41
BAB V
Penutup
Berdasarkan pembahasan pada bab – bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sesuai dengan rumusan masalah. Kemudian dari hasil kesimpulan dapat diberikan saran – saran penelitian sebagai berikut :
A. Kesimpulan
Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara, serta sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya. Agar kenaikan pangkat dapat dirasakan sebagai penghargaan, maka kenaikan pangkat harus diberikan tepat pada waktunya dan tepat kepada orangnya.
Pada bagian Sekretariat Daerah Kota Surakarta kenaikan pangkat yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil setiap tahunnya dilaksanakan dalam 2 periode yaitu pada bulan April dan Oktober. Kenaikan pangkat di Sekretariat Daerah Kota Surakarta pada periode kedua bulan Oktober tahun 2013 dan periode pertama bulan April 2014 hanya terdapat kenaikan pangkat reguler. Kenaikan pangkat reguler sekurang-kurangnya dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil 4 tahun sekali dalam sama jabatannya.
Berdasarkan hasil pengamatan yang dilakukan oleh penulis prosedur kenaikan pangkat yang digunakan oleh Sekretariat Daerah Kota Surakarta telah dilaksanakan dengan baik dan benar sehingga tidak terjadi keterlambatan sampai dengan Surat Keputusan diterbitkan.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
42
B. Saran
Penulis mempunyai beberapa saran yang semestinya dilakukan oleh Bagian Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Daerah Kota Surakarta agar dalam penanganan Prosedur Kenaikan Pangkat dapat berjalan dengan lebih baik dan semestinya:
1. Sebaiknya Prosedur Kenaikan Pangkat dibukukan. Agar buku panduan / pedoman dapat digunakan / dipelajari oleh pegawai baru yang mengurus tentang kenaikan pangkat tanpa harus bertanya dengan staff lain.
2. Untuk mengurangi terjadinya terjadinya kekurangan berkas pada saat pengiriman di BKD bagian Organisasi dan Kepegawaian harus lebih teliti dalam memeriksa berkas-berkas dari pemohon. Ini juga harus diperhatikan oleh pemohon untuk melengkapi berkas yang harus diajukan. Agar tidak menunda kenaikan pangkat mereka.
3. Prosedur yang telah diterapkan sudah baik dan tidak berbelit-belit. Hanya saja perlu adanya kesadaran kedisiplinan dan kerjasama yang baik agar proses ini berjalan sesuai dengan waktu yang ditetapkan dan tidak terjadi keterlambatan.
