LAMPIRAN II Hasil Kuesioner Pra Survey Responden (Jabatan) Pertanyaan Pelatihan Kinerja Karyawan

(1)

59

LAMPIRAN I

KUESIONER PRA SURVEY

Dengan hormat, saya Christi Angeline sedang melakukan penelitian dalam rangka penyusunan skripsi sebagai tugas akhir di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Oleh sebab itu, saya memohon bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini dengan benar dan jujur, guna melengkapi pegumpulan data skripsi saya.

Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih. Pertanyaan:

1. Apakah menurut Anda pelatihan merupakan hal yang penting bagi karyawan? Jawab: ... ... ... 2. Apakah pelatihan yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan kebutuhan

karyawan?

Jawab: ... ... ... 3. Apakah dengan adanya pelatihan membuat Anda bekerja lebih maksimal?

Jawab: ... ... ... 4. Apakah Anda mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar waktu

yang diberikan perusahaan?

Jawab: ... ... ... 5. Apakah Anda dapat menjalin kerjasama yang baik dengan karyawan yang

lain?

Jawab: ... ... ... 6. Apakah Anda selalu mentaati semua aturan dan prosedur kerja yang

ditetapkan dalam suatu pekerjaan?

(2)

60

LAMPIRAN II

Hasil Kuesioner Pra Survey

Responden (Jabatan)

Pertanyaan

Pelatihan Kinerja Karyawan

Apakah menurut Anda pelatihan merupakan hal yang penting bagi karyawan?

Apakah pelatihan yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan kebutuhan karyawan?

Apakah dengan adanya pelatihan membuat Anda bekerja lebih maksimal?

Apakah Anda mampu

menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar waktu yang diberikan perusahaan?

Apakah Anda dapat menjalin kerjasama yang baik dengan karyawan yang lain?

Apakah Anda selalu mentaati semua aturan dan prosedur kerja yang ditetapkan dalam suatu pekerjaan? Jawaban

1. SPV Karier Menurut saya pelatihan merupakan hal yang penting.

Menurut saya pelatihan yang diberikan

perusahaan sudah sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Dengan adanya pelatihan membuat saya bekerja lebih maksimal.

Ya, saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standar waktu perusahaan.

Hubungan kerjasama saya dengan karyawan yang lain dapat berjalan dengan baik.

Peraturan perusahaan dan prosedur kerja selalu saya taati dalam

(3)

61

2. SPV Hubungan Industrial

Pelatihan penting bagi karyawan, karena dengan ada pelatihan dapat menambah skill karyawan.

Pelatihan yang diberikan

perusahaan sudah sesuai karena pelatihan

disesuaikan dengan bidang tiap

karyawan.

Pelatihan dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai standar waktu yang ditetapkan

perusahaan.

Belum sepenuhnya dapat menjalin kerjasama yang baik dengan karyawan yang lain.

Sampai saat ini saya selalu mentaati peraturan dan prosedur perusahaan.

3. SPV

Organisasi dan Pengendalian

Ya, pelatihan merupakan hal yg penting bagi karyawan.

Sudah sesuai kebutuhan.

Saya dapat bekerja lebih maksimal dengan adanya pelatihan.

Ya, saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

Saya dapat

menjalin kerjasama yang baik dengan karyawan lain.

Saya taat dengan peraturan dan prosedur perusahaan. 4. Assistant

Hubungan Industrial

Pelatihan sangat penting bagi karyawan untuk menunjang kinerja para karyawan.

Sudah sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Pelatihan membuat karyawan bekerja lebih optimal.

Terkadang saya belum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.

Saya bisa menjalin kerjasama yang baik dengan karyawan yang lainnya.

Terkadang masih melanggar peraturan yang sudah ditetapkan. 5. Asisstant

Hubungan Industrial

Menurut saya pelatihan merupakan hal yang sangat penting.

Menurut saya sudah sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Menurut saya pelatihan dapat meningkatkan kualitas karyawan.

Pekerjaan dapat saya selesaikan sesuai waktu yang ditetapkan.

