Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan

10 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

TUGAS REVIEW JURNAL HUBUNGAN ANTARA

KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIFITAS

KERJA KARYAWAN

DISUSUN OLEH :

Nura Iudita Kartikaningtyas

(2016020003)

Hery Purwanto 

      

(2016020082)

Aziz Fauzi M

(2016020022)

Novi Taufik      

(2016020027)

Nofi Wulandari      

(2016020066)

Indri Hapsari 

(2016020054)

(2)

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN 

KERJA 

DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA 

KARYAWAN 

(THE RELATION BETWEEN JOB 

SATISFACTION AND 

THE EMPLOYEES WORK 

PRODUCTIVITY

)

TAHUN : VOL. 1 NO. 1, DESEMBER 2004 NUZSEP ALMIGO 

(3)

LATAR BELAKANG

(4)

POKOK MASALAH

(5)

METODE PENELITIAN

 Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan dua 

metode,  yakni  metode  data  atau  catatan  yang  telah  ada,  dan metode angket

 Metode  data  digunakan  untuk  mengumpulkan  data 

(6)

METODE PENELITIAN

 Metode  angket  digunakan  untuk  mendapatkan  data 

mengenai  kepuasan  kerja.  Angket  kepuasan  kerja  digunakan  untuk  mengukur  kepuasan  kerja.  Angket  ini  menggunakan  skala  pengukuran  index  uraian  pekerjaan  (Job  Description  Index  atau  disingkat  JDI)  dari  Smith  (1987) yang telah diterjemahkan dan disesuaikan.

 Analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini 

(7)

HASIL PENELITIAN

(8)

Hubungan  antara  aspek  pekerjaan  itu  sendiri 

dengan 

produktivitas 

kerja 

menunjukan 

hubungan yang positif dan signifikan 

Hubungan  antara  gaji  atau  upah  dengan 

produktivitas  kerja  diketahui  bahwa  aspek  gaji 

atau  upah  berkorelasi  secara  signifikan  dengan 

produktivitas.

(9)

Hubungan  antara  promosi  kerja  dengan 

produktivitas  kerja.  Berdasarkan  hasil  uji 

analisis  regresi  diketahui  bahwa  aspek  promosi 

kerja  berkorelasi  secara  signifikan  dengan 

produktivitas kerja.

(10)

SARAN BAGI PERUSAHAAN

 Perusahaan  perlu  meningkatkan  manajemen  yang  baik 

dengan  yang  senantiasa  memberikan  kepuasan  pada  karyawan  dengan  memberikan  kenyaman  dalam  bekerja,  memberikan  motivasi  sebagai  umpan  balik  yang  baik  kepada  karyawan,  sehingga  karyawan  merasa  senang  berkerja  dan  merasa  memiliki  pekerjaan  sebagai  upaya  peningkatan produktivitas kerjanya

 Peningkatan  hubungan  antar  karyawan  perlu  dilakukan 

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...