• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KEPRIBADIAN, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYAMAS CITRA LESTARI Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suryamas Citra Lestari Cabang Surakarta.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH KEPRIBADIAN, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYAMAS CITRA LESTARI Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suryamas Citra Lestari Cabang Surakarta."

Copied!
15
0
0

Teks penuh

(1)

PENGARUH KEPRIBADIAN, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYAMAS CITRA LESTARI

CABANG SURAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

WAHYU AJI SANTOSO

B 100 120 308

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)
(3)
(4)

MOTTO

Bacalah! Dan Tuhanmu yang paling murah, yang mengajar (manusia) dengan perantara kalam, Dia telah mengajarkan kepada manusia apa yang tidak

diketahuinya (Q.S. Al Alaq: 3-5)

“Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi kamu. Dan boleh jadi kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi kamu. Allah

Maha mengetahui sedangkan kamu tidak mengetahui” (Qs. Al-Baqarah : 26)

“Jadikanlah sabar dan sholat dan shalat sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya demikian itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang

khusyu’. Yaitu orang-orang yang meyakini, bahwa mereka akan kembali kepada-Nya”

(Qs. Al-Baqarah : 45-46)

“Stay Hungry, Stay Foolish” (Steve Jobs)

“Nothing is impossible, the word it self says, i’m possible!!“ (Audrey Hepburn)

“Yang membuat hidup itu berarti karena hidup itu sendiri akan berakhir, lakukan apa yang kita kehendaki dalam meraih cita-cita selalu berusaha,berdoa dan

(5)

PERSEMBAHAN

Dengan perasaan bahagia dan sujud syukurku persembahkan karya tulis ini kepada :

• Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya sehingga tulisan ini bermakna

• Ibu dan bapak tercinta

• Kakak-kakakku dan adikku beserta sanak saudara tercinta yang selalu memberi dukungan

• Rekan-rekan satu angkatan yang telah berjuang bersama selama ini.

(6)

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian, kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini pada PT. Suryamas Citra Lestari cabang Surakarta. Pengolahan data dengan alat SPSS. Hasil uji t variabel kepribadian, kemampuan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji f menunjukkan secara bersama-sama variabel kepribadian, kemampuan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja. Koefisien determinasi sebesar 67,6 % artinya variabel kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel kepribadian, kemampuan dan disiplin kerja dan sisanya 32,4 % dijelaskan variabel lain diluar penelitian ini.

(7)

ABSTRACT

The purpose of this study was to investigate the influence of personality, ability and discipline on employee performance. The population of this research at PT. Suryamas Citra Lestari Surakarta branch. Processing of data by means of SPSS. The results of the t test variable personality, ability and discipline have an influence on employee performance. Test f show together variable personality, ability and discipline affect the performance. The coefficient of determination of 67.6% means that employees are able to work variable explained by personality, ability and discipline of work and the remaining 32.4% is explained by other variables outside the study.

(8)

Assalamu’alaikum Wr. Alhamdulilla memberikan rahmat, hid dapat menyelesaikan skr KEMAMPUAN DAN D KARYAWAN PT. SUR SURAKARTA”. Penyu satu syarat dalam rangka ( S1 ) pada Fakultas Eko

Selama peny bantuan baik secara lang itu tidak lupa penulis uc

1. Bapak Dr. Triyono Universitas Muham

2. Bapak Dr. Anton Manajemen Fakult Surakarta.

3. Ibu Rini Kuswati, S Akademik yang den bimbingan dan nas arahan, bimbingan,

Ekonomi dan Bisnis 4. Bapak dan Ibu

Muhammadiyah Su dan ilmu agama se Bisnis Universitas M

KATA PENGANTAR

r. Wb.

ah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang t idayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga kripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPRIBA

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA URYAMAS CITRA LESTARI CABANG

yusunan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi a menyelesaikan program pendidikan Sarjana St konomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah S

nyusunan skripsi ini, penulis telah banyak menerim ngsung maupun tidak langsung dari berbagai piha

apkan terima kasih sebanyak-banyaknya kepada

no, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi d mmadiyah Surakarta.

n Agus Setyawan, SE, M.Si., selaku Ketua ultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muham

SE, M.Si., selaku Pembimbing Skripsi dan Pe engan sabar dan tulus dalam memberikan masuka

sehat dalam penyusunan skripsi serta telah me n, dan saran selama menempuh pendidikan di

nis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis U Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pe

selama menempuh pendidikan di Fakultas Eko s Muhammadiyah Surakarta.

g telah a penulis BADIAN, hi salah trata Satu Surakarta. rima ak, untuk a :

dan Bisnis

a Jurusan ammadiyah

Pembimbing an, arahan, memberikan di Fakultas

(9)

5. Segenap karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

6. Bapak sutimin yang selalu memberikan informasi kehadiran dosen.

7. Ibu dan Bapak yang telah memberi kasih sayang serta semangat sehingga dapat menyelesaikan kuliah ini..

8. Kakakku tersayang mas Eko Rohmad Santoso, Agung Jaelani Santoso, serta

adikku Arie Wibowo Bhakti Santoso.

