'
'•
.
KINERJA SISTEM INFORMASI PELAPORAN PREMl
KARY A WAN
STUDI KASUS PADA PT. PERKEBUNAN MJTRA OGAN KABUPATEN
OGAN KOMERING ULU (OKU)
Skripsi Oleh:
YUYUN SY AFITHRl
NIM 01053130032
Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat
Guna Mencapai Gelar
Sarjana Ekonomi
DEPARTEMEN P.ENDIDIKAN
NASIONAL
UNIVERSITAS
SRIWIJAYA
FAKULTAS EKONOMI
INDERALAYA
2009
Skripsi Oleh:
YUYUN SY AFITHRI NIM 01053130032
Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat-syarat Guna Mencapai Gelar
Sarjana Ekonomi
DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL UNIVERSITAS SRIWIJA YA
FAKULTASEKONOMI INDERALAYA
DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL UNIVERSIT AS SRIWIJA YA
FAKULTAS EKONOMI INDERALAYA
TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI
NAMA : YUYUN SY AFITHRI
NIM : 01053130032
JURUSAN : AKUNT ANSI
MA TA KULIAH : SISTEM INFORMASI AKUNT ANSI
JUDUL SKRIPSI : KINERJA SISTEM INFORMASI PELAPORAN PREMI
KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. PERKEBUNAN
MITRA OGAN KABUP A TEN OGAN KO MERING ULU
(OKU)
PEMBIMBING SK.RIPSI ·
TANGGALPERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING
Tanggal: 06-07-2009 Ketua:
Tanggal : 30-05-2009 Anggota:
Drs. Burhanuddin, M. Ace, Ak
NIP 131801649
Muhammad Nasai, SE,
DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL
UNIVERSITAS SRIWIJAY A
FAKULTASEKONOMI INDERALAYA
TANDA PERSETUJUAN UJIAN KOMPREHENSIF
NAMA : YUYUN SY AFITHRI
NIM : 01053130032
JURUSAN : AKUNT ANSI
MA TA KULIAH : SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
JUDUL SK.RIPS! : KINERJA SISTEM INFORMASI PELAPORAN PREMI
KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. PERKEBUNAN
MITRA OGAN KABUPATEN OGAN KOMERING ULU (OKU)
Telah dilaksanakan ujian komprehensif pada tanggal 28 Juli 2009 dan telah memenuhi syarat untuk diterima.
Drs. Burhanuddin, M.Acc,Ak NIP 131801649
Anggota,
Panitia Ujian Komprehensif lnderalaya, 28 Juli 2009 Anggota, IUnati:rana DP,SE,MM,Ak N1P 132000097 Drs. Burhanuddin, M. Ace, Ak NIP 131801649 ii
6t
Yulia Saftiana, SE,M.Si, Ak NIP 132000091
MOTTO
Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya. Dia mendapat (pahala) dari (kebajikan) yang dikerjakannya dan dia mendapat
(siksa) dari (kejahatan) yang diperbuatnya ... (Al -Baqarah : 286)
Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan, sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan (AI-Insyirah : 5-6)
lll
Kupersembahkan untuk:
cg. Ad-dienku
'&'- Kedua orang tuaku
'&'- Saudara-saudaraku
KATA PENGANTAR
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan ridhoNya jualah skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. Shalawat dan salam selalu tercurah kepada tauladan terbaik Rasulullah SAW beserta keluarga, sahabat, serta pengikutnya hingga akhir zaman.
Skripsi ini berjudul Kinerja Sistem Informasi Pelaporan Premi Karyawan Studi Kasus pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu (OKU). Penulisan skripsi ini dibagi dalam lima bah, terdiri dari Bab I Pendahuluan, Bab II Landasan Teori, Bab Ill Gambaran Umum Perusahaan, Bab IV Analisis Penerapan Kinerja Sistem Informasi Premi Karyawan di PT. Perekebunan Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu (OKU) Hasil Penelitian dan Pembahasan, Bab V Kesimpulan dan Saran.
Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh gelar sarjana strata satu pada Fakultas Ekonomi, program studi Akuntansi Universitas Sriwijaya. Selain itu penulisan ini bertujuan untuk memberikan gambaran manfaat menggunakan teknologi komputer dibandingkan melakukan secara manual dalam penghitungan dan pelaporan premi karywan di PT. Perkebunan Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu (OKU).
Dalam penulisan skripsi ini, penulis menyadari banyak terdapat keterbatasan, mudah-mudahan skripsi ini berguna bagi kita semua yang berkepentingan untuk perkembangan ilmu dan prestasi kita bersama.
Penulis,
Yuyun Syafithri
IV ,.
UCAPAN TERIMA KASffi
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan ridhoNya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul ,, Kinerja Sistem Informasi Pelaporan Premi Karyawan Studi Kasus pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu (OKU)" sebagai salah satu syarat dalam mencapai gelar sarjana ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.
Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dan memberikan dukungan dalam penulisan skripsi ini, yaitu:
1. Prof Dr. Hj. Badia Perizade, MBA, Rektor Univesitas Sriwijaya
2. Dr. H. Syamsurijal, AK, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya
3. Ors. Burhanuddin, M.Acc, Ak, Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Sriwijaya sekaligus Ketua Pembimbing skripsi.
4. Muhammad Nasai, SE, MAFIS, Ak, sebagai Anggota Pembimbing Skripsi
5. Semua Bapak dan lbu dosen yang telah memberikan ilmu pengetahuan selama penulis mengikuti kuliah di Fakultas Ekonorni Universitas Sriwijaya
6. Pimpinan dan karyawan PT. Perkebunan Mitra Ogan 7. Staf pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya
8. Kedua orang tuaku yang sangat kucintai karena Allah, motivasi dan semangatku untuk menjadi pribadi yang lebih baik, ananda bangga mempunyai orangtua seperti kalian
9. Ayundaku Selly Selvia dan Adindaku Ghulam Santuri yang sangat kusayangi karena Allah. Allah telah mempersaudarakan kita dalam satu ikatan yang sangat
indah, semoga kita dapat memberikan yang terbaik untuk orangtua kita.
