PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

(1)

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Purwokerto, 18 April 2017

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH

KABUPATEN BANYUMAS

(2)

Hubungi Kami!

Jl. Dr. Soeparno Nomor 32

Purwokerto 53111

bkdd@banyumaskab.go.id

(0281) 636079

(3)

BIDANG PENILAIAN KINERJA,

PENGHARGAAN, DISIPLIN DAN

KESEJAHTERAAN

(PKPDK)

(4)

STRUKTUR ORGANISASI

KABID PKPDK

KASUBID PENILAIAN

KINERJA &

PENGHARGAAN

KASUBID DISIPLIN &

KESEJAHTERAAN

(5)

SULINDRI HANDAYANI, S.H., M.Si.

NIP. 19640816 199003 2 004

KEPALA BIDANG PENILAIAN KINERJA,

PENGHARGAAN, DISIPLIN DAN

KESEJAHTERAAN

(6)

SUWITO, S.IP., M.Pd.

NIP. 19650121 198910 1 001

(7)

DIANITA PANDANSARI, S.Psi.

NIP. 19810708 200501 2 003

KEPALA SUB BIDANG DISIPLIN DAN

KESEJAHTERAAN

(8)

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

NEGERI SIPIL

Dasar Hukum

1. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang

Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

2. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang

Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor

46 Tahun 2011

(9)

Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian

secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap

SASARAN KERJA PEGAWAI dan PERILAKU KERJA PNS.

PENGERTIAN

BKDD Kabupaten Banyumas

9 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

NEGERI SIPIL

(10)

SASARAN KERJA PEGAWAI

Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.

SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus

dicapai

PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur

mengenai disiplin PNS

(11)

HUKUMAN DISIPLIN

11 HUDIS SEDANG

“PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai ketentuan

peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS “

HUDIS BERAT

apabila pencapaian sasaran kerja

pada akhir tahun hanya mencapai 25%

(dua puluh lima persen) sampai

dengan 50% (lima puluh persen)

apabila pencapaian sasaran kerja

pegawai pada akhir tahun kurang dari

25% (dua puluh lima persen)

(12)

SASARAN KERJA PEGAWAI

UNSUR-UNSUR

Kegiatan Tugas Jabatan

Angka Kredit

Target

Berdasarkan pada angka kredit yang dipersyaratkan sesuai dengan

peraturan perUUan

Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya

pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s.d. jabatan

terendah secara hierarki.

(13)

Formulir SKP

FORMULIR SASARAN KERJA

_{PEGAWAI NEGERI SIPIL}

NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama

2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan

5 Unit Kerja

NO

III. Kegiatan Tugas Jabatan

ANGKA

KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTU

WAKTU

BIAYA

Purwokerto, …. Januari 20..

Pejabat Penilai

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama

(14)

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d … Desember 20….

NO I. Kegiatan Tugas _Jabatan AK

TARGET AK REALISASI PENGHITU NGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kual/

Mutu Waktu Biaya

Kuant/ output

Kual/

Mutu Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2 3 4 5

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/:

a. Tugas Tambahan - - -

-b. Kreativitas - - -

-NILAI CAPAIAN SKP

(15)

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama

:

NIP

:

Pangkat / Gol.Ruang :

NO

TANGGAL

URAIAN

NAMA/NIP & PARAF

PEJABAT PENILAI

1. … Januari

s.d. …

Desember

20…

a. Penilaian

SKP

sampai

dengan

… Desember 20… = …..

ATASAN LANGSUNG

NAMA

NIP.

.

b. Penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

• Orientasi Pelayanan =

…..

• Integritas

=

…..

• Komitmen

=

…..

• Disiplin

=

…..

• Kerjasama

=

…..

• Kepemimpinan

=

…..

Jumlah

=

…..

Rata-rata

=

…..

Buku Catatan Penilaian

Perilaku Kerja PNS

(16)

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pemerintah Kabupaten Banyumas

JANGKA WAKTU PENILAIAN

Bulan … Januari s.d. … Desember 20… 1. _{YANG DINILAI}

a. N a m a b. N I P

c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan

e. Unit Organisasi

2. _{PEJABAT PENILAI}

a. N a m a b. N I P

c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan

e. Unit Organisasi

3. _{ATASAN PEJABAT PENILAI}

(17)

4. UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)

….. x 60 %

…..

b. Perilaku

Kerja

1. Orientasi Pelayanan

…..

2. Integritas

…..

3. Komitmen

…..

4. Disiplin

…..

5. Kerjasama

…..

6. Kepemimpinan

….. …..

Jumlah

…..

-

Nilai rata – rata

…..