9. Semua pihak dari PT. Suryamas Citra Lestari Cabang Surakarta yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.

10. Kakak Anisa Nur Hayati, S.E dan Eko Santoso, S.E yang telah membantu dan memberi ilmu dalam menyusun skripsi.

11. Teman saya dari kecil Priyanto terima kasih atas waktunya yang telah

diberikan untuk menjalin pertemanan sampai sekarang.

12. Teman-teman penikmat asap rokok, setiaji, muh.nurul, wahyu aditya, candra, lilik, wahyu utomo terima kasih atas dorongan dan semangatnya, kalian adalah teman yang bisa membuat lupa akan kerasnya hidup dan lupa akan rasa sakit karena CINTA. Canda tawa kalian luar biasa.

13. Teman-teman sekolah satu angkatan nilam, lilis, bebe, tina, desi, tiara, gresi, ayu, listya, andri, pendi, luki, haris, lilik, dodi, asep, nendi, nina, shintia, nova dan yang lain tidak bisa saya sebutkan terima kasih atas dorangan semangatnya.

14. Teman-teman kuliah satu angkatan trywah, rivan, rilo, hendi, arti, dina,

mega, sekar, aldila, aris, nofin, kafen, adi, wisnu, riski, bayu, arif, agustian, wahyu, dito, henry, jefri, gogon, syerif, abi, andi, andro, diky, kamal, bangkit, dayat, ikhsan, budi, garcia, ganang dan yang lain tidak bisa saya sebutkan terima kasih atas perjuangan dan waktunya selama dalam mengejar gelar sarjana di kampus. Kenangan kalian akan selalu ku ingat.

15. Jodohku yang masih dirahasiakan oleh Allah SWT, terima kasih engkau telah mendoakan kesuksesanku dari jauh entah itu dimana.

(10)

Dengan selesainya penyusunanskripsi ini, Penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi amanah dalam perjalanan pengetahuan.

Penulis menyadari penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka penulis berterima kasih apabila di antara pembaca ada yang memberikan saran atau kritikan yang sifatnya membangun guna memperluas wawasan penulisan sebagai proses pembelajaran diri.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Surakarta, 05 September 2016

Penulis

(11)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERNYATAAN ... iii

HALAMAN MOTTO ... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ... v

ABSTRAKSI ... vi

ABSTRACT ... vii

KATA PENGANTAR ... viii

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... xv

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Perumusan Masalah ... 4

C. Tujuan Penelitian ... 4

D. Manfaat Penelitian ... 4

E. Sistematika Penulisan ... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja ... 7

B. Kepribadian ... 13

C. Kemampuan... 15

D. Disiplin Kerja ... 17

E. Penelitian Terdahulu ... 20

F. Pengembangan Hipotesis ... 22

G. Kerangka Pemikiran ... 23

(12)

A. Populasi ... 25

B. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 25

C. Jenis dan Sumber Data ... 26

D. Metode Pengumpulan Data ... 26

E. Definisi Operasional Variabel ... 28

F. Metode Analisis Data ... 29

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Diskripsi Responden. ... 34

B. Metode Analisis Data. ... 36

C. Pembahasan ... 47

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 50

B. Keterbatasan Penelitian ... 50

C. Saran ... 51

DAFTAR PUSTAKA

(13)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 34

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 35

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 35

Tabel 4.4 Rangkuman Hasil Uji Validitas ... 36

Tabel 4.5 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas ... 37

Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas ... 38

Tabel 4.7 Uji Regresi Linier Berganda... 39

(14)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

(15)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Hasil Pengumpulan Data

Lampiran 3 Hasil Pengolahan Data

Lampiran 4 Hasil Uji Validitas

Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas

Gambar

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin  ..........  34

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan hasil analisis uji F diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan, diklat dan disiplin mempunyai pengaruh secara bersama-sama dan secara signifikan terhadap

Uji F dengan hasilnya terjadi pengaruh secara bersama-sama yang signifikan dari seluruh variabel independent kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap

Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 23,834 > 3,32; sehingga secara bersama-sama variabel pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Pengawasan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan secara bersama-sama

Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh secara bersama-sama dari seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat menunjukkan bahwa perusahaan kinerja karyawan

Berdasarkan Uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan gaya motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan

Variabel kemampuan, kepuasan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai secara simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai

Uji F dengan hasilnya terjadi pengaruh secara bersama-sama yang signifikan dari seluruh variabel independent kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap