Tips menjawab dan contoh pertanyaan wawancara kerja merupakan kelanjutan artikel mengenai wawancara kerja atau interview yang pernah saya posting sebelumnya yaitu
pertanyaan wawancar kerja. Dengan demikian jika Anda belum membaca pertanyaan interview sebelumnya, saya anjurkan kepada Anda untuk membacanya sebelum melanjutkan membaca artikel. Sehingga Anda dapat mengetahui seluruh pertanyaan wawancara kerja yang sering ditanyakan oleh interviewer dan dapat menyiapkan diri untuk menjawab pertanyaan wawancara kerja dengan baik dan tepat.
Wawancara kerja atau lebih sering kita dengan dengan sebutan interview kerja memang kelihatan mudah, karena proses wawancara kerja sendiri hanya berupa interaksi tanya jawab antara calon karyawan atau pegawai dengan interviewer atau si pewancara kerja. Namun tahukah Anda bahwa selain tes psikotes tidak jarang calon karyawan yang tidak lulus saat tes wawancara kerja.
Hal inilah yang menjadi momok yang membuat banyak orang merasa gugup saat wawancara kerja.
Sebagaimana yang pernah saya uraikan pada artikel sebelumnya, wawancara kerja dalam proses rekrutmen biasanya terdiri dari dua tahap, yaitu wawancara HRD dan wawancara USER.
Biasanya wawancara HRD dilaksanakan lebih awal dari pada wawancara USER, dan pertanyaan saat wawancara HRD lebih detail dan terperinci dibandingkan dengan wawancara dengan USER atau salah satu dewan direksi di perusahaan tempat Anda melamar kerja. Namun hal ini tidak mutlak, tergantung dengan kebijakan dan prosedur proses rekrutmen di masing-masing perusahaan.
Rekomndasi Artikel Populer
Contoh Soal Psikotes
Contoh Soal CPNS
Medical Check Up
Contoh Surat Lamaran Kerja
Contoh Daftar Riwayat Hidup
Tes Potensi Akademik
ODP Bank Mandiri
Tips Melamar Kerja Online
Tips Psikotes Kerja
Menurut pengalaman serta analisa yang telah saya lakukan, banyaknya calon karyawan yang gagal saat wawanara kerja bukan karena mereka tidak pintar atau tidak berpengalaman melainkan tidak adanya persiapan-persiapan yang dilakukan sebelum tes wawancara kerja.
Untuk itu, jika Anda ingin lulus wawancara kerja persiapkanlah diri Anda, baik itu berupa pengetahuan serta kesehatan dan mental. Apalagi saat wawancara dengan dewan direksi, Anda harus siap dan meyakinkan diri Anda serta dewan direksi tersebut bahwasannya Anda benar- benar siap dan yakin untuk bekerja diperusahaan yang Anda lamar.
Berikut ini merupakan pertanyaan wawancara kerja yang sering ditanyakan pada saat tes wawancara kerja/interview di berbagai perusahaan, apakah itu di bank, pertamina, astra, hotel beserta jawabannya atau tips menjawabnya.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja
Selain pertanyaan wawancara kerja yang telah saya posting pada kesempatan yang lalu, berikut pertanyaan interview kerja yang sering ditanyakan juga.
1. Situasi tersulit apa yang pernah Anda alami, dan bagaimana Anda menyikapi dan mengatasinya
Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan ini tidak ada kata benar atau salah, karena pertanyaan ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku dan sikap Anda saat Anda sedang berada dalam situasi tertentu. pewawancara kerja akan menilai perilaku Anda di masa lalu dan memprediksi
bagaimana perilaku Anda di masa depan serta bagaimana sikap dan cara Anda menghadapi dan menyelesaikan masalah.
