• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi, (2005), Manajemen Penelitian, Jakarta, Rineka Cipta.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi, (2005), Manajemen Penelitian, Jakarta, Rineka Cipta."

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Al-Ahmadi, Hanan. (2009). Factors Affecting Performance Of Hospital Nurses In Riyadh Region, Saudi Arabia. International Journal of Health Care Quality Assurance, 22 (1), 40-54

Al-Rawashdeh, Eyad Taha (2013), Organizational Justice And Its Impact Upon Job Performance In The Jordanian Customs Department, International Management Review, 9 (2)

Al-Salemi, Abbas Mohammed Ahmed (2013). The Impact Of Organizational Justice On Employee Turnover. Case Study: “TOTAL E&P Yemen Company”, African Journal of Business Management, 7 (37), 3810-3826

Al-Suliman, Abubakr dan Kathairi, Majid (2013). Organizational Justice, Commitment And Performance In Developing Countries The Case Of The UAE. Employee Relations, 35 (1), 98-115

Ali, Syarifah Hanum Binti (2016), The Impact Of Organizational Justice On Employee Intrinsic And Extrinsic Performance: A Case Study In Kota Kinabalu Polytechnic, Malaysia, Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 5 (11)

Arikunto, Suharsimi, (2005), Manajemen Penelitian, Jakarta, Rineka Cipta.

As’ad, M. (2002). Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-Empat.

Yogyakarta: Liberty.

Atmojo, Singgih Tiwut Dan Tjahjono, Heru Kurnianto (2016), Pengaruh Keadilan Distributif Dan Prosedural Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit, JBTI, 7 (1)

Bakhshi, Arti, Kuldeep Kumar, dan Ekta Rani. (2009), “Organizational Justice Perceptions As Predictor Of Job Satisfaction And Organization Commitment”, International Journal of Business and Management, 4 (9)

Bernardin, H.John, dan Joyce E.A.Russel (1993), Human Resource Management : An Experential Approach. Singapore: Mc. Graw Hill, Inc..

Colquitt, A. Jason., (2001), On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology, S6 (3), 368-400.

(2)

Cropanzano, R., Bowen, D. E., and Gilliland, S. W., (2007), The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives. 21(4), 34-48.

Dessler, Gary.(2003). Human Resource Management Tenth Edition. New Jersey: Prentice Hall

Dewi, Ida Ayu Anggia Wedya dan Sudibya, I Gde Adnyana (2016), Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (6), 3821-3848

Elamin, Abdallah M. (2012). Perceived Organizational Justice And Work-Related Attitudes: A Study Of Saudi Employees, World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 8 (1), 71-88

Elamin, Abdallah M. dan Alomaim, Nasser (2011), Does Organizational Justice Influence Job Satisfaction And Self-Perceived Performance In Saudi Arabia Work Environment?. International Management Review, 7 (1)

Erkutlu, Hakan. (2011). The Moderating Role of Organizational Culture in The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors. Leadership & Organization Develompent Journal, 32(6), 532-554.

Faradisa, Isti; Budi H, Leonardo; Minarsih, Maria M (2016), Analisis Pengaruh Variasi Produk, Fasilitas, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Beli Ulang Konsumen Pada Indonesian Coffeeshop Semarang (Icos Café), Journal Of Management, 2 (2) Ferdinand, Augusty. (2006), Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit

Universitas Diponegoro.

Fu, Weihui; Deshpande, Satish P. (2014). The Impact of Caring Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Job Performance of Employees in a China’s Insurance Company. J Bus Ethics, 124:339–349

Gorda, IGN. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedua.

Denpasar: Astabrata.

Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta:

BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke delapan.

Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hon, Alice H.Y. dan I, Lin Lu (2013), Be Good For Love Or For Money? The Roles Of Justice In The Chinese Hotel Industry, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 25 (6), 883-902

(3)

Irawan, Luthfi dan Sudarma, Ketut (2016), Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja, Management Analysis Journal, 5 (2)

Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Matteson. (2007), “Perilaku dan Manajemen Organisasi”, Edisi 7, Jilid 1, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Khan, A. H., Nawaz, M. M., Aleem, M., Hamed, W. (2012). Impact of Job Satisfaction on Employee Performance: An Empirical Study of Autonomous Madical Institution of Pakistan. African Journal of Business Management, 6 (7), 2697-2705.

Kur, diakses pada 04/06/2017 pukul 20.35 WIB

http://jogja.tribunnews.com/2016/10/31/breaking-news-resmi-inilah-daftar-besaran- umk-di-diy-2017

Kreitner, R., Kinicki, A. (2014), Perilaku Organisasi 9th ed. (Biro Bahasa Alkemis, Trans.), Jakarta: Salemba Empat.

Kristanto, Sentot; Rahyuda, I Ketut dan Riana, I Gede (2014), Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen, Dan Intensi Keluar Di PT Indonesia Power UBP Bali, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3 (6), 308-329

Kristanto, Harris. (2015). Keadilan Organisational, Komitmen Organisational, dan Kinerja Karyawan. JMK, 17 (1), 86-98.

Mahesa, Deewar. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java) Skripsi Sarjana, Semarang:

Fakultas Ekonomi UNDIP

Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung, Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, Remaja Rosdakarya

Morazzezi, Moosa., Sattari, Sadraddin., Zahed, Adel Bablan. (2014). Relationship Between Organizational Justice And Job Performance Of Payamenoor University Employees In Ardabil Province. Singaporan Journal of Business Economics, and Management Studies, 2 (6), 57-64.

