ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH(APIP) DI PROVINSI SUMATERA UTARA DENGAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
TESIS
Oleh
ELVA MAEDI PIRANA BANGUN
147017135/Akt
MAGISTER AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH (APIP) DI PROVINSI SUMATERA UTARA DENGAN MOTIVASI
SEBAGAI VARIABEL MODERATING
TESIS
Diajukan Sebagai Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Magister Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
Oleh
ELVA MAEDI PIRANA BANGUN
147017135/Akt
MAGISTER AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Judul Tesis : Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di Provinsi Sumatera Utara Dengan Motivasi Sebagai variabel Moderating.
Nama Mahasiswa : Elva Maedi Pirana Bangun Nomor Induk : 147017135
Program Studi : Akuntansi
Menyetujui, Komisi Pembimbing
(Prof. Dr. Ramli, SE, MS)
(Ketua) (Drs. Syamsul Bahri TRB, MM, Ak, CA) (Anggota)
Ketua Program Studi
(Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA)
Dekan
(Prof. Dr. Ramli, SE, MS)
Telah diuji pada
Tanggal : 16 Agustus 2016
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua : Prof. Dr. Ramli, SE, MS
Anggota : 1. Drs. Syamsul Bahri TRB, MM, Ak, CA
2. Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA 3. Dr. Murni Daulay, M.Si
PERNYATAAN
Judul Tesis
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH
(APIP) DI PROVINSI SUMATERA UTARA DENGAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Dengan ini penulis menyatakan bahwa tesis ini disusun sebagai syarat untuk memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara adalah benar merupakan karya penulis sendiri.
Adapun pengutipan-pengutipan yang penulis lakukan pada bagian-bagian tertentu dari hasil karya orang lain dalam penulisan tesis ini telah penulis cantumkan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ternyata ditemukan seluruh atau sebagian tesis ini bukan hasil karya penulis sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian tertentu, penulis bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang penulis sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Medan, 16 Agustus 2016
Penulis,
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, komitmen auditor, sikap pimpinan dan independensi, dengan motivasi sebagai variabel moderating terhadap kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif yang bersifat kausal. Populasi dalam penelitian ini seluruh personil APIP yang menduduki Jabatan Fungsional Audior (JFA) yang berjumlah 220 auditor. Metode penarikan sampel menggunakan metode
proportional random sampling memakai rumus Slovin dengan jumlah 142 auditor. Data yang diolah adalah data primer yang diperoleh dengan cara mengolah data kuesioner. Pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda dengan program Statistical Package for Social Science (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan bahwa kompetensi, komitmen auditori, sikap pimpinan dan independensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah di Provinsi Sumatera Utara. Secara parsial bahwa kompetensi, komitmen auditor, sikap pimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja APIP, sedangkan variabel independensi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja APIP. Motivasi sebagai variabel moderating dapat memoderasi hubungan antara kompetensi, komitmen auditor, sikap pimpinan dan independensi, dengan kinerja APIP di Provinsi Sumatera Utara.
Kata Kunci : Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah, Kompetensi, Komitmen Auditor, Sikap Pimpinan, Independensi.
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of competence, auditor’s commitment, leadership , independence, with motivation as moderating variables influence to performance of internal control apparatus of government in North Sumatera. The population was 220 auditors and data collection were done by providing questionnaires to 142 auditors as sample. The research method using proportional sample method. Hypothesis test use multiple regression analysis with the program Statistical Package for Social Science (SPSS). The results of this study showed simultaneously variable competention, auditor’s commitment, leadership, independence, had significant influence the performance of internal control apparatus of government in North Sumatera. While in partially competence, auditor’s commitment, leadership had a positive significant influence on the performance of the internal control official government (APIP) in North Sumatera and independence variable had a positive not significant to the performance of the internal control official government (APIP) in the performance of internal control apparatus of government in North Sumatera. Motivation as moderated variables may moderate the relationship between competence, auditor’s commitment, leadership, independence with the performance of the internal control apparatus at the government in North Sumatera.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus yang
telah melimpahkan kasih dan karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat
menyelesaikan penulisan tesis ini.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari kesempurnaan sehingga
memerlukan perbaikan berupa kritik dan saran yang membangun. Penulis
menyadari sepenuhnya bahwa segala yang dilakukan dalam penyusunan tesis ini
tidak akan terlaksana dengan baik tanpa adanya bantuan dan bimbingan serta
dorongan dari berbagai pihak, untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Runtung Sitepu, SH, M.Hum, selaku Rektor Universitas
Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Ramli, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara yang juga selaku dosen pembimbing utama tesis,
yang telah banyak meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan
dan membimbing serta memberikan saran-saran kepada Penulis dalam
menyelesaikan tesis ini.
3. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA, CA, selaku Ketua
Program Studi Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara yang juga selaku dosen penguji yang telah memberikan saran
4. Ibu Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak, CA, selaku Sekretaris Program
Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
sekaligus dosen penguji yang telah memberikan saran kepada penulis dalam
proses penelitian dan penulisan tesis ini.