10. Sepupuku (Ayunda Winarni dan Ayunda Hemita beserta keluarga) terima kasih untuk setiap bantuan dan semangatnya
11. Ayunda Atik dan keponakanku Najwa, Allah telah mempertemukan kita di
tempat dan waktu yang indah. Terimakasih telah mengajariku bagaimana
menjalani hidup dengan keikhlasan
12. Ayunda Lina, Nia, Uni, Lia, Iin terimakasih untuk setiap ilmu, semangat dan doanya.
13. Sahabatku Mey, Yaya, Ida, dan Nur, pribadi yang sangat berbeda namun saling melengkapi, persahabatan kita tak lekang oleh waktu dan jarak.
14. Saudariku Indrayani, semoga Allah membalas setiap kebaikanmu, terimakasih selalu ada di setiap suka dan duka.
15. Saudariku Pumama Sari, berjuang dengan mu adalah kisah yang tidak akan terlupakan. Semoga se/alu indah pada saatnya ...
16. Veni dan Pipit, kita pasti bisa memenangkan setiap perjuangan mt... Tetap Semangat. ..
17. Bapak dan Ibu, Ayunda Nurul sekeluarga, Ayunda Lis sekeluarga, Ayunda Ya Sekeluarga di Batu Raja, terima kasih telah banyak membantu dan maaf sudah merepotkan.
18. Saudaraku di Badan Otonom Ukhuwah (Shelly, Ajeng, Marya, Miar, Esti, Deka, Ira, Isna, Pipit, Ria, Andri). Semoga ukhuwah kita akan terus terikat.
19. Saudara-saudaraku di Dewan Perwakilan Mahasiswa FE (Masma Noor, Jasman, Khalid, Angga, Riyan, Lisa, Ade, Rizka). Mohon dimaafkan karena kurang bisa berkontribusi dan berjuang bersama kalian.
20. Kakak-kakak di Badan Otonom Ukhuwah (Pj, Anita, Jumi, Dwi, Pipit, Atun, Hera, Nia, Yusuf, Efran, Fikri, Nedi, Ayat, dan Ari), pribadi-pribadi yang tangguh, senang telah mengenal kalian.
21. Adik-adik di Badan Otonom Ukhuwah (Ari, Laily, Mpeb, Nita, Tiara, Novi, Fitra, Dani, Adit, Yezi, Muiz, Devi, Uun, Putri, Lily, Ratih, Meta, !wan, Ikhlas, Aam, Abi, dan yang lainnya), ketika senyum tulus dan ikhlas mengiringi langkah maka itu adalah basil yang sempurna.
22. Teman-temanku jurusan akuntansi angkatan 2005. Terima kasih atas kebersamaannya selama ini.
23. Teman-teman seperjuangan di Tanjung Batu (Aida, Piko, Leni, Tataq, Uri, Padel, Ari, Ari Mendra, Dede', Riza, Mursal, Agung, Iin, dan lain-lain yang tidak bisa
disebutkan satu persatu) terima kasih atas bantuan, semangat, dan
pengorbanannya.
Semoga Allah SWT membalas budi baik semua dengan pahaJa dan berkah kepada kita semua. Amin ..
Penulis,
Yuyun Syafithri
DAFfARISI
Halamao
HALAMAN JUDUL ... .
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI... ... ... ... ... ... ... ... ... .... 11
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ··· IV UCAPAN TERIMAKASIB... V DAFT AR ISI . ... .. ... .. . .. . ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... vii
DAFT AR GAMBAR... X DAFT AR TABEL... xii
DAFT AR DOKUMEN... ... ... ... xiii
DAFTARLAtvfl>IRAN............................................................................ XIV ABSTRAKSI ... ... .. ... . . .. .... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... .. . . .. xv BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang . . . 1 1.2. Perumusan Masalah . . . .. . . .. . . .. . . . .. . . .. . . .. . . .. . . ... . . 6 1.3. Tujuan Penelitian ... 6 I. 4. Manfaat Penelitian . . . 6 1. 5. Metode Penelitian... .. . . .. . . .. . . .. . . 7 1. 5 .1. Lokasi Penelitian .. . . ... .. . . . .. ... .. . . .. . .. . . 7
1.5.2. Ruang Lingkup Penelitian ... 7
1.5.3. Metode Pengumpulan Data... 8
1.5.4. TeknikAnalisis... 9
1.5.5. Sistematika Pembahasan ... 13
BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Sistem Informasi . . . .. . . .. . . ... . . .. .. 15
2.1.1. Pengertian Sistem lnformasi... .. .. . . .. . I 5 2.1.2. Komponen dan Jenis Sistem Informasi... 16
2.1.3 Perencanaan Sistem Informasi... .. . . .. . . 17
2.1.4. Pengelolaan Sistem Informasi ... 19
2.1.5. Pengendalian Sistem Informasi ... 19
2.1.6. Penilaian Sistem Informasi. .. .... ... .... .. ... ... ... ... .... .. ... 20
2.1.7 Tujuan Sistem Informasi ... 21
2.2. Sistem Informasi Manajemen (SIM)... 22
2.2.1. Pengertian dan Karakteristik Sistem Informasi Manajemen (SIM)... 22
2.2.2. Perkembangan Konsep Sistem Informasi Manajemen (SIM)............. 24
2.2.3. Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer ... 25
2.3. Sistem Informasi Akuntansi (SIA)... 26
2.3.1. Pengertian dan Komponen Sistem Informasi Akuntansi (SIA)........... 27