Belum dapat bekerja sama dengan baik dengan beberapa karyawan karena beberapa faktor seperti perbedaan

(4)

62

pendapat, dll.

6. Asisstant Hubungan Industrial

Pelatihan penting untuk karyawan. Agar karyawan lebih meningkatkan skillnya.

Belum sepenuhnya sesuai kebutuhan.

Dengan diadakan pelatihan membuat saya bekerja lebih maksimal.

Banyaknya

deadline terkadang membuat saya terlambat dalam menyelesaikan beberapa pekerjaan.

Saya bisa bekerjasama dengan karyawan lain.

Saya selalu mentaati peraturan dan prosedur kerja.

7. Administrasi SDM

Menurut saya pelatihan sangat penting bagi karyawan, supaya karyawan dapat bekerja lebih profesional.

Menurut saya pelatihan yang diberikan belum sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan karyawan, karena beberapa diklat LNA tidak dijalankan oleh Udiklat.

Pelatihan dapat meningkatkan kinerja saya.

Ya, saya dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

Saya dapat

menjalin kerjasama dengan karyawan lain.

(5)

63

8. Administrasi SDM

Menurut saya pelatihan merupakan hal yang penting bagi karyawan.

Pelatihan sudah sesuai kebutuhan.

Ya, tentu saja. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standar waktu yang ditetapkan.

Belum bisa bekerja sama dengan baik pada beberapa karyawan.

Masih melakukan kesalahan dan tidak mentaati peraturan. 9. SPV

Administrasi SDM

Menurut saya, pelatihan sangat penting untuk karyawan. Karena dengan adanya pelatihan karyawan dapat

mengembangkan kemampuannya untuk menunjang pekerjaan.

Menurut saya, pelatihan yang diberikan belum sepenuhnya

memenuhi harapan. Karena beberapa diklat LNA tidak dijalankan Udiklat dan beberapa diklat yang ditawarkan Udiklat tidak relevan.

Dengan adanya pelatihan dapat membuat saya bekerja lebih maksimal.

Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standar waktu yang diberikan

perusahaan.

Saya dapat

menjalin kerjasama yang baik dengan karyawan yang lain.

Saya selalu mentaati semua aturan dan prosedur kerja yang ditetapkan dalam suatu pekerjaan.

10. Assistant Analysis

Pelatihan merupakan hal yang penting bagi karyawan. Karena jika tidak ada pelatihan, karyawan kesusahan dalam mengerjakan pekerjaannya.

Menurut saya belum semua kebutuhan diklat tercakup dalam

Individual Training

Need.

Setelah mengikuti pelatihan, dapat memaksimalkan pekerjaan saya.

Ya, saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standar waktu yang diberikan

perusahaan.

Saya dapat bekerjasama dengan karyawan lainnya.

(6)

64

Kesimpulan

10 orang karyawan mengatakan bahwa pelatihan

merupakan hal yang penting bagi karyawan.

(100% ) = X

6 orang karyawan mengatakan bahwa pelatihan yang diberikan sudah sesuai dengan kebutuhan karyawan, dan 4 orang responden mengatakan belum sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan. (60%) = X

10 orang karyawan mengatakan bahwa dengan adanya pelatihan dapat membuat karyawan bekerja lebih maksimal . (100%) = X

8 orang karyawan mengatakan mampu

menyelesaikan pekerjaan sesuai standar waktu yang ditetapkan oleh perusahaan. (80%) = X

7 orang karyawan mengatakan dapat menjalin kerjasama yang baik dengan karyawan lain. (70%) = X

(7)

65

LAMPIRAN III

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JATENG & DIY

Dengan hormat, saya Christi Angeline sedang melakukan penelitian mengenai pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Seluruh data dan informasi akan dianalisis dalam rangka penyusunan skripsi sebagai tugas akhir di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Oleh sebab itu, saya memohon bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini guna melengkapi pegumpulan data skripsi saya. Saya mengharapkan kerjasama Bapak/Ibu untuk memberikan jawaban pada kuesioner ini secara jujur dan apa adanya karena identitas dan informasi dari responden akan dirahasiakan oleh peneliti.

Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

A. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama : __________________________________

2. Usia : __________________________________ 3. Jenis Kelamin : __________________________________ 4. Pendidikan Terakhir : __________________________________ 5. Jabatan : __________________________________ 6. Masa Kerja : __________________________________

B. PETUNJUK PENGISIAN

1. Baca dan pahami setiap pernyataan yang ada. 2. Jawablah pernyataan dengan benar dan jujur.

3. Berikan tanda centang (V) pada lembar jawaban yang telah tersedia. Berilah jawaban yang paling sesuai dengan keadaan dan perasaan bapak/ibu/sdra/sdri. Pilihan jawaban yang tersedia adalah :

SS = SANGAT SETUJU

S = SETUJU

TS = TIDAK SETUJU

(8)

66

NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN

PELATIHAN : STS TS S SS

1. Pelatihan yang diberikan sesuai dengan bidang pekerjaan saya

2. Pelatihan yang diberikan dapat meningkatkan produktivitas kerja saya

3. Pelatihan dapat memotivasi saya untuk meningkatkan prestasi kerja

4. Pelatihan diberikan pada seluruh karyawan

5. Pelatih dapat menguasai materi pelatihan dengan baik 6. Pelatih menyampaikan materi dengan jelas

7. Pelatih menyampaikan materi secara komunikatif 8. Materi yang disampaikan dapat saya mengerti 9. Materi yang disampaikan sesuai dengan kebutuhan

saya

10. Metode pelatihan yang diberikan tidak monoton 11. Metode yang digunakan saat pelatihan sesuai dengan

materi yang disampaikan

12. Saya selalu semangat dalam mengikuti pelatihan karena dapat menambah pengetahuan dan keterampilan

(9)

67

NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN

KINERJA KARYAWAN : STS TS S SS

1. Karyawan yang bersangkutan selalu taat terhadap aturan yang ditetapkan perusahaan

2. Karyawan yang bersangkutan dapat mempertanggung jawabkan tugas yang diberikan

3. Karyawan yang bersangkutan berusaha bekerja lebih baik dari rekannya

4. Karyawan yang bersangkutan dapat mencari solusi yang tepat pada setiap masalah

5. Karyawan yang bersangkutan selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai target perusahaan

6. Tingkat kesalahan karyawan yang bersangkutan dalam melakukan pekerjaannya rendah

7.

Tingkat ketidak hadiran karyawan yang bersangkutan rendah

8. Karyawan yang bersangkutan hadir tepat waktu 9. Karyawan yang bersangkutan selalu mempergunakan

waktu kerja dengan efektif

10. Karyawan yang bersangkutan dapat bekerja dalam tim 11. Karyawan yang bersangkutan memiliki hubungan

(10)

68

LAMPIRAN IV

Data mentah variabel pelatihan

Responden P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 TOTAL

SKOR

1 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 42

2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 46

4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 42

5 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 4 4 46

6 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 44

7 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

8 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 41

9 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 45

10 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 45

(11)

69

12 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 42

13 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 40

14 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 41

15 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 42

16 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 44

17 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 40

18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

19 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 42

20 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 43

21 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 39

22 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 39

23 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 40

24 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 49

25 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

(12)

70

27 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

28 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 42

29 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 49

30 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

31 4 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 42

32 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

33 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 46

34 3 3 3 2 4 3 4 3 3 3 3 3 3 40

35 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 39

36 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

37 4 3 3 2 4 4 3 4 3 4 3 4 3 44

38 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 39

39 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 40

40 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

(13)

71

42 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 42

43 4 4 3 4 3 3 3 3 4 3 4 4 4 46

44 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

45 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 44

46 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 43

47 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 44

48 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 41

49 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 41

50 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 42

51 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 41

52 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 42

53 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 38

54 4 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 39

55 3 3 3 4 4 4 3 4 3 3 3 3 4 44

(14)

