• Tidak ada hasil yang ditemukan

MAKALAH MANAJEMEN TENTANG MSDM PEMBERHEN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "MAKALAH MANAJEMEN TENTANG MSDM PEMBERHEN"

Copied!
13
0
0

Teks penuh

(1)

!"! # $ % &

' ( ) $ # $ ( % * & ( & ' ' # + % # & % $,

( $ ( # ( $ # * & ' $ ' $ ' ( %- # $ ' % , $ ' ) $

* ' - % $ $ % # ( . %# ( $ % ( (

. %# % $* . # $' ) # ) $ # " . %# ( $ % % $* . - ( ( ( $ '

) * % & $% # % ( ) * $ % ( ' ' ( & ) & % $* .

-' && % $* . # $' ) # ) # /) # $ ' # ( # * ' $ & $ %

# & * # % % ( # & # , ' ' $ ( $ ' % $* . # ' $ "

% , & ( . %# % $* . # $' ) # ) $ # # * ( # ' ) ) &

% $, & ( $ ' - ( $ ' & $% # % ( ' # ( ' & #

# , & * & ) $% # & ( ) $ # - ' % & ' ($ &$ % % )

( $ % % $* . ) $ * & ' * ' ( $# $ ' & $% # %

% ( ' ' ( & ) & % $* . "

' ( & ' * & ( # ( $ # - , & * & # % % $ & ( # & *

' ) ) ' ) ) % $* . # ) $ # # ) $ # % " $) & ' # ' ) )

% $* . # ) $ # - * & ' $% ( $ # ' $ - # ( , & # ' '

% $ ( $ # $ * & ' # % &% % & % $* . # $' ) # $ '%

( % $, * "

% ) # * $ ( ) $ # ) $( & $ ) ' $ # $ ( ( & ' ( % $* . "

# % % $* . & ) $ # % * $ ( $ ' # ) $ # $ ( % $,

-) $ $# % $* . # $' ) # # % ( # & % ) # ' 0 $ %' # %

% $* . % $& * " # ' ' $ # $' ) #- % , $ ' ) $ * ' $ '

(2)

* & ) $ # - & $ % $* . # $' ) # ( # % ) # * ' ( ( # &% # ( # && ( 0 % ("

!"1 # 2 % ' '

$ ' $% # $ ) % & * & # % & # & ) $ * & ) , '- %

( ' 0 ) & # 2 % ' ' / ' ' ) & ) $ % #

!" ( ' ( $ ' ) $ # % % $* . $ ( % $, * 3

1" & ($ ' ' ( ) $ # % $* . 3

4" ( ( & $ ) $ # % $* . # $ ( ( $ ' 3

!"4 %' ,

%' ) # * % # % & # ) & ( & $ ( ) $ #

% $* . # $ ( ( $ ' " &% # , ) # * % '

(3)

1"! & $# , ) $ * '

) ) $ % ( & $# # # & , ) $ * ' &%

) % * ( ) % # # $ ) ( & $# , ) $ * '

# ' $ " ( ( # ) ) $ ( - , $# % ' ) & ' * &

& # $ ($ ' ' ( 2 # ' ) $ * ' ' ) $ * * ' 0 $ 2 %# 2

2 ' # % 0 ( # , # $# # "

) $ * ' & ' ' # * & $ ( % '' #' ( $ ' # % 0 (

# , * "

) $ * * & % ( $ ' ( # % # & $ % # ' ( # # ( ' ) $ * - ' ( $#

5 ' - 5 ' %- ' ( % & "

( # & # % % # - % $ % ) ' ) % & ( & $# * & '

& ( & $# , ' ) $ * ' - * # '#$ ' % ( & . # , &

, % ( & . "

$ % # ( & $# , ) $ * ' $ # ( $

!" $ # * " ' ) "

' & # $ ) & ( $ # & % $, & $ 2 %# 2

2 ' ) # # $. , * # , ( $ ' - % $* . '* $ % #"

1" $ # $* $

' ) & ( * & - ( & ) & - ( - ( ) $ ) ' , '

( & # $ ( + && # $& ' ' # % ( % ) % $, "

, & * &% # ' ( # ' '*'# ( $ 0 - ( * '

( $' - ( & ) & % $* . - ( & % $ $- + ' % $, - % ( ' ' % $* .