2.3.2. Sistem Informasi Akuntansi Menambah Nilai Bagi Organisasi... 28
2.3.3. Aplikasi Sistem Informasi Akuntansi ... 29
2.4. Siklus Penggajian dan Manajemen Sumber Daya Manusia ... .. . ... .... 29
2.5. Siklus Hidup Pengembangan Sistem ... 30
2.6. Sistem Informasi Premi .. ... .. ... ... ... ... ... . . ... . ... ... ... ... .... .... 31
2.6.1. Pengertian Kompensasi ... ...•. ,...:,~·······.:.·.-,;:": ......... , .. : . .,.:ir. .• ·_,,.· 31 2 6 2 . . . T UJuan em enan rem1 .... P b . P . ... Vt" .. ,.-,.~.... ,....,.... 32
····.iad···..-~-,.;··-'·: .. ~--·~···':·· .. ····:.;.T11:~
BAB ill GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
3.1. Sejarah Singkat Perusahaan. ... 34
3.1.1. Umum... 34
3.1.2. Visi..................................................................................... 35
3.2. Kondisi Umum Wilayah... 36
3 .2.1. Lokasi Perusahaan.. .. . .. .. . . . .. .. . .. .. . . . .. . . .. .. ... .. . ... . . .. . .. . . . .. .. .. . . ... .. . . .. . 36
3.2.2. Komposisi Areal... 36
3 .3. Struktur Organisasi . .. . . . .. . . .. .. . . .. . .. . . 39
3.4. Keadaan Tenaga Kerja ... 44
3.5. Aktifitas Produksi ... 45
3.5.1. Pembibitan Kelapa Sawit ... 45
3.5.2. Pemeliharaan Tanaman Belum Menghasilkan (TBM) Kelapa Sawit.. 46
3.5.3. Mutasi TBM ke TM Budidaya Kelapa Sawit... 47
3.5.4. Pemeliharaan Saluran Air di TM Kelapa Sawit ... 47
3.5.5. Pemeliharaan dan Perbaikan Jalan di Tanaman menghasilkan Kelapa Sawit... 48
3.5.6. Penyiangan di TM Kelapa Sawit ... 48
3.5. 7. Pengendalian Hama Tanaman Kelapa Sa wit... 49
3.5.8. Pengendalian Penyakit Tanaman Kelapa Sawit ... 50
3.5.9. Penunasan di Tanaman Menghasilkan Kelapa Sawit ... 50
3.5.10. Inventaris Pohon/Penomoran Pohon Kelapa Sawit... 51
3.5.11. Pemupukan Tanaman Kelapa Sawit... 51
3.5.12. Perhitungan Buah di TM Kelapa Sawit... 52
3.5. 13. Pembagian Hanca Panen Tanaman Kelapa Sawit... 52
3.5.14. Panen Kelapa Sawit... 52
3.5. 15. Panen Kelapa Sawit dengan Dodos... 53
3.5.16. Panen Kelapa Sawit dengan Egrek... 53
3.5.17. Pemeriksaan Panen Kelapa Sawit (Kap Inspeksi)... 54
3.6. Sistem Informasi Premi Kayawan Yang Sedang Berjalan... 54
3.6. I. Fungsi Yang Terkait... 55
3.6.2. Informasi yang Diperlukan Manajemen... 55
3.6.3. Dokumen dan Catatan Akuntansi yang Digunakan... 55
3.6.4. Jaringan Prosedur yang Membentuk Sistem... 56
3.6.5. Bentuk-bentuk Pengendalian... 57
3.6.6. Bagan Alir Dokumen... 57
BAB IV ANALISIS PENERAP AN KINERJA SISTEM INFORMASI PREMI KARYW AN DI PT. PERKEBUNAN MITRA OGAN KABUP A TEN OGAN KOMERING ULU (OKU) 4.1. Usulan Desain Konseptual Kinerja Sistem lnformasi Prerni ... 60
4.1.1. Evaluasi Sistem Yang Diterapkan Saat Ini... 60
4.1.2. Evaluasi AlternatifDesain... 62
4.1.3. Rekomendasi Alternatif Pemecahan Masalah ... 63
4.1.4. Usulan Desain Konseptual Dari AlternatifYang Direkomendasikan. 64 4.1 .4. 1.Skema Kinerja Sistem Informasi Yang Direkomendasikan... 64
4.1.4.2.Spesifikasi Usulan Desain Sistem Baru ... 65
4.1.4.2.1. Keluaran Sistem (Output Sistem) . ... ... ... 65
4.1.4.2.2. Prosedur Sistem. .... .... ... .. ... .. ... . ... ... ... ... ... .... .... .. 66
4.1.4.2.3. Masukan Sistem ... 67
4.1.4.2.4. Pengendalian Sistem ... ... ... ... ... 67
4.1.4.3. 4.1.4.4. 4.1.4.5. 4.1.5. 4.2. 4.2.1. 4.2.2. 4.2.3. 4.2.4. 4.2.5. 4.2.6. 4.2.7. 4.2.7.1. 4.2.7.2. 4.2.7.3. 4.2.8. 4.3. 4.3.1.2. 4.3.1.3. 4.3.1.4. 4.3.1.5. 4.3.1.6. 4.3.1.7. 4.3.2 4.3.2.1. 4.3.2.2.
Informasi yang Dihasilkan ... . Studi Kelayakan Kinerja Sistem Informasi Yang Diusulkan ... .
Kelayakan Alternatif Pemecahan Masai ah Yang Direkomendasikan Audit Komputerisasi ... . Usulan Desain Fisik Si stem Informasi Premi ... . Desain Output ... . Desain Formulir Input. ... . Media Entry Data ... . Skema File dan Database Kinerja Sistem lnformasi Premi ... . Desain File dan Database ... .
Desain Pengendalian ... . Desain Prosedur ... . Output. ... . Proses ... .
Input. ... . Usu Ian Kinerja Si stem Informasi Premi ... . Rencana lmplementasi dan Pemeliharaan Sistem ... .
Persia pan Lokasi. ... . Spesifikasi Hardware ... . Pelatihan Pemakaian Sistem .. .' ... . Konversi Si stem ... . Pengujian Program ... . Mengaktifkan Program Menu Sistem ... . Pemeliharaan Sistem ... . Peninjauan Pasca Implementasi ... .
Pemeliharaan Terus-menerus ... . BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan ... .