Dalam menjawab pertanyaan ini, berikan contoh konkrit akan situasi sulit yang pernah Anda alami. Lalu sebutkan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Gunakan skala prioritas dalam menyelesaikan masalah seperti:
Penting dan mendesak
Penting tetapi tidak mendesak
Tidak penting namun mendesak
Tidak penting dan tidak mendesak
Ingat, buatlah agar jawaban Anda tetap positif dan spesifik. Deskripsikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya.
2. Berapa gaji yang anda inginkan
Beberapa perusahaan memberikan pertanyaan ini sebagai pertanyaan retorika (pertanyaan yang tidak perlu dijawab karena mereka sudah punya standar gaji), namun jangan pernah kita
menjawab dengan: "terserah perusahaan mau menggaji saya berapa". Karena selain terlihat sangat desperate juga membuat kita menjadi tidak memiliki bargaining power di depan
pewawancara. Oleh karena itu, sebaiknya kita memiliki hitungan sendiri tentang berapa gaji yang kita inginkan berdasarkan, jumlah kebutuhan bulanan termasuk jumlah tabungan dan juga berapa kemampuan kita akan dihargai. Saran saya, sebelum wawancara kerja, cari tahu pasaran gaji sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Coba tanyakan kepada teman, sahabat atau orang lain mengenai kisaran gaji terkait dengan posisi pekerjaan tersebut. Untuk pertanyaan ini, nanti akan saya jelaskan pada kesempatan berikutnya secara lengkap, bagaimana cara menjawab pertanyaan wawancara kerja mengenai gaji.
3. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda
Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan jebakan, dan Anda harus benar-benar bisa memberikan alasan yang baik untuk menjawabnya. Cara terbaik menjawabnya adalah dengan merangkum semua pengalaman kerja Anda yang menurut Anda akan bermanfaat bagi perusahaan. Tunjukkan dengan penuh percaya diri dan terlihat bahwa Anda sungguh berharap bergabung di perusahaan ini dan jangan menjawab seara berlebihan seakan-akan anda seorang pahlawan kesiangan.
4. Apakah anda bersedia bekerja lembur
Tips menjawab pertanyaan: Pertanyaan ini merupakan pertanyaan jebakan saat wawancara kerja.
Karena pasti tidak ada karyawan yang senang bekerja lembur. begitu juga dengan perusahaan, tidak ada perusahaan juga yang dengan rela membiarkan karyawannya bekerja lembur terus menerus karena lembur merupakan salah satu indikasi adanya ketidak efisienan kerja para karyawan. Oleh karena itu, kita harus bisa menjawab secara diplomatis seperti ini: "kalau memang pekerjaan belum selesai saat jam pulang padahal saya sudah berusaha maksimal, maka saya tidak keberatan untuk bekerja lembur. Namun saya lebih senang bila pekerjaan saya bisa selesai tepat waktu"
5. Apa target Anda dalam 5 tahun mendatang
Tips menjawab pertanyaan: Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Apa Tujuan Kamu ke Depannya?" Ini adalah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen Anda atas pekerjaan Anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang mempunyai tujuan. Jawaban Anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat interviewer berpikir bahwa tujuan Anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir Anda. Jawaban yang memberikan tujuan jangka panjang akan memberikan kesan bahwa Anda adalah orang yang memiliki motivasi dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, Anda mungkin harus melakukan instropeksi terlebih dahulu atas keinginan Anda dan membandingkannya dengan pekerjaan terkait.
ODP Bank Mandiri
Berikut beberapa tips yang saya ingin bagikan kepada Anda yang hendak melamar posisi Management Trainee, Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri, dan sebagainya :
Coba cari informasi lengkap mengenai perusahaan tersebut. Sebisa mungkin Anda tahu nilai dan ekspektasi mereka mengenai profil ODP Bank Mandiri yang mereka harapkan.
Sebagian besar perusahaan biasanya menyediakan presentasi untuk menjelaskan program tersebut.
