• Tidak ada hasil yang ditemukan

Bab II Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja serta Kinerja Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Bab II Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja serta Kinerja Karyawan"

Copied!
19
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.1Model Perilaku Organisasi Dasar
Gambar 2.2Respons-Respons Ketidakpuasan
Gambar 2.3Model Konseptual

Referensi

Dokumen terkait

Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara variable Motivasi kerja, disiplin kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan RSU Asy-Syifa Sambi, dan

Oleh sebab itu, diharapkan hasil para pekerja dapat dijadikan peluang utama bagi perkembangan perusahaan di masa depan (Robbins,1993).. Hubungan dengan rekan kerja juga

Berdasarkan hasil penelitian dari 5 dimensi kepuasan kerja yaitu faktor: pekerjaan, atasan, rekan kerja, promosi dan gaji, pada faktor promosi dan atasan menjadi

Variabel yang positif terhadap kepuasan kerja yaitu tipe pekerjaan itu sendiri, gaji/bayaran, kesempatan dapat promosi, atasan mereka dan rekan kerja dapat terpenuhi

Indikator-indikator yang menentukan kepuasan kerja yaitu (Robbins, 2015); 1) Pekerjaan yang secara mental menantang. Karyawan cenderung lebih menyukai pekerjaan

kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan laboratorium. Hasil penelitian bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif bagi kinerja karyawan laboratorium, dan

Berdasarkan hasil penelitian dari 5 dimensi kepuasan kerja yaitu faktor: pekerjaan, atasan, rekan kerja, promosi dan gaji, pada faktor promosi dan atasan menjadi

Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang dilakukan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja yang meliputi kepuasan atas gaji, kesempatan promosi, supervisi,. dan hubungan