Nilai Perilaku Kerja

….. x 40 %

…..

Nilai Prestasi Kerja

….. (…..)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

(18)

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ... 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

(19)

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, ... DESEMBER 20... PEJABAT PENILAI

NAMA

NIP. 19671102 199203 1 005

10. DITERIMA TANGGAL, ... JANUARI 20... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

NAMA

NIP. 19670904 199512 2 002

11. DITERIMA TANGGAL ... JANUARI 20... ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

NAMA

(20)

Bagi PNS yang melakukan tugas

belajar dan diperbantukan/

dipekerjakan pada negara sahabat,

lembaga internasional, organisasi

profesi, dan badan-badan swasta

yang ditentukan oleh pemerintah

dikecualikan dari kewajiban

PASAL 30

PNS YANG

DIKECUALIKAN

DARI MENYUSUN

(21)

PNS YANG CUTI

Penyusunan SKP bagi PNS

yang menjalani cuti

bersalin/cuti besar harus

mempertimbangkan jumlah

kegiatan dan target serta

waktu.

21 Penyusunan SKP bagi PNS

yang menjalani cuti sakit

harus disesuaikan dengan

sisa waktu dalam tahun

(22)

GURU YANG

DIPERBANTUKA

N

Guru/Dosen yang

dipekerjakan/diperbantukan

pada badan-badan swasta yang

ditentukan oleh pemerintah dan

tidak dibebaskan dari jabatan

fungsional tertentu wajib

menyusun SKP pada awal tahun

dan penilaian prestasi kerja

pada akhir tahun. Pejabat

penilai dan atasan pejabat

penilai adalah pejabat pada

instansi induk.

(23)

TERIMA KASIH

ATAS PERHATIANNYA

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Kabupaten Banyumas

(24)

(25)

1

2

3

4

5 PERBEDAAN SKP DENGAN PKG

25 Permenpan RI Nomor 16 Tahun 2009.

Kepala Sekolah atau Guru Senior

yang Ditunjuk

Peraturan Pemerintah Nomor 46

Tahun 2011

Atasan Langsung

Hasil Kerja

Kompetensi Guru

Pengamatan dan/atau

Pemantauan

Membandingkan antara Target dan

Realisasi

Dinilai 2 kali

(Formatif dan Sumatif)

Dinilai 1 kali (setiap akhir Desember

atau minggu I Januari tahun

berikutnya)

(26)

Hubungan

PKG

dan

SKP

Hubungan antara PKG dan SKP Guru

mempunyai keterkaitan sangat erat yang

mana untuk butir kegiatan dari Unsur

Utama dalam SKP Guru angka kreditnya

terdiri dari Paket dan Laporan Hasil PKG,

oleh karena itu dalam menyusun SKP

Guru tidak terlepas dari PKG, dalam

menyusun SKP Guru Butir Kegiatan pada

Unsur Utama diuraikan satu persatu.

(27)

PENILAIAN KINERJA

27 ANGKA KREDIT SELAMA 1 (SATU) TAHUN

Bagi

Kepala

Sekolah / Guru

Madya

Gol IV/a

ANGKA KREDIT

Amat baik

{119×(6/6)×125%}/4

37,187

Baik

{119×(6/6)×100%}/4

29,75

Cukup

{119×(6/6)×75%}/4

22,312

Sedang

{119×(6/6)×50%}/4

14,875

Kurang

{119×(6/6)×25%}/4

7,437

119

(28)

TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI KEPALA SEKOLAH

ANGKA KREDIT SELAMA 1 (SATU) TAHUN

Bagi

Kepala

Sekolah / Guru

Madya

Gol IV/a

ANGKA KREDIT

Amat baik

{119 × 125%}/4

37,187

Baik

{119 × 100%}/4

29,75

Cukup

{119 × 75%}/4

22,312

Sedang

{119 × 50%}/4

14,875

Kurang

{119 × 25%}/4

7,437

(29)

Simulasi

Guru dengan tugas tambahan sebagai

kepala sekolah maka total angka

kreditnya adalah :

29 25% x angka kredit pembelajaran/

pembimbingan

75% x angka kredit tugas tambahan

sebagai kepala sekolah

Apabila PKG dari AK PBM dan AK Tugas

Tambahan bernilai “BAIK” maka

perhitungannya adalah :

Nilai PBM

29,75 x 25%

= 7,437

Nilai Tugas Tambahan sbg Kepsek

29,75 x 75%

= 22,312

maka diakhir tahun angka kreditnya

adalah : 7,437 + 22,312 = 29,749

(30)

ATAS PERHATIANNYA

BIDANG PENILAIAN KINERJA, PENGHARGAAN,

DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN