PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KOTA MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh :
DIAN WARA PINGKA NIM. 709330010
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
ABSTRAK
Dian Wara Pingka, 709330010. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai Daerah Pada Pemerintah Kota Medan, 2013.
Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan secara parsial dan simultan memiliki berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemerintah kota medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja pegawai pemerintah kota medan.
Populasi dalam penelitian adalah pegawai SKPD di Pemerintahan Kota Medan. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yang bersumber dari jawaban responden berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0
Hasil penelitian menunjukkan secara parsial komitmen organisasi dan ketidakpastian liangkungan memiliki pengaruh signifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi (0,002 < 0,05) dan (0,000 < 0,05), dan secara simultan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi (0,000 > 0,05) dan nilai (Fhitung > Ftabel) yaitu 21.205 > 3.285.
Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan, komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai daerah secara parsial, serta ketidakpastian lingkungan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan secara parsial.
ABSTRACT
Dian Wara Pingka, 709330010. Effect of Organizational Commitment and Employee Performance Against Environmental Uncertainty Regions In Medan City Government, 2013.
The problems discussed in this study is whether the environmental uncertainty and organizational commitment partially and simultaneously have an effect on the performance of city government employees terrain. This study aims to determine whether there is influence of organizational commitment and uncertainty of the environment on the performance of city government employees terrain.
The population is a Government employee on education in the city of Medan. Sources of data in this study are derived from primary data in the form of questionnaire respondents. Data analysis method used is multiple regression analysis with SPSS 16.0
The results showed a partial commitment and uncertainty environment organization has significant influence. It can be seen from the significant value (0.002 <0.05) and (0.000 <0.05), and simultaneously that there are significant environmental uncertainty and organizational commitment to employee performance in the area of Medan city government. It can be seen from the significant value (0.000> 0.05) and values (F count> F table) is 21 205> 3,285.
The conclusion of this study is there are significant environmental uncertainty and organizational commitment to employee performance in the area of Medan city administration, organizational commitment has influence on employee performance in partial areas, as well as the uncertainty of the environment has an influence on the performance of local officials in the city government of Medan partially.
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 17
Tabel 4.1 Daftar Dinas Yang Mengembalikan Kuesioner ... 31
Tabel 4.2 Responden Menurut Jenis Kelamin ... 32
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Umur... 33
Tabel 4.4 Responden Menurut Tingkat Pendidikan ... 33
Tabel 4.5 Analisis Statistik Deskriptif ... 34
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ... 35
Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Ketidakpastian Lingkungan ... 37
Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ... 38
Tabel 4.9 Uji Reliabilitas Variabel Penelitian... 39
Tabel 4.10 Uji Normalitas Variabel Penelitian ... 40
Tabel 4.11 Uji Multikolinearitas Variabel Penelitian ... 41
Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Berganda ... 43
Tabel 4.13 Uji F ... 45
Tabel 4.14 Uji T ... 47
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil pembahasan penelitian yang telah diuraikan
sebelumnya, maka dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu:
1. Komitmen Organisasi (KO) menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi
memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Daerah Pemerintah
Kota Medan. Berdasarkan nilai signifikan (0,002 < 0,05 ), maka keputusannya
adalah hipotesis satu (H1) diterima.
2. Ketidakpastian Lingkungan (KL) menunjukkan bahwa Ketidakpastian
Lingkungan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Daerah Pemerintah
Kota Medan. Berdasarkan nilai signifikan (0,000 > 0,05 ), maka keputusannya
adalah hipotesis dua (H2) diterima.
3. Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Daerah Pemerintah Kota
Medan, nilai (Fhitung > Ftabel) yaitu 21.205 > 3.285 dan berdasarkan nilai
signifikan (0,000 < 0,05), yang berarti menerima hipotesis tiga (H3).
5.2 Saran
Adapun keterbatasan dan saran penelitian pada penelitian ini adalah:
1. Ruang lingkup penelitian ini hanya dilakukan pada SKPD di Pemerintahan
Kota Medan, sehingga untuk mendapatkan kesimpulan yang bersifat umum
perlu dilakukan penelitian yang lebih luas. Seperti bisa melakukan pada
pemerintah Provinsi Sumatera Utara atau menambah populasinya yang lebih
dari satu kabupaten atau kota
2. Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan peneliti menambah jumlah
responden agar hasil penelitian ini lebih dapat memberikan gambaran tentang
pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja
pegawai daerah pada pemerintahan kota Medan.
3. Untuk Penelitian selanjutnya, diharapkan peneliti dapat mengubah variabel
independen Komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan atau
menambahkannya dengan variabel yang lain yang masih membahas tentang
kinerja pegawai daerah, agar dapat melihat hasil apakah variabel lain selain
Komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan berpengaruh secara
signifikan atau tidak terhadap kinerja pegawai daerah pemerintah kota medan
DAFTAR PUSTAKA
Akbar, Fakri, 2010. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungn Terhadap Kinerja Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhan Batu. Skripsi S-1 Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan
Asriningati, 2006.pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastian lingkungan terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan senjangan anggaran (studi kasus pada perguruan tinggi swasta), Yogyakarta.
Darlis, Edfan, 2002 ‘Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Senjangan Anggaran’, Jurnal Riset dan Akuntansi Indonesia, Vol.5, No.1
Fitri. Fauziah A. 2000. Pengaruh organizational commitment, information asymmetry dan budget emphasis dalam hubungan atara partisipasi dan slack anggaran. Tesis S2. Universitas gadjah mada.
Ghozali, Imam dan Kusnasriyanti Y. 2005. Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Tujuan Anggaran Dan Job Relevant Information Sebagai Variabel Intervening (Penelitian Terhadap Perusahaan Manufaktur Di Indonesia), Jurnal Akuntansi SNA VIII, 6-5 Desember 2006.
Griffin, Ricky, 2004, Management, Edisi Ketujuh, jilid 1, Erlangga, Jakarta.
Indrianto, Nur dan Supomo, Bambang.1998. pengaruh struktur dan kultur organisasional terhadap keefektifan anggaran partisipatif dalam peningkatan kinerja manajerial: studi empiris pada perusahaan manufaktur Indonesia. Kelola (18) : 61-84
Muslimah, susilowati. 1998. Dampak gaya kepemimpinan, ketidakpastian lingkungan, dan informasi job relevan terhadap perceived usefulness sistem penganggaran. Journal riset akuntansi Indonesia, Juli : 219:238.
Panjaitan, Johan. 2008. Factor-faktor yang mempengaruhi kinerja sistem informasi akuntansi pada bank umum pemerintah di wilayah medan. Skripsi akuntansi Universitas Negeri Medan.
Rivai, Harif A. 2001, ‘Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta.
Sangkala. 2002. Knowing organization: sebuah kerangka membangun adaptabilitas organisasi di tengah perubahan lingkungan yang sangat dinamis, usahawan, No.04
Supriyono, R.A. 2004. Pengaruh komitmen dan keinginan social terhadap hubungan antara partisipasi penganggaran dengan kinerja manajer. Symposium Nasional Akuntansi VII.
