• Tidak ada hasil yang ditemukan

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan"

Copied!
11
0
0

Teks penuh

(1)

KUESIONER

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap

Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) di Kota Medan) Saudara/i yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswi Jurusan Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara, memohon kesediaan Saudara/i untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Saya menyadari bahwa sedikit banyak permohonan ini akan mengganggu aktivitas saudara sekalian. Saya mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan dan perhatiannnya.

Medan, 10 April 2012 Peneliti, Sarah F. Ketaren

Petunjuk Pengisian Kuesioner:

1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dan seluruh kemungkinan jawabannya.

2. Berikan tanda silang (X) pada jawaban yang paling sesuai menurut anda. 3. Kotak kode yang berada di sebelah kanan pertanyaan, mohon tidak diisi. 4. Peneliti sangat mengharapkan semua pertanyaan dijawab dan tidak ada

yang dilewatkan, karena setiap pertanyaan saling berhubungan.

Terima Kasih telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini.

(2)

No. Responden

5. Anda memiliki kepercayaan terhadap atasan Anda ? a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

(3)

6. Bawahan anda percaya dengan kemampuan anda dalam menyelesaikan pekerjaan ?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 8 7. Rekan kerja Anda memiliki kepercayaan kepada anda ?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 9 8. Dalam setiap pengambilan keputusan, Anda tidak selalu

diajak berdiskusi mengenai kebijakan organisasi yang relevan dengan jabatan anda.

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju 10 b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 9. Anda pernah diikutsertakan dalam pengambilan keputusan dalam

organisasi

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 11 10. Organisasi mendukung atas perbedaan pendapat diantara anggota organisasi

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju 12 b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju

(4)

11. Anda selalu memberikan dukungan pada setiap kebijakan organisasi

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju 13 b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 12. Anda tidak selalu menerima informasi tentang peningkatan kemampuan kerja untuk mengkoordinasikan pekerjaan anda dalam

organisasi.

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 14 13. Tidak semua pegawai memiliki akses yang mudah terhadap informasi yang berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 15 14. Organisasi perduli dengan kesejahteraan Anda sebagai pegawai.

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 16 15. Bagi organisasi, kesejahteraan pegawai sangat penting artinya untuk meningkatkan kinerja pegawai.

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

(5)

III.TINGKAT KEPUASAAN KERJA

16. Apakah sistem promosi yang dilakukan perusahaan tempat anda bekerja sudah berjalan dengan baik ?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 18 17. Terdapat ketersediaan peluang dan sumber untuk mempelajari keterampilan baru dalam perusahaan ini, Bagaimana menurut Anda?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 19 18. Bagaimana hubungan Anda dengan rekan-rekan kerja Anda di dalam perusahaan?

a. Sangat Baik c. Tidak Baik

b. Baik d. Sangat Tidak Baik 20

19. Rekan Anda selalu menunjukkan sikap yang saling mendukung. Bagaimana menurut Anda ?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 21 20. Rekan kerja Anda saling membantu dalam menyelesaikan persoalan yang menyangkut pekerjaan Anda. Bagaimana menurut Anda?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

(6)

21. Gaji yang Anda terima tidak sesuai dengan beban kerja yang telah anda lakukan, bagaimana menurut Anda?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 23 22. Apakah Anda puas dengan tunjungan di luar gaji seperti bonus, yang diberikan perusahaan kepada Anda atas penghargaan hasil kerja yang Anda lakukan?

a. Sangat Puas c. Tidak Puas

b. Puas d. Sangat Tidak Puas 24 23. Dalam memberikan disiplin, sikap atasan Anda sangat bijaksana. Bagaimana menurut Anda?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 25 24. Atasan Anda tidak pernah mempermalukan Anda di depan umum. Bagaimana menurut Anda?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju 26 b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 25. Ketika Anda berhasil melakukan pekerjaan dengan baik, puaskah Anda dengan sikap Atasan Anda ?

a. Sangat Puas c. Tidak Puas

(7)

a. Sangat Berarti c. Tidak Berarti

b. Berarti d. Sangat Tidak Berarti 28 27. Anda merasa mantap dengan pekerjaan yang Anda lakukan. Bagaimana menurut Anda?

a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju

b. Setuju d.SangatTidakSetuju 29 28. Apakah Anda puas dengan kondisi/situasi lingkungan kerja yang diberikan perusahaan?

a. Sangat Puas c. Tidak Puas

(8)

Biodata Peneliti

Nama : Sarah Firdausy Ketaren

NIM : 080904077

Departemen : Ilmu Komunikasi FISIP USU Medan Alamat : JL. Sunggal no. 68 Medan

Telp/Hp : 061-8453276/0813 6230 2005 Tempat/tanggal lahir : Medan, 24 april 1990

Email : ketarensarah@ymail.com

Agama : Islam

Latar belakang pendidikan

1996-2002 : SD Harapan 2, Medan 2002-2005 : SMP Harapan 2, Medan 2005-2008 : SMA Negeri 1, Medan

(9)
(10)

NO No.

(11)

Referensi

Dokumen terkait

(1) Pemerintah menugaskan BSNP untuk menyelenggarakan Ujian nasional yang diikuti peserta didik pada setiap satuan pendidikan jalur formal pendidikan dasar dan menengah, dan

Roadmap penelitian Pengembangan Pembelajaran Berbasis Riset terdiri dari empat belas tema payung unggulan meliputi: Model pembelajaran berbasis Student Centered Learning;

Pengujian dilakukan dengan menggunakan tiga rpm yang berbeda (600; 750; 900), dan setiap rpm diberlakukan tiga kali ulangan. Parameter yang dilihat adalah biji tidak terkupas dan

The purposes of the present study were to evaluate the extent to which individual rainbow trout consistently showed low or high responses in serum concentrations of cortisol,

Cipta, karena dengan adanya Undang- Undang Hak Cipta saja tidak cukup menjamin terlindungnya hak dari pencipta, masih banyak pelanggaran- pelanggaran terhadap suatu

Perencanaan Football Training Club merupakan alternatif sarana hiburan sekaligus sarana olahraga bagi Kota Batu... Ide

The unattenuated gamma intensity was determined by making a linear fit function of the attenuated gamma intensity data.. From the calculation, It was found that the value

Fuzzy C­Means (FCM) Merupakan suatu teknik pengclusteran data