i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1)
Diajukan oleh
MUHAMMAD HABIBI ROHMAN NIM: 2010.11.085
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ii
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA JEPARA.
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian
Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2015
Mengetahui,
Ketua ProDi Pembimbing I
NOOR AZIS, SE. MM Drs. H. MUHAMMAD MASRURI, MM NIS. 0610701000001179 NIS. 0610702010101002
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
“Bacalah oleh kalian dua bunga, yaitu surat Al-Baqarah dan Surat Ali „Imran. Karena keduanya akan datang pada hari Kiamat seakan-akan keduanya dua awan besar atau dua kelompok besar dari burung yang akan
membela orang-orang yang senantiasa rajin membacanya. Bacalah oleh
kalian surat Al-Baqarah, karena sesungguhnya mengambilnya adalah
barakah, meninggalkannya adalah kerugian, dan sihir tidak akan mampu menghadapinya.” [HR. Muslim 804].
Orang yang terbaik adalah yang terkumpul padanya dua sifat tersebut, yaitu
: mempelajari Al-Qur`an dan mengajarkannya. Ia mempelajari Al-Qur`an
dari gurunya, kemudian ia mengajarkan Al-Qur`an tersebut kepada orang
lain. Mempelajari dan mengajarkannya di sini mencakup mempelajari dan
mengajarkan lafazh-lafazh Al-Qur`an; dan mencakup juga mempelajari dan
mengajarkan makna-makna Al-Qur`an.
[Al-Bukhari 5027]
PERSEMBAHAN :
1. Kedua orang tuaku tercinta 2. Saudara-saudaraku tercinta 3. Teman-teman
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Rumah Sakit Graha Husada Jepara Skripsi ini disusun sebagai
salah satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Keberhasilan penelitian ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak yang
menjadi motivasi penulis untuk menyelesaikan penelitian ini. Oleh karena itu
dengan ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
sehingga terwujudnya skripsi ini, kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi,
Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan
penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Drs. H. M. Masruri, MM selaku dosen pembimbing I yang telah banyak
memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya
penulisan skripsi ini.
3. Hj. Fitri Nugrahaeni SE, MM selaku dosen pembimbing II yang telah
banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya
penulisan skripsi ini.
4. Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua ProDi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan
penelitian dalam penulisan skripsi
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis.
6. Pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
7. Pihak-pihak yang telah memberikan bantuan dalam bentuk apapun untuk
v
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Tuhan memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus, 2015
vi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA JEPARA
NAMA : MUHAMMAD HABIBI ROHMAN NIM: 2010.11.085
Pembimbing: 1. Drs.H. M. Masruri, MM 2. Hj. Fitri Nugrahaeni SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Sumber Daya Manusia (SDM) yang handal dan mempunyai kemampuan dalam bekerja sesuai bidang pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rmah Sakit Umum Graha Husada Jepara. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja, variabel dependen yaitu: kinreja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 100 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses input dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi.
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan dengan nilai t hitung 1.726, disiplin kerja dengan nilai t hitung 1.714 dan lingkungan kerja dengan t hitung 1.667 lebih besar dari t tabel sebesar 1.660 sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan hasil uji F dengan nilai F hitung sebesar 21.071 lebih besar dari F tabel sebesar 2.75, sehingga gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan.
.
vii
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
RUMAH SAKIT GRAHA HUSADA JEPARA
NAMA : MUHAMMAD HABIBI ROHMAN NIM: 2010.11.085
Pembimbing: 1. Drs.H. M. Masruri, MM 2. Hj. Fitri Nugrahaeni SE, MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Abstrack
Human Resources (HR) are reliable and have the ability to work as field work. This study aimed to analyze the influence of leadership style, discipline and work environment on the performance of employees at General Hospital Graha Husada rmah Jepara. The variables in this study are the variables of leadership style, discipline and work environment, the dependent variable is: kinreja employees. Types and sources of data include primary and secondary data, the sample of 100 respondents, data collection using questionnaires, data processing includes: coding, editing and tabulating and input process with SPSS. Data analysis using descriptive analysis and statistical analysis, and analysis of validity and reliability, as well as regression analysis.
Based on the analysis of data on the effect of leadership style, discipline and work environment on employee performance, it can be concluded that the style of leadership with the t value 1726, work discipline with 1,714 t value and work environment with 1,667 t greater than t table by 1660 so as to affect the performance of employees partially. While the F-test with a calculated F value of 21 071 is greater than the F table at 2.75, so the style of leadership, discipline and work environment affect the performance of employees simultaneously.
viii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMANPENGESAHAN ... ii
ix
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 43
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 43
4.3.5. Koefisien diterminasi ... 57
x
DAFTAR TABEL
Halaman
3.1 Data responden ... 33
4.1 Analisis validitas dan reliabilitas ... 47
4.2 Frekuensi variabel gaya kepemimpinan ... 49
4.3 Frekuensi variabel disiplin kerja ... 49
4.4 Frekuensi variabel lingkungan kerja ... .50
4.5 Frekuensi variabel kinerja karyawan ... 50
4.6 Karakteristik Responden jenis kelamin, usia, pendidikan ... 51
4.7 Koefisien Standartdiez beta ... 52
4.8 Hasil Uji regresi parsial ... 54
4.9 Pengujian hipotesis secara simultan ... 55
xi
DAFTAR GAMBAR