5. Bapak Drs. Syamsul Bahri TRB, MM, Ak, CA, selaku Dosen Pembimbing
yang telah banyak memberikan bimbingan, saran dan masukan untuk
perbaikan tesis ini.
6. Ibu Dr. Murni Daulay, M.Si, selaku Dosen Penguji yang telah memberikan
saran dan kritik untuk perbaikan tesis ini.
7. Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) selaku pengelola
program beasiswa STAR-BPKP, yang telah memberikan bantuan dana
pendidikan kepada penulis selama mengikuti pendidikan S2.
8. Seluruh dosen Program Magister Akuntansi Pascasarjana Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara atas segala ilmu dan pengetahuan yang
telah diberikan dan seluruh staf administrasi Program Magister Akuntansi
Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
9. Suami saya Satriawan Abdianta Sembiring dan kedua putri saya Eunike Rheia
Isael br Sembiring dan Eloisa Hagaita Isael br Sembiring yang selalu menjadi
penyemangat penulis.
10. Orang tua saya Bapak Maston Bangun dan Ibu Elisabeth Br. Sitepu yang
memberikan dorongan semangat serta doa kepada penulis.
11. Mertua saya Bapak Benar Sembiring dan Ibu Arihta Br. Perangin-angin yang
12. Teman-teman kuliah pada Program Beasiswa STAR-BPKP Magister
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, yang
penuh dengan rasa kekeluargaan dan persahabatan dalam berbagi ilmu dan
pengalaman selama menjalani perkuliahan.
.
Akhir kata, semoga Tuhan selalu melimpahkan berkat dan karunia-Nya,
dan apa yang penulis lakukan ini mendapatkan restu-Nya serta berguna bagi
penulis khususnya dan pembaca umumnya.
Medan, 16 Agustus 2016
Penulis,
RIWAYAT HIDUP
1. Nama : Elva Maedi Pirana Bangun
2. Tempat/Tgl Lahir : Pd. Brahrang / 11 Oktober 1983
3. Agama : Kristen Protestan
4. Orang Tua
a. Ayah : Maston Bangun
b. Ibu : Elisabeth Br. Sitepu
5. Alamat : Jln. Veteran No. 77 Kel. Pekan Bahorok
Langkat.
6. Pendidikan
a. SD : SDN 050592 tahun 1989-1995
b. SMP : SMPN 1 Kuala tahun 1995-1998
c. SMA : SMAN 1 Kuala tahun 1998-2001
d. Sarjana (S1) : S1 Ilmu Ekonomi Pembangunan Universitas
Sumatera Utara tahun 2001-2005
7. Pekerjaan : Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kota
DAFTAR ISI
1.5. Originalitas Penelitian ……… 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA….………... 11
2.1. Landasan Teori………... 10
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS ………... 45
3.1. Kerangka Konsep……… 45
3.2. Hipotesis Penelitian………. 47
BAB IV METODE PENELITIAN…..………... 49
4.1. Jenis Penelitian….……… 49
4.2. Lokasi dan Waktu Penelitian….……….. 49
4.3. Populasi dan Sampel Penelitian ………. 50
4.4. Metode Pengumpulan Data………... 51
4.5. Definisi Operasional dan Metode Pengukuran Variabel….. 51
4.6.4.4. Uji Residual ... 64
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN…..……….. 65
5.1. Statistik Deskriptif….………. 65
5.2. Deskripsi Data Penelitian….……… 67
5.2.1. Deskripsi Lokasi ……… ………. 68
5.2.2. Karakteristik Responden ………. 68
5.3. Uji Kualitas Data ………... 71
5.3.1. Uji Validitas ……….... 71
5.3.2. Uji Reliabilitas……….. 73
5.4. Pengujian Asumsi Klasik………. 74
5.4.1. Uji Normalitas……….………... 73
5.4.2. Uji Multikolinearitas ……….……….. 76
5.4.3. Uji Heteroskedastisitas ……….……….. 77
5.5. Pengujian Hipotesis Pertama ……….. 79
5.5.1. Koefisien Determinasi (R2)…….……… 79
5.5.2. Uji Statistik F……….……. 80
5.5.3. Uji Statistik t ……….……….…… 81
5.6. Pengujian Hipotesis Kedua ………. 83
5.7. Pembahasan Hasil Penelitian……….. 85
5.7.1. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja APIP…… 86
5.7.2. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja APIP ……… 86
5.7.3. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja APIP ……… 87
5.7.4. Pengaruh independensi terhadap kinerja APIP ………….……….. 88
5.7.5. Pengaruh motivasi sebagai variabel moderating terhadap kinerja APIP ………. 89
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN…..……… 91
6.1. Kesimpulan….……… 91
6.2. Keterbatasan Penelitian ….………. 91
6.3. Saran……….……….. 92
DAFTAR PUSTAKA ……….. 93
