HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ASURANSI.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil perhitungan korelasi dengan menggunakan Product Moment pada variabel stres kerja dan produktivitas kerja pada karyawan bagian amplas di
Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS 17.0 dengan teknik korelasi product- moment , diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,459 dengan signifikansi
Hal ini berarti semakin tinggi skor kepuasan kerja maka semakin tinggi produktivitas kerja atau semakin karyawan puas dengan pekerjaannya maka produktivitas
Berdasarkan hasil uji t test variabel kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikansi terhadap produktivitas karyawan hal ini dibuktikan bahwa
Asumsinya adalah jika kepuasan kerja tinggi, maka disiplin kerja karyawan juga tinggi.. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dan disiplin
Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh angka 0.427 yang merupakan angka koefisien korelasi berdasarkan Skala Guilford yang berarti
Hal ini berarti sumbangan efektif stres kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 26,4%, artinya masih terdapat 73,6% faktor-faktor lain yang mempengaruhi
Berdasarkan uji korelasi Sperman’s terlihat tidak adanya hubungan antara tanggung jawab dan kinerja karyawan tabel 3 yang memperoleh nilai signifikansi r = 0,220; sig = 0,063, artinya
