Pengaruh antara Perceived Organizational Support (POS) dan Psychological Employee Well-being (PWB) dengan employee engagement sebagai variabel mediator.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Jika ibu merasa dukungan sosial yang diterima dari orang lain banyak (kuantitas) dan dukungannya berarti (kualitas) maka ibu akan merasa nyaman untuk bergaul di lingkungan
Hasil analisis data dalam penelitian menggunakan product moment ini menunjukkan bahwapada dukungan organisasi dan keterikatan kerja memiliki korelasi positif
Alat pengumpul data yang digunakan merupakan dua alat terjemahan, yaitu Utrecht Work Engagement Scale dari Schaufelli,dkk (2004) untuk employee engagement dan skala
Berdasarkan hasil yang diperoleh dari pengolahan data, dapat dilihat bahwa nilai koefisien path pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement adalah sebesar
Dukungan untuk para karyawan tentunya tidak hanya tentang pelatihan tetapi yang terpenting adalah membuat para pekerja merasa puas terhadap timbal balik dari organisasi tersebut
Menurut Sevilla (1993) Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbatch Alpha > 0,60. Realibilitas yang kurang dari 0,6 adalah kurang
Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kesejahteraan psikologis (psychological well-being) petugas pemadam kebakaran antara lain adalah stress kerja, kepuasan kerja petugas
Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu dukungan sosial atau social support (variabel X) yang merupakan variabel bebas dan kesejahteraan psikologis atau
