PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MASA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KANEFUSA INDONESIA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil uji t hitung untuk variabel kepemimpinan (3,792) > t tabel (2,003) , t hitung untuk variabel kompensasi (3.102) > t tabel (2,003) dan t hitung untuk variabel
Melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 2,145 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,037 tersebut lebih kecil dari 0,05,
hipotesis uji t variabel stress kerja Berdasarkan hasil analisis regresi dapat (X2) diperoleh nilai t hitung sebesar 1,338> t tabel sebesar 0,236 dan nilai signifikansi
Hal ini dapat dilihat dari pengujian hasil hipotesis dengan perbandingan uji t hitung dan uji t tabel, dengan hasil nilai t hitung sebesar 6,256 lebih besar dari t tabel sebesar 1,692,
Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel X1 Tata Ruang Kantor memiliki nilai t hitung sebesar 4.708 yang mana jika dibadingkan pada tingkat kepercayaan 95% uji 2 sisi 1,658 maka terlihat
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai nilai sig 0,450 > dari 0,05 dan mempunyai t hitung -0,760 < dari t tabel 1,984 maka secara parsial kompensasi
Berdasarkan hasil uji t pada menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,529 dan t tabel sebesar 2,002, sehingga t hitung lebih besar dari t tabel 3,529 > 2,002 dengan nilai signifikansinya
Untuk t hitung, nilai t hitung budaya organisasi sebesar 11.252 lebih besar dari t tabel 1,661 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05, lalu nilai t hitung disiplin kerja
