Skripsi
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial
dengan Pengetahuan Tentang Manajemen Biaya, Motivasi dan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating
Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Dimas airlangga 10.60.0148
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
Skripsi Dengan Judul :
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengetahuan Tentang Manajemen Biaya, Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Moderating
Oleh : Dimas Airlangga
10.60.0148
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 11 Mei 2015
Pembimbing ,
iii
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada Selasa, 20 Mei 2015 skripsi dengan judul:
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengetahuan Tentang Manajemen Biaya, Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Moderating
Oleh: Dimas Airlangga
10.60.0148
Tim Penguji
Dr. Monica Palupi, SE.,MM. Ranto P. Sihombing, SE.,Msi. Clara Susilawati, SE.,Msi.
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata
iv
Pernyataan Keaslian Skripsi
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengetahuan Tentang Manajemen Biaya, Motivasi dan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Moderating
Benar benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya
melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang , 11 Mei 2015 Yang menyatakan,
v
Motto dan Persembahan
“Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan “
(QS. Al- INSYIRAH Ayat 6)
“Sesungguhnya ALLAH tidak akan merubah keadaan suatu kaum kecuali mereka berusaha mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri “
(QS. AR RA’DAD Ayat 11)
Skripsi ini kupersembahkan untuk keluargaku : Papa Mudjiharso (alm), mama, bapak samudi, Kedua kakak ku Deny dan Herland.
vi
KATA PENGANTAR Assalamualaikum,
Syukur Alhamdulillah, selalu penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya,sehingga terselesaikan juga penulisan skripsi dengan judul : PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA
MANAJERIAL DENGAN PENGETAHUAN TENTANG MANAJEMEN
BIAYA,MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
MODERATING yang diajukan untuk melengkapi sebagian syarat guna menyelesaikan Program Sarjana Ekonomi Akuntansi di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Dalam menyusun Skripsi ini peneliti telah banyak mendapatkan bantuan , semangat dan dorongan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan kali ini penulis ingin mengucapkan hormat dan rasa terima kasih yang sebesar besarnya kepada :
1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A., Mp., Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
2. Ibu Clara Susilawati, SE., MSi. Selaku dosen pembimbing yang selalu
bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan mebimbing penulis.
3. Mama Fumiati, Bapak Samudi, Mas Deny, Mas Herland, Mbak Sari yang
selalu mendukung dan mendoakan penulis dengan penuh kesabaran.
4. Alm. Papa Mudjiharso yang sudah dipanggil ALLAH SWT sejak penulis
masih berada pada masa pendidikan SMP
5. Bapak AY. Suparno dan Ibu TH. SM. Istiningsih yang selalu sabar dan turut
mendoakan penulis.
6. Kekasihku Caecilia Saraswati Wisnu Wardhani “ Si mata belo” yang sama
sama berjuang denganku dalam suka dan duka berusaha menyelesaikan cobaan dalam membuat skripsi.
vii
8. Teman temanku “ Danang Sinyo, Sam, Dadik Jret, Oky pratama, Dimbo mbo,
Enggar aconk, Gobet , Bagus Tatto, Bagus Laksono. Terima kasih untuk bantuan dan kebersamaan kita.
9. Teman teman khusunya angkatan 2010 dan semua pihak yang tidak dapat
penulis sebutkan satu persatu yang membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun segala kemampuan telah penulis curahkan dalam menyelesaikan skripsi ini.
