PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA TIM PERAWAT PELAKSANA DALAM PENDOKUMENTASIAN
KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr.RM.DJOELHAM BINJAI
TAHUN 2017
SKRIPSI
Oleh :
RUTH NOVINA CAROLYNE NIM . 131000693
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA TIM PERAWAT PELAKSANA DALAM PENDOKUMENTASIAN
KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr.RM.DJOELHAM BINJAI
TAHUN 2017
Skripsi ini diajukan sebagai
Salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat
OLEH
RUTH NOVINA CAROLYNE NIM . 131000693
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi saya berjudul “PENGARUH
MOTIVASI TERHADAP KINERJA TIM PERAWAT PELAKSANA
DALAM PENDOKUMENTASIAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT
INAP RSUD DR RM DJOELHAM BINJAI TAHUN 2017” ini beserta seluruh
isinya adalah benar karya saya sendiri dan saya tidak melakukan penjiplakan atau
pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang
berlaku dalam masyarakat keilmuan kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah ini dan disebut dalam daftar pustaka. Atas pernyataan ini, saya siap
menanggung resiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian
ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika keilmuwan dalam karya saya ini,
atau klain dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.
Medan, Juli 2017
RUTH NOVINA CAROLYNE
NIM. 131000693
ABSTRAK
Dokumentasi keperawatan hal yang penting dalam asuhan keperawatan sebagai bukti tanggungjawab dan tanggung gugat perawat. Perawat pelaksana kurang menyadari pentingnya pendokumentasia asuhan keperawatan, hal ini dapat dlihat dari pendokumentasi yang tidak dilengkapi perawat. Pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan dapat dipengaruhi oleh motivasi perawat.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat pelaksana dalam melakukan pendokumentasian keperawatan di ruang rawat inap RSUD Dr. RM Djoelham Kota Binjai. Jenis penelitian ini adalah
survey explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di instalasi rawat inap yaitu sebanyak 118 perawat.
Hasil uji regresi logistik didapatkan bahwa ada 4 variabel motivasi yang berpengaruh terhadap kinerja perawat pelaksana dalam melaksanakan pendokumentasian keperawatan di ruang rawat inap RSUD Dr. RM Djoelham yaitu tanggungjawab, pengembangan diri, pengakuan/penghargaan, dan supervisi. Variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat ialah tanggungjawab dengan B= 3,850.
Disarankan kepada Manajemen RSUD Dr. RM Djoelham untuk lebih memperhatikan pemberian pengakuan serta penghargaan kepada perawat yang memiliki kinerja baik serta memberikan sanksi kepada perawat dengan kinerja yang buruk. Dan disarankan untuk perawat agar lebih memperhatikan tanggung jawabnya dalam mengisi dokumentasi asuhan keperawatan.
ABSTRACT
Nursing documentation is important in nursing care as evidence of nurse responsibility and accountability. The managing nurse is less aware of the importance to documenting nursing care, this can be seen from documenting not equipped by nurses. The implementation of documenting nursing care can be influenced by the motivation of the nurse.
The purpose of this research is to determine the effect of motivation on the nurses performance in performing the nursing documentation in the inpatient ward of RSUD Dr. RM Djoelham Binjai. This use explanatory survey. The population is all nurses who work in inpatient installation that is as many as 118 nurses.
Logistic regression test results there were 4 variables that affect the nurses performance in the implementation of nursing documentation in the inpatient wards RSUD Dr. RM Djoelham. They are responsibility, self-coaching, recognition / reward, and supervision. The most influential variable of the nurses performance with responsibility B = 3,850.
Suggested to Management of Dr. RM Djoelham to pay more attention to give a recognition and reward to nurses with perform well and sanction to nurses with poor performance. Also for nurses to pay more attention to the responsibility in filling nursing care documentation.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat
dan anugerah berlimpah yang telah diberikan sehinggga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
KINERJA PERAWAT PELAKSANA DALAM PENDOKUMENTASIAN
KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH Dr. RM DJOELHAM BINJAI TAHUN 2017”. Skripsi ini disusun
dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk meraih gelar Sarjana Kesehatan
Masyarakat.
Dalam penyelesaian skripsi ini penulis banyak mendapat bimbingan,
kritik, dan saran dari berbagai pihak, maka dalam kesempatan ini penulis
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Runtung Sitepu, S.H, M.Hum, selaku Rektor Universitas Sumatera
Utara
2. Prof. Dr. Ida Yustina, M.Si, selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sumatera Utara
3. Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes, selaku Ketua Departemen Administrasi dan
Kebijakan Kesehatan dan sekaligus selaku Dosen Pembimbing I saya yang
telah meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, masukan, dan
arahan selama proses pembuatan skripsi ini berlangsung
4. dr. Rusmalawaty, M.Kes, selaku Dosen Pembimbing II saya yang telah
meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, masukan, dan arahan
5. Dr. Juanita, SE, M.Kes, selaku Dosen Penguji I yang telah memberikan
bimbingan, kritik, dan saran selama proses pembuatan skripsi ini
berlangsung.
6. dr. Heldy BZ, MPH selaku Dosen Penguji II yang telah memberikan
bimbingan, kritik, dan saran selama proses pembuatan skripsi ini
berlangsung,
7. Dr. dr. Linda Trimurni Maas, MPH selaku Dosen Pembimbing Akademik
yang telah memberikan bimbingan dan arahan selama perkuliahan
8. Seluruh Dosen dan Staf di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Sumatera Utara yang telah memberikan bekal ilmu selama penulis menjalani
pendidikan khususnya Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan
9. dr.Sugianto, Sp.OG, selaku Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Dr.RM.
