Soal Ujian UT Manajemen EKMA4565 Manajemen Perubahan

(1)

SOAL UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

FAKULTAS EKONOMI (FEKON)

MANAJEMEN

Manajemen Perubahan

EKMA4565

FAKULTAS EKONOMI (FEKON)

(2)

Soal dan Pembahasan Kunci Jawaban EKMA4565 Manajemen

Perubahan

. Tanah sebagai basis bagi kegiatan ekonomi merupakan karakteristik umum … A. Era Industri

B. Era Informasi C. Era Pertanian D. Semua Jawab:

Jawaban salah.

Jawab:

C. Jawaban Anda benar.

2. Secara sederhana, suatu pergantian kondisi dari kondisi lama ke kondisi modifikasi sebuah kondisi atau penambahan terhadap sebuah kondisi, atau juga pengurangan terhadap sebuah kondisi disebut...

A. perubahan B. kinerja C. reformasi D. perbedaan

Jawab:

A. Jawaban Anda benar.

3. Dilihat dari sifatnya, organisasi-organisasi dengan sistem terbuka dalam menghadapi pengaruh, baik dari dalam maupun dari luar organisasi, akan lebih …

A. akomodatif B. resisten C. statik

D. kurang akomodatif

Jawab:

4. Keberlangsungan hidup sebuah organisasi sangat bergantung pada kemampuan organisasi untuk memperoleh dan memperebutkan sumberdaya yang tersedia di luar organisasi yang jumlahnya sangat terbatas diartikan sebagai cara pandang…

A. Organisasi sebagai organisme. B. Organisasi sebagai tempat berpikir C. Organisasi sebagai sistem budaya D. Organisasi sebagai arena politik

Jawab:

(3)

. Salah satu ciri dari dari birokrasi organisasi adalah … A. pemberdayaan karyawan

B. diferensiasi pekerjaan C. multifungsi pekerjaan D. MBS / MBO

Jawab:

B. Jawaban Anda benar

6. Mereka yang akan terbawa arus perubahan, kehilangan ingatan akan pegangan masa lalu dan pada akhirnya bersikap apatis terhadap segala yang mapan, meniscayakan serta menikmati segala apa saja yang menimbulkan efek perubahan, diidentifikasi oleh Farouk sebagai …

A. Negative Strategy B. Hedonist Strategy C. Fatalistic Strategy D. Pragmatist Strategy

Jawab:

B. Jawaban Anda benar.

. Diagnosis tingkat organisasi adalah memperhatikan …

A. organisasi secara keseluruhan, bentuk-bentuk hubungan yang terjadi B. kelompok-kelompok kerja yang ada, serta hubungan yang terjadi. C. individu-individu dalam organisasi dan perilakunya.

D. keseluruhan aset yang dimiliki perusahaan.

Jawab:

. Design komponen tingkat kelompok kerja dipengaruhi oleh … A. sistem pengukuran

B. budaya

C. hubungan antar-individu D. teknologi

Jawab:

9. Organisasi yang merupakan kombinasi antara metafora organisasi sebagai mesin dan metafora organisasi sebagai arena politik merupakan cara pandang …

A. Organisasi sebagai alat dominasi

B. Organisasi sebagai alat pengendali psikis C. Organisasi sebagai alat sistem budaya D. Organisasi sebagai organisme

Jawab:

(4)

. Salah satu kelemahan penggunaan metode wawancara adalah … A. kesulitan intepretasi arti dari data yang diperoleh

B. membutuhkan waktu

C. data yang diperoleh tidak terstruktur D. penyusunan daftar pertanyaan

Jawab:

11. Untuk menganalisis bagaimana hubungan antara dua variabel dengan menggunakan metode …

A. mean

B. standar deviasi C. koefisien korelasi D. distribusi frekuensi

Jawab:

12. Metode yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara menggambarkan perilaku dalam organisasi dalam bentuk diagram adalah metode …

