• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Stres, Kebahagiaan dan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Hubungan Stres, Kebahagiaan dan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Abdullah Mohamed, H., & Gaballah, S. (2018). Study of the Relationship between Organizational Climate and Nurses’ Performance: A University Hospital Case. American Journal of Nursing Research, 6(4), 191–197. doi:10.12691/ajnr-6-4-7

Afandi, P. 2016. Concept & Indicator: Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta : Deepublish

Allen, N. J., dan Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective Continuance, and Normative Commitment to Organization. Journal of Occupational Psychology . Vol. 63, No. 8 – 18.

Azwar, S. (2011). Sikap dan Perilaku. Dalam : Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. 2nded. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 3-22

______________. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Argyle, M. (2001). The Psychology of Happiness. New York: Taylor & Francis Group.

Asi, S. P. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya, Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 515-523

Asma, U. (2010). Dahsyatnya Kekuatan Sabar. Jakarta: Belanoor. Bertens, K. (2011). Etika. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Breckler, S.J., Olson, J.M., & Wiggins, E.C. (2006). Social Psychology Alive. Belmont, CA : Thomson Higher Education.

Bruce, E. May, RSM Lau, and Stephen K. Johnson. (1999). A Longitudinal Study of Quality of Work Life and Business Performance, Business Review, Vol. LVIII, No. 2, p.3-7

Carr, A. (2004). Positive Psychology: The Science of Happiness and Human Strength. New York: Brunner-Routledge

(2)

Danang, P. (2009). Hubungan Stres Kerja dengan Adaptasi Pada Perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Pandan Arang. Diakses pada tanggal 4 April 2015 dari http://etd.eprints.ums.ac.id

Dharma, Surya. (2004). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.

Dollard, M. F., Opie, T., Lenthall, S., Wakerman, J., Knight, S., Dunn, S., MacLeod, M. (2012). Psychosocial Safety Climate as An Antecedent of Work Characteristics and Psychological Strain: A Multilevel Model. Work & Stress, 26(4), 385–404. doi:10.1080/02678373.2012.734154 El Akremi, A., Colaianni, G., Portoghese, I., Galletta, M., & Battistelli, A. (2013).

How Organizational Support Impacts Affective Commitment and Turnover among Italian Nurses: A Multilevel Mediation Model. The International Journal of Human Resource Management, 25(9), 1185– 1207. doi:10.1080/09585192.2013.826713

Elmuti, D. (2003). Impact of Internet Aided Self-Management Teams on Quality of Work-Life and Performance, Journal of Business Strategies, Vol. 20 No. 2, p. 119 -136

Elmuti, D., Yunus K. (1997). An Investigation into Effects of ISO 9000 on Participants’ Attitudes and Job Performance, Production and Inventory Management Journal, Second Quarter

Emmons, R. A., Barrett, J. L., & Schnitker, S. A. (2008). “Personality and the Capacity for Religious and Spiritual experience.” Handbook of Personality: Theory and Research (edited by Oliver P. John, Richard W. Robins, & Lawrence A. Pervin). New York: The Guilford Press.

Fajrillah, Nurfitriani. (2016). Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Anutapura Palu, Jurnal Keperawatan Sriwijaya, 3 (2), 16-24

Freddy Rangkuti, (2017). Customer Care Excellence: Meningkatkan Kinerja Perusahaan melalui Pelayanan Prima. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

Froh, JJ., Bono, G., & Emmons, RA. (2010). Being Grateful is Beyond Good Manners: Gratitude and Motivation to Contribute to Society Among Early Adolescent, Motivation Emotion, 34, 144-157.

Ghozali, I., (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dalam Program SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

(3)

_____________. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang : Universitas Diponegoro.

Goddard, C. (2001). “Sabar, Ikhlas, Setia - Patient, Sincere, Loyal? Contrastive Semantics of Some Virtues in Malay and English.‟ Journal of Pragmatics, 33, 653-681.

Golizeck, A. (2005). 60Second Manajemen Stres. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.

Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hassani, M., Sedaqat, R., & Kazemzadehbeytali, M. (2017). Correlation between the Ethical Climate, Job stress and Job Satisfaction in Nurses. Medical Ethics Journal, 11(40), 63–71. doi:10.21859/mej-114063

Hawari, D. (2004). Manajemen Stres, Cemas dan Depresi. Jakarta : FKUI

Hu, Y., Wang, D., Xu, G., Xu, P. (2014). The Relationship Between Work Stress and Mental Health in Medical Workers in East China. Social Behavior and Personality, 42(2), 237-244

Ismirawati, E. (2014). Pengaruh Kebahagiaan dan Budaya Organisasi Terhadap Pelayanan Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Aji Muhammad Parikesit Tenggarong, Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945, Samarinda

Ivancevich, John M,. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga Khosrojerdi, Z., Tagharrobi, Z., Sooki, Z., & Sharifi, K. (2018). Predictors of Happiness among Iranian Nurses. International Journal of Nursing Sciences, 5(3), 281–286. doi:10.1016/j.ijnss.2018.06.008

Kreitner & Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Labrague, L. J., McEnroe-Petitte, D. M., Gloe, D., Tsaras, K., Arteche, D. L., & Maldia, F. (2016). Organizational Politics, Nurses’ Stress, Burnout Levels, Turnover Intention and Job Satisfaction. International Nursing Review, 64(1), 109–116. doi:10.1111/inr.12347

Lavoie-Tremblay, M., Feeley, N., Lavigne, G. L., Genest, C., Robins, S., & Fréchette, J. (2016). Neonatal Intensive Care Unit Nurses Working in an

(4)

Open Ward. The Health Care Manager, 35(3), 205–216. doi:10.1097/hcm.0000000000000122

Lewis, David., Kevin Brazil., Paul Krueger., Lynne Lohfeld., and Erin Tjam. (2001). Extrinsic and Intrinsic Determinants of Quality of Work Life, International Journal of Health Care Quality Assurance Incorporating Leadership in Health Service, Vol. 14, 9-15

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Penerbit Andi Mamesah, Andrew A., Rattu, A. J. M., Joseph, Woodford B. S. (2015). Hubungan antara Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bitung, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sam Ratulangi, Manado

Margono. (2004), Metodologi Penelitian Pendidikan, Jakarta : Rineka Cipta. Mathis, J. (2009). Organizational Behavior and Management. Texas: Business

Publishing inc

McVicar, A. (2015). Scoping the Common Antecedents of Job Stress and Job Satisfaction for Nurses (2000-2013) Using the Job Demands-Resources Model of Stress. Journal of Nursing Management, 24(2), E112–E136. doi:10.1111/jonm.12326

Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2 Edisi 10. Jakarta: Erlangga

Muslimah, S. (2001). Pentingnya Pelanggan Bagi Kita. Makalah (Tidak Diterbitkan). Yogyakarta.

Nabirye, R. C., Brown, K. C., Pryor, E. R., & Maples, E. H. (2011). Occupational Stress, Job Satisfaction and Job Performance Among Hospital Nurses in Kampala, Uganda. Journal of Nursing Management, 19(6), 760–768. doi:10.1111/j.1365-2834.2011.01240.x

National Safety Council. (2004). Manajemen Stress. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC

Notosoedirdjo & Latipun. (2005). Kesehatan Mental, Konsep dan Penerapan. Jakarta: EGC

Ostroff, Cheri. (1992). The Relationship Between Satisfaction, Attitudes and Performance, an Organizational Level Analysis, Journal of Applied Psychology, Vol 77, No. 6, p. 963-974

(5)

Poerwadarminta, W. J. S. (1982). Kamus Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka. Pruijt, Hans. (2003). Performance and Quality of Work Life, Journal of

Organizational Change Management, Vol. 13, p.389-400

Riduwan dan Sunarto. (2014). Pengantar Statistika untuk Penelitian : Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Runtu, D. Y. N., Widyarini, M. M. N. (2009). Iklim Organisasi, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja pada Perawat, Jurnal Psikologi, 2, 107-112

Santoso, Singgih. (2014). Statistik Multivariat: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Saputri, A. N., Suryalena. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat pada RSIA Eria Bunda Pekanbaru, Jurnal Online Mahasiswa FISIP, 3, 1-13

Schermerhorn John R, JR. (2010). Management. New York: John Wiley and Sons, Inc.