Djoelham Binjai yang telah memberikan izin dan bantuan kepada penulis
10. Seluruh staf di Rumah Sakit Umum Daerah Dr.RM. Djoelham Binjai yang
telah memberikan arahan kepada penulis
11. Teristimewa kepada Ayahanda Budiman Rismedi Tambunan, Ibunda
Yulitha Tiurma Hutagalung, Mikha Febryaan (abang), Peter Anggita (adik),
yang senantiasa memberikan kasih sayang, semangat, perhatian, motivasi,
serta doa yang tiada henti kepada penulis.
12. Untuk sahabat (Cut, Nita, Sari, Theresia, Olivia, Dinda, Claudia, Rina,
Ricka, Novi, Monika, Ina, Riska, Monitha, Ella, Ruslan). Untuk kelompok
Kelompok LKP 2016 Rumah Sakit Pendidikan USU, dan semua pihak yang
telah banyak membantu yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian
skripsi ini. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun
dari semua pihak dalam rangka penyempurnaan skripsi. Akhir kata kata penulis
berharap skripsi ini dapat bermanfaat terutama dalam kemajuan ilmu pengetahuan.
Medan, Juni 2017
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Ruth Novina Carolyne
Tempat Lahir : Pekanbaru
Tanggal Lahir : 30 November 1995
Suku Bangsa : Batak Toba
Agama : Kristen Protestan
Nama Ayah : Budiman Rismedi Tambunan
Suku Bangsa Ayah : Batak Toba
Nama Ibu : Yulitha Tiurma Hutagalung
Suku Bangsa Ibu : Batak Toba
Pendidikaan Formal
1. SD/ Tamat tahun : SD Swasta Santa Maria II Pekanbaru/
2001-2007
2. SLTP/Tamat tahun : SMP Negeri 03 Pekanbaru/ 2007-
2010
3. SLTA/ Tamat tahun : SMA Negeri 01 Pekanbaru / 2010-2013
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... i
HALAMAN PERSETUJUAN... ii
ABSTRAK ... iii
ABSTRACT ... iv
KATA PENGANTAR ... v
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ... viii
DAFTAR ISI ... ix
2.1.2. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja ... 10
2.1.3. Penilaian Kinerja ... 12
2.1.4. Manfaat Penilaian Kinerja ... 13
2.1.5. Standar Penilaian Kinerja ... 14
2.2. ... Motivasi
2.2.5. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ... 25
2.3. ... Pendokume ntasian Keperawatan ... 27
2.3.1. ... Pengertian Dokumentasi Keperawatan ... 27
2.3.2. ... Tujuan Dokumentasi Keperawatan ... 27
2.3.3. ... Manfaat Dokumentasi Keperawatan ... 28
2.3.5. ... Tahapan
Dokumentasi Keperawatan ... 30
2.3.6. ... Standar Dokumentasi Keperawatan ... 36
2.4. ... Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja ... 38
2.5. ... Kerangka Rancangan Penelitian ... 41
3.2. ... Lokasi dan Penelitian dan Definisi Operasional ... 43
3.5.1. Variabel Bebas ... 43
3.5.2. Variabel Terikat ... 44
3.6. ... Aspek Pengukuran ... 44
3.6.1. Aspek Pengukuran Variabel Bebas ... 44
3.6.2. Aspek Pengukuran Variabel Terikat ... 45
4.5.1. Motivasi Intrinsik ... 62
4.5.2. Motivasi Ekstrinsik ... 64
4.6. Analisis Multivariat ... 66
BAB V PEMBAHASAN ... 69
5.1.Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Keperawatan 70 5.1.Pengaruh Motivasi Intrinsik Sub Variabel Pengakuan/Penghargaan dengan Kinerja Perawat ... 71 5.2.Pengaruh Motivasi Intrinsik Sub Variabel Tanggungjawab dengan Kinerja Perawat... ... 72 5.3.Pengaruh Motivasi Intrinsik Sub Variabel Pengembangan Diri dengan Kinerja Perawat... 73
5.4.Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Sub Variabel Kondisi Kerja dengan Kinerja Perawat... 75
5.5.Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Sub Variabel Supervisi dengan Kinerja Perawat ... 76
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 80
6.1. Kesimpulan... 80
6.2. Saran ... 81
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Aspek Pengukuran Variabel Bebas ... 44
Tabel 4.1. Distribusi Karakteristik Responden ... 49
Tabel 4.3. Distribusi Kategori Motivasi Intrinsik ... 51
Tabel 4.5. Distribusi Kategori Motivasi Ekstrinsik ... 51
Tabel 4.7. Distribusi Kategoti Kinerja Perawat ... 56
Tabel 4.8. Tabulasi Silang antara Tanggungjawab dan Kinerja Perawat 57 Tabel 4.9. Tabulasi Silang antara Pengembangan Diri dan Kinerja Perawat ... 57
Tabel 4.10. Tabulasi Silang antara Pengakuan/Penghargaan dan Kinerja Perawat ... 58
Tabel 4.11. Tabulasi Silang antara Kondisi Kerja dan Kinerja Perawat . 59 Tabel 4.12. Tabulasi Silang antaar Supervisi dan Kinerja Perawat ... 59
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian
Lampiran 2: Output SPSS
Lampiran 3: Surat Izin Penelitian
Lampiran 4: Surat Selesai Penelitian