A. content analysis B. analisis force-field C. diagram

D. scatterdiagram

Jawab:

. Pada tipologi perubahan lingkungan perusahaan, erosi terjadi ketika … A. Ketersediaan sumberdaya di lingkungan eksternal terus menurun

B. Manakala sumberdaya yang dibutuhkan perusahaan tiba-tiba hilang dari pasar. C. Terjadi pergeseran permintaan.

D. Terjadi penurunan yang sangat cepat dan dramatic yang tidak bisa diprediksi sebelumnya.

Jawab:

14. Pada perubahan partisipasif dijelaskan bahwa apabila perubahan tersebut diterima anggota organisasi, maka ia cenderung bertahan dalam waktu lamA. Hal ini disebabkan perubahan …

A. direncanakan oleh para ahli B. dikendalikan pusat kekerasan

C. melibatkan semua anggota organisasi

(5)

Jawab:

15. Daur perubahan direktif dapat dimanfaatkan apabila kekuatan faktor-faktor pendukung dibanding faktor-faktor penghambat, maka perubahan tersebut akan … A. lebih berbobot

B. kurang berbobot C. sama bobot

D. tidak sama bobotnya

Jawab:

16. Mereka yang akan menutup diri, menolak perubahan, dan berusaha membayangkan dan membangun lingkungan hidup sebagaimana yang ada di masa sebelumnya dan membangun ikatan-ikatan primodial, diidentifikasi oleh Farouk sebagai …

A. Negative Strategy B. Hedonist Strategy C. Fatalistic Strategy D. Pragmatist Strategy

Jawab:

17. Informasi yang diperoleh pada umpan balik proses implementasi dapat digunakan oleh anggota organisasi untuk …

A. memperoleh pengertian secara jelas tentang intervensi B. menyusun rencana kerja

C. menetapkan penilaian standar kerja

D. mengetahui langkah-langkah yang dilakukan pada intervensi

Jawab:

. Pada implementasi, manfaat umpan balik adalah … A. bahan perencanaan program

B. penuntun pelaksanaan program C. bahan pengawasan program D. menilai efektivitas program

Jawab:

D. Jawaban Anda benar.

. Salah satu karakteristik organisasi adalah … A. kesesuaian

(6)

D. normative consessus

Jawab:

20. Supaya proses intervensi lebih mudah dan terarah maka sebaiknya dilakukan … A. goal specificity

B. programmability C. change target D. internal support

Jawab:

21. Salah satu indikator yang mempengaruhi nilai-nilai yang diyakini anggota organisasi disebut …

A. knowledge B. performance

C. normative consensus D. value consensus

Jawab:

22. Mereka yang tetap bertahan hidup dalam perubahan itu, tetapi dengan sikap kognitif, afektif dan motorik yang traumatic yang menatap masa depan tanpa harapan dan berjuang hidup hanya pada batas survival untuk sekedar bertahan hidup di masa kini, diidentifikasikan oleh Farouk sebagai ...

A. Negative Strategy B. Hedonist Strategy C. Fatalistic Strategy D. Reflective Strategy

Jawab:

. Latar belakang pengembangan organisasi … A. pertumbuhan T-group

B. semua benar

C. penerapan hasil riset ilmuwan D. produktivitas dan kehidupan kerja

Jawab:

. Penyebab terjadinya perubahan organisasi adalah … A. respon lingkungan dan motivasi internal

(7)

C. penerapan hasil riset ilmuwan D. produktivitas dan kehidupan kerja

Jawab:

25. Sebab-sebab penolakan perubahan adalah politik dan interes pribadi, toleransi rendah, kesalahpahaman, kurang percaya, beda pemikiran, budaya melawan, dan … A. biaya mahal

B. teknologi tinggi C. kebiasaan kolot D. hasil tak memuaskan

Jawab:

26. Pada fase ini dilakukan implementasi perubahan yang didasarkan pada rencana perubahan sebelumnya, Fase ini disebut. …