) & ( $) $ * & '"

4" $ # 0 " 0%*

( $ ( ' 0 $ # ( # 2 %# 2 ($ ' ' % ' '- ( * &

(4)

# % 0 ( # &% # ( * & ' ) $ * ' * & (# $& ' '

# $' ) # 0 ( # , /# , * "

6" $ # # $ " && )

($ ' ' * & # $ $ $ ( $ 0 - ( & $& ' ' - ( (

( & % & # /% & # * & ) $% # & ' ' ( % $, - + ' ( % $,

-( & - ( & ) & - % ( ' ' - ($ ' ( # ' ) & % $, &

0 ( # , * & # # # (% "

$ 2 ' # '- $ # # $ " && ) ) . - % & # ) & ' ) $ *

' ( # # $ ' # ( &- * # $ ' ' ( % $, $ ' ' ( % $, "

$ ' ' ( % $, # $ $ $ ' ' + ' ( % $, " &% $ ' ' ( % $,

( # % & # /% & # ( & # & % $, - ( ($ '# ' % $, - ( #

( & ) & - ($ ' - % ( ' ' ( # ' ) & % $, "

& 2 ' # ' * & % % % ( $ # $' ) # , % %

( # & * , ' ) $ * ' 0 ( # , ( $ '

-% $* . '* $ % #"

1"1 , ) $ * '

) $) & ( $ ' ( , ' ) $ * '

' % & ' ( # # % 0 $ ( 0 * ( $ % # ) /

* & & % ( $ ' % 0 # % ) ' $ (% * & ) ' & %

( $ ' ) ' $" % ( ' ) % * " ( $% ) & /

) $% ) & ' ' & ' # ' % ' ' $# # # # * "

# % * ' ) $) & %# 2 # ' , ' ) $ * ' 7

, ' ) $ * ' * #

!" $ %

2 &' ( $# ' ) $ * ' * & # $ #

( $ $ ( $ - # - 0 # # /0 # # %' % # & '/# & '

$ # " 5 &' ( $# ' ) $ * ' & % $# ' % $, * & ) # %

-) $-) & ( $ # $ %' % # & '/# & ' % ( & . $ # "

1" %

- ( $ ' ' ) $ * ' ( $ % % # * $ % ) &

(5)

-' & ' ' % #$ %- ( & . ' % ( # $ ( % 2 &' ( % % ' ) )% * ) & * & ' $ & ) $# # & # $ , $ & % $* . "

4" 5 '

'( % ( ' , ' ) $ * ' ) % & ' % ) $% ) & % $

( $ , $ ' % ' $ % ( & $ * & ) ' $ $ ' ) $ * ' ( #

) * % ( ' ' # % &' & ' ( $# ) * ' $ ' % ' # - ( ' - ' $ ' , . - ) $

' ) & * - % ) # % % & ) & * & ' % % ( %

$ ( % ( * ) ) # & ( ( $ , $ ' ) $ * ' ' % &% #"

6" , $

, $ % + $' * # + $' ( $# , $ ' ) $ * '

% $ &% 0 % $, , $ * & ) $ $ # ' ( ($ %# + # '" 8 $' %

, $ %' % ) ) $( 2 &' ' ) $ * ' "

( $# ' ) $ * ' # , $ , % * & ( $ % # %

& 2 &' /2 &' % 0 ' ) $ * ' ' ( $# ( & &% # - + ' % $,

( & ) & " $ % $* . ( * ) ' & ) $ # $ %' & , $

$ % ' $ ') & & ( & . '# 2- % ) ) $ ( ( $# ' ) $ *

' ( # , % , $ # % ) $( $ ' ) & ( # 2' # # $"

9" '# %

' #$ ) . - ( $# ' ) $ * ' ) # % # %

& ) &% ) # ( $% ) & ( # ' ' ) $ * '

$& ' ' " ( ' ' ' ) $ * ' $ ' + % $* .

) # * %' % ( & ) & $ ( &% # % $ $"

&& ) $% # ) * ( $ # $& ' ' # $ ( ( # ( & ) &

% $* . $ % "

7" $ %

& && ( ) . - ( $ % ' ( $# (' % & ( $ % $& ' '

$ ( % ' $ %# + # ' ' ) $ * ' " $ ' ( * ) . ' ) ( % #

' ' # $ ( ( $ % ' ( # $(% ( ( $ ' ( $ ' ' ) $ *

' ) & ' ) $ * ' ' * & ' $% ( ($ ' ( ' ' ( # # % %

( ) %- + ' - ' ($ &$ # , ( # ' $# , % $ $"

(6)

5 &' , ' ) $ * ' ' * & 2 &' * & ,

' $ - ' ( $# ( * & % % % " $$* ) % * $ 0 ( 2 & # * &

* # % ) . - 2 &' , ( # &- $& : &- 0# # & ; #$ &

; "

$* 5 * * ) #% ) . - 2 &' , ( # &- $& :

&-; &- ; $ # & ; #$ & ;;; "

# $ 0% & % % 2 &' , ( # &- $& : &- # 22

&-$ 0# &- ; $ # &- ( $# & & # & ; "

, ' ) $ * ' ) ) $ ( ' ( $# . " 5 (( - <

$-&- % , # * " ' ) ' $# $* $ & % % 2 &'

, ' ) $ * ' ' ( $# * 2 &' , * & % % % #

'-' ) & ) $ % # !" $ 0

1" %$ # 4" %' 6" %$ #

9" $ # ' - # & ) &

7" + ' $,

=" ' '

>" & # &$ '

?" $

(7)

4"! & $# ) $ #

$ # &/ & " !4 1@@4 & $# % ) . ) $ # #

# ' ) & % $, ( & % $ ) & % $, % $ ' # # $# # * &

& % ) #% ) $ % $ * % % . , ) # $ ( % $, ( & ' "

&% $ # % , # & $# % ) . ) $ # ( # ' ) &

% $, ' ' ' $ & % $* . & ' # $& ' ' ( $ ' "

4"1 ' ) $ #

) ) $ ( ' * & * ) )% ' ' $ & ) $ # # ( # ' ) & % $, *

& ( $ ' - * & ) $' 2 # % $ ( $ # $ ( $ &/ & - # ( , &

% $ % & ( & ' - & $ # % # $, ' / * & % % ( & '

-% ( $ # # & $% ) ) $ ( % ) , % * & ) $% # & ( ) $ #

% $* . " ( & $# ( $ # # % $ & ' 0 $ # % ) $ # %

% $* . $ ( % $, * " & % $ # % 0 0 % & ( ( # ( $ ' #

) $# # & & % % # % & ( & ' * & & $ (% % $* . # $ '

) % $, # % &% #% ($ %' * - % $* . # $' ) # &' & ) $ # % - # (

($ ' $ * & # # # (% $ # # ( , '% ' / ' *

% ( % $* . "

% $ % - # % & % $* . $ # % % - % ( $ #

# (#% % ) , % * ' ) & # $# & &/ & " !4 1@@4

) . - ( & ' $ & % % ( # ' ) & % $, & '

!" % $, ) $ & ' % % $ ' % # ( $ # $ # % # $ & %# $ ' . %# # %

( !1 ) ' 0 $ # $ ' $ '"

1" % $, ) $ & & $ ' ' & % # # ( $ &/ & * & ) $ % " 4" % $, & $, % ) * & ( $ # % & * "

(8)

9" % $, ( * ( $# $ # % # ( $% . & ( % $, *

' # ( $ ' - % 0 # # $ ( $, , % $, - ( $ # $ ( $ ' #

( $, , % $, ) $' "

7" % $, $ % - , && # A # ( & $ ' ' $ % # ( % $, - ( % $, % %

% & # ' $ % # ( % $, $ , % $, # , % $, # ' % ' ( % # ( & '

-# ) $ ' $% % # # * & # $ ( $ , , % $, ) $' "

=" % $, * & & % ( & ' % ( * & ) $. , ) & ( $) # ( & '

* & % % # % ( % , # "

>" $ ( $) * & ( - & - $ ( # %- ' % - . % #- & & - , '

% - % ' 2 ' % # '# # ' ( $% . "

?" % $, % 0 0 # # # (- ' % # % ) # % 0 % % $, - # % $ ) &

% $, * & $ # ' $ # % # $ & %# $ * & , &% . %# ( * ) * ) ( #

( '# % "

' ( & # $' ) # # ' * & $ & ( & ' & % ( # ' ) &

% $, & % $* . * - # ( , & * & ) % ( & ' & % ( # '