Tanyakan kepada diri sendiri : Apakah saya memang suka belajar? Apakah saya memang ingin mengikuti ODP Bank Mandiri ini? Apakah memang hasrat saya adalah untuk menjadi seorang trainee atau leader? Apakah saya siap untuk mengikuti ujian bahkan sidang kompre lagi? Kalau Anda menjawab “ya” untuk pertanyaan di atas, maka Anda siap untuk menjadi Trainee.
Cek kembali sejarah Anda dalam melamar pekerjaan. Kalau memang Anda melamar untuk semua posisi, berarti tujuan utama Anda bukan menjadi seorang Management Trainee/Leader. Kemukakan hal lain yang menurut Anda bisa dinilai positif dalam hal ini. Misal dari segi perusahaan, atau Anda memang mentargetkan diri Anda sendiri untuk memiliki sebuah pekerjaan, baik itu di jalur ODP Bank Mandiri ataupun bukan.
Menanyakan kesiapan diri sendiri untuk menjadi seorang STAR dalam setiap langkahmu.
Seorang bintang dituntut untuk menampilkan performance layaknya seorang bintang.
Kamu tidak bisa tampil di muka umum tanpa riasan ataupun baju yang pantas
sebagaimana profesimu. Demikian juga dengan label lulusan ODP, Anda adalah lulusan terbaik, dididik dengan khusus, maka prestasimu dalam bekerja janganlah biasa-biasa saja. Berarti usaha yang Anda lakukan harus dua kali lipat dari mereka yang masuk lewat jalur normal.
Tunjukkan percaya dirimu dan kemandirianmu, baik dalam bersikap, bertutur kata maupun dalam pengambilan keputusan. Jangan kemukakan alasan bahwa Anda mungkin tidak akan diizinkan orangtua untuk ditempatkan di seluruh Indonesia, atau hal-hal lain yang menceritakan bahwa Anda masih sangat dalam kontrol orangtua.
Jika Anda sudah siap dengan segala konsekuensi yang harus Anda penuhi sebelum Anda melamar kerja sebagai ODP Bank Mandiri, berikut saya uraikan proses dan tahap seleksinya.
Proses dan Tahap Seleksi ODP Bank Mandiri
Dari pengalaman dan informasi yang saya dapatkan dari media serta teman-teman saya yang lulus dijalur ODP, ada beberapa proses seleksi yang harus Anda lalui diantaranya:
1. Interview Tahap Awal
Interview awal biasanya memakai bahasa inggris, jadi persiapkan diri Anda untuk menjawab
segala pertanyaan dari pewawancara dengan menggunakan bahasa inggris. Adapun pertanyaannya kurang lebih seperti dibawah ini :
Apakah Anda bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia? ( sebaiknya Anda menjawab langsung tanpa ragu2 dengan kata “ya saya siap”)
Apakah Anda ada rencana menikah dalam waktu dekat? ( sebaikanya Anada juga jawab tanpa ragu2 “tidak pak”)
Selanjutnya akan ada perkenalan dan Anda akan dipersilakan untuk memperkenalkan diri Anda dan menjawab semua pertanyaan dalam bahasa inggris.
Ceritakan tentang diri Anda.
Ceritakan pencapaian terbesar Anda
Sebutkan kelebihan dan kekurangan Anda.
Sebutkan langkah-lankah yang sudah diambil untuk mengurangi kekurangan Anda.
Sebutkan cita-cita dan pandangan Anda akan menjadi seperti apa dalam 5-10 tahun ke depan.
Dan yang paling susah terakhir adalah apabila nantinya jika Anda telah diterima di bank mandiri, apabila ada bank lain menawarkan kompensasi lebih kepada Anda untuk pindah ke bank tersebut, apa yang akan Anda lakukan?
Setelah interview, saya diminta untuk menunggu sebentar untuk menunggu hasil pengumuman interview. Apabila Anda lulus, maka Anda akan diberikan jadwal untuk test TOEFL.
2. Test TOEFL
Test TOEFL yang digunakan adalah test TOEFL ITP dari IIEF , jadi jika Anda memiliki waktu untuk latihan, bisa latihan untuk ikut test TOEFL ITP di lembaga penyelenggara TOEFL.
