• Tidak ada hasil yang ditemukan

D. DATA MENTAH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS - Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Kesejahteraan Psikologis Di Kalangan Perawat

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "D. DATA MENTAH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS - Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Kesejahteraan Psikologis Di Kalangan Perawat"

Copied!
26
0
0

Teks penuh

(1)

LAMPIRAN

A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN

KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA

B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN

PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA

C. HASIL UJI NORMALITAS, LINIERITAS, DAN KORELASI

D. DATA MENTAH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN

(2)

LAMPIRAN A

SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI

DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA

(3)

No :

SKALA PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

2014

(4)

KATA PENGANTAR Dengan hormat,

Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk

menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Dan Organisasi. Untuk itu saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Anda dalam mengisi skala ini.

Skala ini terdiri dari 66 pernyataan yang menggambarkan

diri anda. Dalam mengisi skala ini tidak ada jawaban benar

atau salah. Yang saya harapkan dan perlukan adalah jawaban yang paling mendekati pendapat atau keadaan Anda yang sesungguhnya. Karena itu, saya mohon Anda bersedia

memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya tanpa

mendiskusikan dengan orang lain. Semua jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan penelitian ini saja.

Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Oleh karena itu, perhatikan terlebih dahulu petunjuk pengisian sebelum Anda mulai mengerjakan. Bacalah setiap pernyataan yang terlewati atau belum terisi.

Bantuan Anda dalam menjawab pernyataan pada skala ini merupakan bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan terima kasih.

(5)

IDENTITAS DIRI

NAMA/INISIAL :

USIA :

JENIS KELAMIN : Pria/Wanita*

STATUS PERKAWINAN : Menikah/Belum Menikah*

MASA KERJA : Tahun

LATAR BELAKANG :

PENDIDIKAN

(6)

PETUNJUK PENGISIAN

Berikut ini ada sejumlah pernyataan. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Pilihan yang tersedia yaitu :

 Sangat Tidak Sesuai : STS sesuai untuk menggambarkan keadaan diri anda.

Contoh : berikan sebelumnya, coret tanda silang (X) sebelumnya

dengan dua garis (=), dan berikan tanda silang (X) pada

pilihan yang menurut Anda sesuai.

Contoh :

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Saya menyelesaikan tugas saya sendiri

(7)

BAGIAN I

NO. Pernyataan STS TS N S SS

1. Saya diberikan kesempatan

mengikuti pelatihan untuk

mengembangkan kemampuan 2. Saya merasa atasan menghargai

pekerjaan yang saya lakukan

3. Saya merasa puas dengan gaji yang saya dapatkan

4. Atasan membantu saya ketika

memiliki masalah dalam

pekerjaan

5. Saya mendapatkan pujian atas pekerjaan yang saya lakukan

6. Atasan memberikan pujian

ketika saya mengerjakan

pekerjaan dengan baik

7. Saya mendapatkan gaji yang sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan

8. Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan tidak di hargai

(8)

NO. Pernyataan STS TS N S SS 10. Saya merasa dibatasi untuk

mengembangkan kemampuan saya

11. Lingkungan kerja

memperlakukan dengan adil tanpa melihat status dan latar belakang yang saya miliki

12. Saya merasa pekerjaan yang saya lakukan melebihi batas kemampuan saya

13. Atasan menghina hasil

pekerjaan yang saya lakukan

14. Gaji yang saya terima tidak sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan

15. Atasan tidak peduli dengan masalah pekerjaan yang saya alami

16. Lingkungan kerja memberikan

penghargaan yang sedikit

dibandingkan dengan usaha yang dilakukan karyawannya 17. Atasan ragu dengan keputusan

yang saya ambil

18. Beberapa karyawan

mendapatkan perlakuan

(9)

NO. Pernyataan STS TS N S SS 19. Saya merasa nyaman dalam

melakukan pekerjaan

20. Atasan memberikan perhatian terhadap pekerjaan yang saya lakukan

21. Saya merasa tidak ada

karyawan yang diberikan

perlakuan istimewa

22. Saya merasa dihambat untuk mengembangkan kemampuan

23. Atasan tidak peduli dengan pekerjaan yang saya lakukan

24. Gaji diberikan lebih dari jadwal

penggajian yang telah

(10)

BAGIAN II

NO. Pernyataan STS TS N S SS

1. Saya bangga menjadi diri sendiri

2. Saya senang berkenalan dengan teman-teman baru

3. Saya merasa yakin dengan kemampuan yang saya miliki

4. Saya senang membantu teman-teman yang sedang kesulitan

5. Kelemahan yang saya miliki tidak menghambat saya untuk menjadi lebih baik

6. Saya senang melakukan

berbagai kegiatan dengan

teman-teman saya

7. Saya tidak suka bergantung dengan orang lain

8. Saya mudah beradaptasi dengan lingkungan pekerjaan yang baru

(11)

NO. Pernyataan STS TS N S SS 10. Saya dapat mengatasi tuntutan

tugas dari lingkungan pekerjaan dengan baik

11. Saya tidak terpengaruh oleh pendapat orang lain

12. Saya dapat membagi waktu

untuk mengontrol aktivitas

yang saya jalani

13. Setiap hal yang saya lakukan sudah saya rencanakan terlebih dahulu

14. Saya terus mempelajari hal-hal

baru untuk meningkatkan

kemampuan saya

15. Saya yakin dapat mencapai

tujuan yang telah saya

rencanakan

16. Saya melakukan aktivitas yang dapat memberikan pengalaman baru kepada saya

17. Saya memiliki tujuan yang ingin dicapai di masa depan

18. Saya ingin terus

mengembangkan kemampuan diri saya

(12)