5.2. Saran
DAFT AR PUST AKA
69
70 76 78 78 78 8894
94
96
99
99
99
100
100
101
105
106
106107
107
108 108 124 124126
127 129 131 DAFTAR ISTII.,AH...132
DAFT AR RUMUS 134 DOKUMEN... 137 LAMPIRAN... 141 IXDAFT AR GAMBAR
Garn bar Halaman
3.1 Peta Afdeling Inti V... 38
3.2 Struktur Organisasi PIN... 42
3.3 Struktur Organisasi Afdeling... 43
3.4 Flowchart Sistem Informasi Pelaporan Premi Karyawan... 59
4.1.1 Skema Usulan Pengembangan Sistem Informasi Premi yang Direkomendasikan... .. .. . . .. .. . . .. . . .. . . .. 64
4.2.1 Usulan Desain Output Asli Daftar Pengumpulan Buah/PB 26. .. .... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .... .... .. .. .. .... .. .. .. .. . 80
4.2.2 Usulan Desain Output Tembusan Daftar Pengumpulan Buah/PB 26... 81
4.2.3 Usulan Desain Output Asli Buku Premi Panen/PB 27... 83
4.2.4 Usulan Desain Output Tembusan Buku Premi Panen/PB 27. ... .. .. ... .... ... .. .. .. .... .... ... .. .. .. .. .. .. .... .. .... 84
4.2.5 Usulan Desain Output Asli Laporan Manajemen... 86
4.2.6 Usulan Desain Output Tembusan Laporan Manajemen.... .. .... ... .. .... ... .. .. .... .... .. .. .. .... .. .. .. .... .. .. .... .. .. ... 87
4.2. 7 Usulan Desain Input Asli Daftar Jumlah Panen Harian/PB 24... 89
4.2.8 Usulan Desain Input Tembusan Daftar Jumlah Panen Harian/PB 24... 90
4.2.9 Usulan Desain Input Asli Surat Pengantar Tandan Harian/PB 25... 92
4.2.10 Usulan Desain Input Tembusan Surat Pengantar Tandan Harian... 93
4.2.11 Skema File dan Database Kinerja Sistem Informasi Premi... ... 95
4.2.12 Diagram Pohon Menu Kinerja Sistem lnformasi Premi di Kantor Afdeling... 98
4.2.13 Flowchart Kinerja Sistem Informasi Premi Secara Manual di
Kantor Afdeling.... .. .. .. .. ... .. .. . . .. .... .. .. .. .. .. .. .. .. ... . .. .. .. . .. .. .. ... .. .. .. ... 103
4.2.14 Flowchart Kinerja Sistem Informasi Premi Secara Komputerisasi di Kantor Afdeling... ... 104
4.3.15 Tampilan Awai Menu Sistem Informasi Premi... 109
4.3.16 Tampilan File Menu Sistem Informasi Premi... 110
4.3.17 Tampilan Menu Sistem Informasi Premi... 111
4.3.18 Tampilan File PB 26 Berdasarkan Tanggal... 112
4.3.19 Tampilan Output PB 26... 113
4.3.20 Tampilan Menu Sistem Informasi Premi... 114
4.3.21 Tampilan File Grade Afdeling Berdasarkan Bulan... 115
4.3.22 Tampilan Output Grade Afdeling... 116
4.3.23 Tampilan Menu Sistem Informasi Premi... 117
4.3.24 Tampilan File PB 27 Berdasarkan Bulan... 118
4.3.25 Tampilan PB 27 Berdasarkan Tanggal dan Bulan... 119
4.3.26 Tampilan Output PB 27... 120
4.3.27 Tampilan Menu Sistem Informasi Premi... 121
4.3.28 Tampilan File Laporan Manajemen Berdasarkan Bulan... 122
4.3.29 Tampilan Output Laporan Manajemen... 123
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1.1 Jadwal Pekerjaan Pengembangan Sistem... 12
3.1 Tenaga Kerja Berdasarkan Golongan... 44
3.2 Jam Kerja Karyawan Non-shift... 44
3.3 Jam Kerja Karyawan Shift... 45
4.1.1 Kalkulasi Bia ya yang Dikeluarkan.. ... ... 70
4.1.2 Kalkulasi Bia ya Pengembangan... ... 72
4.2.1 Spesifikasi Pertimbangan Desain Output PB 26 Produksi... 79
4.2.2 Spesifikasi Pertimbangan Desain Output PB 27 Produksi... 82
4.2.3 Spesifikasi Pertimbangan Desain Output Laporan Manajemen.... 85
4.2.4 Spesifikasi Pertimbangan Desain Formulir PB 24 Produksi... 88
4.2.5 Spesifikasi Pertimbangan Desain Formulir PB 25 Produksi... 91
4.3 Jadwal Rencana Kerja lmplementasi... 105
DAFf AR DOKUMEN Dokumen Balaman I. Pengawasan Biaya 24... 137 2. Pengawasan Biaya 25... 138 3. Pengawasan Biaya 26... 139 4. Pengawasan Biaya 27... 140 XIII
DAFTAR LAMPIRAN
Lampi ran Halaman
1. Surat Permohonan Pelaksanaan Penelitian. .. .. .. . . .... .. .. .. .. .. .. .. . 141
2. Surat Izin Pelaksanaan Penelitian... 142
3. Surat Keputusan Pembimbing Skripsi... 143
4. Agenda Konsultasi Pembimbing Skripsi... 144
5. Surat Keputusan Pelaksanaan Ujian Komprehensif... 145
Kinerja Sistem Jnformasi Pelaporan Premi Karyawan Studi Kasus pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu (OKU).
ABSTRAKSI
Seiring dengan perkembangan teknologi, sistem komputerisasi sangat dibutuhkan dalam dunia usaha. Komputer memiliki fungsi sebagai alat pengolahan data yang akan membantu dalam menyelesaikan pekerjaan secara cepat dan tepat.
PT. Perkebunan Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu (OKU) sebagai suatu perusahaan industri yang memiliki karyawan yang cukup banyak dalam pelaksanaan kegiatan administrasinya di wilayah afdeling/produksi masih menggunakan sistem manual terutama dalam penghitungan premi karyawan, sehingga masih banyak ditemui kelemahan dan kendala yang mengalibatkan informasi tentang premi untuk karyawan bagian produksi tidak dapat berjalan dengan baik, karena membutuhkan ketelitian dan kecermatan yang lebih tinggi seperti proses penghitungan panen setiap hari, penentuan premi yang didapat, dan pembuatan bermacam laporan.
Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem yang berbasis komputer supaya dapat mengolah data premi karyawan dengan cepat karena dengan teknologi komputer baik pimpinan afdeling maupun karyawan bagian produksi/afdeling bisa mendapatkan informasi yang lebih cepat khususnya dalam masalah informasi premi yang didapat karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan kualitas bagian administrasi di wilayah produksi/afdeling dalam melaksanakan pengolahan data dan pelaporan sehingga informasi yang dibutuhkan oleh pimpinan maupun karyawan bisa didapat setiap saat.
Kata kunci : Sistem Informasi, Premi Karyawan, Sistem Komputerisasi
DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL UNIVERSITAS SRJWIJA YA FAKULTAS EKONOMl INDERALAYA NAMA NIM
TANDA PERSETUJlJAN BAB I
: YUYUN SY AFITHRI : 01053130032
: AKUNTANSI
: SISTEM INF0RMASI AKUNT ANSI
JURUSAN MATAKULIAH
JUDUL SKRIPSI : KINERJA SISTEM INFORMASl PELAP0RAN PREMI
KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT.
PERKEBUNAN MITRA OGAN K.-'\BUPATEN OGAN K0MERING ULU (0KU)
PANITIA PEMBIMBING SKRIPSI
TANGGALPERSETUJUAN D0SEN PEMBIMBING
T angga . I 2/ · .ci - .,c;• o -:., , Ketua
Drs. Burhanuddin, M.Acc, Ak
· · Tanggal
4/
2 _ 20091.1 Latar Belakang
BABI PENDAHULUAN
Di masa kini dan di masa depan, perusahaan-perusahaan menghadapi
lingkungan bisnis yang kompleks dan penuh turbelensi karena meningkatnya proses globalisasi yang melanda hampir semua negara, termasuk Indonesia. Lingkungan
demikian menuntut sistem penilaian kinerja bagi setiap perusahaan. Menurut
Simamora (2004) penilaian kinerja adalah proses yang dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja individu karyawan .
Menurut Syafarudin (2001), secara teoritis_ tujuan penilaian kinerja
dikategorikan sebagai suatu yang bersifat penilaian dan pengembangan, yang bersifat
penilaian harus menyelesaikan : 1.Hasil penilaian digunakan sebagai dasar
pemberian kompensasi 2.HasiJ peniJaian digunakan sebagai staffing decision 3.Hasil
penilaian digunakan sebagai dasar mengevaluasi sistem seleksi. Sedangkan yang bersifat pengembangan harus menyelesaikan : 1.Prestasi riil yang dicapai individu
2.Kelemahan- kelemahan individu yang menghambat kinerja 3.Prestasi- pestasi yang
dikembangkan.
Salah satu bentuk penilaian kinerja kepada karyawan adalah pemberian
kompensasi yang berupa premi. Premi diyakini dapat mempengaruhi kinerja
karyawan. Premi financial yang akan dibayarkan kepada karyawan merupakan premi
tertentu yang pekerjaannya di atas standar. Dengan adanya premi ini suatu perusahaan dapat mengukuhkan motivasinya dalam pencapaian tujuan organisasinya.
Kompensasi dibedakan menjadi dua, yaitu kompensasi langsung yang berupa gaji, upah dan upah insentif/premi dan kompensasi tidak langsung yang berupa
kesejabteraan karyawan. (Hasibuan, 2005). Sedangkan Insentif/premi merupakan
salab satu penghargaan yang dikaitkan dengan prestasi kerja. Semakin tinggi prestasi
kerjanya, semakin besar pula insentif yang diberikan. (Panggabean, 2002).
Insentif/premi merupakan suatu alat yang digunakan perusahaan sebagai perangsang yang ditujukan kepada karyawannya untuk meningkatkan kinerja supaya perusahaan dapat membangun motivasi karyawannya untuk berpartisipasi bagi organisasi usabanya. Disamping barns memberikan kompensasi kepada karyawannya
sebagai sarana perangsang kerja karyawan, perusabaan Juga barns
mempertimbangkan kondisi-kondisi yang harus dipenuhi sebelum memberikan
kompensasi insenti£'premi. Hal ini terkait dengan tingkat produktivitas yang ingin
dicapai oleh perusahaan melalui pemberian insentif.
Kondisi-kondisi yang harus dipenuhi dalam pemberian program kompensasi insentif/premi, meliputi :
1. Pekerjaan-pekerjaan individu mestilah tidak begitu tergantung
terbadap pekerjaan lainnya
2. Basis yang kompetitif dan memadai dalam gaji dan tunjangan-tunjangan dasar pada puncak dimana insentif dapat menghasilkan pendapatan variabel.
3. Dampak signifikan individu atau kelompok atas kinerja basil-basil
yang penting
4. Hasil-hasil yang terukur
5. Standar produksi terbadap program insentif didasarkan haruslah
disusun dan disimpan secara cennat
6. Begitu standar produksi selesai disusun, standar tersebut haruslah
dikaitkan terbadap tingkat gaji
7. Rentang waktu yang cukup signifikan
8. Komitmen manajemen terhadap program-program adalab vital bagi
kesuksesannya
9. lklim organsasi yang sehat dan positif dimana perjuangan terhadap keunggulan individu dan kelompok digalakkan. (Hasibuan, 2005)
Tujuan mendasar dari program insentiti'premi adalah meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai suatu keunggulan kompetitif Selain itu,
rancangan dari sebagian besar program pemberian kompensasi memberikan penghargaan kepada karyawan karena telah menjalankan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab mereka. Syarat-syarat pekerjaan menentukan karyawan yang memiliki tarif dasar yang lebih tinggi. Karyawan menerima lebih banyak karena melakukan pekerjaan yang membutuhkan variasi tugas yang lebih banyak, lebih banyak pengetahuan dan keterampilan, usaha fisik yang lebih besar, atau kondisi bekerja yang Iebih menuntut
Setiap perusahaan akan selalu berusaha menghasilkan kinerja sebaik mungkin, salah satunya dengan memberikan peluang yang sama bagi seluruh karyawannya untuk mengembangkan potensi dan karir mereka berdasarkan hasil penilaian kinerja yang adil dan efektif. Untuk mendukung usaha perusahaan tersebut maka diperlukan adanya suatu sistem penilaian kinerja karyawan yang tepat bagi perusahaan. Penilaian kinerja karyawan bermanfaat untuk menentukan kenaikan gaji, menentukan kenaikan jabatan, menentukan kebutuhan pelatihan dari masing-masing karyawan serta untuk membantu karyawan dalam memperbaiki hasil karyanya. Sistem penilaian kinerja karyawan harus disesuaikan dengan kondisi dari perusahaan saat ini.
