• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta - USD Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta - USD Repository"

Copied!
130
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel
Gambar Judul
Gambar II.1 Proses Motivasional Dasar
Gambar II.2 Kerangka Konseptual
+7

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.. Pos Indonesia Kantor Pos

Disamping kompensasi dan motivasi, peningkatan kinerja juga dapat dilakukan dengan cara menciptakan disiplin kerja karyawan, karena apabila dalam pengelolaan disiplin kerja

Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara variable Motivasi kerja, disiplin kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan RSU Asy-Syifa Sambi, dan

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PILAR KREASI SENI, tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain

Pengujian hipotesis dalam penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan

“Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap kunerja Karyawan pada UD Surya Art Glass Kediri”. semakin pesatnya tingkat

Dari penjabaran diatas menjelaskan bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja akan tetapi pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja

xv ABSTRAK YOSI TRI AGUSTIN, PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT PALEMBANG ICON Sumber daya manusia merupakan prioritas utama