72

57 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

58 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 42

59 4 3 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 44

60 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 38

61 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 40

(15)

73

LAMPIRAN V

Data mentah variabel kinerja karyawan

Responden K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 K11 TOTAL

SKOR

1 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3 4 38

2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 36

4 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 31

5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

6 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 36

7 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 32

8 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

9 4 4 3 3 3 3 2 4 4 4 4 38

10 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

(16)

74

12 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 40

13 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 37

14 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 38

15 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 38

16 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34

17 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

18 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 32

19 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 41

20 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 41

21 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

22 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

24 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 32

25 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

(17)

75

27 4 4 3 3 3 2 3 3 3 3 3 34

28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

29 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 34

30 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

31 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

32 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

33 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

34 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

35 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

37 4 3 4 3 3 2 2 3 3 3 3 33

38 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

39 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 34

40 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

(18)

76

42 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 31

43 4 4 3 3 4 3 3 3 3 4 3 37

44 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

45 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34

46 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 35

47 3 3 3 3 3 3 3 2 4 4 4 35

48 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 36

49 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

50 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

51 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 36

52 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34

53 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

54 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

55 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 31

(19)

77

57 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 32

58 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 41

59 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 38

60 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 34

61 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

(20)

78

LAMPIRAN VI

Hasil Uji Validitas Pelatihan

Correlations

P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 TOTALSKOR

P1 Pearson

Correlation 1 ,077 -,075 -,181 ,088 -,039 -,085 ,000 ,442

** _-,041 _,074 _,192 _,167 _,283*

Sig. (2-tailed) ,551 ,561 ,159 ,498 ,763 ,512 1,000 ,000 ,753 ,569 ,134 ,195 ,026

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P2 Pearson

Correlation ,077 1 ,507

** _,223 _,078 _,175 _,222 _,078 _,210 _,192 _,739** _,252* _,144 _,630**

Sig. (2-tailed) ,551 ,000 ,081 ,548 ,175 ,082 ,548 ,101 ,135 ,000 ,048 ,263 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P3 Pearson

Correlation -,075 ,507

** ₁ _,043 _,003 _,047 _,022 _,003 _,125 _,012 _,640** _,137 _,060 _,408**

Sig. (2-tailed) ,561 ,000 ,740 ,980 ,717 ,863 ,980 ,334 ,925 ,000 ,287 ,642 ,001

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P4 Pearson

Correlation -,181 ,223 ,043 1 -,135 -,024 -,041 ,029 ,067 -,044 ,204 ,044 ,219 ,272

*

Sig. (2-tailed) ,159 ,081 ,740 ,296 ,856 ,752 ,822 ,607 ,733 ,111 ,737 ,087 ,032

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P5 Pearson

Correlation ,088 ,078 ,003 -,135 1 ,763

(21)

79

Sig. (2-tailed) ,498 ,548 ,980 ,296 ,000 ,000 ,000 ,746 ,000 ,653 ,473 ,619 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P6 Pearson

Correlation -,039 ,175 ,047 -,024 ,763

** ₁ _,447** _,657** _,063 _,619** _,063 _,041 _-,069 _,551**

Sig. (2-tailed) ,763 ,175 ,717 ,856 ,000 ,000 ,000 ,625 ,000 ,625 ,750 ,594 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P7 Pearson

Correlation -,085 ,222 ,022 -,041 ,658

** _,447** ₁ _,543** _,188 _,626** _-,006 _,122 _,003 _,539**

Sig. (2-tailed) ,512 ,082 ,863 ,752 ,000 ,000 ,000 ,144 ,000 ,962 ,343 ,983 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P8 Pearson

Correlation ,000 ,078 ,003 ,029 ,762

** _,657** _,543** ₁ _,042 _,726** _,042 _,224 _,117 _,621**

Sig. (2-tailed) 1,000 ,548 ,980 ,822 ,000 ,000 ,000 ,746 ,000 ,746 ,081 ,365 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P9 Pearson

