HUBUNGAN FUNGSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN
DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. PIRNGADI MEDAN
TESIS
Oleh
HAVIJA SIHOTANG
▸ Baca selengkapnya: contoh program kerja kepala ruangan di rumah sakit
(2)HUBUNGAN FUNGSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN
DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA
DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI MEDAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
untuk Memperoleh Gelar Magister Keperawatan (M.Kep) dalam Program Studi Magister Ilmu Keperawatan
Minat Studi Administrasi Keperawatan pada Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Oleh
HAVIJA SIHOTANG
127046064/ADMINISTRASI KEPERAWATAN
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
Telah diuji
Pada tanggal : 09 Februari 2015
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua : Drs. Heru Santosa, M.S., Ph.D.
Anggota : 1. Salbiah, S.Kp., M.Kep.
2. Prof. Dr. Ir. Albiner Siagian, M.Si.
Judul Tesis : Hubungan Fungsi Supervisi Kepala Ruangan
dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana
di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi
Medan
Nama : Havija Sihotang
Program Studi : Magister Ilmu Keperawatan
Minat Studi : Administrasi Keperawatan
Tahun : 2015
ABSTRAK
Supervisi keperawatan adalah suatu kegiatan profesional dalam pelayanan
keperawatan yang dilakukan oleh kepala ruangan kepada perawat pelaksana yang
meliputi fungsi formatif, restorative dan normative. Supervisi keperawatan
bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja perawat pelaksana.
Produktivitas kerja meliputi efektivitas dan efisiensi pelayanan asuhan
keperawatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan fungsi supervisi
kepala ruangan dengan produktivitas kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit
Umum dr. Pirngadi Medan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan
desain cross sectional. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 160 perawat
pelaksana yang dipilih dengan teknik simple random sampling. Alat pengumpulan
data menggunakan kuesioner tertutup pada fungsi supervisi terdiri dari 39 item
0.87, produktivitas kerja 0.90 dengan nilai realibilitas fungsi supervisi 0.948
produktivitas kerja 0.924. Hasil uji normalitas 0.506. Hubungan fungsi supervisi
kepala ruangan dengan produktivitas kerja perawat pelaksana diuji dengan
Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi supervisi
kepala ruangan sudah dilaksanakan dengan baik nilai mean 160.75 (mean ideal
78), median 162.50 (median ideal 78) nilai minimum 128 maksimum 186 dengan
range 53, produktivitas kerja perawat pelaksana sudah baik nilai mean 118.48
(mean ideal 56), median 119 (median ideal 56), nilai minimum 101 maksimum
136 dengan range 35. Terdapat nilai p = 0.000 dengan korelasi koefisien r 0.698
memiliki makna hubungan tinggi antara fungsi supervisi kepala ruangan dengan
produktivitas kerja perawat pelaksana. Diharapkan administrator keperawatan
dapat menetapkan kebijakan dalam pelaksanaan supervisi sehingga kepala
ruangan dapat meningkatkan fungsi supervisi dan melakukan penilaian terhadap
produktivitas kerja perawat pelaksana.
Thesis Title : Relationship Between the Function of Supervision
of Nursing Chief and Work Productivity of Nurse
Practitioners at dr. Pirngadi Regional General
Hospital Medan
Name : Havija Sihotang
Study Program : Master of Nursing
Field of Specialization : Nursing Administration
Year : 2015
ABSTRACT
Nursing supervision is a professional activity in nursing services which is
instructed by nuraing chief to nurse practitioners, it includes formative,
restorative, and normative functions. Nursing supervision is intended to increase
work productivity of nurse practitioners. Productivity itself includes effectiveness
and efficiency in providing nursing services. The objective of the research was to
find out the relationship between the function of supervision of nursing chief and
work productivity of nurse practitioners at dr. Pirngadi regional General Hospital
Medan. The research used descriptive correlation method with cross sectional
design. The samples were 160 nurse practitioners, taken by using simple random
sampling technique. The data were gathered by distributing covered
for work productivity of nurse practitioners. CVI value was 0.87, work
productivity was 0.90 with the reliability value of the function of supervision was
0.948, and work productivity was 0.924. The result of normality test was 0.506.
