persepsi responden mengenai kesamaan antara tujuan individu

Kepedulian, saling percaya,

keramahan dengan selalu memberi salam membuat

Suatu pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan pasti sudah diperhitungkan

Kinerja

(5)

nilai-nilai perusahaan

perusahaan akan meningkatkan dan

mengoptilkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan itu sendiri sehingga citra perusahaan lebih baik

nyaman dan senang dalam melakukan pekerjaan di perusahaan dan tak ada pembatas sebuah jabatan karna mereka merasa menjadi suatu keluarga dalam suatu perusahaan

dengan tingkt gaji yang mereka peroleh dan karyawanpun siap untuk bekerja lebih untuk gaji

peningkatan akan

mendapatkan dan

(6)

LAMPIRAN II

KUISIONER

KUESIONER PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP

KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI

JAWA TENGAN DAN D.I.YOGYAKARTA

A. IDENTITAS

1. NAMA :

2. USIA :

3. JENIS KELAMIN :

4. PENDIDIKAN :

5. JABATAN :

6. MASA KERJA :

B. PETUNJUK PENGISIAN

1. Baca dan pahami setiap pernyataan yang ada.

2. Jawablah pertanyaan dengan benar dan jujur.

3. Berikan tanda centang (V) pada lembar jawaban yang telah tersedia.

Berilah jawaban yang paling sesuai dengan keadaan dan perasaan

bapak/ibu/sdra/sdri. Pilihan jawaban yang tersedia adalah :

SS = SANGAT SETUJU

S = SETUJU

TS = TIDAK SETUJU

(7)

NO PERNYATAAN SS S TS STS

PERSON ORGANIZATION FIT

1. Setiap karyawan, baik atasan maupun bawahan

memegang prinsip kepercayaan

2. Sesama karyawan diberikan tugas dalam bekerja tanpa

harus dilakukan pengawasan

3. Saya bekerja sesuai dengan prosedur yang telah

ditentukan oleh perusahaan

4. Saya bekerja dengan jujur dalam menggunakan dan

mengelola sumber daya di dalam lingkup atau otoritasnya

5. Saya harus melakukan segala tindakan yang konsisten

dengan nilai dan keyakinan

6. Saya seharusnya secara jujur apabila telah melakukan

kesalahan

7. Atasan saya dalam pekerjaan terlihat sangat peduli

terhadap karyawannya

8. Saya peduli dengan segala hal yang terjadi di perusahaan

9. Saya memiliki kesempatan untuk melakukan yang terbaik

bagi perusahaan

10. Saya memiliki kesempatan dalam pekerjaan untuk belajar

(8)

KEPUASAN KERJA SS S TS STS

1. Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani

saat ini

2. Pekerjaan saya memberikan saya peluang mempersiapkan

kemajuan saya di masa yang akan datang

3. Tugas pekerjaan yang diberikan saat ini sesuai dengan

kemampuan saya

4. Pekerjaan yang saya terima saat ini sudah sesuai dengan

keinginan saya

5. Atasan selama ini selalu memberikan pengarahan kepada

bawahan dalam setiap pekerjaan

6. Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan

baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan

7. Atasan memberikan masukan-masukan apabila saya

mendapat kesulitan dan penyelesaian pekerjaan

8. Atasan saya konsisten dalam menentukan aturan-aturan

bagi saya dan karyawan lainnya

9. Suasana kekeluargaan dalam bekerja terbina dengan baik

10. Rekan kerja saya selalu memberi nasehat, dukungan dan

membantu saya apabila menghadapi kesulitan dalam

pekerjaan

(9)

pekerjaan

12. Saya tidak menemukan kesulitan dalam bekerja dengan

rekan kerja

13. Saya memilik kesempatan yang sama untuk promosi yang

diberikan perusahaan

14. Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan

dengan baik di perusahaan ini

15. Adanya promosi yang dilakukan oleh perusahaan

memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan maju

16. Proses kenaikan jabatan di perusahaan terbuka bagi siapa

aja yang berpotensi tanpa diskriminasi

17. Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima

selama ini

18. Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang

diberikan oleh perusahaan di luar gaji pokok yang saya

terima

19. Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan tuntutan

pekerjaan yang dibebankan kepada saya

20. Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai

dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya

(10)

(11)

LAMPIRAN IV - DATA MENTAH VARIABEL PERSON ORGANIZATION FIT

Responden PF1 PF2 PF3 PF4 PF5 PF6 PF7 PF8 PF9 PF10 Total PFit

1 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 34

2 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 34

3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 39

4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

5 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 29

6 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

7 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

8 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

9 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

10 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 31

11 4 4 2 3 3 3 3 3 3 3 31

12 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 29

(12)

16 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 32

17 3 3 3 4 4 3 4 4 4 3 35

18 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

20 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

21 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 31

22 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 31

23 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 34

24 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 38

25 4 1 3 3 3 3 4 3 3 3 30

26 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

27 3 2 3 3 3 4 3 3 3 3 30

28 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 29

29 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

30 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

(13)

33 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 33

34 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

36 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 33

37 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 29

38 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

39 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

40 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 28

41 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 32

42 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 29

43 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 29

44 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 29

45 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 34

46 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

47 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 37

(14)