Correlation ,442

** _,210 _,125 _,067 _,042 _,063 _,188 _,042 ₁ _,063 _,158 _,213 _,234 _,473**

Sig. (2-tailed) ,000 ,101 ,334 ,607 ,746 ,625 ,144 ,746 ,626 ,221 ,097 ,067 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P10 Pearson

Correlation -,041 ,192 ,012 -,044 ,615

** _,619** _,626** _,726** _,063 ₁ _,063 _,102 _-,029 _,572**

Sig. (2-tailed) ,753 ,135 ,925 ,733 ,000 ,000 ,000 ,000 ,626 ,626 ,430 ,825 ,000

(22)

80

P11 Pearson

Correlation ,074 ,739

** _,640** _,204 _-,058 _,063 _-,006 _,042 _,158 _,063 ₁ _,213 _,234 _,558**

Sig. (2-tailed) ,569 ,000 ,000 ,111 ,653 ,625 ,962 ,746 ,221 ,626 ,097 ,067 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P12 Pearson

Correlation ,192 ,252

* _,137 _,044 _,093 _,041 _,122 _,224 _,213 _,102 _,213 ₁ _,402** _,465**

Sig. (2-tailed) ,134 ,048 ,287 ,737 ,473 ,750 ,343 ,081 ,097 ,430 ,097 ,001 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P13 Pearson

Correlation ,167 ,144 ,060 ,219 -,064 -,069 ,003 ,117 ,234 -,029 ,234 ,402

** ₁ _,415**

Sig. (2-tailed) ,195 ,263 ,642 ,087 ,619 ,594 ,983 ,365 ,067 ,825 ,067 ,001 ,001

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

TOTALSKOR Pearson

Correlation ,283

* _,630** _,408** _,272* _,555** _,551** _,539** _,621** _,473** _,572** _,558** _,465** _,415** ₁

Sig. (2-tailed) ,026 ,000 ,001 ,032 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

(23)

81

LAMPIRAN VII

Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan

Correlations

K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 K11 totalskor

K1 Pearson Correlation 1 ,856** _,685** _,367** _,453** _,065 _,151 _,408** _,342** _,289* _,381** _,796**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,003 ,000 ,618 ,242 ,001 ,006 ,023 ,002 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K2 Pearson Correlation ,856** ₁ _,598** _,367** _,453** _,160 _,226 _,408** _,342** _,289* _,381** _,810**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,003 ,000 ,215 ,078 ,001 ,006 ,023 ,002 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K3 Pearson Correlation ,685** _,598** ₁ _,536** _,368** _,272* _,142 _,297* _,254* _-,145 _,307* _,684**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,003 ,032 ,272 ,019 ,046 ,261 ,015 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K4 Pearson Correlation ,367** _,367** _,536** ₁ _,635** _,024 _-,116 _-,038 _-,086 _-,078 _,050 _,393**

Sig. (2-tailed) ,003 ,003 ,000 ,000 ,855 ,368 ,768 ,506 ,548 ,700 ,002

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K5 Pearson Correlation ,453** _,453** _,368** _,635** ₁ _,007 _-,080 _-,012 _-,026 _,272* _,068 _,478**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,003 ,000 ,955 ,537 ,928 ,839 ,032 ,599 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K6 Pearson Correlation ,065 ,160 ,272* _,024 _,007 ₁ _,584** _,420** _,487** _,027 _,396** _,520**

(24)

82

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K7 Pearson Correlation ,151 ,226 ,142 -,116 -,080 ,584** ₁ _,442** _,394** _,031 _,235 _,484**

Sig. (2-tailed) ,242 ,078 ,272 ,368 ,537 ,000 ,000 ,002 ,808 ,066 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K8 Pearson Correlation ,408** _,408** _,297* _-,038 _-,012 _,420** _,442** ₁ _,609** _,135 _,440** _,629**

Sig. (2-tailed) ,001 ,001 ,019 ,768 ,928 ,001 ,000 ,000 ,295 ,000 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K9 Pearson Correlation ,342** _,342** _,254* _-,086 _-,026 _,487** _,394** _,609** ₁ _,504** _,705** _,666**