Beruntung sebelumnya saya penah mengikuti test TOEFL serupa di NESO jakarta dan surabaya.
Dari desas-desusnya yang lulus harus lebih dari 500 skornya, sebagai perbandingan saya pernah mencoba test TOEFL di NESO 2 x dan hasilnya adalah 507 dan 517 (saya lulus tahap TOEFL).
3. Aptitude Test
Jangka waktu saya menunggu hasil dari Test TOEFL hampir seminggu, dan pemberitahuannya melalui sms ke nomor HP. Jadi harap perhatikan nomor HP yang diberikan ke bank harus valid dan usahakan HP tetap selalu hidup saat menunggu pengumuman. Untuk test ini, bank mandiri bekerja sama dengan SHL, sebuah lembaga independen yang dikhususkan untuk Psikotest. Jadi sebelumnya bisa mencoba2 dulu di webnya www.shldirect.com.
4. Leaderless Group Discussion
Waktu menunggu pengumuman kali ini paling lama, yaitu 2 minggu. Pada test ini Anda akan diminta untuk bergabung dalam grup-grup kecil (4-5 orang atau lebih) untuk bersama-sama memecahkan sebuah permasalahan perbankan. Jadi be active, tapi tetap sopan. Usahakan jangan menjatuhkan pendapat teman 1 tim. Apabila usul Anda sampai diterima oleh tim itu sangat bagus. Ingat diskusi ini sifatnya Leaderless, jadi jangan mendominasi dan bertindak sebagai pemimpin diskusi.
5. Medical Check UP
Pada tahap ini Anda akan diminta untuk melakukan general medical check up, meliputi tes darah, urione, EKG (jantung), pendengaran, mata, THT, fisiologi oleh internist, foto thorax (tulang belakang), rontgen abdomen (ginjal, hati, dll). Manfaatkan waktu jeda pengumuman test tahapa sebelumnya untuk menjaga kesehatan tubuh dan berolah raga. Karena pengumuman untuk medical check up di umumkan secara tidak terduga.
6. Final Interview Board of Directors
Finally jika sudah sampai tahap ini, peluang untuk bergabung di bank mandiri sudah sangat besar sekali. Pada tahap ini Anda akan diinterview oleh salah satu direksi bank mandiri. Jadi Anda akan diminta untuk mengenakan pakaian formal, pakai jas dan dasi. Inti pertanyaan hampir sama seperti tahap interview awal, hanya saja menggunakan bahasa indonesia. Disni sepertinya yang dilihat adalah kesungguhan dan komitmen Anda untuk bergabung di bank mandiri. Saran saya jika sudah sampai pada tahap ini Anda harus yakin untuk bergabung dengan bank mandiri. Pada kasus-kasus tertentu, wawancara akan diadakan di daerah asal, namun tidak menutup
kemungkinan seperti yang saya alami, interview di lakukan di jakarta tepatnya di gedung plaza mandiri lantai 12. Jadi siapkan uang untuk beli tiket pesawat.
Setelah tahap terakhir Anda akan diberi pemberitahuan untuk lulus atau tidak bergabung dalam Officer Development Program Bank Mandiri. Apabila Anda dinyatakan lolos, maka Anda akan diminta untuk memenuhi jadwal tanda tangan kontrak selama 3 tahun. Setelah tanda tangan kontrak dengan Bank Mandiri kita melaksanakan pendidikan dan OJT, Peraturan sekarang:
Pendidikan onclass : 4 bulan
OJT di sktr jakarta : 2 bulan
OJT penempatan : 6 bulan
Training onclass dilaksanakan di LCG Bank Mandiri cabang kebunsiri, Tanah abang (belakang musium nasional) tapi kabar terakhir sekarang training ODP dilaksanakan di Kemang dengan Uang saku selama training 3,8jt.
