PENGARUH PENGE1VIBANGAN KARIER DAN KESEHATAN TERHAI AP KINERJA KARYA WAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYA WAN PADA PT. KAZO DI SURABAYA TESIS

PENGARUH PENGE1VIBANGAN KARIER

DAN

K

ESEHATAN TERHAI•AP KINERJA KARYA WAN

D

AN PRODUKTIVITAS KERJA KARYA WAN

PADA PT. KAZO DI SURABAYA

TESIS

Oleh:

ACHMAD BASORI, SE

06.2.02.4.0067

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRA~IPASCASARJANA

SE

KOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA

)

SURABAYA

PENGARUH

PENC~EMBANGAN

KARIER

DAN

K

ESEHATAN

TERH

J

~DAP

KINERJA KARYA WA

N

D

AN PRODUKTIVITAS KERJA KARYA WAN

P ADA PT. KA

Z

O DI SURABA Y A

T

esis Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Guna Memperoleh Gelar Magister Manajemen

Program Studi : Magister Manajemen

Oleh:

ACHMAH BASORI

,

SE

06.2.1~2.4.0067

P

ROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM F

J

ASCASARJANA

S

EKOLAH TINGGI ILMU

El~ONOMI

INDONESIA (STIESIA)

SURABAYA

2

011

•

TESIS

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN

KESEHATAN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA

PT. KAZO DI SURABAYA

Oleh:

Achmad Basori 06.2.02.4.0067

Dipertahankan di depan Tim Penguji pada tanggal7

Juni

2011

TIMPENGUJI

Prof. Dr. Budiyanto, MS.

Ketua

Ketua Program Studi Magister Manajemen

Prof. Dr. Simanhadi Widyaprakosa.

Anggota

~~

Drs. Djawoto, MM. Angg ta udjilah Rahayu, MM. Anggota

TESIS

PE

NGARUH PENGEMBAN

G

AN KARIER DAN KESEHATAN

TE

RHADAP KINERJA KARYA WAN DAN PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN PADA PT. KAZO DI SURABAYA

Oleh:

Achm~d Basori,SE

06.2.02.4.0067

KOMISI lt»EMBIMBING

~-

-Prof.Dr. Simanhadi Widyaprakosa

Pembimbing I Surabaya,.!Z.:-».-TC:>/ ( Mengetauhi, \ Prof.Dr. Budiyanto, MS Pembimbing II

Ketua Program Sttndi Magister Manajemen

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonolllli I ia ( STIESIA ) Surabaya

PERNY AT AAN KEASLIAN TESIS

Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama

NPM Judul Tesis

ACHMAD BASORI,SE 06.2.02.4.0067

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN

KESEHATAN TERHADAP KINERJA KARYAW AN DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYA WAN P ADA PT. KAZO DISURABAYA

Menyatakan bahwa tesis yang dimajukan untuk diuji pada tanggal 07 Juni 2011 adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalL11, atau meniru dalam bentuk rangkain kalimat, atau simbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin,

tiro atau saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.

Apabila saya melakukan hal tersebut diatas, baik sengaja maupun tidak, dengan

ini

saya menyatakan menarik tesis saya yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa saya temyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima.

Surabaya, 9 Juni 2011 Yang memberi pemyataan

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

A.

MAHASISWA

Nama NPM

Program Studi

Temp~ Tanggal Lahir Agama

Jumlah Saudara I Anak yang ke Alamat Rumah

Status

B.ORANGTUA Nama

Alamat Rumah I Telepon Pekerjaan Alamat Kantor C. RIWAYAT PENDIDIKAN : ACHMAD BASORI, SE : 06.2.02.4.0067 : Magister Manajemen : ~;urabaya,28 September 1983 :Islam : (i I 6

: J l.Balongsari Madya Blok 7J No.14 Surabaya : Menikah

:H. Imam Syafi'i

:~I. Balongsari Madya Blok 7J No. 14 Surabaya : Wiraswasta

1. Tamat SD di SD Muhammidiyah 14 Surabaya Tahun 1996

Tahun 1999 Tahun 2002 2. Tamat SL TP di SL TP Negeri 07 Surabaya

3. Tamat SLTA di SLTA Sejaht(:ra I Surabaya 4. Pendidikan Tinggi

NamaPT Tempat 5emester Tahun Keterangan

STIES lA SURABAYA I- II 2002-2003

lii-IV 2003-2004

V- VI 2004-2005

VII-VIII 2005-2006 LULUS

D. RIWAYAT PEKERJAAN

Tahun Bekerja Di Pangkat/Golongan Jabatan

---+---+---~

~--2~00 __ 2 __ ~----~P~T~.KAZ~~O----~---L~S~T~AF~F~ Dibuat dengan sebenamya

Oleh

KATA

PI~NGANTAR

Puji syukur penulis haturkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena penyertaanNya yang sungguh indah dan rnulai tesis ini dapat selesai denganjudul: "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KESEHATAN TERHADAP

KINERJAKARYAWANDANPRODUKTIVITASKERJAKARYAWAN PADA PT. KAZO DI SURABAYA"

yang dipergunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (MM) Program Studi Magister Manajemen pada SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA SURABA YA.