Akhir kata peneliti berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak pihak yang berkepentingan
Wa’alaikumsallam
Semarang, Januari 2015 Penulis
viii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
MOTTO dan PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL DAN GAMBAR ... xii
ABSTRAKSI ... xiii
I. PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar belakang ... 1
1.2.Perumusan dan batasan masalah ... 5
1.3.Tujuan dan manfaat penelitian ... 5
1.3.1. Tujuan penelitian ... 5
1.3.2. Manfaat penelitian ... 5
1.3.2.1.Kontribusi praktik ... 5
1.3.2.2.Kontribusi riset ... 6
1.4.Sistematika penulisan ... 8
II. LANDASAN TEORI ... 9
ix
2.1.1. Partisipasi anggaran ... 9
2.1.2. Kepuasan kerja ... 11
2.1.3. Motivasi ... 13
2.1.4. Pengetahuan tentang manajemen biaya ... 14
2.1.5. Kinerja manajerial ... 16
2.1.6. Teori kinerja ... 19
2.2.Pengembangan Hipotesis ... 22
2.2.1 Partisipasi anggaran, pengetahuan tentang manajemen biaya,kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja manajerial ... 22
2.3.Kerangka pikir ... 24
III.METODE PENELITIAN ... 25
3.1. Definisi dan pengukuran variabel ... 25
3.1.1. Kinerja manajerial ... 25
3.1.2. Partisipasi anggaran ... 25
3.1.3. Pengetahuan manajemen biaya ... 26
3.1.4. Kepuasan kerja ... 27
3.1.5. Motivasi ... 27
3.2. Objek dan Lokasi penelitian... 28
3.3. Populasi dan Sampel penelitian ... 28
3.3.1. Populasi penelitian ... 28
x
3.4.Metode pengumpulan data ...29
3.4.1. Jenis dan sumber data... 29
3.4.2. Teknik dan alat pengumpulan data ... 29
3.5.Pengujian alat pengumpulan data ... 29
3.5.1. Uji validitas ... 29
3.5.2. Uji reliabilitas ... 30
3.6.Uji asumsi klasik ... 30
3.6.1. Uji normalitas ... 30
3.6.2. Uji multikorelasi ... 31
3.6.3. Uji heteroskedatisitas ... 31
3.7.Pengujian hipotesis ... 32
IV.HASIL DAN PEMBAHASAN ... 33
4.1.Proses penyebaran kuesioner ... 33
4.2.Demografi responden ... 34
4.3.Hasil validitas dan reliabilitas ... 35
4.4.Statistik deskiriptif ... 40
4.5.Hasil pengujian asumsi klasik ... 42
4.5.1. Hasil uji normalitas ... 42
4.5.2. Hasil uji heteroskedastisitas ... 44
4.5.3. Uji multikolonieritas ... 46
4.6.Pengujian hipotesis ... 47
xi
5.1.Kesimpulan ... 54
5.2.Keterbatasan dan saran untuk penelitian selanjutnya ... 55
Daftar pustaka ... 56
Lampiran 1 Kuesioner ... 58
Lampiran 2 Tabulasi data ... 67
Lampiran 3 Hasil pengujian validitas dan reliabilitas ... 78
Lampiran 4 statistik deskriptif ... 82
Lampiran 5 Hasil pengujian asumsi klasik ... 83
Lampiran 6 Hasil pengujian hipotesis ... 85
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Tabel teori kinerja Blumberg dan Pringle (1982) ... 21
Tabel 4.1. Tabel jumlah kuesioner ... 33
Tabel 4.2. Tabel gambaran umum responden ... 34
Tabel 4.3. Tabel hasil pengujianvaliditas variabel partisipasi anggaran ... 36
Tabel4.4.Tabel hasil pengujian validitas variabel pengetahuan tentang manajemen biaya ... 36
Tabel 4.5. Tabel hasil pengujian validitas variabel motivasi ... 37
Tabel 4.6. Tabel hasil pengujian validitas variabel kepuasan kerja ... 38
Tabel 4.7. Tabel hasil pengujian validitas variabel kinerja manajerial ... 39
Tabel 4.8. Tabel hasil pengujian reliabilitas penelitian... 40
Tabel 4.9. Tabel statistik deskriptif ... 41
Tabel 4.10. Tabel hasil pengujian kolmogorof - smirnov ... 43
Tabel 4.11. Tabel hasil pengujian heteroskedastisitas ... 45
Tabel 4.12. Tabel hasil uji multikolonieritas ... 46
Tabel 4.13. Tabel hasil pengujian hipotesis ... 48
Tabel 4.14.Tabel uji beda antara usia dengan variabel kepuasan kerja,motivasi dan pengetahuan tentang manajemen biaya dan partisipasi anggaran ... 50
Tabel 4.15. Tabel uji beda antara usia dengan variabel kinerja manajerial ... 48
Tabel 4.16. Tabel hasil crostab antara usia dengan jabatan ... 51
xiii ABSTRAKSI
Tujuan dari peneltian ini adalah untuk menguji kembali hubungan antara partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial yang selama ini hasilnya tidak konsisten. Penelitian ini berdasar pada teori yang dinyatakan oleh Blumberg dan Pringle (1982) yang menyatakan bahwa kinerja individual seseorang dipengaruhi oleh 3 dimensi yang saling berkaitan yaitu dimensi opportunity (partisipasi anggaran), willingness (motivasi dan kepuasan kerja) serta dimensi capacity (pengetahuan tentang manajemen biaya).
Obyek dari penelitian ini adalah manajer- manajer yang bekerja di perusahaan manufaktur di semarang. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada perusahaan perusaahaan manufaktur tersebut. Pengujian hipotesis menggunakan MRA (multi regresion analisis).
Hasil penelitian menunjukan bahwa (dimensi opportunity) partisipasi anggaran yang dikombinasikan dengan (dimensi capacity) pengetahuan tentang manajemen biaya dan (dimensi willingness) motivasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Kata kunci : partisipasi anggaran, pengetahuan tentang manajemen biaya, motivasi, kepuasan kerja, kinerja manajerial.