Selama pendidikan pemondokan tidak ditanggung oleh mandiri, tapi soal makan jangan kuatir, rata-rata selesai training pada naik berat badannya, makannanya lumyan enak dan bersih dan menunya setiap hari berbeda-beda.
Dalam satu angkatan biasanya sekitar 20-30an orang, selama training kita tidak tahu nantinya akan ditempatkan dimana dan dibagian apa. Jadi kita dipaksa mempelajari seluruh bisnis dan produk bank mandiri. Pemberi materi rata-rata dari bisnis group di mandiri jadi ada
kemungkinan selama masa pendidikan kalian direkrut oleh mereka untuk ditempatkan di departement mereka. Apabila kalian mau dan mampu..so....be active!!. Oh iya hampir lupa, fasilitas kesehatan diberikan reimbursment sebesar 75%.
Saya rasa cukup sekian ulasan mengenai Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri, semoga bermanfaat.
Tips Melamar Pekerjaan
Berikut ini beberpa tips yang dapat saya sampaikan kepada Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang baik sebelum melamar kerja:
1. Cari perusahaan yang memiliki nama di bidangnya. Bukan hanya sekedar untuk gaya atau gengsi, bekerja di perusahaan terkenal dan bereputasi baik, Anda akan lebih mudah untuk mencapai kesejahteraan dan karir maksimal.
2. Perkembangan industri juga akan menentukan kemajuan karier Anda. Carilah peluang industri yang tengah berkembang, sehingga kesempatan kerja akan lebih mudah didapatkan.
3. Pemilihan lokasi juga menentukan. Ibaratnya, sama seperti Anda memilih lokasi dalam berdagang. Pilihlah perusahaan yang memiliki kantor di lokasi yang sedang berkembang.
4. Anda bisa mendapatkan pekerjaan dengan mudah, ketika memiliki jaringan yang kuat. Salah satu cara paling mudah untuk memperluas jaringan adalah bergabung dengan kelompok industri lokal di daerah Anda.
5. Tanyakan kepada orang lebih berpengalaman bekerja di bidang yang akan Anda pilih. Dengan begitu Anda akan mendapatkan beberapa referensi perusahaan yang seharusnya akan Anda pinang. Selain itu, Anda akan lebih mengetahui apa saja persyaratan yang harus Anda persiapkan.
6. Jangan pakasa diri Anda untuk mendapatkan pekerjaan diluar kemampuan Anda karena gaji yang ditawarkan, ini akan menjadi boomerang, karena pekerjaan itu bukan beban tetapi sebuah kecintaan.
Cara Melamar Pekerjaan Online
Cara melamar pekerjaan online terdapat dua cara, yaitu melalui situs lowongan kerja seperti jobstreet.com yang terlah menyediakan applikasi penyimpanan resume dan melamar kerja online serta melamar kerja online via email. Disisni saya hanya menjelaskan bagimana cara mengirim atau melamar kerja via email, berikut caranya.
1. Login/masuk ke akun email Anda, apakah dari yahoo.com atau gmail.com
2. Setelah Anda login klik new mail (untuk yahoo) atau klik compose jika Anda menggunakan gmail.com
3. Masukkan alamat email perusahaan yang Anda tuju, Isi subjek dengan kode posisi pekerjaan yang Anda lamar. Contoh, untuk accounting kodenya "Acc" dan untuk teller kodenya "Tell" atau Account Officer kodenya "AO". Kemudian mulai melampirkan berkas file dengan mengklik icon yang ditandai clip atau penjepit kertas.
4. Pilih file atau resume Anda yang akan Anda kirimkan. Anda dapat memilih satu persatu atau sekaligus yang terlah terbungkus dalam file rar. Jika Anda belum membuat surat lamaran kerja atau daftar riwayat hidup, silahkan baca artikelnya di contoh surat lamaran kerja dan contoh daftar riwayat hidup.
5. Tunggu beberapa saat hingga file selesai di upload.
6. Jika file sudah selesai di upload klik "kirim"
JOBSTREET.com