Penulis menyadari bahwa penyusunan tesis ini tidak dapat berjalan dengan lancar tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis tidak lupa mengucapkan banyak terima kasih kepada yang terhormat :

1. Bapak Dr. Akhmad Riduwan, SE., MSA., Ak., selaku ketua STIESIA Surabaya yang telah banyak meluang waktunya dan memberikan dorongan dalam mengerjakan tesis ini.

2. Bapak Prof Simanhadi Widyaprakosa., selaku Direktur Program Studi Magister Manajemen Pascasarja STIESIA dan sekaligus sebagai dosen pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktunya untuk membimbing penulis sehingga tesis ini dapat terselesaikan.

3. Bapak Prof. Dr. Budiyanto, MS, selaku dosen pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing dan memberikan dorongan dalam mengerjakan tesis ini.

4. Dr. Kuzhaini, MM., selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana STIESIA yang telah banyak meluangkan waktunya, sehingga tesis ini dapat terselesaikan.

5. Drs. Suwhito., M.Si, selaku Sekretaris Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana STIESIA yang telah banyak meluangkan waktunya, sehingga tesis ini dapat terselesaikan.

6. Bapak dan lbu Dosen yang telah memberikan bekal dalam proses belajar mengajar di Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIES lA) SURABA Y A.

7. StafProgram pascasarjana yang telah memberi do' a restu, dorongan dan motivasi, sehingga penulis lebih bersemangat dalam penulisan tesis ini.

Penulis sangat menyadari bahwa tesis masih banyak kekurangan dan kelemahan baik dari segi teknis maupun materi. Penulis senantiasa membuka diri dalam menerima saran dan kritik dari semua pihak yang dapat menyempurnakan isi tesis 101.

Akhirnya penulis mengucapkan terima kasih dan harapan besar semoga skripsi ini dapat bennanfaat bagi semua pihak yang memanfaatkannya.

iii

Surabaya, Mei 2011 Penulis

DAFTAR lSI

Halaman DAFTARRIWAYATIDDUP ... I

KATA PENGANTAR ... ii

DAFTAR lSI ... iv

DAFT AR TABEL ... ... vii

DAFT AR GAMBAR ... viii

DAFTAR LAMPIRAN ... X ABSTRAK ... xi

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Rurnusan Masalah ... ... 6

1.3 Tujuan Penelitian ... ... ... ... . .. ... .. ... ... ... ... ... ... . .. ... . . . .. .. .. ... . .. .. 7

1.4 Manfaat penelitian... 8

1.5 Ruang Lingkup Penelitian .. ... 9

BAB ll TINJAUAN TEORI DAN HIPOTESIS 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu... 10

2.2 Tinjauan Teori ... 17

2.2.1 Pengertian Pengembangan Karier ... 17

2.2.2 Pengertian Kesehatan... 23

2.2.3 Pengertian Kinerja Karyawan ... 28

2.2.4 Tujuan Manajemen Kinerja ... 32

2.2.5 Pengertian Produktivitas Kerja karyawan... 34

2.2.6 Hubungan Kinerja dengan Produktivitas Kerja ... 38

2.3 Perbedaan dengan Penelitian Terdahulu ... 39

2.4 Kerangka Konseptual Pemikiran ... ... 40

2.5 Hipotesis ...

o...

41

DAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian dan Gambaran Populasi ... 43

3.2 Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya ... 43

3.3 Teknik Pengambilan Sampel ... 46

3.4 Teknik Pengumpulan Data... 47

3.5 Pengujian Instrumen Data ... 47

3.5.1 Uji Validitas... 47

3.5.2 Uji Reliabilitas ... 48

3.6 Deskripsi Variabel Penelitian... 48

3. 7 Teknik Analisis Data... 49

3.7.1 Uji Analisis Jalur... 50

3.7.2 Uji Model Jalur... 51

3.7.3 Uji Koefisien Jalur... 53

3.7.4 Nilai Koefisien Jalur... 55

DAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Hasil Penelitian ... 56

4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan... 56

4.1.2 Susunan Pengurus Personalia... 57

4.1.3 Struk:tur Organisasi .... ,... 57 4.1.4 Tujuan Perusahaan .... ... 65 4.1.5 Aktivitas Perusahaan ... 67 4.2 Pengujian lnstrumen ... ... 67 4.2.1 Uji Validitas ... 67 4.2.2 Uji Reliabilitas... 71

4.3 Analisis Dan Pembahasan ... 72

4.3.1 Hasil Diagram Jaiur ... 72

4.3.2 Deskripsi Variabel- Variabel Penelitian... 73

4.3.2.1 Variabel Pengembangan Karier... 74

4.3.2.2 Variabel Kesehatan... 76

4.3.2.3 Variabel Kinerja Karyawan ... 78

4.3.2.4 Variabel Produktivitas Kerja Karyawan... 81

4.4 Pengujian Model Jalur ... 83

4.4.1 Uji Persamaan Struktural

!...