Sekaran, Uma. (2006). Research Methods for Business. (Kwan Men Yon, Penerjemah ). Jakarta : Salemba Empat.

Seligman, M. (2002). Authentic Happiness: Using The New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment. New York: Free Press. ____________(2005). Authentic Happiness: Using The New Positive Psychology

to Realize Your Potential for Lasting Fulfi llment (Eva Yulia Nukman, Penerjemah). Bandung: PT. Mizan Pustaka.

Seligman, M. E. P., Steen, T. A., Park, N., Peterson, C. (2005). Positive Psychology Progress: Empirical Validation of Interventions, American Psychologist, 60(5), 410-421

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: CV. Andi Offset

Stanson, W. J & Lamarto, Y. (1985). Prinsip-prinsip Pemasaran, Analisa Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Liberty.

Stephen. P. Robbins and Timoty A. Judge, 2013. Organizational Behavior 15thed. New Jersey. Pearson Education, Inc., Publishing as Prentice Hall

Sugiarto, E. (1999). Psikologi Pelayanan dalam Industri Jasa. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

(6)

Sugiyono. (2014). Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Suhanto, E. (2009). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Di Bank Internasional Indonesia), Tesis, Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang

Wang, X., Liu, L., Zou, F., Hao, J., & Wu, H. (2017). Associations of Occupational Stressors, Perceived Organizational Support, and Psychological Capital with Work Engagement among Chinese Female Nurses. BioMed Research International, 2017, 1–11. doi:10.1155/2017/5284628

Watkins, P.C, Wodward, K., Stone, T., & Kolt, R.L. (2003). Gratitude and Happiness: Development of a Measure of Gratitude and Relationship with Subjective Well-Being, Social Behavior and Personality, 5, 431-452. Wesarat, P., Sharif, M. Y., Majid, A. H. A. (2015). A Conceptual Framework of

Happiness at the Workplace, Asian Social Science, 11(2), 78-88

Wijayanto, S. A. (2017). Dampak Iklim Organisasiterhadap Kebahagiaan Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta), JBMA, 4(1), 42-56

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat Yahya Alhakami, I., & Ghazi Baker, O. (2018). Nurses’ Happiness and Awareness of Their Influence on Work in Governmental and Private Hospitals. Clinical Nursing Studies, 7(1), 21. doi:10.5430/cns.v7n1p21

Referensi

Dokumen terkait

Sebagaimana yang diperlihatkan pada iklan kondom sutra yang menggunakan aktris yang menarik dan aktor yang maskulin. Setting pangungpun diseting sedemikian rupa

Prioritas pembangunan daerah tahun 2012, sebagaimana yang tercantum dalam RKPD Provinsi Jawa Barat Tahun 2012, yang terkait pada pembangunan peternakan adalah (1)

Jika Bapak / Ibu/ Kakak/ Adik/ Saudara/i mengeluhkan sesuatu akibat kerokan kulit dan kuku tersebut seperti rasa nyeri yang tidak dapat ditahan, atau terdapat bintik-bintik

PEMBELAJARAN PERAKITAN KOMPUTER DENGAN MODEL SAVI BERBANTUAN MULTIMEDIA 3D UNTUK MENINGKATKAN PEMAHAMAN SISWA.. Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

Padahal keberadaan BP4 ini merupakan suatu rangkaian yang tak dapat dipisahkan dengan sistem perkawinan yang sejak dahulu sudah menjadi urusan pemerintah melalui

Untuk itu, penulis mencoba membuat aplikasi games ini melalui beberapa tahapan yaitu perencanaan aplikasi dengan menentukan siapa yang menjadi user dan bentuk dari aplikasi games

The second step is to analyse the characters, setting society and conflict in the novel and relate them to the information of Pakistani society (religion, caste, belief,

Hasil ini menjelaskan bahwa besarnya persediaan yang ada secara langsung memberikan andil pada perolehan perubahan arus kas pada 1 tahun ke depan dan mendukung