A. Fase Tindakan. B. Fase Eksplorasi. C. Fase Perencanaan. D. Fase Integrasi.

Jawab:

. Tingkat terakhir diharapkan terjadi perubahan … A. sikap

B. perilaku C. pengetahuan D. prestasi

Jawab:

28. Penggunaan model diagnosis organisasi bertingkat : tingkat organisasi, tingkat kelompok, dan tingkat individu adalah agar diperoleh …

A. Divisional/departemental B. Diagnosis terinci dan teliti C. Kekakuan formalitas yang baku D. Hasil yang memuaskan

Jawab:

. Output tingkat kelompok adalah … A. bentuk organisasi

(8)

C. A dan B benar D. A dan B salah

Jawab:

30. Mereka yang akan bertahan hidup dalam perubahan tetapi dengan membuat pegangan-pegangan baru yang bersifat sementara untuk bisa digunakn dalam

menyiasati masa lalu, masa kini maupun masa depan, membangun kemapanan relative yang berguna dalam rentang waktu pendek yang selalu siap untuk dimodifikasi sesuai denga perubahan keadaan yang berjalan cepat, diidentifikasikan oleh Farouk sebagai … A. Negative Strategy

B. Hedonist Strategy C. Pragmatist Strategy D. Reflective Strategy

Jawab:

31. Analisa yang dilakukan terhadap faktor-faktor penolakan untuk berubah disebut … A. analisa medan faktor

B. analisa statistik C. analisa matematis D. analisa lapangan

Jawab:

. Mengatasi penolakan berubah bila ada kesalahpahaman dilakukan dengan cara … A. supervisi

B. negosiasi C. komunikasi D. inspirasi visi

Jawab:

33. Cara memberi inspirasi visi manajer transformasional efektif untuk mengatasi penolakan yang disebabkan oleh …

A. toleransi rendah B. politik interes pribadi C. kesalahpahaman D. partisipasi rendah

Jawab:

(9)

34. Rumus daur perubahan berturut-turut adalah perubahan pengetahuan, sikap, perilaku, dan prestasi. Dalam daur direktif urutan tidak seperti itu, melainkan … A. sikap, perilaku, pengetahuan, prestasi

B. perilaku, sikap, pengetahuan, prestasi C. sikap, perilaku, prestasi, pengetahuan D. prestasi, perilaku, sikap, pengetahuan

Jawab:

35. Setiap perubahan organisasi selalu membutuhkan kekuatan dan energy yang besar sehingga mendorong terjadinya perubahan inovatif, faktor ini disebut oleh Mone dkk sebagai …

A. Difusi kekuasaan dan sumberdaya organisasi.

B. Alasan rasional yang dikemukakan manajer dalam menjelaskan mengapa organisasi mengalami penurunan.

C. Institusionalisasi misi organisasi. D. Semua Jawab:

Jawaban salah.

Jawab:

. Tujuan evaluasi adalah …

A. mendapat umpan balik yang valid / reliable B. mendapat honor proyek

C. mendapat kelayakan segala sesuatu D. mencapai target-target

Jawab:

. Untuk mengetahui tingkat target pencapaian perubahan juga merupakan kegiatan … A. evaluasi karakter intervensi

B. evaluasi umum

C. evaluasi kinerja pegawai D. evaluasi kompensasi kinerja

Jawab:

38. Untuk mempengaruhi perilaku agar berubah digunakan teknik alokasi intrinsik, yaitu memberikan …

A. otonomi dan kebebasan B. imbalan uang

(10)

Jawab:

39. Mereka yang menerima perubahan dengan sikap kritis dan selektif dengan menggunakan program jangka panjang mereka sebagai tolak ukur, diidentifikasikan oleh Farouk sebagai …

A. Negative Strategy B. Hedonist Strategy C. Pragmatist Strategy D. Reflective Strategy

Jawab:

. Kelebihan konsultan eksternal adalah … A. tahu prosedur

B. mudah mendapat data C. pengetahuan luas D. murah

Jawab: