• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Hubungan Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan"

Copied!
23
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN A

(2)

No:

SKALA PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

2014

(3)

KATA PENGANTAR

Dengan hormat,

Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri & Organisasi. Untuk itu saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan diperoleh dengan adanya kerja sama dan kesediaan dari Anda untuk mengisi skala ini.

Untuk kesempurnaan penelitian ini, saya sangat mengharapkan Anda memberikan jawaban dengan lengkap dan sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang sebenarnya. Tidak ada jawaban benar ataupun salah. Setiap orang akan memiliki jawaban yang berbeda. Oleh karena itu, pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan diri Anda dengan sejujur-jujurnya tanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua jawaban dan data diri yang Anda berikan akan dirahasiakan dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini saja.

Bantuan Anda dengan mengisi skala ini adalah bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

(4)

Lembar Identitas

Nama/ Inisial : ………..

Usia : ………..

Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan*

Pendidikan Terakhir : ………..

Jabatan/posisi : ………..

Lama bekerja : ……. tahun ……. Bulan

Status : Menikah / Belum menikah

*Coret yang tidak sesuai

Surat Pernyataan

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama

: __________________

Tanda tangan : __________________

(5)

PETUNJUK PENGISIAN

Berikut ini akan disajikan sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia disebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri anda yang sesungguhnya. Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan anda. Alternative jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu:

SS : bila anda merasa Sangat Sesuai dengan pernyataan tersebut. S : bila anda merasa Sesuai dengan pernyataan tersebut.

N : bila anda merasa Netral dengan pernyataan tersebut.

TS : bila anda merasa Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut.

STS : bila anda merasa Sangat Tidak Sesuai dengan pernyataan tersebut.

Berikan tanda silang (X) pada kolom jawaban yang Anda anggap paling sesuai.

Contoh Pengisian Skala:

NO PERNYATAAN SS S N TS STS 1 Saya menikmati pekerjaan saya saat ini SS S N TS STS

Jika anda ingin mengganti jawaban anda, berikan tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah dan berikan tanda silang (X) pada kolom jawaban yang anda anggap paling sesuai.

Contoh Koreksi Jawaban:

NO PERNYATAAN SS S N TS STS 1 Saya menikmati pekerjaan saya saat ini SS S N TS STS

(6)

NO PERNYATAAN SS S N TS STS 1 Saya bangga terhadap diri saya sendiri SS S N TS STS

2 Saya senang melakukan kegiatan bersama teman-teman SS S N TS STS

3 Saya dapat menentukan perilaku saya sendiri tanpa arahan dari orang lain

SS S N TS STS

7 Saya mampu membuat keputusan sendiri tanpa campur tangan dari orang lain

SS S N TS STS

8 Saya mampu mengontrol lingkungan pekerjaan saya agar tidak membuat saya jenuh dalam bekerja

SS S N TS STS

9 Saya mengetahui dan menerima kekurangan saya SS S N TS STS

10 Saya senang membantu teman saya SS S N TS STS

11 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan saya sendiri meskipun dalam kondisi yang sulit

SS S N TS STS

12 Saya mampu menjadikan pekerjaan yang sulit sebagai tantangan untuk meningkatkan kinerja saya

SS S N TS STS

13 Saya menjalani kehidupan saya dengan baik SS S N TS STS

14 Saya peduli terhadap masalah yang dihadapi teman saya SS S N TS STS

15 Saya mampu memperbaiki diri saya agar menjadi lebih baik

SS S N TS STS

16 Saya mampu menciptakan lingkungan pekerjaan yang nyaman buat saya

SS S N TS STS

17 Saya merasa kehidupan orang lain cenderung lebih baik dibandingkan kehidupan saya

SS S N TS STS

18 Saya kurang begitu suka bekerja sama dengan orang lain

(7)

19 Saya sulit membuat keputusan sendiri tanpa pendapat pekerjaan seperti yang saya inginkan

SS S N TS STS

25 Saya iri dengan kehidupan orang lain SS S N TS STS

26 Saya kurang tertarik untuk berkenalan dengan orang-orang baru

SS S N TS STS

27 Saya tidak yakin terhadap keputusan yang saya buat SS S N TS STS

28 Terkadang saya merasa tertekan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan kepada saya

SS S N TS STS

29 Saya merasa kurang puas dengan hidup saya SS S N TS STS

30 Saya sulit untuk percaya kepada orang lain SS S N TS STS

31 Saya sering mengkhawatirkan pendapat orang tentang saya

SS S N TS STS

32 Banyaknya tugas yang diberikan kepada saya terkadang membuat saya kelelahan dalam mengerjakannya

SS S N TS STS

(8)

37 Saya cenderung menjadikan pengalaman masa lalu sebagai pelajaran untuk menjalani kehidupan yang lebih baik

SS S N TS STS

38 Saya ingin meningkatkan potensi yang saya miliki SS S N TS STS

39 Saya dapat memahami makna dari setiap kejadian yang saya alami dalam hidup saya

SS S N TS STS pernah saya lakukan

SS S N TS STS

45 Saya tidak memikirkan bagaimana hasil dari pekerjaan saya

SS S N TS STS

46 Saya sulit utuk mengubah kebiasaan dan perilaku saya SS S N TS STS

47 Saya tidak mengetahui apa tujuan yang ingin saya capai dalam mengerjakan sesuatu

SS S N TS STS

48 Saya merasa tidak memiliki potensi apapun yang dapat dikembangkan

(9)