% $, & % $* . & ' ( % $, # % % % ' ) $ # ' ) & ) $ % #

" % % ( ( - ( 0 $ # ( && ( A # & % ( $ ' "

)" ) $ % % # $ & ( ' # * & ( ' % ' && $ & % ( $ ' "

0" ) %- / % $, ' ) % - % # & $% $% # %

-(' % #$ ( % - : # %# 2 * &% & % $, "

" % % ( $) # ' ' # ( $, &% & % $, "

" * $ & & * - & 0 '# & # ' # ' % $, # ( & '

&% & % $, "

2" ) , % # ' ' % $, # ( & ' # % % % ( $) # * & ) $# # &

& ( $ # $ ( $ &/ & "

&" & 0 $ ) '# ' & , $ ' % # ) $% % ) * ) $ & %

( $ ' * & ) % $ & ) & ( $ ' "

" & 0 $ ) # ) $% # ' % $, # ( & ' % ) *

# ( # % $, "

" ) &% $ # ) 0 $% $ ' ( $ ' * & $ ' * $ ' % % 0 # %

(9)

," % % ( $) # * &% & ( $ ' * & 0 ( 9 # ' # ) "

% & # ' ( $# # '- ) $ ( & ' # '% % % ( # ' ) &

) & % $, & % $* . - ( ) & ) $/) $ # $) %# & % &

) %# /) %# - # # $# &% ( # ' & * ( & % $ % $* . "

* " ' ) * ) #% ) ) $ ( ' % $* . ) $ # % $ ( $ ' "

!" &/ &

&/ & ( # * ) )% ' $ & % $* . $ ' ) $ # % $ ' #

( $ ' - # $ %/ % % $* . B - % $* . * & # $ ) # $& ' '

# $ $ &"

1" & ( $ '

& ( $ ' ) $ # % % $* . ' ) )%

" $* . # % ( & $, % ( % $, * "

)" $ % % ' ( * % $ & ) %"

0" && $ ( $ # $ # # # $# ) ( $ ' "

" % ( # ) % $, ' % 2 % & % $* . * "

" % % # % $ ( $ ' "

4" & $* .

" % # ( # # % & $ ' $ & #

)" ' # * & % $ & ) %

0" # % , #% ( %

" # % ) . $ ' " ) ' , ' # $ $

2" ( # ( % $, * & ) ) %

&" ' &% & ( % $, * & % $ & ' $ ' " ' ( # ($ ' * & # %

" $ % % * & % $ & 6" '

&/ & ( ' % ' ' $ & % $ # 0 ( ) # ' ' '

(10)

# ' ' $ & ( # % % ( ' - ( ) $ # % # $ & %#

$-% $* . # $' ) # ' # % ( & # % ) % $, $ * ' 0 (

9@ # & ' ( & % $, !9 # "

9" #$ % $, $ % $

) $ ( ( $ ' ' % $ & ) * % & % ( $, , % $, &

% $* . * ' # % #$ % * - ' ) #% ' . %# % $,

# ' % #$ % * " ' , & # % % % ( # ' ) & % $,

( ) % #$ % % $, # $' ) # ( $( , &" 7" &&

=" $ ' % '

( $ ' % ' ' ( ) $ # % $* . # $ &

( $ # $ ( $ ' - ( $, , ) $' ( $ # $ ( $ &/ & * &

) $ % " # % # % ( % ) $ # # % ( $ ' % ' #

* # % ) &%$ # $ ' ' $% % ( ( $ # $ ( $ &/ ' & "

4"4 $ ' ' ) $ #

( ) $ # % $* . - ( % * & ' 2 # * % % ( $ ' - % %

% $* . ( % $ &/ & $ ' ) # /) # ' $% % ( ( $ # $

-, & ' ( ( ) $ # % $* . # $' ) # ) % ' # % 2 % ' # % 2 %

# * & & $ % ( % $ & % ( ) ( %- ) % ( $ ' (

% $* . "

( ) ) $ 0 $ * & % % ($ ' ' ( ) $ # % $* .

!" % % ( $ ' & ) $) & ' # % ) $ # % $

( % $, * ( $ # ( # $ )

" % '* . $ # $ % $* . & ( $ ' "

)" '* . $ , ) # % , # $ % $ ( &

# '# ' * & ) $. & # '% ( $% $ "

1" & % $* . * & % % ( && $ ) $ # ( # &' & ' $ % % (

( % % ( ' # % ($ ' ' ) , # # ( # , & % (

(11)

4" ) & % $* . * & % ( ' - ( # , % ' ' & ( $ # $ " %

( # $ ( % $* . * & % & $% $ # # ' % % % $* .

