HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN
ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas
Udayana Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi
I GEDE AYANA WIRIA PARTHA TUBAN
1002205016
Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran
ii
LEMBAR PENGESAHAN
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI
Oleh
I Gede Ayana Wiria Partha Tuban
NIM : 1002205016
Telah disetujui untuk diuji oleh :
Tanggal, 14 Januari 2016
Pembimbing Skripsi,
iii
Dipertahankan Di Depan Panitia Ujian Skripsi Program Studi Psikologi, Fakultas
Kedokteran, Universitas Udayana Dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian Dari
Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Pada Tanggal:
19 Januari 2016
Mengesahkan
Program Studi Psikologi
Fakulltas Kedokteran
Universitas Udayana
Dekan,
Prof. Dr. dr. Putu Astawa, Sp. OT(K), M.Kes.
Panitia Penguji :
Tim Penilai Tanda Tangan
1. Komang Rahayu Indrawati, S.Psi, M.Si. Psikolog
Pembimbing
2. Luh Kadek Pande Ary Susilawati, S.Psi, M.Psi. Psikolog
Ketua Penguji
3. Dr. Ni Made Swasti Wulanyani, M.Erg, Psikolog
Sekretartis Penguji
4. Naomi Vembriati, S.Psi, M.Psi. Psikolog
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN
ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas
Udayana Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi
I GEDE AYANA WIRIA PARTHA TUBAN
1002205016
Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran
ii
LEMBAR PENGESAHAN
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI
Oleh
I Gede Ayana Wiria Partha Tuban
NIM : 1002205016
Telah disetujui untuk diuji oleh :
Tanggal, 14 Januari 2016
Pembimbing Skripsi,
iii
Dipertahankan Di Depan Panitia Ujian Skripsi Program Studi Psikologi, Fakultas
Kedokteran, Universitas Udayana Dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian Dari
Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Pada Tanggal:
19 Januari 2016
Mengesahkan
Program Studi Psikologi
Fakulltas Kedokteran
Universitas Udayana
Dekan,
Prof. Dr. dr. Putu Astawa, Sp. OT(K), M.Kes.
Panitia Penguji :
Tim Penilai Tanda Tangan
1. Komang Rahayu Indrawati, S.Psi, M.Si. Psikolog
Pembimbing
2. Luh Kadek Pande Ary Susilawati, S.Psi, M.Psi. Psikolog
Ketua Penguji
3. Dr. Ni Made Swasti Wulanyani, M.Erg, Psikolog
Sekretartis Penguji
4. Naomi Vembriati, S.Psi, M.Psi. Psikolog
Anggota Penguji
iv
”dum vita est spes est”
PERSEMBAHAN
v
I KETUT SIMPARTHA
Ayah tercinta
NI MADE WIRIATINI
Ibu yang saya sayangi
I DWI ARIANA WIRIA PARTHA TUBAN
Saudara laki-laki yang saya banggakan
KELUARGA BESAR TUBAN
Keluarga besar yang saya hormati
serta
vi
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA
Yang bertanda tangan dibawah ini, Saya, I Gede Ayana Wiria Partha Tuban, dengan
disaksikan oleh tim penguji skripsi, dengan ini menyatakan bahwa skripsi ini adalah karya
sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh derajat kesarjanaan di suatu perguruan
tinggi manapun. Dan sepanjang pengetahuan saya, tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis/diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini
kecuali, dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan
isi pernyataan ini, maka saya bersedia derajat kesarjanaan ini dicabut.
