PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai p
Hal ini menunjukkan bahwa variabel konten pekerjaan memiliki hubungan yang positif dengan kinerja karyawan, dimana dapat dikatakan semakin baik konten pekerjaan,
Berdasarkan pembahasan untuk pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada penelitian
Sehingga dapat disimpulkan bahwa H4 yang menyatakan bahwa Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening
Motivasi meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,282 dengan asumsi variabel lainnya konstan, dimana jika Gaya Kepemimpinan meningkat satu satuan, maka Kinerja Karyawan
1) Nilai konstanta (a) positif 9.269 menunjukkan besarnya kinerja karyawan pada Waroeng Steak and Shake Palembang, jika tidak ada variabel kepemimpinan Islami
HasiI penelitian menunjukkan : 1 gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, melalui uji t dengan nilai koefisien variabeI gaya kepemimpinan
Dengan begitu semakin tinggi/baik variabel X Gaya Kepemimpinan Transformasi maka semakin tinggi/baik variabel Y Kinerja Karyawan Berdasarkan hasil uji determinasi Uji R , bahwa nilai R