Kinerja sistem informasi pelaporan premi karyawan perlu terus ditingkatkan sesuai kebutuhan dan perkembangan teknologi informasi. PT. Mitra Ogan merupakan salah satu perusahaan yang memiliki banyak sumber daya manusia tentu perlu meningkatkan kinerjanya untuk tetap bertahan dalam usaha mencapai tujuan perusahaan.Namun, dari segi value adednya sistem informasi pelaporan premi
karyawannya masih bersifat tradisional dan terdapat kelemahan pada sistem yang
sedang berjalan saat ini diantaranya :
1. Laporan harian premi diperoleh pada saat jam kantor telah berakhir
2. Sistem penghitungan, pencatatan dan pelaporan secara manual menghambat kinerja karyawan
3. Kesalahan penghitungan dan pencatatan pemberian premi oleh petugas afdeling pengolahan dikarenakan proses informasi yang bersifat manual
4. Tidak terdapat rangkapan dokumen laporan premi pada petugas kap speksi
5. Para petugas pencatatan premi di wilayah afdeling atau produksi hanya dilengkapai oleh alat hitung yaitu kalkulator
6. Dibutuhkan kertas-kertas dan biaya fotokopi untuk pencatatan pelaporan premi sehingga kurang efisien
7. Siklus pelaporan premi yang kurang praktis karena informasi-informasi yang dilaporkan masih lambat dan kurang tepat sasaran.
Sistem penilaian kinerja yang dilakukan oleh PT. Mitra Ogan yaitu dengan memberikan premi kepada karyawannya. Sistem premi ini dilakukan dengan memberikan nilai kepada buruhnya berdasarkan kelas-kelas yang ditetapkan untuk penilaian kinerja karyawannya. Sistem ini dilakukan oleh seorang petugas kap speksi yang membawahi beberapa orang karyawan lapangan, kemudian petugas ini melaporkan kepada mandor pan~n dan diteruskan kepada tingkatan yang lebih tinggi lagi. Sistem ini dilakukan perharian dan masih manual.
Sistem premi ini pada akhimya akan menjadi salah satu sumber informasi pada sistem penggajian yang sangat penting pada kegiatan perusahaan. Sistem pemberian premi pada PT. Perkebunan Mitra Ogan masih dilakukan secara manual
~ hingga dapat menyebabkan kurang efisien dan efektip dalam pelaksanaannya.
Setiap hari seorang petugas kap speksi harus merekap hasil dari kerja para
karyawannya dengan mengisi kertas-kertas pelaporan, kertas-kertas ini kemudian akan dilaporakan kepada pimpinan selanjutnya. Laporan penilaian premi ini berisi informasi penilaian kinerja karyawannya di Iapangan yang akhirnya dapat menyimpulkan hasil kelas yang didapat oleh serorang karyawan, padahal pimpinan selanjutnya hanya membutuhkan penilaian yang hanya beruipa huruf-huruf untuk menentukan berapa premi yang didapat, jadi laporan ini masih kurang efektip. Dalam penulisan laporan premi ini tidak ada arsip cadangan, sehingga apabila dibutuhkan rekapnya seorang petugas kap speksi harus menulis kembali. Hal ioi dapat menyebabkan lambatnya informasi laporan penggajian kepada pimpinan dan juga kurang optimalnya pelayanan khususnya penggajian pada karyawannya.
Dari uraian latar belakang di atas maka penulis ingin merancang dan membangun suatu sistem pengembangan yang nantinya diharapkan dapat membantu mengurangi beberapa perrnasalahan yang timbul dari sistem yang lama tanpa mengubah dan mengurangi fungsi yang telah ada. Solusi altematif yang penulis usulkan disini adalah adanya sistem alur pelaporan premi yang lebih sistematik sehingga para pembaca laporan premi selanjutnya dapat membaca inforrnasi ini secara spesifik sesuai kebutuhannya kareana laporan ini bersifat vertikal yaitu dari petugas kap speksi sampai kepada pimpinan selanjutnya, jadi penulis menyajikan laporan yang bertingkat seperti alur pelaporan dari manajemen bawah (low management) ke manajemeo menengah (middle management) kemudian ke manajemen atas (top management). Sehubungan dengan hal tersebut, maka penulis mengambil suatu judul "Kinerja Sistem Informasi Pelaporan Premi Karyawan Studi Kasus pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Kabupaten Ogan Komering Ulu (OKU)".
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan hasil pengamatan terhadap kinerja sistem informasi pelaporan premt karyawan pada PT. Mjtra Ogan, maka dapat dirumuskan beberapa
permasalahan yang menjadi pembahasan dalam penulisan skripsi ini yaitu :
I. Apakah kinerja sistem informasi pelaporan premi karyawan pada PT. Mitra
Ogan telah dilaksanakan secara efisien dan efektip ?
2. Bagaimana mengembangkan kinerja sistem informasi pelaporan premt
karyawan pada PT. Mitra Ogan supaya dapat dilaksanakan secara efisien dan efektip?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penyusunan penelitian ini adalah untuk merancang dan mengembangkan sistem informasi siklus pelaporan premj karyawan yang berbasis komputer yang pada akhirya menjadi salah satu sumber informasi di bagian penggajian sehlngga dalam pelaporannya dapat menjadi efisien, efektip, cepat, dan akurat pada PT. Mitra Ogan.