Denpasar, 14 Januari 2016
Yang menyatakan,
I Gede Ayana Wiria Partha Tuban
vii
Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja dan Etos Kerja pada Karyawan Alih Daya di Bali
I Gede Ayana Wiria Partha Tuban
Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana
ABSTRAK
Salah satu usaha untuk meningkatkan efisiensi dan kinerja perusahaan adalah memanfaatkan karyawan alih daya untuk mengurangi jumlah karyawan tetap. Perusahaan menggunakan karyawan alih daya bertujuan untuk memaksimalkan pekerjaan pokok perusahaan dan tidak dibebani oleh pekerjaan pendukung. Dari tahun 2005-2012, jumlah perusahaan alih daya yang tercatat di Kabupaten Badung sebanyak 42 perusahaan. Penggunaan karyawan alih daya menyebabkan perusahaan lebih fokus pada pekerjaan pokok, sedangkan kerja pendukung sepenuhnya dikelola oleh perusahaan alih daya. Sistem kerja alih daya pada umumnya menguntungkan perusahaan dan merugikan karyawan alih daya. Hal ini dikarenakan tidak adanya jenjang karir dan kejelasan masa depan kerja karyawan alih daya. Ketidakjelasan jenjang karir karyawan alih daya dan masa depan kerja tidak menentu membuat karyawan alih daya berpotensi mengalami ketidakamanan kerja. Berbagai pengaruh yang diakibatkan oleh ketidakamanan kerja menyebabkan karyawan alih daya merasa dipandang sebelah mata oleh perusahaan dan merasa tidak adil dengan status pekerjaannya sebagai karyawan alih daya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketidakamanan kerja dan etos kerja pada karyawan alih daya di Bali.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah
cluster sampling. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan alih daya yang bekerja di
Kabupaten Badung sebanyak 116 karyawan. Alat ukur dalam penelitian ini adalah skala ketidakamanan kerja dan skala etos kerja. Koefisien reliabilitas skala ketidakamanan kerja adalah 0,928 dan skala etos kerja adalah 0,960.
Penelitian ini menggunakan analisis data korelasi pearson product moment. Hasil dari penelitian diperoleh koefisien korelasi sebesar -0,282 dengan nilai probabilitas sebesar 0,002 (0,002<0,05), sehingga dapat dinyatakan terdapat hubungan yang negatif antara ketidakamanan kerja dengan etos kerja.
Koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,079 yang bermakna 7,9% dari etos kerja dapat dijelaskan oleh variabel ketidakamanan kerja, sedangkan sisanya sebesar 92,1% dapat dijelaskan oleh faktor yang lain.
viii
Corelation Between Job Insecurity and Work Ethos at Outsourcing Employees in Bali
I Gede Ayana Wiria Partha Tuban
Psychology Study Program, Faculty of Medicine, Udayana University
ABSTRACT
One of the efforts to improve the efficiency and performance of the company is occupying outsourcing employees to reduce the number of permanent employees. The company use outsourcing employee to maximize the core works and are not burdened by the non-core works. The number of outsourcing companies from 2005 to 2013 is recorded as many as 42 companies in Badung District. The use of outsourcing employee caused the company is more focused on the core works, while non-core works are fully managed by outsourcing companies. Outsourcing work system is generally profitable for companies but unprofitable for outsourcing employees. This due to no clear career path and work future of outsourcing employees. There is no clear career path of outsourcing employee and the uncertain of work future make outsourcing employees potentially experiencing of job insecurity. Various influences by job insecurity caused the outsourcing employees feel despised by the company and feel unfair about the employment status as an outsourcing employee. This research is aimed to find out the corelation between job insecurity and work ethos of the outsourcing employees in Bali.
This research is a quantitative research using cluster sampling. Respondents in this research is outsourcing employees who work in Badung regency. The number of respondents is 116 people. Scales in this research is Job Insecurity Scale dan Work Ethos Scale. The reliability coefficient of job insecurity scale is 0,928 and work ethos scale is 0,960.
This research uses a pearson product moment corelation. The results of this research showed a coefficient corelation is -0,282 and the probability is 0,002 (0,002<0,05). As conclusion is, there is a negative corelation between job insecurity with work ethos.
The coefficient determination (R2) is 0,079 which means is 7,9% of work ethos can be explained by job insecurity variable, and the rest of 92,1% can be explained by other factors.
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat
rahmat-Nya penelitian skripsi yang berjudul “Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja dan Etos
Kerja Pada Karyawan Alih Daya Di Bali” ini dapat terselesaikan dengan baik dan tepat pada
waktunya. Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik tidak terlepas dari bantuan dari
berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih sebanyak-banyaknya, antara lain
kepada :
1. Ida Sang Hyang Widhi Wasa, atas restu dan karunia-Nyalah penulis dapat
meyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya.