Sig. (2-tailed) ,006 ,006 ,046 ,506 ,839 ,000 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K10 Pearson Correlation ,289* _,289* _-,145 _-,078 _,272* _,027 _,031 _,135 _,504** ₁ _,328** _,372**

Sig. (2-tailed) ,023 ,023 ,261 ,548 ,032 ,837 ,808 ,295 ,000 ,009 ,003

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K11 Pearson Correlation ,381** _,381** _,307* _,050 _,068 _,396** _,235 _,440** _,705** _,328** ₁ _,644**

Sig. (2-tailed) ,002 ,002 ,015 ,700 ,599 ,001 ,066 ,000 ,000 ,009 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

total

skor

Pearson Correlation ,796** _,810** _,684** _,393** _,478** _,520** _,484** _,629** _,666** _,372** _,644** ₁

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,003 ,000

N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

(25)

83

LAMPIRAN VIII

Hasil Uji Reliabilitas Pelatihan Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

,711 13

Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

(26)

84

LAMPIRAN IX

Hasil Jawaban dari Pertanyaan Terbuka Pertanyaan

Manfaat apa saja yang Anda dapat saat mengikuti pelatihan?

Apakah pelatihan memiliki dampak pada kinerja Anda di

perusahaan?

Apakah pelatihan membuat Anda bekerja lebih maksimal?

Jawaban Menyelesaikan target

untuk mencapai tujuan perusahaan dengan bekerjasama dalam team.

Sangat berdampak bila pelatihan yang diberikan sesuai keinginan,

kebutuhan dan motivasi dalam pekerjaan tersebut.

Dengan adanya pelatihan membuat saya bekerja lebih maksimal.

Kerjasama, integritas dan proses dalam

mendapatkan hasil itu sangat penting.

Ya, untuk meningkatkan pengetahuan.

Ya, karena menjadi mengerti cara

menyelesaikan masalah dalam pekerjaan. Menambah pengetahuan

dan keterampilan dalam melaksanakan pekerjaan.

Ada dampaknya, karena pelatihan yang diberikan sesuai dengan bidang pekerjaan.

Ya, pekerjaan menjadi cepat terselesaikan.

Mengetahui metode yang benar dalam bekerja.

Berdampak, tetapi terkadang materi yang disampaikan kurang terupdate.

Produktivitas menjadi meningkat.

Meminimalisir kesalahan dalam pelaksanaan pekerjaan / memperbaiki kualitas kerja.

Dampaknya dapat menghasilkan kinerja yang lebih efektif dan tepat sasaran.

Ya, pelatihan dapat lebih meningkatkan kualitas karyawan.

Menambah motivasi dan meningkatkan kinerja.

Ya, produktivitas kerja meningkat.

(27)

85

Lebih memahami proses bisnis di perusahaan.

Ya, karena dengan lebih memahami proses bisnis mampu meningkatkan produktivitas dalam bekerja.

Tentu, dengan mengikuti pelatihan menjadi

merefresh kembali materi yang telah dipelajari. Menambah wawasan

baru dari studi kasus di unit lain.

Ya, menjadi kreatif dalam bekerja sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat.

Ya, tentu saja. Pekerjaan menjadi efektif dan efisien.

Mengingat kembali materi yang sudah pernah dipelajari.

Berdampak, tetapi materi yang diberikan terkadang berbeda dengan praktik.

Lebih maksimal karena pelatihan sesuai dengan bidang pekerjaan.

Mengembangkan pola pikir dan berpikir kritis.

Ya, karena pelatihan yang diberikan mendorong kinerja karyawan.

Ya, karena pelatihan diberikan tepat sasaran.

Lebih memahami kerangka/permasalahan yang harus diselesaikan dalam pekerjaan sehari-hari.

Ya, karena semakin paham dengan aturan dan SOP nya.

Menambah teman dari unit lain.

Ya, melalui pelatihan menjadi menambah kompetensi.

Sangat berdampak, karena memberikan ilmu pengetahuan baru

(28)

86