1.4 Manfaat Penelitiao Bagi Penulis
a. Dengan penyusunan skripsi ini diharapkan dapat membantu mengembangkan potensi diri dan menerapkan ilmu yang dipelajari selama kuliah.
b. Sebagai latihan pembelajaran dalam menghadapi tugas-tugas nyata karyawan di dunia kerja
I
c. Sebagai syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya
Bagi PT. Mitra Ogan
a. Untuk memberikan masukan dan sumbangan mengenani sistem informasi siklus pelaporan pemberian premi yang didukung komputer dengan efisien, efektip, cepat, dan akurat sehingga dapat membantu dalam mengambil keputusan.
1.5 Metode Penelitian
l.5.1 Lokasi Penelitian
Dalam pelaksanaan penelitian dan pengumpulan data yang digunakan sebagai sumber skripsi ini, lokasi sebagai objek penelitian dipilih di PT. Mitra Ogan yang
terletak
di
desa Karang Dapo KecamatanPeninjauan
Kabupaten OKU Batu Raja,Sumatra Selatan.
1.5.2 Ruang Lingkup Penelitian
Agar lebih fokus dan pembahasan tidak menyimpang dari masalah yang diangkat maka penulis membatasi ruang lingkup permasalahan yang telah
dirumuskan, maka ruang lingkup penelitian ini meliputi usulan pengembangan
terhadap kinerja sistem informasi pelaporan premi karyawan pada PT. Mitra Ogan yang terdiri dari analisa input, proses, dan output.
1.5.3 Metode Pengumpulan Data
Data yang diperoleh dari penelitian ini diklasifikasi menjadi dua yaitu :
1. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh Iangsung dari instansi baik melalui pengamatan maupun pencatatan terhadap objek penelitian. Adapun cara yang dipakai untuk pengumpulan data primer dalam penelitian ini yaitu :
a. Wawancara atau interview
Teknik wawancaara atau interview adalah teknik pengumpulan data secara langsung kepada subjek penelitian untuk mendapatkan penjelasan-penjelasan terhadap masalah yang menjadi objek pengamatan atau pembahasan. Teknik ini menggunakan pertanyaan secara lisan. Data yang diperoleh dari hasil wawancara tersebut antara Iain mengenai gambaran umum perusahaa~ sistem
dan prosedur pemberian prerni yang sedang berjalan pada PT. Mitra Ogan.
b. Pengamatan atau observasi
Teknik pengamatan atau observasi yaitu dengan mengadakan peninjauan langsung terhadap pelaksanaan kegiatan yang menjadi data pembahasan atau proses pencatatan pola perilaku subjek, objek, atau kejadian yang sistematis tanpa adanya pertanyaan atau komunikasi dengan individu-individu yang diteliti. Penulis mengadakan pengamatan secara langsung terhadap proses pemanenan pada PT. Mitra Ogan.
c. Dokumentasi
Teknik dokumentasi adalah proses pengumpulan informasi yang berkaitan dengan objek yang akan diteliti yang dapat berupa data-data, formulir,
ataupun foto-foto. Adapun dokumen yang berhasil penulis kumpulkan
berkaitan dengan pemberian prem1 adalah catatan kap speksi terhadap pelaporan premi harian.
2. Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang diambil secara tidak langsung dari objek penelitian. Data sekunder yang berhasi penulis kumpulkan adalah:
a. Sejarah singkat perusahaan
b. Struktur organisasi dan pembagian tugas
c. Dokumen-dokumen yang terkait dengan sistem infonnasi premi d. Buku literatur tentang Sistem Informasi Akuntansi
e. Buku literstur tentang Sistem Informasi Manajemen f. Referensi lain tentang Sistem Informasi Premi
1.5.4 Teknik Analisis
Teknik analisis merupakan cara yang digunakan untuk mencapa1 tujuan dalam suatu penelitian dengan menggunakan metode atau aJat tertentu. Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif dengan menggunakan pendekatan siklus hidup pengembangan sistem (System Development Life Cyc/e-SDLC). Terdapat lima langkah dalam mendesain dan mengimplementasikan sistem baru atau yang disebut sebagai siklus pengembangan sistem ( Romney dan Stenbart, 2005: 268). Yaitu:
a. Analisis Sistem
Analisis sistem meliputi kegiatan investigasi awal, survey sistem, studi kelayakan, serta menetapkan kebutuhan informasi
b. Desain Konseptual
Desain konseptual meliputi identifikasi dan evaluasi alternatif desain serta mengembangkan spesifikasi desain.
c. Desain Fisik
Desain fisik meliputi output, desain database, desain input, desain pengendalian, serta pengembangan prosedur dan program.
d. Implementasi dan perubahan
Implementasi dan perubahan meliputi pengembangan rencana implementasi dan
perubahan, pemasangan hardware dan software, meliptui personi~ menguJ1
sistem, serta melengkapi dokumentasi dari sistem lama ke yang baru e. Operasional dan pemeliharaan
Operasional dan pemeliharaan meliputi penyesuaian dan tinjauan
pascaimplementasi, pengoperas1an sistem, mengubah sistem, serta melakukan
pemeliharaan terus menerus.
Berikut ini teknik analisis kegiatan pelaksanaan pengembangan sistem informasi premi di bagian produksi dan pengolahan pada PT. Perkebunan Mitra Ogan:
A. Analisis Sistem
Kegiatan analisis sistem dilaksanakan di PT. Perkebunan Mitra Ogan di
seluruh bagian yang terkait dengan sistem informasi premi.
1. lnvestigasi Awal, meliputi: tiga sub-bagian di perkebunan yaitu bagian kantor
induk, kantor pengolahan serta kantor produksi.
2. Melakukan survei kegiatan yang membentuk sistem informasi premi dibagian produksi dan pengolahan.
3. Melakukan studi kelayakan atas usulan pengembangan sistem informasi produksi.
B. Desain Konseptual
Tahap desain konseptual meliputi:
1. Mengidentifikasi dan mengevaluasi altematif desain sistem informasi prem1
dibagian produksi.
