138319470 Analisis Faktor faktor Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh pemberian insentif secara parsial terhadap prestasi kerja, 2) pengaruh pengawasan secara parsial terhadap
20 Lebih lanjut, menurut Siagian (2003) bahwa bagi organisasi, hasil penilaian prestasi kerja para pegawai sangat penting arti dan peranannya dalam pengambilan keputusan
Berdasarkan pengertian-pengertian diatas maka dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja adalah merupakan hasil keseluruhan pekerjaan secara kualitas yang telah dilakukan
Ada pengaruh positif dan signifikan variabel metode pelatihan terhadap peningkatan kerja pegawai pada UPT Pendidikan Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus yang didasarkan pada
4) Pelatihan, iklim organisasi dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kota
Atas dasar pemikiran itulah, peneliti akan melakukan penelitian untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja serta pemberian kompensasi terhadapa
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Keterampilan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor dinas Pertanian Tanaman Panggan Kabupaten
Hasil uji signifikansi pada Tabel 4.6 menunjukkan nilai thitung -0,473 lebih kecil dari nilai ttabel 1,672 dengan tingkat signifikansi t sebesar 0,638 yang nilainya lebih besar dari
