PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDA YA
ORGANISASI, DAN MOTIVASI BERPRESTASI
TERHADAP KINERJA DOSEN DI STIESIA
Tesis Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Guna Memperoleh Gelar Magister Manajemen
Oleh:
WIWIEK SRIKANDI SHABRIE
NPM : 08.2.02. 7.0086
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESI
A
)
SURABAYA
2009
Tesis
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAY A
ORGANISASI, DAN MOTIVASI BERPRESTASI
TERHADAP KINERJA DOSEN DI STIESIA
Dipersiap dan disusun oleh
WIWIEK SRIKANDI SHABRIE 08.2.02.7.0086
Telah dipertahankan di depan
Tim Penguji pada tanggal22 November 2009
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Susunan Tim Penguji Ketua : Prof Dr. Soedjono, MM.
Sekretaris : Dra. Ec. Sasi Agustin, MM. Anggota : Prof Dr. Budiyanto, MS.
Surabaya, 22 November 2009
Tesis
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAY A
ORGANISASI, DAN MOTIV ASI BERPREST ASI
TERHADAP KINERJA DOSEN DI STIESIA
Dipersiap dan disusun olehWIWIEK SRIKANDI SHABRIE 08.2.02.7.0086
Telah dipertahankan di depan
Tim Penguji pada tanggal22 November 2009
Ketua~
Prof. Dr. Soedjono, MM.Susunan Tim Penguji
~
Prof. Dr. Budiyanto, MS.Tesis ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan Untuk memperoleh gelar Magister Manajemen
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
A.
MAHASISWA NamaNPM
Program Studi
Tempat, Tanggal Lahir A gam a
Jumlah Saudara I Anak yang ke Alamat Rumah
Status
B.ORANGTUA Nama
Alamat Rumah I Telepon
Pekerjaan Alamat Kantor
C. RIWAYAT PENDIDIKAN
: Dra. Wiwiek Srikandi Shabrie : 08.2.02. 7.0086
: Magister Manajemen :Jakarta, 05 Oktober I959. :ISLAM
: I
: n.
Darmo Permai Utara I /32 : Menikah: H. M. Shabrie : Jl. Nipah XI II5
Jakarta
: Pumawirawan ABRI
I.S.D ISKANDARIA , Jakarta, Lulus, I97I 2.SMPN XIII, Jakarta, Lulus, I974
3. SMAN VI, Jakarta, Lulus, I977 4. Pendidikan Tinggi
NamaPT Tern pat Semester Tahun
IKIP JAKARTA I982
STIES lA SURABAYA I- II 2008-2009 III-IV 2009-20IO D.RIWAYATPEKERJAAN
Tahun BekerjaDi Pangkat/Golongan
I986- STIES lA IVA/Lektor
Keterangan Lui us
Jabatan Do sen Dibuat dengan sebenarnya
Oleh
PERNY ATAAN KEASLIAN TESIS
Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama
NPM Judul Tesis
: Dra. Wiwiek Srikandi Shabrie : 08.2.02.7.0086
: PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDA YA ORGANISASI, DAN MOTIV ASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI STIESIA
Menyatakan bahwa tesis yang dimajukan untuk diuji pada tanggal 22-11-2009 adalah hasil kacya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat, atau simbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akaui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tim atau saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan perigakuan pada penulis aslinya.
Apabila say melakukan hal tersebut diatas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik tesis saya yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa saya temyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima.
Surabaya,22 november 2009 Yang memberi pemyataan
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis haturkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena penyertaanNya yang sungguh indah dan mulai tesis ini dapat selesai denganjudul:
"PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDA YA ORGANISASI, DAN MOTIV ASI BERPRESTASI TERHADAP
KINERJA DOSEN DI STIESIA "
yang dipergunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (MM) Program Studi Magister Manajemen pada SEKOLAH TINGGI
ILMU EKONOMI INDONESIA SURABAY A'
Penulis menyadari bahwa penyusunan tesis ini tidak dapat berjalan dengan lancar tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis tidak lupa mengucapkan banyak terima kasih kepada yang terhormat :
1. Bapak Prof. Dr. Budiyanto, MS., selaku ketua STIESIA Surabaya sekaligus sebagai dosen pembimbing I, yang telah banyak meluangkan waktunya untuk membimbing dan memberikan motivasi dalam menyelesaikan tesis ini.