NO PERNYATAAN SS S N TS STS 1 Saya mengetahui dengan jelas wewenang dan batasan

pekerjaan saya

SS S N TS STS

2 Saya harus meningkatkan kinerja saya dalam bekerja SS S N TS STS

3 Saya bertanggungjawab menyelesaikan pekerjaan yang saya lakukan

SS S N TS STS

4 Saya merasa imbalan yang diberikan perusahaan sebanding dengan usaha saya dalam menyelesaikan pekerjaan

7 Saya berani mengambil resiko atas keputusan yang saya buat

10 Saya berupaya mencari cara untuk meningkatkan kinerja saya

SS S N TS STS

11 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan saya dengan baik SS S N TS STS

12 Saya merasa senang karena perusahaan memberikan imbalan yang sebanding dengan usaha saya dalam

16 Menurut saya perusahaan menghargai hasil kerja karyawan yang bekerja dengan baik

SS S N TS STS

17 Terkadang saya merasa bingung dengan peran dan tugas saya dalam pekerjaan

(10)

18 Saya sudah puas dengan kinerja saya saat ini SS S N TS STS

19 Saya kurang berani membuat keputusan yang memiliki resiko tinggi dalam mengambil keputusan berkaitan dengan pekerjaan sebanding dengan kinerja saya dalam bekerja

SS S N TS STS saya sulit untuk mempertanggungjawabkannya

SS S N TS STS

28 Perusahaan tidak memberikan penghargaan meskipun saya sudah mengerjakan tugas dengan baik

SS S N TS STS

29 Saya merasa tidak maksimal dalam mengerjakan pekerjaan karena ketidakjelasan tugas yang diberikan

SS S N TS STS sebanding dengan usaha dan kinerja saya

SS S N TS STS

33 Saya senang bergabung dalam tim kerja di perusahaan ini karena satu sama lain saling mendukung

SS S N TS STS

(11)

35 Rekan-rekan saya membantu saya ketika mendapatkan kesulitan dalam mengerjakan tugas

SS S N TS STS

36 Saya ingin tetap bertahan dalam perusahaan ini SS S N TS STS

37 Saya senang bekerja dalam tim karena adanya kepercayaan yang terjalin satu sama lain

SS S N TS STS

38 Saya akan bekerja semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan perusahaan

SS S N TS STS

39 Saya merasa mendapat dukungan yang baik dari rekan kerja maupun atasan saya

SS S N TS STS terjadi di kantor

SS S N TS STS

43 Saya merasa tidak mendapatkan kepercayaan dari rekan-rekan kerja saya

(12)

LAMPIRAN B

1.

Reliabilitas Skala Iklim Organisasi

2.

Reliabilitas Skala Kesejahteraan

Psikologis

(13)

1. Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Skala Iklim Organisasi

(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)

3. Hasil Penelitian

Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

PWB IKLIM

N 85 85

Normal Parametersa,,b Mean 162.2118 141.3882

Std. Deviation 17.40149 14.51690

Most Extreme Differences Absolute .094 .088

Positive .083 .051

Negative -.094 -.088

Kolmogorov-Smirnov Z .865 .813

Asymp. Sig. (2-tailed) .442 .523

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

Uji Linearitas

ANOVA Table

Sum of Squares df Mean Square F Sig.

PWB * IKLIM Between Groups (Combined) 19876.772 41 484.799 3.750 .000

Linearity 12580.155 1 12580.155 97.303 .000

Deviation from Linearity 7296.616 40 182.415 1.411 .135

Within Groups 5559.417 43 129.289

(22)

Korelasi Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis

IKLIM Pearson Correlation .703** 1

Sig. (2-tailed) .000

N 85 85

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Korelasi Masing-Masing Dimensi Iklim Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis

Correlations

STRUKTUR STANDAR

TANGGUNG

JAWAB PENGHARGAAN DUKUNGAN KOMITMEN PWB

(23)

Sig. (2-tailed) .000 .011 .000 .000 .000 .000

N 85 85 85 85 85 85 85

DUKUNGAN Pearson

Correlation

.546** .244* .464** .385** 1 .774** .508**

Sig. (2-tailed) .000 .025 .000 .000 .000 .000

N 85 85 85 85 85 85 85

KOMITMEN Pearson

Correlation

.462** .264* .446** .444** .774** 1 .389**

Sig. (2-tailed) .000 .015 .000 .000 .000 .000

N 85 85 85 85 85 85 85

PWB Pearson

Correlation

.688** .589** .627** .388** .508** .389** 1

Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .000

N 85 85 85 85 85 85 85

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Referensi

Dokumen terkait

an overview of public relations (PR) field through practical approach. This essay will be divided into five sections. The first section describes a brief background of

Data hasil pengamatan kadar asam lemak bebas VCO buah kelapa yang dipanen pada masing-masing ketinggian tempat tumbuh pengaruhnya sangat nyata terhadap

Penilaian kinerja adalah tahap akhir dari proses pengendalian manajemen, yang merupakan bagian dari proses pengendalian manajemen yang dapat digunakan sebagai

Pejabat Pengadaan Barang / Jasa Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH..

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) tingkat kepercayaan diri para siswa-siswi kelas XI SMA BOPKRI 2 Yogyakarta tahun ajaran 2011/2012, dan (2) memberikan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada selang kepercayaan 95% penambahan probiotik dalam pakan tidak berpengaruh nyata terhadap pertumbuhan patin dan kelulushidupan

Memperhatikan tugas Polisi Pamong Praja terutama dilapangan sebagai pembantu Kepala Daerah dalam penegakkan Peraturan Daerah dan Penyelenggaraan ketentraman dan