83

4.4.2 Uji Persamaan Struktural 2... 94

4.5 Perhitungan Nilai Koefisien Korelasi Jalur ... 109

4.6 Pembahasan ... Ill 4.6.1 Hasil Persamaan Struktural

!...

111

4.6.2 Hasil Persamaan Struktural 2 ... 112

DAB V PENUTUP 5.1 Simpulan ... 114 5.2 Implikasi ... ... 115 5.3 Keterbatasan Penelitian... 116 DAFTARPUSTAKA LAMP IRAN v

DAFTAR TABEL

Hal am an

Tabel 2.1 Tujuan Manajemen Kinerja ... ... ... ... .. .. ... .... ... .. . ... 33

Tabel 4.1 Validitas Variabel-variabel Penelitian ... 67

Tabel 4.2 Reliabilitas Variabel-variabel Penelitian ... 70

Tabe1 4.3 Deskriptif Variabel Pengembangan Karir ... 72

Tabel 4.4 Deskriptif Variabel Pengembangan Kesehatan ... 74

Tabel 4.5 Deskriptif Variabel Pengembangan Kinerja Karyawan... 76

Tabel 4.6 Deskriptif Variabel Produktivitas Kerja Karyawan ... ... 78

Tabe1 4.7 Perhitungan Uji F Pengembangan Karir, Kesehatan dan Kinerja Karyawan . .. . .. . . .. . . .. . . . .. . . . .. .. . . . .. .. . . .. . . . .. . . .. . . .. .. . . 83

Tabel 4.8 Pengujian Koefisien Determinasi (R2) Persamaan Struktur I ... 84

Tabel 4.9 Perhitungan Koefisien Korelasi (r) Persamaan Struktur 1 ... 86

Tabel 4.10 Perhitungan Korelasi Pengembangan Karir, Kesehatan Dan Kinerja Karyawan. ... . . .. .. ... .. . .. ... .. ... .. .. .. . .. .. . .. .. .. . .. .. . .. . . .. .. . ... ... .. ... .. 89

Tabel 4.11 Interval Korelasi... 90

Tabe1 4.12 Uji F Pengembangan Karir, Kesehatan dengan Kinerja Karyawan ... 93

Tabel 4.13 Pengujian Koefisien Determinasi (R2) Persamaan Struktur 2 ... 94

Tabel 4.14 Perhitungan Koefisien Korelasi (r) Persamaan Struktur 2 ... 96

Tabel 4.15 Perhitungan Korelasi Pengembangan Karir, Kesehatan Dan Kinerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan... 102

Tabel 4.16 Interval Korelasi ... , ... 103

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Hubungan Penilaian Kinerja dengan Pelatihan dan

Pengembangan Karier ... ... 22

Gambar 2.2 Integrasi Strategi Sistem Penilaian... 31

Gambar 2.3 Kerangaka Konseptual Pemikiran ... 40

Gam bar 3.1 Diagram Jalur ... ... 52

Gam bar 3.2 Kurva Distribusi Uji F... 53

Gambar 3.3 Kurva Distribusi Uji

!...

54

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. KAZO ... 59

Gam bar 4.2 Hasil Diagram Jalur ... ... 72

Gambar 4.3 Perhitungan Uji F Pengembangan Karier dan Kesehatan dengan Kinerja Karyawan ... ... 85

Gambar 4.4 Perhitungan Uji t Pengembangan Karier dengan Kinerja Karyawan... ... 89

Gam bar 4.5 Perhitungan Uji t Kesehatan dengan Kinerja Karyawan ... .. 91

Gambar 4.6 Perhitungan Uji F Pengembangan Karier dan Kesehatan dengan Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja ... 96

Gambar 4. 7 Perhitungan Uji t Pengembangan dengan Produktivitas Kerja Karyawan... 100 Gambar 4.8 Perhitungan Uji t Kesehatan dengan Produktivitas

Kerja Karyawan.... .. . ... .. .. . .... ... .. . ... .. ... ... . . .. .. .. .... .. . .. ... ... .. l 02

Gambar 4.9 Perhitunpn Uji t Kinerja Karyawan dengan Produktivitas

Kerja K.aryawan... ... ... . .. ... •.. ... ... ... ... ... ... . .. . .. ... ... .. . ... ... ... l 04

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 2 Tabulasi Data Hasil Responden Lampiran 3 Hasil Validitas Dan Reliabilitas Lampiran 4 Hasil DeskriptifVariabel- Variabel Lampiran 5 Hasil Regresi Persamaan Struktural