50 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

51 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 39

52 4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 36

53 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 37

54 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

55 3 2 4 4 4 4 3 3 3 3 33

56 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 36

57 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

58 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

59 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 36

60 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

61 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40

62 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30

(15)

LAMPIRAN V - DATA MENTAH VARIABEL KEPUASAN KERJA

Responden k1 k2 k3 k4 k5 k6 k7 k8 k9 k10 k11 k12 k13 k14 k15 k16 k17 k18 k19 k20 Total K

1 3 3 3 2 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 64

2 3 3 3 2 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 64

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

6 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

7 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 59

8 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

9 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

10 4 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 63

11 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 3 58

12 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 56

(16)

16 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 61

17 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

19 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 77

20 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 72

21 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

22 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 64

23 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 69

24 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 70

25 3 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 66

26 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

27 2 2 2 2 4 4 4 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 2 54

28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

29 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

30 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

(17)

33 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 65

34 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

35 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 68

36 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 65

37 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

38 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

39 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 67

40 3 3 3 3 2 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 57

41 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

42 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

43 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

44 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

45 3 3 2 2 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 60

46 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

47 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 59

(18)

50 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

51 3 3 3 3 3 3 3 2 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 63

52 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 76

53 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 70

54 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

55 4 4 2 2 3 3 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 66

56 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 68

57 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80

58 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

59 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 68

60 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 72

61 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 71

62 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60

(19)

LAMPIRAN VI - DATA OLAH UJI VALIDITAS PERSON ORGANIZATION FIT

Correlations

1 .546** .493** .469** .668** .633** .453** .613** .676** .719** .801**

.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.546** 1 .388** .449** .546** .503** .271* .477** .508** .520** .695**

.000 .002 .000 .000 .000 .032 .000 .000 .000 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.493** .388** 1 .806** .744** .704** .420** .484** .494** .524** .777**

.000 .002 .000 .000 .000 .001 .000 .000 .000 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.469** .449** .806** 1 .668** .566** .453** .461** .457** .421** .741**

.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .001 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.668** .546** .744** .668** 1 .900** .453** .537** .603** .570** .861**

.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.633** .503** .704** .566** .900** 1 .388** .482** .554** .594** .814**

.000 .000 .000 .000 .000 .002 .000 .000 .000 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.453** .271* .420** .453** .453** .388** 1 .633** .586** .521** .640**

.000 .032 .001 .000 .000 .002 .000 .000 .000 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.613** .477** .484** .461** .537** .482** .633** 1 .920** .872** .810**

.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.676** .508** .494** .457** .603** .554** .586** .920** 1 .960** .847**

.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.719** .520** .524** .421** .570** .594** .521** .872** .960** 1 .842**

.000 .000 .000 .001 .000 .000 .000 .000 .000 .000

63 63 63 63 63 63 63 63 63 63 63

.801** .695** .777** .741** .861** .814** .640** .810** .847** .842** 1

.000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000

Pearson Correl ati on Si g. (2-tai l ed) N

Pearson Correl ati on Si g. (2-tai l ed)

total skor

(20)

(21)

(22)

LAMPIRAN VIII - DATA OLAH UJI RELIABILITAS PERSON ORGANIZATION FIT DAN KEPUASAN

KERJA

DATA OLAH UJI RELIABILITAS PERSON ORGANIZATION FIT

Reliability Stati stics

.925 10

Cronbach's

Alpha N of Items

DATA OLAH UJI RELIABILITAS KEPUASAN KERJA

Reliability Stati stics

.917 20

Cronbach's

(23)

LAMPIRAN IX - DATA RESPONDEN

RESPONDEN

JENIS

KELAMIN USIA PENDIDIKAN

MASA

KERJA DIVISI

1 L 48 D3 24 Distribusi

2 L 33 SMA 13 SDM

3 P 23 D3 2 SDM

4 L 54 S1 33 KHA

6 P 40 D3 13 Distribusi

7 P 36 S1 11 KHA

8 P 24 S1 1 Distribusi

9 P 28 D1 8

Niaga dan Pelayanan Pelanggan

10 P 28 D1 8

(24)

13 P 29 D3 6 SDM

14 P 28 S1 2 SDM

15 P 27 S1 7 Keuangan

18 L 28 D3 5 Keuangan

21 P 55 SMA 33 Keuangan

23 L 53 S1 30 Keuangan

24 P 37 S2 12

25 L 51 SMA 27

26 P 29 S1 5

(25)

Pelanggan

28 P 56 S1 33

29 P 33 S1 8

30 L 37 S1 13

32 P 29 S1 6 SDM

33 L 47 S1 20 KHA

34 P 27 S1 8

35 L 31 D4 6 KHA

36 L 34 S1 11 KHA

37 L 29 D1 9 KHA

(26)

Pelanggan

41 P 30 S1 6

43 L 30 S2 15 KHA

45 P 19 SMK 1 SDM

46 L 24 D3 2 KHA

47 P 30 S1 7 KHA

48 P 54 S1 33 KHA

50 L 44 D3 20 SDM

(27)

57 L 48 S1 23 SDM

58 L 33 S1 10 SDM

59 L 43 D3 23

60 P 27 D3 3 Keuangan

61 P 28 D3 2 KHA