# $ # ' ' ' & ( $ # $ ( $ ' ( $ # $ ( $ &/ & "

4"6 & $ ) $ # $* . $ ( $ '

& * ( ) $ # % $* . # # ) $( & $ ' % # $ ( ( $ '

# $ # ' " $ ( ) $ # % $* . $ % * & 0 % (

) ' $ # $ * # % ) * $ ( ' # ( ' & % $* . # %

) * $ # , & /# , & * " & # , & ( ' # ( $ % % )

% $* . - ( $ ' ( & $% * & 0 % ( ) ' $ # % ( ) * $

% ( ' ' ( & ) & % $* . "

& * ( ) $ # % $* . # $' ) # # # ' & # ) $( & $ ' %

# $ ( % $* . # ' $ " & ) $ # % $ ( % $, * % ) $ $#

% $* . # $' ) # # % ( # & % ) # ' 0 $ %' # %

% $* . % $& * " # ' ' $ # $' ) #- % , $ ' ) $ * '

$ ' ' ( # ( $ # &% ) ) $ ( , & * & ' $ ' * # $

% $* . * & ) # - & $ % $* . # $' ) # ( # % ) # *

(12)

8

6"!" ' (

$ $ # ' ( # ) % ' ( ' ) & ) $ % #

!" ) $ # # ( # ' ) & % $, ( & % $ ) & % $, % $

' # # $# # * & & % ) #% ) $ % $ * % % . , ) # $ ( % $,

( $ ' "

1" ) ) $ ( ' * & * ) )% ' ' $ & ) $ # # ( # ' ) & % $, *

& ( $ ' - # $ * ' ) )% % $

$ # $ ( $ &/ &

& ( $ ' & % $* .

'

#$ % % $, ) $ % $ &&

$ ' % '

4" & $ ( ) $ # % $* . # $ ( ( $ ' 0 % ( ) ' $ ( & $ *

# $ # ' - % $ ( $ ' $ ' ) * $ ( ' # ( ' &

# , & # , & * % ( % $* . * & ) $ # % "

6"1" $

( ) $ # % $* . - ' $ ' * ( $ ' ) $# % ' & # # / #

( $ % % ( $# ) & * & ' & # # & % $ ( & $ * 0 % ( ) ' $

) & ( $ ' % $* . # ' $ " & ( $ ' % ) $( & $ ' %

(13)

5

' ) - * " " 1@@4" , ) $ * ' " % $# " %' $ "

&% & $ - " " . $ $ ) " 1@@!" , ) $ * ' $ ' "

& " , ' % $* "

Referensi

Dokumen terkait

Peran pertama, Management of Firm Infrastructure berada pada kuadran proses dan operasional dengan hasil yang diharapkan adalah infrastruktur yang efisien, sehat dan

Kompleksitas yang terlibat dalam beroperasi di Negara-negara berbeda dan mempekerjakan kategori karyawan yang berbeda kebangsaan adalah suatu variable kunci yang

MSDMI dapat didefinisikan sebagai konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yang digunakan manajer untuk mengelola tantangan sumber daya manusia dari operasi

Salah  satu  peran  MSDM  adalah  mengatur  dan  menetapkan  program pengembangan karyawan. Tujuan pengembangan karyawan adalah untuk meningkatkan  keterampilan 

Manajer harus mampu memanajemen sumber daya manusia yang tersedia sehingga dapat tetap beroperasi dengan baik di negara di mana mereka bekerja sesuai

• *and *andida idat t yan yang g aka akan n mel melama amar r pad pada a lo+ lo+onga ongan n peke pekerja rjaan an yan yang g ter tersed sedia ia di di Mer#edes

Berbagai kesalahan yang mungkin terjadi di lakukan oleh penilaian dapat di atasi dengan berbagai cara, pertama penilai memastikan dengan benar bentuk kesalah yang di

Program pengembangan karyawan akan membuat karyawan semakin produktif sehingga memungkinkan organisasi atau perusahaan mempertimbangkan untuk melakukan pengembangan karir karyawan,