PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan
Penyusunan dan penulisan tesis ini dengan judul “ Kontribusi Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Secara Tidak Langsung Melalui
Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung dan koefisien regresi domi- nan adalah nilai t hitung variabel kepemimpinan yaitu sebesar 2,889, sedangkan untuk variabel budaya
Oleh karena itu, H 5 ditolak, sehingga kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Hasil penelitian dibuktikan dengan nilai t hitung (-1,326)
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi
Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan
a) Ha diterima atau Ho ditolak yaitu jika nilai t hitung ≥ nilai t tabel, artinya ada pengaruh positif signifikan motivasi dan kepemimpinan terhadap semangat kerja Pegawai
Kepemimpinan transformasional mampu mempengaruhi komitmen organisasional dari bawahannya dengan menaikkan tingkat nilai intrinsik yang lebih tinggi diasosiasikan