Nkrumah, Gordon Abekah dan Atinga, Roger Ayimbillah (2013). Exploring The Link Between Organisational Justice And Job Satisfaction And Performance In Ghanaian Hospitals: Do Demographic Factors Play A Mediating Role?.

(4)

Novriyadhi, Rahmat Oka dan Riana, Gede (2015), Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar, E-Jurnal Manajemen Unud, 4 (6), 1753-1770

Palupi, Majang; Tjahjono, Heru Kurnianto dan Nuri, Rafika (2014), Pengaruh Keadilan Distributif Karir Dan Keadilan Prosedural Karir Terhadap Perilaku Retaliasi Karyawan Swasta Di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) Dengan Kepuasan Karir Sebagai Variabel Pemediasian, Jurnal Universitas Paramadina, 11 (2)

Pambudi, Sigit (2010), Aktivitas Customer Relations Dalam Memuaskan Pelanggan, Skripsi Sarjana (tidak dipublikasikan), USEMAR, Fakultas Ilmu Sosoial dan Ilmu Politik, Surakarta.

Praditya, I Made Dwi Indra dan Putra, Made Surya (2016), Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan Di Wina Holiday Villa, E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (6), 3532-3559 Putri, Febby Kartika (2015), Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Toko Buku Uranus, AGORA, 3 (2)

Rahmani, Ghaniyyu (2014), Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Keadilan Distributif Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Energi Mega Persada Tbk, Jakarta), Skripsi Sarjana (tidak dipublikasikan), Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNDIP.

Riduwan, (2007), Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Pegawai dan Peneliti Pemula, Cetakan Keenam, Bandung, Alfabeta.

Rivai, Veithzal (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins.S.P,(2002), Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Robbins, Stephen. P. (2001). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi (terj).

Jilid 1, Jakarta : Prenhallindo.

Rozikin, M. Z. (2010). Kepuasan Kerja. Cetakan pertama. Malang: Averroes Press.

Sawitri, Dyah; Suswati, Endang; Huda, Khasbulloh. (2016). The Impact Of Job Satisfaction, Organization Commitment, Organization Citizenship Behavior (OCB) On Employees’ Performance. The International Journal of Organizational Innovation, 9 (10)

Sanusi, Anwar, (2011), Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta

(5)

Sedarmayanti (2009), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga, Bandung, CV Mandar Maju.

Sekaran, Uma, (2006), Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Edisi 4, Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, Dedi dan Palupi, Majang (2016), Pengaruh Keadilan Kompensasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan Di Bank Perkreditan Rakyat, JBTI, 7 (1)

Shan, Sidra; Ishaq, Hafiz Muhammad dan Shaheen, Maqsood Ahmad (2015), Impact Of Organizational Justice On Job Performance In Libraries Mediating Role Of Leader-Member Exchange Relationship, Library Management, 36 (1/2), 70-85 Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima. Bandung: CV. Alfabeta Sugiyono. (2007). Statistik Untuk Penelitian, Bandung: CV Alfabeta.

Taurisa, Chaterina Melina; Ratnawati, Intan. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19( 2) 9, 170 – 187

Thomas, Princy dan Nagalingappa, Dr. G. (2012), Consequences Of Perceived Organizational Justice: An Empirical Study Of White-Collar Employees, International Refereed Research Journal, 3(2), 54-63

Tika, H. Moh.P. (2006), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta:

PT. Bumi Aksara.

Tjahjono, Heru Kurnianto; Palupi, Majang Dan Dirgahayu, Paramitasari (2015), Career Perception at the Republic Indonesian Police Organization Impact of Distributive Fairness, Procedural Fairness and Career Satisfaction on Affective Commitment, International Journal of Administrative Science & Organization, 22 (2)

Umam, Khaerul, (2010), Perilaku Organisasi, Bandung: CV Pustaka Setia.

Usmani, Sania dan Jamal, Siraj (2013), Impact of Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice, Temporal Justice, Spatial Justice on Job Satisfaction of Banking Employees, Rev. Integr. Bus. Econ. Res, 2 (1)

Warokka, A., Gallato, C. G. (2012). Organizational Justice in Performance Appraisal System and Work Performance: Evidence from an Emerging Market. Journal of Human Resources Management Research. 2012 (2012), 1-86.

(6)

Wg, IB Gde Wedantha dan Supartha, Wayan Gede (2016), Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Oberoi Hotel Bali, E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (10), 6288-6316

Referensi

Dokumen terkait

Hasil penelitian menggambarkan Media yang digunakan dalam pendidikan berbasis keluarga ini adalah media terintegrasi antara lingkungan, buku, gadget dan orang tua sebagai

[r]

Jumlah dan Pertumbuhan S.aureus dari sampel daging se’i babi dari Depot A dengan jenis kemasan serta kondisi dan lama penyimpanan yang berbeda.. Jumlah dan Pertumbuhan

Hasil penelitian dan analisa data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan dalam produksinya depot air minum isi ulang di wilayah sekitar kampus Universitas Muhammadiyah

Perempuan yang karena alasan rasional harus berkiprah di luar rumah dan bersentuhan dengan ranah publik dalam pandangan Islam harus terbebas dari resiko yang

Berdasarkan Tabel X diatas, diketahui bahwa perolehan persentase skor total pelaksanaan standar pelayanan farmasi di rumah sakit pemerintah kelas C di propinsi Nusa

Setelah melihat hasil wawancara yang telah dilakukan peneliti terhadap informan, di temukan bahwa proses perencanaan yang dilakukan oleh RST Bhakti Wira Tamtama dalam

Fiscal Deficit financed by:. Drawdown from Cash Reserves