2. Prof. Dr. dr. Putu Astawa, Sp.OT(K), M.Kes. selaku Dekan Fakultas Kedokteran
Universitas Udayana.
3. Dra. Adijanti Marheni, M.Si. selaku ketua Program Studi Psikologi Fakultas
Kedokteran Universitas Udayana.
4. Nicholas Simarmata, S.Psi, M.A. selaku dosen pembimbing akademik yang dengan
sabar membimbing saya sedari saya memulai perkuliahan hingga mencapai jenjang
sarjana.
5. Komang Rahayu Indrawati, S.Psi, M.Si. selaku dosen pembimbing skripsi dari saya
yang dengan sabar dan setia telah memberikan arahan, pengetahuan, tutor dan
bimbingan kepada penulis selama proses penyusunan skripsi ini.
6. Seluruh karyawan alih daya yang tersebar di Kabupaten Badung yang bersedia untuk
menjadi responden dalam penelitian saya. Terima kasih atas waktu yang berharga
dalam pengerjaan kuisioner penelitian saya ini.
7. Bapak I Ketut Sono selaku kepala PT. SONADHE dan bapak Armijn Woda Kolo
selaku operation manage PT. ANDAL AMAN ABADI mengizinkan saya dalam
pengambilan data penelitian saya ini. Terima kasih atas izin dan bantuannya selama
proses pengambilan data.
8. Staf dosen dan pegawai PS. Psikologi Unud, terima kasih telah memberikan ilmu,
informasi, dan lainnya yang sangat bermanfaat bagi saya
9. I Ketut Simpartha dan Ni Made Wiriatini selaku kedua orang tua yang saya cintai dan
saya sayangi. Saya mengucapkan banyak terimakasih atas kasih sayang yang
x
karena telah sabar membimbing saya, memberikan ilmu, dan dukungan penuh kepada
saya hingga saya mencapai gelar sarjana ini. Terimaka kasih yang sebesar-besarnya
atas segala yang kalian berikan kepada saya dengan rasa tulus dan ikhlas tanpa
pamrih.
10.I Dwi Ariana Wiria Partha Tuban selaku adik yang saya banggakan. Terima kasih atas
bantuannya dan dukungan penuh kepada saya serta motivasi yang tinggi terhadap apa
yang saya lakukan.
11.Keluarga besar Tuban yang sedia memberikan bantuan dikala menemui kesulitan.
Terimakasih kepada keluarga besar yang sudah membantu dalam proses pembutan
skripsi ini.
12.Sahabat-sahabat yang saya cintai senasib seperjuangan selama duduk di bangku
perkuliahan yaitu, Benny Sedana, Raden, Ude, Nago, Yogi, Angga, Sonny, Wira,
Dika, Beny Sutrisna, Gus Bao, Indra Cangking, Eko Budi, Adit, Riyan, Ojan, Galang,
dan Ariesta yang selama kuliah selalu memberikan canda tawa yang dapat
menghilangkan rasa jenuh selama kuliah. Kita dipertemukan saat kita mengenal
bangku perkuliahan, kita mungkin saat ini sudah berpisah dan menjalani hidup
masing-masing, akan tetapi ingatlah hari dimana kita duduk bersama, tertawa
bersama, dan saling mengenalkan diri satu sama lain ketika diawal kita berjumpa.
13.Sahabat-sahabat saya sedari SMP dan SMA yang selalu meluangkan waktu untuk
berkumpul bersama, dan bercerita satu sama lain serta saling memberikan dukungan
disaat kita menghadapi sebuah permasalahan.
14.Pemiliki kedai PSK, Yoga Janumerta dan istrinya Novi Listiya yang memberikan saya
fasilitas dalam mengerjakan skripsi. Terimakasih atas ide dan motivasi dalam
mengerjakan skripsi.
15.Teman-teman yang menemani saya selalu, Sapari Surya, I Gusti Agung Wipandika,
Agus Wiradnyana, Ari Saskara Pranata, Dwi Ariana, dan Ngurah Hendra baik dalam
suka maupun duka. Terimakasih atas waktu kalian untuk berkumpul bersama, tertawa
bersama selalu.