The data on the correlation between the function of supervision of nursing chief
and work productivity of nurse practitioners was analyzed by using Pearson
Product Moment. The result of the research showed that the function of
supervision of the nursing chief been performed well at mean value of 160.75
(mean ideal of 78), median 162.50 (median ideal of 78), minimum value was 128,
maximum value was 186 with range of 53; work productivity of nurse
practitioners had been performed well at mean value of 118.48 (mean ideal of 56),
median 119 (median ideal of 56), minimum value was 101, maximum value was
136 with range of 35. P-value = 0.000 with coefficient correlation r 0.698 which
indicated that there was significant correlation between the function of
supervision of nursing chief and work productivity of nurse practitioners. It is
recommended that the nursing administrator make a policy in the implementation
of supervision so that nursing chief can increase the function of supervision and
assess the work productivity of nurse practitioners.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang
telah memberikan rahmat, taufik, hidayah dan ridho-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan tesis ini yang berjudul “Hubungan Fungsi Supervisi Kepala Ruangan dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum
Daerah dr. Pirngadi Medan”.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini tidak akan dapat
diselesaikan tanpa bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini, penulis
menyampaikan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada Bapak dr. Dedi
Ardinata, M.Kes., selaku Dekan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera
Utara yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk mengikuti
pendidikan Magister Keperawatan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera
Utara.
Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada Bapak Setiawan, SKp.,
MNS., PhD., selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara dan Bapak Achmad Fathi, S.Kep., Ns.,
MNS., selaku Sekretaris Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas
Keperawatan USU yang memfasilitasi penulis selama menjalani pendidikan.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada pembimbing I Bapak Drs.
Heru Santosa, M.S., Ph.D., dan pembimbing II Ibu Salbiah, S.Kp., M.Kep., yang
bermanfaat sejak awal penyusunan hingga selesainya tesis ini. Terima kasih juga
penulis ucapkan kepada Bapak Prof. Dr. Ir. Albiner Siagian, M.Si dan Ibu Diah
Arruum, S.Kep, Ners, M.Kep., yang telah memberikan arahan dan masukan dalam
penyelesaian tesis ini.
Ucapan terimah kasih yang tak terhingga juga penulis tujukan kepada
kedua orang tua Ayahanda Alm. A. Sihotang dan Ibunda tercinta R. Br
Simanjuntak serta Kakak dan Abang yang senantiasa memberikan dukungan baik
secara moral maupun material. Selanjutnya kepada keluarga besar Yayasan
Binalita Sudama Medan yang telah memberikan dukungan. Akhirnya, ucapan
terima kasih penulis ucapkan kepada rekan-rekan mahasiswa Program Studi
Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara
angkatan II 2012/2013 serta semua pihak yang telah banyak membantu dan
memberikan dorongan untuk menyelesaikan tesis ini.
Penulis menyadari tesis ini masih belum sempurna, namun penulis
berharap tesis ini bermanfaat untuk kemajuan ilmu pengetahuan profesi
keperawatan dan khususnya kepada penulis.
Medan, 09 Februari 2015
RIWAYAT HIDUP
Nama : Havija Sihotang
Tempat/Tanggal Lahir : Tolping, 07 April 1984
Alamat : Jl. Pasar V Gg. Perdana Tembung, Kecamatan
Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang
No Telp/HP : 081375518799
Email : havijasihotang@yahoo.com
Riwayat Pendidikan
Jenjang Pendidikan Nama Institusi Tahun Lulus
SD SD Negeri 173470 Tolping 1996
SLTP SLTP Negeri 2 Pakkat 1999
SLTA SPK Pemkab Asahan 2002
S-1 STIKes Binalita Sudama Medan 2008
Ners STIKes Binalita Sudama Medan 2009
Riwayat Pekerjaan:
Staff Administrasi di STIKes Yayasan Binalita Sudama Medan mulai Agustus
2008.
Tenaga Pengajar di STIKes Yayasan Binalita Sudama Medan mulai T.A.
