• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS - BAB II 15 September 2015

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS - BAB II 15 September 2015"

Copied!
152
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 2.1  Perbedaan teori organisasi, perilaku organisasi, pengembangan organisasi,dan   pengembangan SDM.
Gambar 2.2 Fokus interdisiplin perilaku organisasi
Gambar 2.4 Perilaku individu dalam organisasi
Tabel 2.2 Pembagian Umum Tanggung Jawab SDM Tentang Displin
+7

Referensi

Dokumen terkait

Menurut Bontis (2004) human capital adalah kombinasi dari pengetahuan, skill, kemampuan melakukan inovasi dan kemampuan menyelesaikan tugas, meliputi nilai

Semakin besar current ratio yang dimiliki menunjukan besarnya kemampuan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan operasionalnya terutama modal kerja yang sangat penting

1) Penampilan pegawai dalam melayani pengguna layanan. Penampilan merupakan hal yang tidak kalah penting, karena penampilan dapat mencerminkan kepribadian seseorang. Penampilan

Sebenarnya masalah modal dalam perusahaan merupakan persoalan yang tak akan berakhir, mengingat bahwa masalah modal itu mengandung begitu banyak dan berbagai rupa aspek

Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan berkaitan dengan sikap dan perilaku seseorang yang selalu datang dan pulang tepat waktu, mengerjakan

sekedar mempengaruhi agar seseorang atau sejumlah orang melakukan kegiatan dan tindakan yang diinginkan oleh komunikator, akan tetapi seseorang akan dapat mengubah sikap,

“jika manfaat utility atau keunggulan yang diberikan oleh Koperasi bagi seseorang lebih tinggi dari utility yang dapat diperoleh/dicapai pada saat tidak menjadi

Dengan demikian total harga pokok produk yang dihitung dengan menggunakan pendekatan variabel costing terdiri dari unsur harga pokok produksi variabel (biaya bahan baku,