NO. Pernyataan STS TS N S SS

20. Saya senang melakukan

berbagai kegiatan seorang diri

21. Saya membanding-bandingkan diri saya dengan orang lain

22. Saya merasa terganggu jika orang lain meminta bantuan

23. Saya ingin menjadi seperti orang lain

24. Saya merasa sulit untuk

berhubungan dengan orang-orang yang belum saya kenal

25. Saya cenderung mengikuti

pendapat dari kebanyakan

orang

26. Saya merasa memiliki tanggung jawab diluar batas kemampuan saya

27. Saya tidak dapat membuat keputusan tanpa dibantu oleh orang lain

28. Saya merasa tertekan dengan pekerjaan yang saya lakukan 29. Saya sulit untuk mengambil

(13)

NO. Pernyataan STS TS N S SS 30. Saya sulit untuk beradaptasi di

lingkungan pekerjaan yang baru

31. Membuat tujuan untuk masa depan hanya akan membuang-buang waktu saja

32. Saya puas dengan pengetahuan yang saya miliki

33. Saya menjalani kehidupan saya tanpa membuat rencana jangka panjang

34. Mempelajari hal-hal baru hanya akan membuang-buang waktu saja

35. Saya hanya memikirkan apa yang akan saya lakukan pada saat ini

36. Saya merasa tidak perlu

menambah pengalaman baru

37. Saya puas dengan kehidupan yang saya jalani

38. Saya ikut measakan kesedihan yang dialami oleh teman saya 39. Saya sulit untuk memberikan

(14)

NO. Pernyataan STS TS N S SS 40. Permasalahan yang saya hadapi

di lingkungan pekerjaan berada diluar kemampuan saya

41. Saya sulit untuk menentukan tujuan yang ingin saya capai

42. Saya merasa tantangan yang

saya hadapi dapat

mengembangkan kemampuan saya

Mohon periksa kembali jawaban anda, dan pastikan tidak ada pernyataan yang terlewatkan

(15)

LAMPIRAN B

RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA

PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN

KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI

(16)

Reliabilitas dan Uji Daya Beda Skala Persepsi Dukungan Organisasi

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item

(17)

Reliabilitas dan Uji Daya Beda Skala Kesejahteraan Psikologis

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item

(18)

UF25 157,2511 265,106 ,480 ,905

UF26 157,0046 265,500 ,465 ,905

UF27 157,1005 263,797 ,540 ,904

UF28 156,8402 264,731 ,540 ,904

UF29 156,8676 264,042 ,521 ,904

UF30 156,7991 259,464 ,717 ,902

UF31 156,4521 258,056 ,734 ,901

UF32 157,8402 273,970 ,168 ,909

UF33 156,9269 260,031 ,552 ,903

UF34 156,6393 260,039 ,647 ,902

UF35 157,0594 260,423 ,567 ,903

UF36 156,5342 260,213 ,658 ,902

UF39 157,0913 269,221 ,374 ,906

UF40 156,9361 266,611 ,493 ,905

(19)

LAMPIRAN C

HASIL UJI NORMALITAS, LINIERITAS, DAN

(20)

Hasil Uji Normalitas Persepsi Dukungan Organisasi

(21)

Hasil Uji Linieritas Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis

Hasil Uji Korelasi Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis

ANOVA Table psikologis * persepsi dukungan organisasi Within Groups 22624.911 124 182.459

Total 40120.497 160

Pearson Correlation 1 .248**

Sig. (2-tailed) .002

N 161 161

persepsi dukungan organisasi

Pearson Correlation .248** 1 Sig. (2-tailed) .002

N 161 161

(22)

LAMPIRAN D

DATA MENTAH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI

(23)
(24)
(25)
(26)

Referensi

Dokumen terkait

Dua atau lebih proton dengan lingkungan magnet yang sama akan mempunyai nilai pergeseran kimia yang sama dan hanya menghasilkan satu sinyal proton NMR.. Agenda

“Penerapan Cooperative Learning Team Quiz untuk Meningkatkan Keterampilan Bertanya pada Pembelajaran IPA” (Penelitian Tindakan Kelas pada Siswa Kelas V Sekolah Dasar Negeri

Yūsuf al - Qardāwī dalam menyatakan konsep kebajikan yang dianjurkan oleh Islam adalah dengan mempamerkan kelembutan terhadap orang yang lemah dalam kalangan non

Pemeriksaan terhadap urine merupakan salah satu cara untuk mengetahui kondisi kesehatan seseorang, yang dilakukan dengan menganalisis kandungan kimia yang terdapat

melimpah kepada penulis dalam menyelesailan skripsi yang berjudul “Pengaruh Self Efficacy , Prestise Profesi Guru dan Dukungan Orang Tua Terhadap Minat menjadi Guru Pada

Pesawat rencana tersebut dijadikan sebagai acuan untuk analisis geometrik sisi udara yaitu landas pacu, landas hubung, dan landas parkir, dalam perencanaan perkerasan

33.1 Setiap partai politik yang telah terdaftar yang ingin ikut serta dalam pemilihan harus mengajukan sebuah daftar nama calon kepada KPI sampai jumlah paling banyak

Pengadaan persediaan barang dalam jumlah banyak akan menyebabkan biaya penyimpanan menjadi mahal, biaya pembelian menjadi mahal (jika tidak adanya diskon yang diberikan