PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

(1)

i

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH

DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

ERIEK NOFANDIKA. T B. 200 100 066

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

(2)

(3)

(4)

iv MOTTO

Cara untuk menjadi di depan adalah memulai sekarang. Jika memulai sekarang, tahun depan Anda akan tahu banyak hal yang sekarang tidak diketahui, dan Anda

tak akan mengetahui masa depan jika Anda menunggu-nunggu. ( William Feather)

Bila anda berani bermimpi tentang sukses brarti anda sudah memegang kunci kesuksesan hanya tinggal berusaha mencari lubangnya kuncinya untuk membuka

gerbang kesuksesan (john savique capone)

Doa adalah senjata yang amat efektif, doa adalah otaknya ibadah, seorang yang bertekad dengan sungguh-sungguh dan iklas memperbaiki diri hendaknya

memperbanyak doa dan kepasrahan kepada ALLAH SWT. (Majalah Sabili)

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan maka apabila telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguh (urusan) yang lain

dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap (Qs. Alam Nasyrah: 7,9)

Belajar – Belajar – Belajar dan Terus Belajar

(5)

v PERSEMBAHAN

Kupersembahkan karya tulis ini untuk

Mama dan ayah tercinta terima kasih atas kasih sayangnya yang tulus, tiada kuasa kiranya ananda membalasnya dengan karya kecil ini kupersembahkan sebuah lembaran sebagai tanda bakti,hormat dan rasa terima kasih yang tak tehingga yang bertuliskan kata cinta dan persembahan. Semoga ini menjadi langkah awal untuk membuat Mama dan Ayah bahagia karna kusadar, selama ini belum bisa berbuat yang lebih.

Adiku tiada yang paling mengahrukan saat berkumpul denganmu walaupun terkadang kita sering bertengkar tapi itu menjadi warna yang mungkin tak bisa tergantikan.Terimaksih atas motivasi dan doa yang selalu dipanjatkan.maaf kalau mungkin belum bisa menjadi panutan tapi aku akan menjadi buat kamu semua.

(6)

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’ alaikumWr. Wb.

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-NYA, sehingga penulis mendapatkan kekuatan untuk dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN

KARANGANYAR”. Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai syarat dalam menyelesaikan studi pada program Sarjana Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Bimbingan, dorongan dan bantuan Bapak/Ibu Dosen, teman – teman, serta ketulusan hati dan keramahan dari banyak pihak, sangat membantu dalam penyusunan skripsi ini dengan harapan agar tercapai hasil yang sebaik mungkin, oleh karena itu penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tulus kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si, Selaku ketua jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta.

(7)

vii

menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta.

4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku pembimbing akademik yang senantiasa memberikan binaan di Fakultas Ekonomi jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.

6. Buat semua pihak yang telah ikut berpartisipasi yang tak mampu disebutkan satu persatu.

Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, Penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi amanah dalam perjalanan pengetahuan.

Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna, maka penulis berterima kasih apabila di antara pembaca ada yang memberikan saran atau kritikan yang sifatnya membangun guna memperluas wawasan penulisan sebagai proses pembelajaran diri.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Surakarta, Juli 2014 Penulis

(8)

viii DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

LEMBAR PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii

HALAMAN MOTTO ... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ... v

KATA PENGANTAR ... vi

DAFTAR ISI ... viii

DAFTAR TABEL ... xi

DAFTAR GAMBAR ... xii

ABSTRAKSI ... xiii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Perumusan Masalah ... 4

C. Tujuan Penelitian ... 4

D. Manfaat Penelitian ... 5

E. Sistematika Penulisan ... 6

BAB II TINJAUAN PUSTKAA ... 7

A. Kompensasi ... 7

1. Pengertian Kompensasi ... 7

2. Tujuan Kompensasi ... 9

(9)

ix

1. Pengertian Motivasi Kerja ... 11

2. Teori Motivasi Kerja ... 12

3. Manfaat Motivasi Kerja ... 14

4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja ... 15

5. Hal-hal Yang Perlu Diperhatikan Dalam Pemberian Motivasi 16 C. Komitmen Organisasi ... 19

D. Kinerja ... 20

1. Pengertian Kinerja ... 20

2. Penilaian Kinerja Karyawan ... 21

3. Manfaan Penilaian Kinerja Karyawan ... 21

E. Penelitian Terdahulu ... 23

F. Pengembangan Hipotesis ... 24

G. Kerangka Teori ... 27

BAB III METODE PENELITIAN ... 29

A. Jenis Penelitian ... 29

B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 29

1. Populasi ... 29

2. Sampel ... 30

3. Teknik Pengambilan Sampel... 30

C. Jenis Data dan Sumber Data ... 30

D. Teknik Pengumpulan Data ... 31

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 31

(10)

x

2. Pengukuran Variabel ... 36

F. Uji Instrumen ... 36

G. Uji Asumsi Klasik ... 38

H. Uji Hipotesis ... 39

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 44

A. Pelaksanaan Penelitian ... 44

B. Demografi Responden ... 45

C. Deskriptif Statistik ... 47

D. Pengujian Kualitas Data ... 48

1. Pengujian Instrumen Penelitian... 48

a. Uji Validitas ... 48

b. Uji Reliabilitas ... 51

2. Uji Asumsi Klasik ... 52

3. Uji Hipotesis ... 55

E. Pembahasan ... 58

BAB V PENUTUP ... 62

A. Kesimpulan ... 62

B. Keterbatasan Penelitian ... 62

C. Saran ... 63 DAFTAR PUSTAKA

(11)

xi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel IV.1. Sampel Penelitian ... 44

Tabel IV.2. Penentuan Jumlah Sampel ... 45

Tabel IV.3. Jenis Kelamin Responden... 45

Tabel IV.4. Usia Responden ... 46

Tabel IV.5. Pendidikan Terakhir Responden ... 46

Tabel IV.6. Lama Bekerja Responden ... 47

Tabel IV.7. Deskriptif Statistik ... 48

Tabel IV.8. Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X1) ... 49

Tabel IV.9. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X2) ... 50

Tabel IV.10. Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen (X3) ... 50

Tabel IV.11. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ... 51

Tabel IV.12. Hasil Uji Reliabilitas ... 52

Tabel IV.13. Hasil Uji Normalitas ... 52

Tabel IV.14. Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 53

Tabel IV.15. Hasil Uji Multikolinearitas ... 54

Tabel IV.16. Hasil Uji t ... 55

(12)

xii

DAFTAR GAMBAR

(13)

xiii ABSTRAKSI

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar

Sampel dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD (Satuan Kerja Perangkat Daerah) Sekretaris SKPD, dan Kepala bagian yang bertugas di sekretaris daerah, dinas-dinas, dan lembaga teknis daerah yang terdapat di pemerintahan Kabupaten Karanganyar. Analisa data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2)