2. Mengembangkan spesifikasi desain atas altematif yang dipilih
C. Desain Fisik
Kegiatan desain fisik terdiri dari:
1. Desain Output
2. Desain Formulir 3. Desain Input
4. Desain File dan Database 5. Desain Prosedur
6. Desain Pengendalian
D. Implementasi dan Perubahan Tahap irnplernentasi sistem rneliputi:
1. Jadwal pelaksanaan implementasi
2. Persiapan lokasi penelitian 3. Spesifikasi hardware
4. Pelatihan pemakaian sistem 5. Pengujian file dan database
E. Operasional dan pemelibaraan
Operasional dan pemeliharaan sistem merupakan kegiatan akhir dalam pelaksanaan
pengembangan sistem, yang melliputi:
1. Pengoperasian sistem
2. Pemeliharaan sistem
Berikut ini Gantt Chart, jadwal pengerjaan pengembangan sistem
Tabet 1.1
Jadwal Pengcrjaan Kinerja Sistem lnformasi Pelaporan Pemi Karyawan Pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Kah. OKU Tahon 2008/2009
No Aktivitas Desember Jnnuari Februari Maret Amil I 2 3 4 I 2 3 4 I 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 I Survei pendahuluan •r:~:• · ;... ,1 . . ~. .... ,;t ,1.::" 2 Analisis sistern ' • ,> _;:;.•_> <:-!' ... : •,
.
, .. ,;-,; .. 3 Desai konseptual-
~
·
' _..
1-:'-: -,,_·,-
. .•. ' , C --4 Dcsain fisik . .::. ' -,, '"-· ,;~' ,<'
,.
s
Irnplemcntasi dan ' ,..
, . ,-_, ,_ '..
,
oerubahan ~
i
,
.·,, ·,- ;~6 Pengendalian dan '•
pemeliharaan "~ i· i . •/1
-~~;
1.5.5 Sistematika Pembahasan
Penyusunan skripsi ini disusun secara sistematis supaya ada keterkaitan antara bab-bab dan lebih terstruktur. Sistematika tersebut adalah:
BABI
BAB II
BABID
BAB4
PENDAHULUAN
Berisi tentang latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, metodelogi penelitian data dan, sistematika pembahasan.
LANDASAN TEORI
Berisi tentang pembahasan teori-teori yang digunakan untuk menganalisa masalah dan pengertian-pengertian yang berkaitan dengan penelitian, seperti pengertian sistern, klasifikasi sistern, dan karakteristik sistem, konsep dasar data dan informasi.
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN DAN SISTEM YANG SEDANG BERJALAN
Berisi tentang informasi perusahaan untuk penelitian. Informasi itu antara lain sejarah pendirian, struktur organisasi, kinerja usahanya yang berkaitan dengan cara-cara pengelolaan sumber dayanya, serta penggunaan sistem usahanya.
USULAN PENGEMBANGAN KONSEPTUAL
Berisi tentang pengembangan sistem yang akan ditawarkan kepada PT. Mitra Ogan sehingga menghasilkan suatu sistem siklus pelaporan premi. Membuat langkah kerja umum untuk mengimplementasikan kebutuhan pemakai dan mengatasi masalah yang diidentifikasi.
BABS
BAB6
BAB7
USULAN PENGEMBANGAN FISIK
Berisi tentang pengerjaan sistem yang telah dikonsep dengan menggunakan aplikasi-aplikasi sederhana yang memudahkan user
atau pemakai serta sesuai dengan apa yang dibutuhkan.
PERENCANAAN IMPLEMENTASI DAN PEMELIHARAAN FISIK
Berisi tentang implementtasi sisitem siklus pelapoan prem1 serta program inti besera tampilannya. Seperti implementasi tabel pada database dan melakukan pemeliharaan rutin
KESIMPULAN DAN SARAN
Berisi tentang kesimpulan dan saran-saran yang dibutuhkan
I
DAFTAR PUSTAKA
Baridwan, Zaki. 2000. Sistem lnformasi Akuntansi. Edisi ketujuh. Y ogyakarta:
Penerbit BPFE Yogyakarta.
Bodnar H. George & William S. Hopwood. 2000. Sistem lnformasi Akuntansi. Buku
Satu Edisi ketujuh Terjemahan Amir Abadi Jusuf dan Rudi M. Tambunan. Jakarta: Penerbit SaJemba Empat
Halim, Ors. Abdul. 2004. Analisis lnvestasi. Edisi 2. Jakarta: Penerbit Salemba
Empat
Hall, A James. 2001. Sistem lnformasi Akuntansi. Buku Satu Edisi Pertama Jakarta:
Penerbit SaJemba Empat.
Hasibuan, P.S. MaJayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara
Kadir, Abdul. 2002. Pengenalan Sistem Jnformasi. Yogyakarta: Penerbit Andi
Yogyakarta
Raymond, Jr. Mcleod, Raymond dan Schell. 2004. Sistem Jnformasi Manajemen.
Terjemahan Hery Yulianto, M. Korn. Jakarta: Salemba Empat
Romney, B Marshall & Steinbart John Paul. 2004. Accounting lnformalios System.
Jilid 1 dan 2 Terjemahan Dewi Fitriasari dan Deny Amos Kwary. Jakarta:
Penerbit SaJemba Empat.
Scott M. George. 2004. Prinsip-prinsip Sistem lnformasi Manajemen. Terjemahan
Budiman. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo
Sudrajat, M.A, Ors. Soegito. 2002. Sitem Informasi Manajemen. Semarang: Pusat
Penerbitan Universitas Terbuka.
Sutabri S.Kom, MM, Tata 2003. Sistem lnformasi Manajemen. Jakarta: Penerbit
Andi Yogyakarta
Syarifuddin. 2008. Membuat Aplikasi General Ledger Excel. Solo: Penerbit XCL
Media
Wati, Mardiana 2008. 99 Tips & Trik Tersembunyi Microsoft Office Excel 2007.
Bandung: Penerbit CV. YRAMA WIDY A.
Weston, J. Fred & Thomas E. Copeland. 1995. Manajemen Keuangan. Edisi
kesembilan. Jakarta Barat: Penerbit Binarupa Aksara
