Hubungan antara kualitas kehidupan kerja (QWL) dengan kepuasan kerja karyawan di rumah sakit.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
menjelaskan bahwa penurunan kinerja yang terjadi pada karyawan terdapat pada hasil kerja yang dimana kuantitas, kualitas pekerjaan yang mereka hasilkan menurun, serta
a) Hal yang mendorong para karyawan adalah pekerjaan yang menantang. Karyawan cenderung menyukai pekerjaan-pekerjaan yang memberikan mereka kesempatan untuk
Pernyataan dari Nawawi diperjelas oleh pernyataan oleh Sinha (2012) dalam penelitiannya yang mengungkapkan bahwa dengan adanya kualitas kehidupan kerja karyawan dalam suatu
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) dengan produktivitas kerja perawat di
Selanjutnya, Cascio (2003) menguraikan sembilan komponen penting dalam kualitas kehidupan kerja yaitu: (1) keterlibatan karyawan, (2) kompensasi yang seimbang, (3) rasa
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh (Jaiswal, Mahila and Varanasi, 2014) dapat diketahui bahwa dengan menerapkan kualitas kehidupan kerja (quality of
Kualitas kehidupan kerja yang baik akan membuat orang merasa puas dengan pekerjaannya sendiri, serta memungkinkan seorang karyawan untuk menikmati pekerjaan
Rumah sakit dapat mempertimbangkan mengenai program pemberian penghargaan masa kerja, pujian, kompensasi sebagai bentuk dukungan terhadap perawat yang berhasil dalam