Kegiatan Akademik Penunjang Studi:
Peserta “The International Seminar Assosiation of Indonesian Nurse Education
Center (AINEC) 02 - 04 Desember 2012 Surabaya
Peserta pada acara “Seminar Aplikasi Penelitian Kualitatif Sebagai Landasan Pengembangan Pengetahuan Bidang Kesehatan” 18 Desember 2012 Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Peserta pada acara “Workshop Menganalisis Data Kualitatif dengan Metode
Content Analysis dan Shoftware Weft-QDA”, 18 Desember 2012 Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Peserta “Seminar Keperawatan Nursing Leadership Menyongsong ASEAN Community 2015, Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
Peserta pada acara ”2013 Medan International Nursing Conference, 1-2 April
2013, Hotel Garuda Plaza.
Panitia “Seminar dan Workshop Keperawatan Aplikasi Knowledge Management
dalam Administrasi Keperawatan di Rumah Sakit”, 13-14 Mei 2013, RSU dr.Pirngadi Medan.
Peserta “Workshop Penguatan dan Pemberdayaan Kelembagaan Perguruan tinggi” Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Tahun 2014
Peserta “Workshop Item Review” Assosiasi Institusi Pendidikan Ners Indonesia
Regional I 05 – 06 September 2014 Banda Aceh.
Peserta Peserta “The International Seminar Assosiation of Indonesian Nurse
Education Center (AINEC) 13 – 15 November 2014 Pontianak
DAFTAR ISI
1.5. Manfaat Penelitian……….. 8
1.5.1. Bagi Rumah Sakit………. 8
1.5.2. Profesi Keperawatan……… 9
1.5.3. Peneliti Selanjutnya……….. 9
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA ..………... 10
2.1. Supervisi ……… 10
2.1.1. Pengertian Supervisi………. 10
2.1.2. Tujuan Supervisi….………. 12
2.1.3. Pelaksana Supervisi……….. 13
2.1.4. Teknik Supervisi………... 14
2.1.5. Kompetensi Supervisor……… 16
2.1.6. Peran dan Fungsi Supervisi……….. 17
2.1.7. Model Supervisi………... 23
BAB 3. METODE PENELITIAN………... 42
3.1. Jenis Penelitian………... 42
3.2. Lokasi dan waktu penelitian.……….. 42
3.3. Populasi dan Sampel….………. 42
3.4. Metode Pengumpulan Data….………... 44
3.5. Validitas dan Reliabilitas Kuesioner ………. 45
3.6. Variabel dan Definisi Operasional………. 46
3.7. Metode Pengukuran………... 48
3.8. Metode Analisis Data………. 49
3.9. Pertimbangan Etik………... 52
BAB 4. HASIL PENELITIAN……… 54
4.1. Deskripsi Lokasi Penelitian……… 54
4.2. Karakteristik Responden……… 56
4.3. Gambaran fungsi supervisi kepala ruangan dan produktivitas kerja perawat pelaksana……… 58
4.4. Hubungan fungsi supervisi kepala ruangan dengan produktivitas kerja perawat pelaksana………. 58
BAB 5. PEMBAHASAN………. 60
5.1. Fungsi Supervisi Kepala Ruangan………. 60
5.2. Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana………... 66
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Probabillity pengambilan sampel……… 44
Tabel 3.2. Variabel dan Definisi Operasional……….. 47
Tabel 3.3. Variabel dan Definisi Operasional……….. 48
Tabel 3.4. Nilai Koefisien Korelasi r………... 52
Tabel 4.1. Karakteristik responden berdasarkan umur dan lama kerja di Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan……….. 56
Tabel 4.2. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan, jenis kelamin dan status perkawinan di Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan……….. 56
Tabel 4.3. Gambaran fungsi supervisi kepala ruangan di Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan………. 57
Tabel 4.4. Gambaran produktivitas kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan……… 58
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Roles of the Clinical Supervisor DHHS………... 20
Gambar 2.2 Komponen dari produktivitas individu………... 36
Gambar 2.2 Landasan Konseptual……….. 38
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