2. Bapak Drs. Suwitho, M.Si., selaku dosen pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktunya untuk membimbing, sehingga tesis ini dapat terselesaikan .. 3. Bapak Dr. Ir. Budhi Satrio, MM., selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Pascasru:jana STIESIA yang telah banyak meluangkan waktunya, sehingga tesis ini dapat terselesaikan.
4. Bapak Drs. Mashariono, MM., selaku Sekretaris Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana STIESIA Surabaya yang telah banyak meluangkan waktunya, sehingga tesis ini dapat terselesaikan.
5. Seluruh dosen STIESIA Surabaya yang telah banyak membantu penelitian ini dengan menjawab semua kuesioner yang telah disediakan oleh penulis.
6. Bapak dan lbu Dosen yang telah memberikan bekal dalam proses belajar mengajar di Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABA Y A
7. Staf program pascasarjana yang telah memberi dorongan dan motivasi, sehingga penulis lebih bersemangat dalam penulisan tesis ini.
8. Rekan-rekan dan semua pihak yang ikut membantu dalam penyusunan tesis ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis sangat menyadari bahwa tesis ini masih banyak kekurangan dan kelemahan baik dari segi teknis maupun materi. Penulis senantiasa membuka diri dalam menerima saran dan kritik dari semua pihak yang dapat menyempurnakan isi tesis ini.
Akhimya penulis mengucapkan terima kasih dan harapan besar semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang memanfaatkannya.
Surabaya, 22 Nopember 2009
DAFTAR lSI
Hal am an DAFTARRIWAYATHIDUP ... .
KATA PENGANTAR ... n DAFT AR lSI .. . . . .. . .. . . .. . .. . . .. . . .. . . .. . .. . . .. . .. .. . . .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. . . .. .. . .. .. . . .. IV
DAFTAR TABEL ... VIll
DAFT AR GAMBAR ... ,... IX
DAFTAR LAMPIRAN ... X
ABSTRAK ··· XI
BAB I PENDAHULUAN
1.1 La tar Belakang Masalah . . . .. . . 1
1.2 Rumusan Masalah .. . .. . ... . .. .. . . . .. .. . .. .. . .. .. .. ... .... .. . .. .. . . . .. .. ... .. . .. .. .. . .... 8
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian .. .. . . . .. .. .. ... .. . .. . . .. . ... ... ... .. . . . .. . . . .. .. 9
1. Tujuan Penelitian . . . .. . . 9
2. Manfaat Penelitian ... 10
1.4 Ruang Lingkup Penelitian . . .. .. .. . .. ... .. .. .. ... .. . .. .. .. . .. . . . .. .. .. . .. ... .. .. .. . . . .. 10
BAB II TINJAUAN TEORI 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ... 12
2.2.1 Pengertian Perilaku Kepemimpinan .... .. ... ... .. .. .. ... .. ... . ... 19
2.2.2 Pengertian Budaya Organisasi .. .. .. ... ... .. .. .. ... ... ... ... . .... .. 23
2.2.3 Pengertian Motivasi Berprestasi ... 35
2.3.4 Pengertian Kinerja Dosen ... 37
2.3.5 Hubungan Perilaku Kepemimpinan dengan kinerja ... 43
2.3.6 Hubungan Budaya Organisasi dengan kinerja... 43
2.3.7 Hubungan Motivasi Berprestasi dengan kinerja... 44
2.3 Kerangka Proses Berpikir ... 44
2.4 Kerangka Konseptual Penelitian... 47
2.5 Hipotesis ... 48
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian dan Gambaran Populasi ... 49
3.2 Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya ... 50
3.3 Teknik Pengambilan Sampel.. ... 54
3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 56
3.5 Teknik Analisis ... ... .. .... .. ... 58
3.5.1 Uji Instrumen Data... 58
3.5.2 Uji Regresi Linier Berganda... 59
3.5.3 Uji Pelanggaran Asumsi Klasik... 61
BAB IV BASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum STIESIA ... 71