Peneliti meminta maaf kepada mereka yang telah banyak membantu dalam
pengerjaan skripsi ini tetapi tidak bisa peneliti sebutkan satu per satu. Akhir kata penulis
mengucapkan semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan memberi informasi, serta dapat
xi
Demikian yang dapat peneliti sampaikan. Diharapkan saran dan kritik yang
membangun untuk penyempurnaan skripsi ini mengingat skripsi yang dibuat peneliti ini jauh
dari kata sempurna.
Denpasar, 14 Januari 2016
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN MOTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN ... vi
ABSTRAK ... vii
ABSTRACT ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR TABEL ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xviii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 8
C. Keaslian Penelitian ... 8
D. Tujuan Penelitian ... 13
E. Manfaat Penelitian ... 13
1. Manfaat Teoritis ... 13
2. Manfaat Praktis ... 14
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 15
A. Variabel Bebas ... 15
1. Ketidakamanan Kerja ... 15
a. Definisi Ketidakamanan kerja... 15
b. Dimensi Ketidakamanan Kerja ... 17
c. Faktor yang Mempengaruhi Ketidakamanan Kerja ... 19
B. Variabel Tergantung... 20
1. Etos Kerja ... 20
a. Definisi Etos Kerja ... 20
b. Dimensi Etos Kerja ... 22
c. Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja ... 24
C. Alih Daya ... 25
1. Definisi Alih Daya ... 25
2. Manfaat Alih Daya ... 26
a) Manfaat Bagi Pemerintah ... 26
b) Manfaat Bagi Masyarakat dan Pekerja ... 27
c) Manfaat Bagi Perusahaan ... 27
xiii
E. Hipotesis Penelitian ... 30
BAB III METODE PENELITIAN ... 31
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 31
1. Variabel Bebas ... 31
2. Variabel Tergantung ... 31
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 31
1. Definisi Operasional Variabel Bebas Ketidakamanan Kerja ... 32
2. Definisi Operasional Variabel Tergantung Etos Kerja ... 32
3. Definisi Operasional Alih Daya ... 32
C. Subjek Penelitian ... 33
D. Metode Pengambilan Sampel ... 33
E. Metode Pengumpulan Data ... 37
1. Skala Pengukuran Variabel Bebas ... 38
2. Skala Pengukuran Variabel Tergantung ... 39
F. Validitas dan Reliabilitas ... 39
1. Validitas ... 40
2. Reliabilitas ... 40
G. Metode Analisis Data ... 41
H. Uji Asumsi Data Penelitian ... 44
1. Uji Normalitas ... 44
2. Uji Linieritas ... 45
I. Uji Hipotesis ... 45
Uji Korelasi Pearson Product Moment... 45
BAB IV PERSIAPAN, LAPORAN PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 46
A. Persiapan Penelitian ... 46
1. Persiapan Uji Coba Alat Ukur Penelitian ... 46
a. Subjek Uji Coba Penelitian ... 46
b. Uji Coba Alat Ukur ... 47
2. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 47
a. Uji Validitas Item Pada Skala Ketidakamanan Kerja ... 47
b. Uji Reliabilitas Item Pada Skala Ketidakamanan Kerja ... 49
c. Uji Validitas Item Pada Skala Etos Kerja ... 50
d. Uji Reliabilitas Item Pada Skala Etos Kerja ... 51
B. Pelaksanaan Penelitian ... 52
C. Analisis Data dan Hasil Penelitian ... 53
1. Karakteristik Subjek ... 59
2. Deskripsi Data Penelitian ... 55
3. Kategorisasi Skor Tiap Variabel ... 56
a. Kategorisasi Skor Variabel Ketidakamanan Kerja ... 57
b. Kategorisasi Skor Variabel Etos Kerja ... 57
D. Uji Asumsi ... 58
xiv
2. Uji Linieritas ... 59
E. Uji Hipotesis ... 60
1. Korelasi Pearson Product Moment ... 60
F. Analisis Tambahan ... 62
1. Regresi Linier Sederhana ... 62
2. Uji Beda Karakteristik Demografis... 64
G. Pembahasan ... 75
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 85
A. Kesimpulan ... 85
B. Saran ... 86
1. Saran Praktis ... 86
a. Kepada Perusahaan Pengguna Tenaga Kerja Alih Daya ... 86
b. Kepada Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja Alih Daya ... 87
c. Kepada Karyawan Alih Daya ... 87
d. Kepada Pemerintah ... 88
2. Saran Bagi Peneliti Selanjutnya ... 88
xv DAFTAR GAMBAR
xvi DAFTAR TABEL
Tabel 1. Sebaran Item Skala Ketidakamanan Kerja (Sebelum Melakukan Uji Validitas) 38
Tabel 2. Sebaran Item Skala Etos Kerja (Sebelum Melakukan Uji Validitas) ... 39
Tabel 3. Rumus Kategorisasi Jenjang Ordinal Lima Daerah ... 42
Tabel 4. Nomor Item Gugur Pada Skala Ketidakamanan Kerja (setelah melakukan uji validitas) ... 48
Tabel 5. Sebaran Item Skala Ketidakamanan Kerja (setelah melakukan uji validitas) .. 49
Tabel 6. Deskripsi Koefisien Validitas dan Reliabilitas Skala Ketidakamanan Kerja ... 49
Tabel 7. Nomor Item Gugur Pada Skala Etos Kerja (setelah melakukan uji validitas) .. 50
Tabel 8. Sebaran Item Skala Etos Kerja (setelah melakukan uji validitas) ... 51
Tabel 9. Deskripsi Koefisien Validitas dan Reliabilitas Skala Etos Kerja ... 52
Tabel 10. Gambaran Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin ... 53
Tabel 11. Gambaran Karakteristik Responden Menurut Usia (Tahun) ... 53
Tabel 12. Gambaran Karakteristik Responden Menurut Status Perkawinan ... 54
Tabel 13. Gambaran Karakteristik Responden Menurut Tingkat Pendidikan ... 54
Tabel 14. Gambaran Karakteristik Responden Menurut Masa Kerja (Tahun) ... 55
Tabel 15. Deskripsi Statistik Data Penelitian ... 55
Tabel 16. Rumus Kategorisasi Skor... 56
Tabel 17. Hasil Kategorisasi Skor Responden pada Variabel Ketidakamanan Kerja .... 57
Tabel 18. Hasil Kategorisasi Skor Responden pada Variabel Etos Kerja ... 58
Tabel 19. Hasil Uji Normalitas ... 59
Tabel 20. Hasil Uji Linieritas... 60
xvii
Tabel 22. Koefisien Determinasi ... 62
Tabel 23. Hasil Uji Model Regresi ... 62
Tabel 24. Koefisien Regresi ... 63
Tabel 25. Hasil Uji Normalitas ... 65
Tabel 26. Uji Beda Pada Kelompok Jenis Kelamin ... 65
Tabel 27. Uji Homogenitas Pada Kelompok Usia ... 67
Tabel 28. Uji Beda Pada Kelompok Usia ... 68
Tabel 29. Nilai Rata-rata Berdasarkan Kelompok Usia ... 68
Tabel 30. Uji Beda Pada Kelompok Status Perkawinan ... 69
Tabel 31. Uji Homogenitas Pada Kelompok Tingkat Pendidikan ... 71
Tabel 32. Uji Beda Pada Kelompok Tingkat Pendidikan ... 72
Tabel 33. Uji Homogenitas Pada Kelompok Masa Kerja ... 73
Tabel 34. Uji Beda Pada Kelompok masa kerja Dengan Uji Kruskall Wallis ... 74
xviii DAFTAR LAMPIRAN
Daftar lampiran ... 95
Lampiran 1.
Data try-out ketidakamanan kerja dan etos kerja ... 96
Lampiran 2.
Data penelitian skala ketidakamanan kerja dan etos kerja... 129
Lampiran 3.
Output try-out ketidakamanan kerja dan etos kerja ... 187
Lampiran 4.
Output data penelitian ... 197
Lampiran 5.
Kuisioner try-out ... 206
Lampiran 6.
Kuisioner penelitian ... 218
Lampiran 7.
Surat-surat penelitian ... 228
Lampiran 8.
Verbatim wawancara perdahuluan ... 238
Lampiran 9.