4.2 Deskripsi Penelitian V ariabel . . . 7 4 4.2.1 Variabel Perilaku Kepemimpinan... 74
4.2.2 Variabel Budaya Organisasi ... 76
4.2.3 Variabel Motivasi Berprestasi ... 79
4.2.4 Variabel Kinerja Dosen ... 81
4.3 Analisis ... 83
4.3 .1 Uj i Instrumen Data .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . .. . ... . .. .. . . .. .. .. .. .. .. . .. .. . 83
4.3 .2 Pengujian Regresi Linier Berganda... 88
4.3.3 Pengujian Pelanggaran Asumsi Klasik... 90
4.3.4 Pengujian Hipotesa... 95
4.4 Pembahasan... 103
4.5 Keterbatsan Penelitian .. .. ... .. . . .. .. . . .. .. .. . . .. . . .. .. .. .. .. .. . . .. . . .. .... .. ... .. .. .. . . 107
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan . . . .. . .. . .. . . .. . .. . . .. . . . .. . .. .. .. . . .. . . .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. .. .. ... . .. .. .. .. . .. .. 108
5.2 Saran ... 109
DAFTAR PUSTAKA LAMP IRAN
DAFTAR TABEL
Hal am an Tabel 201 Tujuan Manajemen Kinerja ooooooooooooooooooooooooooOoooooooooooooooooooooooooooooooooooo 42
Tabel 301 Perhitungan Sample Secara Proporsional 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 56
Tabel 302 Interval Koefisien Determinasi Parsialo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 70
Tabel 401 DeskriptifVariabel Perilaku Kepemimpinan oooooooooooooooooooooooooooooooooooo 75
Tabel 402 Deskriptif Variabel Budaya Organisasi 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 77
Tabel 403 Deskriptif V ariabel Motivasi Berprestasi 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 00 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 79
Tabel 4.4 DeskriptifVariabel Kinerja Dosen oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo 82
Tabel 405 Validitas Variabel Penelitiano 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 85
Tabel 406 Reliabilitas Variabel Penelitiano 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 87
Tabel 407 Regresi Linier Bergandao 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 88
Tabel 408 Multikolinieriast Model Regresioooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo 91
Tabel 409 Uji AutokorelasioooOoOOooooooooooooooooooooooooooooooooooooOooooooooooooooooooooooOOOOooooooooooo 92
Tabel 4010 Hasil Pengujian ParsialoooooOOoooOOoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooOOooooooo 97
Tabel 4 011 Hasil Pengujian Anova 0 0 0 0 0 0 00 0 00 00 0 0 0 0 0 00 000 0 0 00 0 0 0 00 0 00 000 0 0 0 0 00 000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 100
Tabel 4012 Koefisien Determinasi ooooooooooooooooooooooooooooooooooOOooooooooooooooooooooooooooooooooooo 101
Tabel 4013 Perhitungan Koefisien Determinasi Parsial (~) ... 102
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gam bar 2.1 Piramida Terbalik.... .. ... ... .... .. ... ... ... ... ... .. ... .. .. 22
Gambar 2.2 Integrasi Strategi Sistem Penilaian ... ,... 40
Gambar 2.3 Kerangka Proses Berpikir ... 46
Gambar 2.4 Kerangka Konseptual Penelitian... 47
Gam bar 3.1 Kurva Distribusi t . . . .. . . .. . . .. . . .. . . 66
Gam bar 3.2 Kurva Distribusi F... 68
Gambar 4.1 Struktur Organisasi STIESIA ... 73
Gambar 4.2 Heteroskedastisitas Regresi Linier Berganda ... 93
Gam bar 4.3 Normalitas Model Regresi ... ... ... ... 95
Gambar 4.4 Kurva Pengujian Hipotesa Secara Parsial ... 96
Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran4 Lampiran 5 Lampiran6
DAFTAR LAMPIRAN
Angket I Kuesioner Input Data Perhitungan Tanggapan RespondenHasil Pengujian Instrumen Data Hasil Pengujian Regresi
Tabel Uji F, t, Durbin Watson
